Hyvä työelämä Etelä-Savossa

Työn tuottavuuteen UKK-instituutista järeitä laskelmia!

Fyysisen toimintakyvyn parantuminen voisi säästää satoja miljoonia euroja vuodessa

– UKK-instituutin laskelmien mukaan jo pieni parannus työikäisten fyysisessä toimintakyvyssä voisi tuoda yhteiskunnalle merkittäviä säästöjä.
– Mitatun fyysisen toimintakyvyn iIndeksin keskiarvo oli koko väestössä noin 100. Jos fyysiseltä toimintakyvyltään heikoimman kolmanneksen indeksi nousisi vähintään tasolle 95, neljän kansansairauden kustannukset vähenisivät arviolta lähes 660 miljoonaa euroa vuodessa.

Fyysisen toimintakyvyn indeksi kertoo kansansairauksien riskistä enemmän kuin pelkkä kunto
– KunnonKartta-väestötutkimuksen aineisto osoittaa, että heikko mitattu fyysinen toimintakyky on itsenäinen riskitekijä liikkumattomuuden ja paikallaanolon ohella.
– Tarkastelussa olivat tyypin 2 diabetes, iskeemiset sydänsairaudet, aivoverenkiertohäiriöt ja selkäkipu.

Tyypin 2 diabetes erottuu selvästi: sen säästöpotentiaali on arviolta noin 566 miljoonaa euroa vuodessa
– Summaa selittävät diabeteksen yleisyys ja monet liitännäissairaudet.
– Lisäksi heikko fyysinen toimintakyky lisää tyypin 2 diabeteksen riskiä jo itsessään.

Indeksin koheneminen näkyisi pienempinä sote-menoina ja työn tuottavuuden kasvuna
– Arvioiduista säästöistä hieman yli puolet syntyisi tuottavuuden paranemisesta, kuten työkyvyttömyyseläkkeiden ja sairauspoissaolojen vähentymisestä.
– Vaikutus ei siis rajoittuisi vain terveydenhuollon kustannuksiin, vaan ulottuisi laajemmin myös työelämään.

Miksi tämä on tärkeää?
– Työikäisen väestön fyysinen toimintakyky vaikuttaa kansansairauksien taakkaan, sote-menojen kehitykseen ja työn tuottavuuteen.
– Toimintakyvyn paraneminen kytkeytyy työurien pidentymiseen, työvoiman riittävyyteen ja julkisen talouden kestävyyteen – erityisesti nyt, kun väestö ikääntyy ja eläkeikä nousee.
– Yksilön näkökulmasta hyvä fyysinen toimintakyky parantaa elämänlaatua ja voi pidentää työuraa. Samalla se voi kasvattaa ansiotuloja ja kerryttää enemmän eläkettä.

Lue lisää laskelmista: https://ukkinstituutti.fi/ajankohtaista/fyysisen-toimintakyvyn-parantuminen-voisi-saastaa-satoja-miljoonia-euroja-vuodessa/

Polkuja töihin -hakuinfo!

Haku auki: Polkuja töihin, Etelä-Savo, 16.3.–15.4.2026!

Itä-Suomen elinvoimakeskus on avannut Polkuja töihin ESR+ -rahoitushaun Etelä-Savossa. Haku jatkuu 15.4.2026 asti.

Tässä haussa haemme vaikuttavia työllisyyshankkeita, jotka parantavat ihmisten työllistymistä, edistävät työnantajien rekrytointimahdollisuuksia sekä sujuvoittavat työttömille suunnattuja palvelupolkuja.

Haun kohdealueena on Etelä-Savon maakunta. Ylimaakunnallista hanketta on mahdollista hakea silloin kun Etelä-Savon lisäksi kohdealueena on Pohjois-Savon maakunta.

Tervetuloa mukaan hakuinfoon ke 18.3. klo 9.00–10.30, jossa saat kattavat tiedot rahoitusmahdollisuuksista sekä käytännön vinkkejä hakemuksen laatimiseen! Info järjestetään etäyhteydellä Teamsillä. Tilaisuuteen ei tarvitse ilmoittautua etukäteen.

