Hankkeessa kehitetään digitaalinen valmennusohjelma Dimes, joka sisältää työelämän tarpeista nousseita esihenkilötyön täydennyskoulutussisältöjä etäopiskeluun.
Hankkeeseen osallistuu useita Pirkanmaan alueen hoivapalveluyksiköitä. Hankkeen toteuttajana on Tampereen ammattikorkeakoulu. Hankerahoitus tulee Euroopan sosiaalirahaston
Kestävää kasvua ja työtä 2014 – 2020 Suomen rakennerahasto -ohjelmasta.
10/08/2022
Oletko huomannut tosi mielenkiintoisen webinaarimme?
Tervetuloa hankkeemme maksuttomaan webinaariin 24.8.2022 klo 13-15.30!
Myötätunnolla ja kohtaamisen taidolla vetovoimaa sote-alalle!
Pääpuhujana on tietokirjailija, yritysvalmentaja ja tutkija Miia Paakkanen.
Ilmoittaudu mukaan osoitteessa https://projects.tuni.fi/dimes/webinaari/
10/06/2022
Kesäinen tiedotus Sinulle sote-alalla työskentelevä!
Digimentori esimiesosaamisen vahvistajana ja Veto- ja pitovoimaa ESR-hankkeet järjestävät yhteistyössä maksuttoman webinaarin.
Pääpuhujana webinaarissa tietokirjailija, yritysvalmentaja ja Helsingin yliopiston tutkija Miia Paakkanen aiheenaan empatian ja myötätunnon voima sotealan työyhteisössä ja johtamisessa. Webinaarissa myös muita mielenkiintoisia puheenvuoroja.
Tule kuulolle 24.8 klo 13!
14/05/2022
Kotisivuille on lisätty uusia käyttäjätarinoita, myös haastatteluvideo. Tässä linkki Jenna Mattsonin tuottamaan käyttäjäkokemusvideoon.
Käyttäjäkokemuksia Dimes-sovelluksen käytöstä Tuotanto: Jenna Mattsson Konsepti: Jenna Mattson, Sari Himanen, Heidi Valtatie, Tuija Rasku, Hannu Järvinen, Venla Kinnunen, Kirsi Tanner
12/05/2022
Katseet, sanat, eleet kokouksissa, kahvitauoilla, lounashetkillä, kohtaamisissa työpaikan käytävällä, tsemppaava viesti kollegalta… Työyhteisöt ja niiden ilmapiiri muodostuvat jokapäiväisissä kohtaamisissa ja arjen vuorovaikutustilanteissa.
Kuka teidän työyhteisössänne on se, joka olemuksellaan ja eleillään luo myöteistä ilmapiiriä ympäristöönsä ja toimii työyhteisön liimana?
Tägää alle empatiasammio, joka saa hyvän fiiliksen aikaan teidän tiimissänne tai työpaikallanne 👇
Lue lisää empatiasta työelämässä:
https://projects.tuni.fi/dimes/uutiset/empatia-tyoelamassa/
kuva:pixabay
10/05/2022
Talouslehti Forbesin mukaan empatia oli yksi vuoden 2021 avaintaidoista ja Catalystin tutkimuksen mukaan empatiataito on johtajan tärkein taito. Empatiasta on tullut ‘hybridityön’ rinnalle trendisana työaiheisissa keskusteluissa, eikä ihme: tutkija Miia Paakkasen mukaan empatiasta on nimittäin ainakin kymmentä erilaista hyötyä työelämässä:
1. Taloudellinen kannattavuus
2. Hyvinvointi
3. Muutoskyvykkyys
4. Yhteistyö
5. Asiakaspalvelun laatu
Hyvältä näyttää, eikö? Mitä ovat loput viisi?
Lue lisää tästä:
https://projects.tuni.fi/dimes/uutiset/empatia-tyoelamassa/
06/05/2022
Sote-alan veto- ja pitovoima tulee turvata.
Muuttuva toimintaympäristö sekä poikkeustilanteet kuten koronapandemia ja väestön ikääntyminen luovat muutospaineita sote-alan huoltovarmuudelle. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat heikentyneet alalla jatkuvasti.
Alan veto- ja pitovoimaisuutta voidaan osaltaan turvata hyvällä ja jatkuvasti kehittyvällä esihenkilötyöllä, johon oheisessa artikkelissa ottaa kantaa HUS:n vastaava sosiaalityöntekijä, YTM Pirjo Lehikoinen.
Esihenkilötyön kehittämiseen ja rakentavaan muutokseen tähtää myös Dimes-valmennusohjelma, joka antaa vaivattomasti työkaluja parempaa osaamista kohti.
Lue koko haastattelu alla olevasta linkistä. 👇
https://projects.tuni.fi/dimes/uutiset/esihenkilotyon-merkitys-tyontekijoiden-sitouttamisessa/
Esihenkilötyön merkitys työntekijöiden sitouttamisessa: “Hyvinvoivat ja tyytyväiset työntekijät vahvistavat työpaikan vetovoimaa” | Digimentori esihenkilöosaamisen vahvistajana | Tampereen korkeakouluyhteisö Haastattelussa HUS:n vastaava sosiaalityöntekijä, YTM Pirjo Lehikoinen pohtii esihenkilötyön merkitystä ja työntekijöiden sitouttamisen haasteita.
