Tukimesta

ROCK THE NEURODIVERSITY 🔥

Tämä on asenne, kannanotto ja suora viesti maailmalle: neuromoninaisuus ei ole heikkous – se on vahvuus!

Hanki parhaat asenteelliset lahjat pukinkonttiin Tukimestan ja ADHD-liiton yhteisestä joulukuun kampanjasta!

Saat kassalla 10%:n alennuksen koodilla ADHD10

Tukimesta lahjoittaa kampanjan tuotoista 20% ADHD-liiton toimintaan.

Koulussa opettajana mun tärkein työväline lasten ja nuorten kanssa on ymmärrys.

No onhan meillä sermiä, kuulosuojainta ja mitä kaikkea muutakin. M***a kun näistä muista tukikeinoista ei ole mitään hyötyä, ellei opettajalla ole ymmärrystä, tai halua ymmärtää.

Neurokirjo näkyy ja kuuluu koulumaailmassa. Sitä erilaisuutta voi joko tukahduttaa ja kieltää. Silloin tuntee olevansa vallan kahvassa. Olen kuitenkin valinnut vaikeamman, m***a rakentavamman tukikeinon. Ymmärrän erilaisuutta, ymmärrän että käytöksen takana on aina jokin syy. Ymmärrän miksi joku reagoi voimakkaammin kuin muut. Tällä tavalla voi rakentaa nuoresta itseensä uskovan, ehjän ihmisen.

Tätä samaa ajatusmaailmaa haluan siirtää koulusta työmaailmaan. Ymmärrys erilaisuutta kohtaan, ja vahvuuksien näkeminen poikkeavuuksien takana, on ainoa oikea keino rakentaa ehjää työkulttuuria - ja työntekijöitä.

Ymmärrykseen tarvitaan kuitenkin pohjalle tietoa. Koulutukseni neuromoninaisuudesta ovat silmiäavaavia ja ymmärrystä lisääviä. Koulutustilaisuus yhtenä iltapäivänä voi johtaa hyvinvoivaan työyhteisöön ja ymmärtävien esihenkilöihin.

Johtaja, sä voit olla arjessasi täysin tietämätön ja vähät välittää autismista ja neuromoninaisuudesta. Sulla on oikeus viettää aikaa vain neurotyypillisten kanssa, ja kasvattaa neurotyypillistä perhettä.

M***a töissä sä et voi sivuuttaa sitä seikka, että työyhteisö on neuromoninainen. Jos koet, että sulla ei tällä hetkellä ole töissä autisteja tai toureetikkoja, ihan varmasti tulevina vuosina on. Et voi enää sivuuttaa ihmisten osaamista ja vahvuuksia vain sen takia, että heillä on neuroepätyypillisiä piirteitä.

Siispä vaikka ei arjessa aihe vähääkään kiinnostaisi, kannattaa asioista ottaa selvää ihan vaan oman työssäpärjäämisen takia.

❤️

Hei sä autistiperheen vanhempi.

Mä näen sut. Mä näen miten sä jaksat suorittaa töissä ja silti tukea kotona sun lasta ja perhettä.

Mä näen miten sä aikataulutat sun työviikkoa terapioiden, koulutapaamisten ja lääkärikäyntien ristiaallokossa. Miten sä tuskailet kun et ehdi huolehtimaan omasta hyvinvoinnistasi.

Mä näen kun sä pyörittelet päätäsi muiden stressatessa lastensa miljoonista harrastuksista. Sä vain haluaisit että oma lapsi hyväksyttäisiin johonkin harrastukseen omana itsenään.

Mä näen kuinka hienosti hoidat sun työn. Kuinka iloisia hetkiä teillä on kotona, kun juhlit neuroepätyypillisiä saavutuksia. Kuinka sä elät ilot ja surut täysillä tunteilla, jollaisiin ei neurotyypillisillä ole mahdollisuutta.

Vaikka välillä tuntuu että kukaan ei ymmärrä, mä lupaan että ymmärrän. Ja olen ylpeä juuri susta!

Mitä jos se kuuluisa "vaikea työntekijä" onkin väärinymmärretty lahjakkuus?

