ARES Formation Aix en Provence

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Avec Partage et Travail RSE Innovation, profitez d’un qui allie plaisir culinaire et engagement .

Au quotidien, notre chef expérimenté, épaulé par des salariés en professionnelle, prépare de savoureux plats. (un délice !) 🤭
Nous proposons la livraison dès 10 commandes pour vos déjeuners ponctuelles.
A la demande, nous élaborons également des menus personnalisés, avec des plats originaux et savoureux pour vos séminaires, réunions ou fêtes d’entreprise. 😉

💡 Un séminaire, un cocktail, une réception ? Offrez à vos convives une expérience et .

👉 Faites de votre événement un moment de partage !

➡️ Contactez-nous si vous êtes intéressé pour recevoir le menu à [email protected] ou par téléphone au 04 42 21 53 39.

Les photos ont été réalisé par la startup une équipe d’étudiants de . 👏



karim ikherbane / Nicolas Pazery / christophe marcovici

À l’Ares, on accompagne les personnes vers l'emploi au travers de différents dispositifs :

- AGT (accompagnement global tripartite) grâce auquel la personne est accompagnée par trois professionnels clés : une assistante sociale, une référente emploi et une psychologue.

- SAS DP (SAS diagnostic projet) qui permet à la personne accompagnée de définir un projet, qu’il soit projet de vie ou projet professionnel. Notre référente SAS DP aide à faire émerger ce projet et à l’affiner. Ce que l’on souhaite c’est que la personne se remobilise et se saisisse de cet accompagnement comme un moyen de rebondir.

- PARI (Passeport pour un accompagnement réussi vers l'insertion), dispositif ayant pour vocation d’aider la personne à se remobiliser dans son environnement global (social, familial et plus t**d professionnel). PARI est le coup de boost qu’il faut pour se reconnecter à sa vie. PARI c’est un groupe de 8 à 12 personnes, réunies autour d’un projet commun.

- ALT PREPA+ est un dispositif qui nous permet d'accompagner des personnes de 16 à 30 ans, en situation de décrochage scolaire et social. Nous les accompagnons dans la définition d'un projet de vie/professionnel. Au travers d'ateliers ludiques, nous les aidons à devenir acteurs de leur vie.

À bien y regarder, peu importe le dispositif, ce que l’on souhaite réellement c’est une insertion vers l’emploi. On se donne les moyens pour réduire cet espace entre nos bénéficiaires et le monde de l’entreprise.

L’insertion professionnelle est un enjeu clé pour les territoires. Or ce sont les entreprises qui jouent un rôle central dans le développement économique et social d’un territoire.

À l’Ares, nous pensons que les entreprises ont un rôle de facilitateur de l’accès à l’emploi. En tant qu’organisme d’insertion porteuse de dispositifs d’accompagnement des personnes éloignées du marché du travail, nous pensons que les entreprises doivent faire partie de ce travail fondamental.

Voici les quelques aspects que nous mettons en avant en 2025, et c’est avec les entreprises que nous le ferons :

Recrutement inclusif : De nombreuses entreprises adoptent des politiques de diversité et d’inclusion pour embaucher des personnes en difficulté (jeunes sans expérience, personnes en situation de handicap, chômeurs longue durée, etc.).

Formations et stages : Les entreprises collaborent avec des écoles, universités et organismes spécialisés pour proposer des stages, alternances et formations professionnelles.

Partenariats avec des structures d’insertion : certaines entreprises travaillent avec des associations et structures d’accompagnement (comme les missions locales ou les entreprises d’insertion).

Les territoires ne nous ont pas attendu pour développer des outils favorisant l’insertion professionnelle :

Alternance et apprentissage : Permet aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation.

Contrats aidés : Comme les CDD tremplin ou les emplois francs, qui encouragent l’embauche des personnes éloignées de l’emploi via des aides financières.

Mentorat et parrainage : Des professionnels accompagnent et conseillent les personnes en recherche d’emploi.

Entreprises d’insertion : Structures spécifiques qui recrutent des personnes en difficulté et les forment à un métier avant de les intégrer dans le marché classique du travail.

En 2025, l’équipe Ares va œuvrer pour promouvoir ces dispositifs auprès des entreprises de son territoire. Parce que les bénéfices pour elles, pour les bénéficiaires et pour nous, acteurs de l’insertion sont multiples :

Accès à de nouveaux talents : Des profils diversifiés et motivés qui peuvent enrichir l’entreprise.

Amélioration de l’image et de la RSE : Une entreprise engagée dans l’insertion valorise son rôle sociétal et peut bénéficier d’aides ou d’avantages fiscaux.

Réponse aux besoins en main-d'œuvre : Certains secteurs en tension (BTP, services à la personne) trouvent des solutions via ces dispositifs.

📢 Et vous, comment faites-vous quand vos projets ne sont pas au rendez-vous ?

🎉 Nous étions fiers d'être aux côtés de l'entreprise Home-Services pour l'information collective qui s'est tenue jeudi 13 février Agence Galice.

👍 Merci à Carole Gaillet-Bartet, Yaël Julie Lemaitre, Florence GAYVALLET et Nadège Benvenutti.

👏 12 personnes étaient présentes à cette information collective.
😒 Aucune personne ne s'est mobilisée pour cette POEI.

C'est aussi cela l'univers de l' . Nous devons composer avec cette difficulté majeure qu'est la du .

Armés de toute notre bonne volonté et notre désir de contribuer à un monde où chacun trouve sa place dans l'univers de l' , on doit se , les process, .

Nous sommes déçus, mais on y croît. On se remobilise pour une en avril 2025.

L'Ares sera présente au Forum de l'Emploi et de la Formation de Meyrargues le vendredi 7 février de 9h à 13h. Venez nombreux nous voir ☺️