04/05/2022
Esihenkilöiden inhimillinen johtamisote on tullut entistä tärkeämmäksi pitkään jatkuneen pandemiatilanteen keskellä, jossa sote-alan työntekijät ovat joutuneet työskentelemään erityisen suuren paineen alla. Tätä korostaa myös HUS:n vastaava sosiaalityöntekijä, YTM Pirjo Lehikoinen haastatteluartikkelissa, jossa pohditaan hyvän esihenkilötyön merkitystä ja työntekijöiden sitouttamisen haasteita.
Lue lisää hyvän esihenkilötyön merkityksestä ja siitä, millaisin keinoin tilannetta voidaan helpottaa esihenkilöasemassa olevan ammattilaisen mielestä.
Lue koko haastattelu alla olevasta linkistä. 👇
https://projects.tuni.fi/dimes/uutiset/esihenkilotyon-merkitys-tyontekijoiden-sitouttamisessa/
02/05/2022
Esihenkilötyön yksi keskeisimmistä asioista on oppia johtamaan ensin itseään ja vasta sitten muita. Dimes-esihenkilövalmennus antaa loistavat lähtökohdat itsensä johtamiseen ja siten myös parempaan esihenkilötyöhön.
Jaana Koski-Alhainen, tutkimustyön rautainen ammattilainen ja YAMK-opiskelija toteaa hänkin käyttäjäkokemuksissaan itsensä johtamista koskevien osioiden olevan erityisen kiinnostavia ja ajatuksia herättäviä. 🎯
Johtamistyössä tarvittavat keskeiset inhimilliset ominaisuudet:
🎯 Myötätunto
🎯 Rohkeus
🎯 Psykososiaalinen kuormitus ja sen sietäminen
🎯 Tunnetaidot
🎯 Kognitiivinen ergonomia
🎯 Resilienssi
Itsensä johtamisen teema auttoi Jaanaa arvioimaan oman työtapansa nykytilaa, lue Jaanan kokemuksia Dimes-valmennusohjelmasta alla olevasta linkistä. 👇
https://projects.tuni.fi/dimes/kayttajakokemuksia/jaana-koski-alhainen-oppimisalustan-visuaalisuus-oli-selkea-ja-mielenkiintoa-herattava-tasta-hyotyisi-varmasti-koko-tyoyhteiso/
Jaana Koski-Alhainen: Oppimisalustan visuaalisuus oli selkeä ja mielenkiintoa herättävä – tästä hyötyisi varmasti koko työyhteisö | Digimentori esimiesosaamisen vahvistajana | Tampereen korkeakouluyhteisö Ylemmän ammmattikorkeakoulun Terveyden edistämisen ja tutkimuksen opiskelija, tutkimushoitaja Jaana Koski-Alhainen kertoo kokemuksistaan Dimes-valmennuksesta.
22/04/2022
Oletko kuullut Dimes-esihenkilövalmennuksesta ja miettinyt, millainen se mahtaisi olla? Miten helppoa on perehtyä esihenkilötyön kulmakiviin kellonajasta riippumatta silloin, kun itsellesi sopii?
Jaana Koski-Alhainen, tutkimustyön rautainen ammattilainen ja YAMK-opiskelija kertoo sinulle, mitä kaikkea voit saada irti Dimes-esihenkilövalmennuksesta ja miten helposti valmennus sujui 💎
Janen mukaan parasta Dimeksessä on:
💎 Vaivattomuus
💎 Opiskelu omaan tahtiin
💎 Mielenkiintoinen ja monipuolinen oppimisalusta
💎 Omien kykyjen valjastaminen
Lue Jaanan koko käyttäjäkokemus alla olevasta linkistä 👇
https://projects.tuni.fi/dimes/kayttajakokemuksia/
̈valmennus
01/04/2022
Vietämme tänään hankkeen päättäjäisiä pilottikäyttäjäryhmän, pirkanmaalaisia vanhusten asumispalveluja tuottavien organisaatioiden kanssa Nokia Arenan Paidiassa.
Linkissä tarinaa ryhmän viimeisestä reflektiopajasta, jonka aiheena olli työn tuunaaminen.
Työn tuunaamisideat jaossa helmikuun reflektiopajassa | Digimentori esimiesosaamisen vahvistajana | Tampereen korkeakouluyhteisö Mitä uudistava johtaminen on ja mitä se pitää sisällään? Mitä olisit itse valmis muuttamaan omassa toiminnassasi, jotta työsi olisi vieläkin mielekkäämpää? Näitä asioita pohdittiin viimeisessä reflektiotyöpajassa.
Olemme jälleen kirjoittaneet blogeja. Tässä blogitekstit Kehittyvän Vanhustyön koulutus- ja näyttelytapahtumasta https://projects.tuni.fi/dimes/uutiset/dimes-valmennusohjelma-otettiin-positiivisesti-vastaan/
https://projects.tuni.fi/dimes/uutiset/haastavan-asiakkaan-kohtaaminen/
29/03/2022
Ständillämme pääsee tutustumaan Dimes-ohjelmaan. Myös kotisivuillamme nyt Dimeksen kokeilumahdollisuus.