AVS / AESH Corse

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Elle est administrée par des AESH / AVS et se veut un espace d'échanges où trouver des informations sur nos droits et sur l'actualité des luttes en cours pour l'obtention d'un véritable corps de métier.

📢 LIENS INDISPENSABLES - Parce que le respect des missions de chacun est la base d'une relation de travail sereine et pr...
28/08/2026

📢 LIENS INDISPENSABLES - Parce que le respect des missions de chacun est la base d'une relation de travail sereine et professionnelle .

À l'approche de la rentrée et suite aux sollicitations de plusieurs collègues, le Collectif AESH Corse met à votre disposition les guides indispensables et les textes réglementaires de référence régissant nos missions. 📝

La maîtrise de ce cadre réglementaire est essentielle pour garantir le bon déroulement de nos fonctions et le respect de nos droits professionnels tout au long de l'année scolaire.

Retrouvez ci-dessous les documents de référence à consulter et à télécharger :

🔹 Cadre réglementaire national :

• Circulaire n° 2017-084 (Missions et activités des AESH) : http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=115996

• Circulaire n° 2019-090 (Cadre de gestion des personnels AESH) :
https://www.education.gouv.fr/bo/19/Hebdo23/MENH1915158C.htm

• Guide national des accompagnants d'élèves en situation de handicap (Édition 2020) :
https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/document/Guide%20national%20des%20accompagnants%20des%20%C3%A9l%C3%A8ves%20en%20situation%20de%20handicap-289386.pdf

🔹 Outils d'accueil et livrets pratiques :

• Livret d'accueil des AESH (Éduscol) :
https://eduscol.education.gouv.fr/sites/default/files/document/livret-d-accueil-des-aesh-81015.pdf

• Accueillir une AESH dans l'école (Guide d'entretien 1er degré) :
https://eduscol.education.gouv.fr/sites/default/files/document/guide-accueillir-un-aesh-dans-l-ecole-81009.pdf

• Accueillir une AESH dans l'établissement (Guide d'entretien 2nd degré) :
https://eduscol.education.gouv.fr/sites/default/files/document/guide-accueillir-un-aesh-dans-un-etablissement-du-second-degre-81012.pdf

🔹 Outils de collaboration
professionnelle :

• Guide d'entretien entre enseignants, AESH et familles :
https://eduscol.education.gouv.fr/sites/default/files/document/guide-d-entretien-entre-l-enseignant-l-aesh-et-la-famille-81018.pdf

Nous restons à votre écoute .
Excellente rentrée à toutes et à tous.

26/08/2026
❗️PRÉ-RENTRÉE – heures connexes – (liste non exhaustive)❗️Au même titre que l'ensemble des personnels vous devez être co...
26/08/2026

❗️PRÉ-RENTRÉE – heures connexes – (liste non exhaustive)❗️

Au même titre que l'ensemble des personnels vous devez être conviés à la pré-rentrée.

C'est un moment important dans la vie d'un établissement ou d'une école.
Cela permet de rencontrer les collègues et de s'informer sur le fonctionnement de l'établissement / école.

Si ce n'est pas le cas, n’hésitez pas à vous imposer , toujours de façon courtoise.
Nous faisons partie, à part entière, de la communauté éducative.

🔴 QUE PUIS-JE FAIRE LORS DE LA PRE-RENTREE ?

Toutes les activités doivent être en lien avec la circulaire du 3 mai 2017.
https://www.education.gouv.fr/bo/17/Hebdo18/MENE1712905C.htm

« Les missions que vous exercez dans le cadre de votre contrat de travail d'AESH sont strictement énumérées par la circulaire n°2017-084 du 3 mai 2017. Les services académiques ; les écoles ou les établissements ne peuvent pas vous voir confier des tâches n'y figurant pas. » (Vade-mecum National des AESH)

🔴 ADMINISTRATIF :

- Lors d'une première prise de poste.
Il peut vous être demandé de signer des papiers qui indiquent que vous avez bien pris votre poste.

- Ça peut être le moment de laisser votre mail professionnel/ personnel pour toute communication ultérieure avec l'école.

