24/02/2025
À l’Ares, on accompagne les personnes vers l'emploi au travers de différents dispositifs :
- AGT (accompagnement global tripartite) grâce auquel la personne est accompagnée par trois professionnels clés : une assistante sociale, une référente emploi et une psychologue.
- SAS DP (SAS diagnostic projet) qui permet à la personne accompagnée de définir un projet, qu’il soit projet de vie ou projet professionnel. Notre référente SAS DP aide à faire émerger ce projet et à l’affiner. Ce que l’on souhaite c’est que la personne se remobilise et se saisisse de cet accompagnement comme un moyen de rebondir.
- PARI (Passeport pour un accompagnement réussi vers l'insertion), dispositif ayant pour vocation d’aider la personne à se remobiliser dans son environnement global (social, familial et plus t**d professionnel). PARI est le coup de boost qu’il faut pour se reconnecter à sa vie. PARI c’est un groupe de 8 à 12 personnes, réunies autour d’un projet commun.
- ALT PREPA+ est un dispositif qui nous permet d'accompagner des personnes de 16 à 30 ans, en situation de décrochage scolaire et social. Nous les accompagnons dans la définition d'un projet de vie/professionnel. Au travers d'ateliers ludiques, nous les aidons à devenir acteurs de leur vie.
À bien y regarder, peu importe le dispositif, ce que l’on souhaite réellement c’est une insertion vers l’emploi. On se donne les moyens pour réduire cet espace entre nos bénéficiaires et le monde de l’entreprise.
L’insertion professionnelle est un enjeu clé pour les territoires. Or ce sont les entreprises qui jouent un rôle central dans le développement économique et social d’un territoire.
À l’Ares, nous pensons que les entreprises ont un rôle de facilitateur de l’accès à l’emploi. En tant qu’organisme d’insertion porteuse de dispositifs d’accompagnement des personnes éloignées du marché du travail, nous pensons que les entreprises doivent faire partie de ce travail fondamental.
Voici les quelques aspects que nous mettons en avant en 2025, et c’est avec les entreprises que nous le ferons :
Recrutement inclusif : De nombreuses entreprises adoptent des politiques de diversité et d’inclusion pour embaucher des personnes en difficulté (jeunes sans expérience, personnes en situation de handicap, chômeurs longue durée, etc.).
Formations et stages : Les entreprises collaborent avec des écoles, universités et organismes spécialisés pour proposer des stages, alternances et formations professionnelles.
Partenariats avec des structures d’insertion : certaines entreprises travaillent avec des associations et structures d’accompagnement (comme les missions locales ou les entreprises d’insertion).
Les territoires ne nous ont pas attendu pour développer des outils favorisant l’insertion professionnelle :
Alternance et apprentissage : Permet aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation.
Contrats aidés : Comme les CDD tremplin ou les emplois francs, qui encouragent l’embauche des personnes éloignées de l’emploi via des aides financières.
Mentorat et parrainage : Des professionnels accompagnent et conseillent les personnes en recherche d’emploi.
Entreprises d’insertion : Structures spécifiques qui recrutent des personnes en difficulté et les forment à un métier avant de les intégrer dans le marché classique du travail.
En 2025, l’équipe Ares va œuvrer pour promouvoir ces dispositifs auprès des entreprises de son territoire. Parce que les bénéfices pour elles, pour les bénéficiaires et pour nous, acteurs de l’insertion sont multiples :
Accès à de nouveaux talents : Des profils diversifiés et motivés qui peuvent enrichir l’entreprise.
Amélioration de l’image et de la RSE : Une entreprise engagée dans l’insertion valorise son rôle sociétal et peut bénéficier d’aides ou d’avantages fiscaux.
Réponse aux besoins en main-d'œuvre : Certains secteurs en tension (BTP, services à la personne) trouvent des solutions via ces dispositifs.