Johtaja, sun tiimissä saattaa olla joku, joka jatkuvasti kysyy "Miks me tehdään näin?", joku joka unohtaa palaverit m***a luo nerokkaita ideoita ex-tempore tai joku joka välttää small talkia m***a näkee asiat loogisesti ja selkeästi.

Kuulostaako tutulta?

Monet neurokirjon työntekijät ovat tiimien huippuosaajia, kun vaan tiimien johto on ymmärtävä eikä liian kontrolloiva tai vanhanaikainen.

Milloin pysähdyit oikein miettimään miten paljon hyötyä erilaisuudesta on tiimissäsi?

Koulutuksissani puretaan myyttejä, murretaan ennakkoluuloja sekä opitaan johtamisen konkreettisia toimintatapoja, jolloin erilaiset työntekijät pääsevät loistamaan.

Kiinnostaako? Kommentoi "Jees" tai laita viestiä.

Satoja tyytyväisiä asiakkaita, silmiäavaavia puheenvuoroja ja Suomen ainoa NeuroMastery Method-koulutus!

Älä jää junasta, vaan tutustu neuromoninaisuuteen! Esihenkilöt, hr-ihmiset sekä työyhteisöt - tilatkaa mieleenpainuvin koulutuspäivä nyt!

Tsekkaa Tukimestan coolit tuotteet, ilmaise uniikkia itseäsi ja tuo neuromoninaisuutta esiin!

Kesäkampanjan aikana lahjoitetaan 20% tuotoista ADHD-liiton toimintaan! Kampanja on voimassa 30.6.2025 asti.

Huom! 10%:n kampanja-alennus kassalta koodilla ADHD10

💡 Vaikka niin usein päädytään ajattelemaan, neuromoninaisuus ei ole yksilön ominaisuus. Se on yhteisön, itseasiassa koko maailman, ihmisten yhteinen asia.

💡 Meidän ihmiskunta on neuromoninainen, ihan samalla tavalla kun vaikka kaikilla on erilaiset silmät tai hiukset.

➡️ Tämä on usein käänteentekevä asia, joka koulutuksissani ymmärretään. Kyse ei ole vain yhdestä tai kahdesta ihmisestä, vaan siitä että meidän erilaiset ajattelu- ja toimintatapamme on kivijalka kaikelle kehitykselle ja innovaatiolle. Sitä monimuotoisuutta pitäisi yhteisöissä tukea ja kannustaa, jos halutaan menestyä.

💡 Eli ei ajatella neuromoninaisuutta hyväntekemisenä yksilöä kohtaan, vaan koko yhteisön vahvuutena.

Mitä ajatuksia sulle nousee tästä?

💥 Hei sinä työyhteisöstä välittävä esihenkilö ja HR-ammattilainen!

➡️ Haluatko vähentää uupumusta ja poissaoloja sekä parantaa työhyvinvointia työpaikallasi?

Työpaikkakiusaaminen on melko yleistä ja aiheuttaa yksilöihin kohdistuneiden haittojen lisäksi suuria taloudellisia kustannuksia yhtiölle. Neurokirjolla olevat ihmiset joutuvat useammin työpaikkakiusaamisen kohteeksi. Tämän takia on tärkeää että esihenkilöt ymmärtävät neuromoninaisuutta ja voivat näin ehkäistä työpaikkakiusaamista.

➡️ Tule kuulemaan meitä teema -aamupäivään

"Neurokirjo työyhteisössä ja työpaikkakiusaamisen tehokas ehkäisy"

Aamupäivän aikana

- opit mitä neuropsykiatriset diagnoosit ja piirteet ovat

- tutustut neuropsykiatrisiin haasteisiin ja vahvuuksiin

- opit toimintatapoja, joilla voidaan parantaa kohtaamista

- saat tietoa erilaisista ihmisistä ja ajattelutavoista

- opit työpaikkakiusaamisesta ilmiönä

- opit tunnistamaan työpaikkakiusaamisen riskitekijät

- saat tietoa miten tukea neurokirjolla olevien työpaikkakiusaamisen osapuolia

Kouluttajat:

🍀 Eva-Kaisa Wilkko on neuromoninaisuuden erityisasiantuntija, kouluttaja ja valmentaja. Eva-Kaisan puheenvuorot sisältävät tutkitun tiedon lisäksi ainutlaatuisia, koskettavia ja hauskoja sattumuksia aidosta autismielämästä.