- Ça peut être l'occasion d’analyser les différents guides à destination des AESH :
→ Livret à destination des AESH
→ Guide entretien entre l'enseignant, l'AESH et la famille


- C'est aussi l'occasion de vous familiariser avec tous les outils institutionnels :
→ Utilisation de votre messagerie académique.
→ ENT, Pronote …
→ Demander vos différents codes : Portail, photocopieuse

🔴 TRAVAIL PARTENARIAL

- Vous faites partie de l'équipe éducative, à ce titre vous devez également pouvoir assister à toutes les réunions relatives à la scolarisation des élèves que vous accompagnez et à la vie de l'établissement/de l'école.

- L'accueil de l'AESH doit être fait par le directeur ou le chef d'établissement.
Vous devez être présentés à l'équipe éducative (Prof, AED, CPE...) lors de la réunion de pré-rentrée.
C'est l'occasion d'échanger avec les autres AESH, les AED.

- C'est aussi l'occasion de visiter l'école ou l'établissement afin de vous familiariser avec les locaux ainsi que les différents espaces de l'élève.

- C'est l'occasion d'échanger avec l'enseignant sur le ou les élève (s) que vous accompagnerez.
→ Pédagogie mise en place par l’enseignant, ses attentes …

- Il est important de se présenter et de retracer brièvement votre parcours professionnelle en tant qu'AESH : type d'accompagnement, formations …
C'est toujours plus rassurant de savoir avec qui on passe l'année.

- Dès la prise de poste, il est important de prendre connaissance du PPS de l'élève. Vous y trouverez le détail de vos missions.
A défaut le GEVA-SCO.

- Lorsqu'un nouvel accompagnement est mis en place, une réunion de présentation doit être organisée entre l'élève, ses responsables légaux, l'équipe pédagogique et vous.
Souvent ces réunions n'ont pas lieu, n'hésitez pas à demander à ce qu'elles soient organisées.

🔴 DEPLACEMENT :

- Si vous vous déplacez sur plusieurs établissements dans le cadre de votre service, en dehors de votre commune administrative avec votre véhicule personnel, c'est l'occasion de vérifier si vous avez droit à une indemnité pour frais de déplacement.
Ceci n'ayant rien à voir avec la prime de transport.

🔴 MATERIEL:

- Vous avez les droit de demander le matériel nécessaire à vos accompagnements : cahier, stylos …
Vous pouvez légitimement utiliser l'outil informatique, la photocopieuse .

🔴 EMPLOI DU TEMPS :

L'emploi du temps doit être fait en concertation avec les enseignants et validé par la direction ou chef d'établissement.
L'administration se chargera de transmettre au PIAL.
La tâche n'est pas aisée notamment lorsqu'il y a une mutualisation abusive mais vous avez légitimement le droit de donner votre avis.
Un EDT n'est jamais définitif le premier jour et les modifications sont monnaie courante par la suite.

🔴⚠️ATTENTION :⚠️⚠️

- Les AESH ne sont pas chargés de faire la surveillance de récréation.

Concernant l'accompagnement sur le temps de récréation, il faut que cela soit noté dans le PPS.

🔴 CONCERNANT LA RENTREE DE VOS ENFANTS :

Ce n'est pas une absence de droit et cela est soumis aux besoins du service ce jour là.
Il vous faut, tout de même, faire une demande par écrit : Direction en copie le Pial en copie le gestionnaire.

⚠️⚠️

❗️❗️⚠️CE QU'ON NE PEUT PAS VOUS DEMANDER DE FAIRE LORS D'UNE JOURNEE DE PRE-RENTREE :

Cela peut paraître évident, mais il est hors de question de demander à des AESH d'effectuer des missions qui ne sont pas les leurs !
Ménage, déménagement, rangement , faire des photocopies ne concernant pas vos élèves, de l'administratif .
Si on vous impose des missions, demandez une trace écrite de cet ordre.
Vous êtes personnel à part entière de l'école, vos droits doivent être respectés .

❗️🔴A RETENIR🔴❗️

Le respect des missions de chacun est la base d'une relation de travail sereine et professionnelle

24/08/2026

🚨 [RENTREE 2026] PAS D'AFFECTATION ? ET DANS VOS ACADÉMIES ? 🚨

À seulement une semaine de la rentrée scolaire, c'est le même constat partout : de trop nombreux AESH attendent toujours leur affectation. En Corse comme ailleurs, l'incertitude règne.

Comment s'organiser ? Comment préparer une rentrée sereine avec nos familles et les élèves que nous accompagnons dans de telles conditions ?