Hakuinfon ohjelma:

🔹Avaussanat
🔹Haun painopisteet ja hakuprosessi
🔹Hankkeiden valintaperusteet ja valintaprosessi
🔹Kustannusmalli ja palkkakustannukset
🔹Vinkit hakemuksen valmisteluun
🔹Keskustelu ja kysymyksiä

Lisätietoja hakuilmoituksesta: https://eura2021.fi/hakuilmoitukset/hakuilmoitus/f7d4692f-a87d-4dd1-9e38-a0833cd59303/

Lisätietoja hakuinfosta 18.3.2026 ja osallistumislinkki: https://rakennerahastot.fi/tapahtumat/2026-03-18/hakuinfo-etela-savon-4.1-polkuja-toihin-avautuvasta-hankehausta

Malta maaliskuussa! Työhyvinvoinnin kahveissa etänä to 26.3.2026 klo 8:05 – 9:30 teemana on hyvinvointia luonnosta. Ilmoittaudu linkin kautta ti 24.3. mennessä: https://link.webropol.com/ep/kahvit0326.

Lue tapahtumauutinen, jossa lisää tietoa kevään tilaisuuksista: https://elinvoimakeskus.fi/web/hyva-tyoelama-etela-savossa/-/ty%C3%B6hyvinvoinnin-kahveissa-hyvinvointia-luonnosta?redirect=%2Fweb%2Fhyva-tyoelama-etela-savossa%2Fetusivu

Video: https://www.youtube.com/watch?v=DLNYRM8CoAs

Uusi UKK-indeksi tarjoaa käsityksen aikuisten toimintakyvystä yhden luvun avulla. Lue lisää UKK-instituutin sivulta.

Helsingin Sanomat uutisoi, että kohta vain noin prosentti viisikymppisistä pystyy fyysisiin töihin.

Terveys | Kohta vain prosentti viisikymppisistä pystyy ”fyysisiin töihin” – ellei juuri julkaistu indeksi toimi
https://www.hs.fi/urheilu/art-2000011876308.html

Fyysisen toimintakyvyn indeksi: osa-alueet ja -tekijät - UKK-instituutti UKK-instituutin kehittämä fyysisen toimintakyvyn indeksi on kymmenestä mitatusta osatekijästä koostuva tunnusluku, joka kuvaa aikuisten fyysistä toimintakykyä. Tutustu!

Konkarit työelämässä -hanke (https://lab.fi/fi/konkarit-tyoelamassa) järjestää seuraavat tilaisuudet kevään ja syksyn aikana, osallistu mukaan!

Konkarit työelämässä -hankkeen tavoitteena on parantaa yli 54-vuotiaiden konkareiden työssä ja työelämässä pysymisen edellytyksiä sekä sen puitteita: työn imua, työkykyä ja -halua, oman uran johtamisen taitoja, työllistettävyyttä sekä vahvistaa esihenkilöiden ja henkilöstöammattilaisten ikäjohtamisen taitoja ja keinoja. Näihin liittyen toteutamme kahdenlaisia valmennuksia, uravalmennukset konkareille sekä ikä- ja työurajohtamisen valmennukset esihenkilöille/HR-toimijoille.

Uravalmennus konkareille keskiviikkoisin klo 13:00-16:00
2. ryhmä: 4.3.2026, 1.4.2026, 22.4.2026 ja 6.5.2026
3. ryhmä: 23.9.2026, 7.10.2026, 28.10.2026 ja 11.11.2026
4. ryhmä: alkuvuosi 2027
Ilmoittautumislinkki https://link.webropolsurveys.com/S/D47678108E8FA56F

**

Ikä- ja työurajohtamisen valmennus esihenkilöille/HR-toimijoille torstaisin klo 13:00-16:00
1. ryhmä: 12.3.2026, 19.3.2026 ja 26.3.2026
2. ryhmä: 5.11.2026, 19.11.2026 ja 3.12.2026
3. ryhmä: alkuvuosi 2027

Ilmoittautumislinkki https://link.webropolsurveys.com/S/355FA4AABF0E8FA1

Suomalaisten työuupumus ja huoli oman työn tulevaisuudesta ovat kasvaneet

Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan suomalainen työelämä painii neljän kielteisen kehityskulun kanssa. Työn kuormitustekijät ovat kasvaneet, voimavaratekijät heikentyneet, tulevaisuusodotukset muuttuneet epävarmemmiksi ja työuupumusoireilu on lisääntynyt.

