24/08/2025
TARINA TYÖPAIKKA OY:N SYNNYSTÄ
Ennen yrittäjäksi ryhtymistä hieman vajaan kymmenen vuoden päätoiminen kouluttajan työ hyvin erilaisten ryhmien kouluttajana on oli minulle erityisen rikastuttavaa aikaa. Moniongelmaisten, rikoskierteisten tai muutoin yhteiskunnasta vieraantuneiden kanssa toimiminen antoi minulle henkisesti paljon. Pitkät, 6-7 viikon mittaiset teoriaopetusjaksot, antoivat haasteita, m***a myös mahdollisuuksia. Missään muussa joukossa en ole koskaan kohdannut yhtä aitoa keskinäistä kohtaamista, - sekä hyvässä että pahassa. Missään muualla en ole myöskään koskaan havainnut sitä miten paljon asenne, ja sitä kautta syntyvän motivaation suuntautuminen näkyy hyvässä tai pahassa. Monilla heistä oli virtaa ja voimaa vaikka muille jakaa, kouluttajana piti vain löytää keinot niiden suuntaamiseen oikeisiin asioihin. Se tehtävä ei ollut helppo, m***a onnistuessaan tuotti sellaiset muutokset ihmisessä itsessään, että asenteiden muutoksen voimaa voisi verrata samaan mitä joillekin merkitsee uskoon tuleminen tai ideologisen ajattelun täyskäännös. Siitäkin huolimatta että niillä muutoksilla ei ollut em. asioiden kanssa vähäisintäkään tekemistä. Väärin olisi myöskin kuvitella muutosta kouluttajan ansioiksi. Sitä se ei ollut, sillä ei kouluttaja eikä kukaan muukaan voi kenenkään asenteita muuttaa - ne muuttuvat vain henkilön itsensä ansiosta.
Muutos oli usein niin kokonaisvaltaisesti vaikuttava, että sain useita kertoja henkilön lähipiiristä mielenkiintoista palautetta, vaikka en ollut heitä ikinä tavannut. Noissa kokemuksissa olisi aineksia vaikka kirjan tekemiseen.
Erään kerran sain mielenkiintoisia vieraita kurssilleni, kun Joensuun Yliopistosta soitti joku tutkija joka kertoi, että heitä kiinnostaa erityisen hyvien tulosten vuoksi ne menetelmät joita käytän opetuksessani. En osannut vastata oikein mitään yllättävään kysymykseen, vaan totesin hyvien tulosten olevan kurssilaisteni omia aikaansaannoksia, joten asiaa olisi hyvä kysyä heiltä. Soittaja esitti pyynnön, että voisiko heidän yliopistoltaan tulla päiväksi kaksi tutkijaa seuraamaan opetustani. Kertoin, että he ovat tervetulleita ihan milloin tahansa, - jopa ennakkoon ilmoittamatta. Eräänä aamuna tulikin kaksi tutkijaa, jotka istuivat päivän luokan perällä ja tekivät koulutuksestani enemmän muistiinpanoja kuin koskaan kukaan kurssilaisista. Päivän päätteeksi kiittelivät vuolaasti ja totesivat, että olipa heillä erityisen mielenkiintoinen ja antoisa päivä. En tiedä mitä he saivat päivästä selville.
Myöhemmin työskennellessäni jonkin aikaa toisessa työyhteisössä, tapasin Sannan, josta tulikin myöhemmin yhtiökumppanini. Kerroin hänelle kokemuksiani ja ajatuksia asenteiden merkityksestä ihmisen toimintaan yksilönä ja joukkona. Huomasimme nopeasti olevamme samalla aaltopituudella niiden merkitysten suhteen. Emme luonnollisestikaan pohtineet asioita työaikana, m***a ruokatunnilla ja monesti myös kahvitauoilla mietimme miten saisimme asenteiden muutokseen tähtäävät menetelmät ja työkalut käyttöön siinä työyhteisössä jossa olimme. Olimme aivan varmoja, että se lähes kymmenen vuoden aika, jonka olin menetelmiäni käyttänyt, antoi riittävän varmuuden menetelmien ja työkalujen toimivuudesta. Varsinkin kun niitä oli käytetty onnistuneesti niissä ryhmissä, joissa käytännössä kaikki muut menetelmät olivat osoittautuneet tehottomiksi. Innostuimme asiasta niin paljon, että näimme suurena haasteena lähteä yrittäjinä mukaan eri työyhteisöjen kehittämiseen. Siitä se lähti, - neljä kuukautta päätoimista tuotekehitystä ja tuotteemme oli mielestämme jo niin valmis että uskalsimme lähteä tarjoamaan koulutuksiamme asiakkaille. Olimme onnistuneet yhdistämään minun kokemuksen ja Sannan näkemyksen mielenkiintoiseksi aineistoksi, josta pystymme räätälöimään asiakkaillemme erilaisia Työryhmäkoulutuksia.
Myöhemmin Sanna muutti perheineen toiselle puolelle maailmaa, ja minä jatkoin yksin Työpaikka Oy:n osakkaana ja kouluttajana. Liikkeelle lähtö oli tapahtunut, ja minun oli helppo jatkaa. Laajeneva asiakaskunta on osoitus oikealla tiellä olemisesta.
Liki parin vuosikymmenen kokemuksella voin sanoa, että olen tyytyväinen saaduista palautteista, ja ennen kaikkea siitä, että olen saanut olla monenlaisten työyhteisön kouluttajana ja kehittäjänä. Konkreettisena osoituksena on ne pitkät asiakasketjut, jota ovat syntyneet työyhteisöjen suositellessa koulutuksiani eteenpäin. Se tekee kiitollisen ja samalla nöyrän mielen. On tärkeää tehdä työtä niin, että niin suosittelija kuin suosittelun perusteella tullut uusi asiakas voi olla tyytyväinen suositukseen.
Koulutusten vaikuttavuuden rohkaisemana olen viimeisen kymmenen vuoden ajan rohjennut antaa koulutuksilleni täydellisen tyytyväisyys takuun siten, että koulutus laskutetaan vain jos kohderyhmä kokee koulutuksen onnistuneeksi ja itselleen sekä työyhteisölleen tarpeelliseksi (takuuehdot löytyvät www.tyop.fi)
Nyt kun vääjäämättä takana on jo enemmän koulutuksia kuin edessä, on upeaa jakaa vielä entisten ja uusien asiakkaiden kanssa kaikkia niitä kokemuksia ja näkemyksiä, joita matkan varrella on kertynyt.