Pour avoir une vision globale de la situation et comparer l'organisation des différents départements, nous avons besoin de la mobilisation de TOUS les collègues ! 👇

EN COMMENTAIRE, INDIQUEZ :
1️⃣ Votre département ou académie
2️⃣ Si vous avez reçu votre affectation (et à quelle date) ou si vous attendez encore

Que vous soyez en Corse ou sur le continent, partageons nos réalités pour rendre visible cette précarité administrative.

🔗 Partagez massivement ce post dans vos groupes AESH départementaux !

22/08/2026

🔔 OYEZ, OYEZ, BRAVES GENS ! 🔔

Que l'on fasse silence et que l'on écoute la grande annonce ! 📜✨

Au vu de nos situations financières les bonnes nouvelles n'attendent pas la fin de l'été...
Chaque denier gagné est une victoire qui mérite d'être partagée sans attendre.

Le temps de l'attente touche à sa fin ! Les coffres du rectorat s'entrouvrent enfin pour la rétroactivité de la prime REP et REP+ ! 💰

Que les fidèles AESH éligibles se préparent : versement dès ce mois de septembre et jusqu'au solstice de décembre ! ❄️

Point de sorcellerie ici, jetez un œil ci-dessous pour découvrir ce qu'il en est ainsi que nos précieux conseils !

Regardez bien, et partagez la nouvelle ! 📢

🌞 Dernière ligne droite...Après une année à gérer les imprévus, les emplois du temps improbables, les réunions, les acco...
29/06/2026

🌞 Dernière ligne droite...

Après une année à gérer les imprévus, les emplois du temps improbables, les réunions, les accompagnements au quotidien et les fins de mois difficiles ... Cette semaine pensait vous mettre KO?

M'enfin, ce n'est pas une vague de chaleur qui va vous arrêter. 💪

Elle n'a aucune chance contre vous !

Mais rappelons le :

Le dévouement ne remplace pas un statut ni un salaire digne ni une reconnaissance à la hauteur de notre métier.

Alors... bon courage à toutes et à tous...les vacances approchent !

Forza les stars !!⭐️⭐️🌟✊️

25/06/2026

🚨En cette période très compliquée, le ministre a quand même rappelé les autorités académiques sur la présence des AESH. Et on rappelle que la parole d'un ministre est plus importante que celle d'un Dasen, d'un-e chef-fe d'établissement ou que n'importe qui...
💥 Quand le ou les élèves accompagné-es par un-e AESH sont absent-es, ils-elles sont autorisé-es à rentrer chez eux-elles
🚨Faites falloir vos droits! Et appelez la CGT Educ locale pour vous accompagner.

PRÉCAIRES MAIS DETERMINÉS !Nos actions ont déjà permis l'ouverture d'un groupe de travail ministériel le 20 mai2026 auto...
07/06/2026

PRÉCAIRES MAIS DETERMINÉS !

Nos actions ont déjà permis l'ouverture d'un groupe de travail ministériel le 20 mai2026 autour du statut des AESH.
Un autre groupe de travail aura lieu le 15 juin.

MOBILISATION le 9 juin à 11h00.
📍Direction académique de Haute-Corse

⚠️ Avant le groupe de travail ministériel du 15 juin : soyons nombreux à nous faire entendre !

06/06/2026

INFORMONS !

Action à mener dans les écoles, les établissements .

➡️ Tract dans les casiers
➡️ Affichage en salle des maîtres, des prof.

Objectifs :

Alerter sur les dangers de la réforme de l'école inclusive et des conditions de travail pour tous !

❌️ Moins D'AESH.
❌️Fin de l'accompagnement de proximité
❌️Enseignants toujours plus seuls.

Action portée conjointement par le collectif AESH Corse, le collectif AESH en action, Le collectif AESH 59-62.
Informer, rendre visible et mobiliser!

Rendez-vous le 9 juin parce que sans nous rien n'aurait été possible et rien ne le sera !✊️

Ne nous laissons pas faire !👊

_______________________________________

École inclusive en danger – Enseignants et AESH :

Chères et chers collègues,

Il faut être clair : ce qui se prépare aujourd’hui n’est pas une amélioration de l’école inclusive. C’est sa remise en cause organisée.

Le rapport de l’IGAS et de l’IGESR sert de base à un projet qui vise à transformer en profondeur l’accompagnement des élèves en situation de handicap.

