06/11/2024
Pohditaanpa vähä työelämää varsinkin työyhteisöissä mitkä on jaettu tiimeihin ja työpareihin. Itse työskentelen tällaisessa yhteisössä mikä on vielä keskivertoa suurempi. Kiipulasäätiöllä työskentelee tällä hetkellä n. 550 työntekijää. Siitä huolimatta vaikka yhteisö on iso, työhyvinvointi lähtee pienemmistä tekijöistä. Itseasiassa yksilöistä... sinusta ja minusta työntekijänä.
Työhyvinvointiin vaikuttaa toki monia asia, kuten lepo, työn kuormittavuus, vapaa-ajan merkityksellisyys, esihenkilöiden kohtelu... Lista on loputon ja vähimpänä näistä ei tule työpari ja teidän yhteinen sävel. Kaikki pohjautuu siihen miten te tulette toimeen ja kuinka arvostatte toistenne ammattitaitoa. Työparin kanssa työskennellessä ammattisuhteesta tulee pitää huolta.
Minulla on sattunut äärimmäisen hyvä tuuri. Työparini on äärimmäisen ammattitaitoinen ja ihmisläheinen, empaattinen ja heittäytyvä ihminen. Meidän sävel kulkee puolesta ajatuksesta ja yhteistyö on sujuvaa. Me kiitämme toisiamme tehdystä viikosta, pitkiksi venyneistä illoista, teemme yhdessä ruokaa, nauramme tyhmille jutuille. Yhtä aikaa töissä ollessamme vietämme aikaa yhdessä keskustellen niin töistä kuin vapaa-ajasta. Me emme erottele töissä ollessa sitä kuka menee, vaan se menee joka on vuorossa, jos olemme molemmat menemme usein yhdessä.
Näiden lisäksi me viemme aina välillä töihin toisillemme jotain jaettavaa. Suklaata, hedelmiä tai vaikka jälkiruokaa. Viime viikolla tein meille lettuja ja työparini toi niihin hilloa. Yhdessä tehden työhyvinvointimme lisääntyy. Pienillä asioilla on suuri merkitys.
Tulee muistaa siis, että työparin kanssa muodostetaan suhde... ja suhteista tulee pitää huolta.
Kiipulan Ammattiopisto