🍀 Hanna Rönnblom on kouluttaja, konsultti ja työpaikkakiusaamisen erityisasiantuntija. Hannalla on esimieskokemusta ja hän on kehittänyt hyvinvointia useassa eri työyhteisössä.

Kysy myös lähikoulutuksia!

Ja samalla...

✅️ teidän paras koodari on autisti
✅️ firman luovin suunnittelija on autisti
✅️ huumoria viljelevä toimari on autisti
✅️ myyjä, joka osaa sujuvasti viittä eri kieltä, on autisti

Autismi ei ole aina sitä minkä luulet sen olevan.

Jos haluat nostaa henkilöstösi vahvuudet esiin ja ymmärtää paremmin työyhteisöäsi, kannattaa hankkia tietoa neuromoninaisuudesta ja sen eduista.

Helppo keino: Tule seuraamaan mun feediä :)

Toinen helppo keino: Laita viestiä ja sovitaan päivä teidän esihenkilöiden koulutukselle aiheesta.

Niin miksi sun pitää joustaa?

Jos olet neurotyypillinen ja kysyt näin tilanteessa, jossa neurokirjolla olevien työntekijöiden takia muokataan työkulttuuria joustavammaksi, pysähdy hetkeksi.

Oletko ajatellut, että neurokirjolaiset joustavat ja mukautuvat tähän, neurotyypilliseen, maailmaan joka hetki aivan pienestä pitäen, aina.

Miksi ajatellaan että neuroepätyypillisten täytyy aina mukautua? Näkökulma täytyy laittaa päälaelleen, jolloin myös koko yhteiskunta mukautuu neurovöhemmistön hyväksi.

Oletko pohtinut tätä näkökulmaa? Ootko ajatellut joustaa?

💡 Esihenkilö, annan sulle nyt vinkkejä keskusteluun, kun työyhteisössä on neurokirjon piirteitä omaavia huippuammattilaisia.

💡 Kommunikointia ja kielen käyttöä kannattaa miettiä tarkasti, koska eri ihmiset käsittävät viestin eri tavoin. Kaikki eivät puhu "neurotyypillistä", ja tämä on tärkeää tiedostaa.

Esim.1 :
"Saat projektille aikaa niin kauan kuin tarvitset."
➡️ Ei kannata olla liian löysä aikamääritelmissä. Anna tehtävälle jonkinlaiset speksit ja välitavotteita. Jos toiminnanohjauksessa on haasteita, liian löyhä aikataulu saa aikaan sen, ettei projektille tapahdu mitään ennen kuin viimeinen päivä ennen deadlinea.
Etenkin ADHD-aivot toimivat hyvin paineen alla, koska se saa dopamiinit virtaamaan. Liika aika ei siis motivoi aivoja tekemään, tai aloittamaan tehtävää.

Esim. 2:
"Keksi asiakkaalle niin m***a tarjousvaihtoehtoa kuin pystyt."
➡️ Tällaisella ohjeella moni autisti keksii tarjouksia vielä seuraavanakin päivänä, koska maksimirajaa ei ole. "Niin paljon kuin pystyt" on monelle autistille ohje tosiaan keksiä kunnes ei enää ole yhtäkään ideaa jäljellä.
Osa ottaa ohjeet kirjaimellisesti, joten voit sanoa mieluummin "Keksi asiakkaalle 8 vaihtoehtoa." Se on konkreettisempi ohje.

Esim. 3:
"En oikein ehdi nyt kuunnella. Voitko kertoa nopeammin?"
➡️ Autistilla saattaa kestää asian tai sanojen hakeminen hetken, ja toisaalta infotulva voi olla niin suurta että reipas juttelu kestää helposti vaikka tunnin.
Älä keskeytä tai ole töykeä, vaan anna aikaa ja kuuntele rauhassa. Saatat kuulla samalla vuosisadan innovaatioidean.