Au cœur de ce projet :
• la création d’un nouveau métier d’« agent d’accessibilité », fonctionnaire de catégorie B ;
• une titularisation limitée à 10 à 20 % des AESH seulement ;
• et pour tous les autres (80 à 90 %), le maintien dans la précarité, à temps partiel imposé, avec des missions dégradées.

Ces « agents d’accessibilité » interviendraient de manière collective dans les classes, auprès de tous les élèves à besoins particuliers… et non plus dans un accompagnement individualisé.

Mais cette « accessibilité collective » n’est pas opposable.

Elle ne garantit aucun droit réel pour les élèves.

Concrètement, cela signifie :

moins d’accompagnement individuel, moins de présence humaine auprès des élèves qui en ont le plus besoin… et aucune obligation pour l’institution de compenser réellement les situations de handicap.

Dans le même temps, les AESH seraient progressivement écartés du cœur de leur métier (l’accompagnement dans les apprentissages) pour être cantonnés à des missions de vie quotidienne.

Il faut dire les choses clairement :
On organise :

• la disparition progressive de l’accompagnement des élèves en situation de handicap par des AESH ;
• la sélection d’une minorité « revalorisée » pour mieux précariser la majorité.

Et cette évolution a une conséquence directe pour vous.
Demain, vous serez de plus en plus seuls.
Seuls pour gérer des élèves aux besoins complexes.

Seuls pour adapter, différencier, compenser.

Seuls face à des situations qui nécessitent pourtant un accompagnement humain dédié.

On vous parle « d’accessibilité pédagogique » comme solution.

Mais la réalité, vous la connaissez :
• la pédagogie ne remplace pas un accompagnement humain ;
• une aide collective ne remplace pas un suivi individualisé ;
• supprimer des AESH ne rend pas l’école plus inclusive.

C’est l’inverse.

Le déploiement des PAS va dans le même sens :
réduire les notifications MDPH, donc réduire le nombre d’AESH.
Moins de droits.
Moins de moyens.

Plus de pression sur les enseignants.
Et pendant ce temps, on ose affirmer que les AESH seraient un frein aux apprentissages.

C’est inacceptable.
Sans AESH :
• de nombreux élèves décrocheront ;
• certains ne pourront plus rester en classe ordinaire ;
• et vous serez seuls à gérer des situations intenables.

Ce combat dépasse largement la question du statut des AESH.
C’est une question de conditions de travail pour tous.
C’est une question de sens de notre métier.
C’est une question d’égalité pour les élèves.
Face à cela, les revendications des AESH sont claires :

• un véritable statut de fonctionnaire , catégorie B pour tous les AESH, pas pour 10 à 20 % seulement ;
• un temps plein 24h00 d'accompagnement
• Formation initiale et continue
• des moyens humains à la hauteur des besoins réels.
Rien de tout cela n’est prévu.
Au contraire, tout va dans le sens d’une école inclusive sans moyens humains.
Si nous ne réagissons pas, cette transformation se fera sans nous… et contre nous.

Le silence aujourd’hui, c’est l’acceptation des conditions de demain.
C’est pourquoi nous appelons à une mobilisation massive le mardi 9 juin.
AESH, enseignants, personnels : nous devons refuser ensemble cette dégradation de l’école publique.
Ne laissons pas disparaître, en silence, l’accompagnement des élèves les plus fragiles.

Mobilisons-nous.

Solidairement,

Collectif AESH en Action,
Le Collectif AESH 59-62,
Collectif Corse.

Sur l’appel à la grève des AESH le 9 juin prochain. Le 9 juin prochain les AESH – Accompagnants d’Elèves en Situation de...
03/06/2026

Sur l’appel à la grève des AESH le 9 juin prochain.

Le 9 juin prochain les AESH – Accompagnants d’Elèves en Situation de Handicap – sont appelés à la grève – et les autres personnels par solidarité aussi, les préavis de grève les concernant tous-par les fédérations FSU, UNSA, CGT, SUD, CFDT, et le SNALC. Cet appel à la grève n’est pas une journée d’action habituelle et poussive, et est d’une nature politique très particulière, demandant un commentaire politique.

