Aix Formation

et fonctionnelles de haut niveau. Aix Formation, c’est l’intégration de formations complémentaires et interactives :
Management
Un des éléments essentiels du management est la notion centrale de savoir-être dans les objectifs des formations. Ces stages permettent d’acquérir des compétences décisives pour l’avenir de votre structure. L’objectif de formation management est triple : former votre personnel aux fondamentaux du management, accompagner les managers et les chefs de projets dans leurs actions de management, ainsi qu’auditer le fonctionnement de votre management. Quelques exemples : motiver et animer son équipe, piloter le changement, anticiper et résoudre les conflits
Communication
La communication vous permet de gagner des parts de marché, créer de bonnes relations sociales, accepter certains avis contraires à ce que l’on pense, animer des groupes de femmes et d’hommes. Il ne s’agit plus de parler mais de convaincre. C’est un des rôles essentiels du manager et de son équipe que de savoir communiquer en toutes circonstances. La maîtrise des outils de communication est un levier d’action pour mettre en mouvement l’ensemble des partenaires (salariés, associés, actionnaires, clients, fournisseurs, banquiers...). Quelques exemples : être à l’aise à l’écrit et /ou à l’oral, réussir une présentation efficace, mettre en valeur son « capital image ». Développement personnel
Une formation en développement personnel vous apporte des techniques comportementales et relationnelles qui vous permettent d’adopter le bon positionnement, d’agir avec plus d’efficacité en choisissant l’attitude adaptée dans les différentes situations qui vous posent problème. Votre potentiel n’est pas toujours exploité à son maximum par absence d’expérimentation ou par l’utilisation de mauvaises habitudes. La formation permet d’acquérir de l’expertise dans la gestion des situations pour les salariés, les cadres et les chefs d’entreprise. Quelques exemples : gérer son temps et/ou son stress, travailler efficacement avec les autres, avoir confiance en soi. Accompagnent
Accompagner une personne sur le plan professionnel :
Cette formation vous offre la possibilité d’établir une relation d’accompagnement professionnelle, dynamisante et engagée avec un formateur au service d’un développement professionnel et personnel. Le but étant de faire progresser votre niveau de responsabilité, passer un cap, traverser un changement, résoudre une difficulté, se libérer d’un poids personnel lié à son travail et dénouer une situation, prendre une décision tout en s’appuyant sur vos ressources intérieures : motivations, valeurs, potentialités, aspirations…
Quelques exemples : répondre à un entretien individuel annuel, réaliser une recherche d’emploi, burn out/ prévenir l’épuisement professionnel

Accompagner des équipes et des projets :
C’est se servir de la cohésion et de la réactivité de votre équipe (team-building) afin de construire la réussite d’un projet et mettre en valeur les hommes qui le portent pour conduire au changement et à le stabiliser. A savoir, que cela va de pair avec un travail sur les valeurs, la raison d’être et l’ambition d’une organisation. Quelques exemples : accompagner son équipe dans l’atteinte des objectifs, éthique et performance en entreprise, dynamiser votre équipe. Langues étrangères
Le fait de communiquer dans une langue étrangère est aujourd’hui un atout majeur pour tout collaborateur dans une entreprise, ce qui permet d’améliorer les relations entre le personnel et ses collaborateurs avec un apprentissage qui vise à promouvoir les compétences et la réactivité des entreprises au quotidien. Une personne qui maîtrise parfaitement une langue étrangère peut nouer des contacts via le web et peut-être même construire des projets de représentation ou créer un stand à l’étranger. Anglais, espagnol, italien, allemand, portugais, japonais, chinois, russe et français langue étrangère. Quelques exemples : tous niveaux, langage adapté à tous les postes de l’entreprise, langage technique et industriel.