29/03/2024
Hier, j'ai eu le privilège de guider les alternants en Bachelor CRH de l'IDAIC à travers une exploration des dynamiques du bien-être professionnel.
Cette journée n'était pas seulement une conférence, plutôt une véritable immersion dans l'avenir de nos organisations.
Selon le baromètre du cabinet Empreinte humaine, publié en novembre 2023, près d’1 salarié sur 2 (48 %) était en détresse psychologique en 2023 dont 17% à un niveau élevé. En sommes-nous encore vraiment à nous interroger sur la pertinence de s’intéresser à la santé au travail en 2024 ? 🤷♀️
Les entreprises qui investissent dans le mieux-être au travail voient des améliorations tangibles en termes d'engagement des employés, de réduction du turnover et de renforcement de la marque employeur. 💪
Hier, nous avons traduit les concepts en actions concrètes pour permettre aux participants de visualiser et de planifier la mise en œuvre de pratiques de bien-être adaptées à leurs propres contextes organisationnels.
Ces moments d'échange ont souligné la valeur ajoutée de la personnalisation des approches du bien-être au travail, adaptées aux besoins uniques de chaque organisation.✨
Un immense merci à tous les participants pour leur ouverture et leur engagement à vouloir transformer les espaces de travail en environnements sains et épanouissants.
Je suis convaincue que les graines de changement plantées ici et là porteront leurs fruits dans les années à venir.
Et c’est l’une de mes missions : vous accompagner dans cette transformation. 🤩
Retrouvez moi plutôt ici, j’y suis un peu plus active 👉 http://linkedin.com/in/solilanka
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