En effet, c’est un appel qui fait suite à une victoire, pour dire les choses simplement et de manière un peu exagérée. Citons-le : « Le ministère de l’Education nationale a enfin ouvert des groupes de travail sur l’avenir des AESH. (…) Mais dès ce premier groupe de travail, les limites fixées par le ministère sont apparues inacceptables. (…) Alors que les AESH représentent aujourd’hui le deuxième métier de l’éducation tous ministères confondus en nombre de personnels, le ministère envisage une « fonctionnarisation » limitée à seulement 10 à 20% des AESH. »

Ce sont donc les limites, en effet inacceptables, d’un premier recul du ministère, qui conduisent à cet appel national à la grève. Cette réalité traduit le rapport de force social réel dans le pays, celui en raison duquel les directions syndicales nationales ont réalisé l’unité pour ne plus appeler à rien depuis … octobre 2025 !

La question des AESH a une énorme importance sociale, humaine et politique.

Ce sont des dizaines et des dizaines de milliers de femmes (à 97% !) en situation de précarité. Une question féministe au tout premier chef, d’abord.

Et c’est un métier non reconnu mais qui s’affirme comme tel. Ce sont les AESH elles-mêmes qui ont modifié le rapport de force par leurs actions, leur expression, leur syndicalisation, souvent par le canal initial de la presse régionale. Elles exigent d’être respectées, payées correctement et reconnues comme exerçant un métier.

Cette exigence, reposant sur leur réalité et la place indispensable qu’elles occupent, est complément à contre-courant des politiques de management visant, à l’Education nationale comme auparavant à France Telecom, à détruire les métiers et les pratiques professionnelles acquises pour les remplacer par le pilotage, les items et l’obéissance. En ce sens, les AESH deviennent une avant-garde de la défense de tous les métiers de l’école publique, d’un côté, et du soin aux personnes et de la santé, de l’autre !

Cette exigence a conduit à poser la question de la création d’un corps de fonctionnaire de catégorie B, elle-même diamétralement opposée à toutes les politiques publiques de tous les gouvernements depuis des décennies !

Et c’est là-dessus qu’à la suite de la pression sociale des AESH, des parents, de la société, et de la grève de l’éducation du 31 mars dernier, le gouvernement tente de manœuvrer. Car, bien entendu, il n’a nulle intention de céder ou de reculer réellement, et ce que veulent par exemple les sénateurs LR, c’est qu’on en finisse avec les AESH, ce danger social entouré de solidarité !

Sauf que pour manœuvrer, le ministère a ouvert une brèche en concédant le principe de la création d’un nouveau corps de fonctionnaire dans la fonction publique d’Etat !

Il faut donc réussir la grève du 9 juin et sa popularisation !

Deux précisions encore, sur la place respective des syndicats nationaux de l’enseignement public dans cette affaire.

D’une part, on aura remarqué l’absence de la FNEC-FP-FO dans les appelants à la grève du 9. Mais nul doute que les appels régionaux et locaux de FO vont se multiplier.

D’autre part, une place essentielle ici est tenue par la FSU et singulièrement par le SNES-FSU, dans lequel une crise de direction met actuellement en cause sa secrétaire générale, Sophie Vénétitay, qui exprime pourtant une première victoire politique de fait qu’a été la dislocation du dispositif d’Attal et Macron du « choc des savoirs » au collège : la mise en difficulté du gouvernement sur la question, elle aussi centrale, des AESH, en serait une deuxième.
Les AESH se sont syndiquées, sans trier aucune organisation, ces dernières années. Elles sont donc aussi, de ce fait, un facteur actif en faveur de l’unité d’action syndicale contre les politiques de tous les gouvernements successifs, pour le soin aux personnes et la défense des enfants et des jeunes .

📌Grève nationale des AESH et personnels de l'Education nationale le 9 juin 2026

https://aplutsoc.org/2026/05/31/sur-lappel-a-la-greve-des-aesh-le-9-juin-prochain-vp/comment-page-1/?fbclid=IwdGRjcASNWVljbGNrBI1YwGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHpsdljGB4MVg0IDHDxK_IcrmTjyICurJ7ttjDYgX41O0nxbTX47r71Y1rv8w_aem_2CEaQvkoyv-V1KcD52dWGg

Le 9 juin prochain les AESH – Assistants d’Elèves en Situation de Handicap – sont appelés à la grève – et les autres personnels par solidarité aussi, les préavis de grève les concernant tous-p…

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