Lue YLEn julkaisema 5.3.2026 uutinen tutkimuksesta:

Suomalaisten työuupumus ja huoli oman työn tulevaisuudesta ovat kasvaneet Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan suomalainen työelämä painii neljän kielteisen kehityskulun kanssa.

Johtaminen ja sopiva työmäärä avainasemassa työhyvinvoinnin kokemiseksi!

Ylen haastattelemat työntekijät tyrmäävät työhyvinvointipäivät: ”Osaan ajaa pyörällä itsekin ja käydä oopperassa” Monille hyvä johtaminen ja kohtuullinen työmäärä ovat avainasemassa työhyvinvoinnissa.

Oletko tutustunut kestävän henkilöstöjohtamisen manifestiin? Inhimillinen tuottavuus on sen tärkein viesti:

Kestävä kilpailukyky syntyy kyvystä
1. johtaa inhimillisyyttä tavoitteellisesti
2. rakentaa tekoälylle selkeä rooli, rajat ja oma strategia
3. vahvistaa siirrettäviä taitoja arjessa
4. mitata kehitystä integroidusti niin, että ihmiskokemus ja liiketoiminnan tulos tukevat toisiaan.

Vilkaise manifestia tarkemmin:

Inhimillinen tuottavuus - Kestävän henkilöstöjohtamisen manifesti - Bravers Miten rakennamme kasvua ja tuottavuutta maailmassa, jossa teknologinen kehitys kiihtyy, työelämä muuttuu ja ihmisiltä vaaditaan enemmän?

Määräaikaiset työsopimukset – mitkä ovat uudet pelisäännöt ja sudenkuopat? Lue Pwc:n blogista lisää:

Määräaikaiset työsopimukset – mitkä ovat uudet pelisäännöt ja sudenkuopat? - PwC:n uutishuone Hallitus on parhaillaan muuttamassa myös määräaikaisia työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä. Nykyisin määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää perusteltua syytä.

Itäisen ja pohjoisen Suomen rahoitukseen tulossa maaliskuussa konkreettista rahoitusta hakuun: https://www.epressi.com/tiedotteet/kotimaa/hankehaku-itaisen-ja-pohjoisen-suomen-ohjelmien-toimeenpanoon-on-valmisteilla.html?fbclid=IwdGRjcAPxqG9jbGNrA_GoX2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHsWQnkACCK3-d-AgT6T6oGK4ZNgrMojKpsXyIXox1Agh_MsirS85KKc6ytnf_aem_ollAhANniDlYY2XGiYERZA

Hankehaku Itäisen ja Pohjoisen Suomen ohjelmien toimeenpanoon on valmisteilla Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti Itäisen ja Pohjoisen Suomen ohjelmien toimeenpanoon kohdennetaan noin 16 miljoonaa euroa kansallista rahoitusta. ...

Hyvinvointialueiden työhyvinvointi kehittynyt hyvään suuntaan! Lue tiedote Työterveyslaitoksen sivulta, mistä pääset lukemaan myös tilannekuvaraportin.

Hyvinvointialueiden työhyvinvointi kehittyy hyvään suuntaan | Työterveyslaitos Hyvinvointialueiden työhyvinvointi on kehittymässä monin mittarein hyvään suuntaan jatkuvista muutoksista huolimatta. Parannettavaa kaivattaisiin työyhteisöjen innovatiivisuuteen. Tärkein kohderyhmä kehittämistoimenpiteille ovat sosiaalipalvelut.

Hei! Aloita kevätkausi Työhyvinvoinnin kahveilla! Oy Carlsonin tavaratalonjohtaja Taru Kuosma avaa meille, miten nuoret pääsevät sujuvasti töihin ja kuinka he oppivat työssä Carlsonilla hyvin. Nuorille on tärkeää ensimmäisten työkokemusten kautta saada myönteinen käsitys työstä, työelämästä ja työpaikasta ihmisineen. Miten tämä onnistuu Carlsonilla?

Carlsonilla nuoret sujuvasti töihin to 29.1. klo 8:05 - 9:30

Tavaratalonjohtaja Taru Kuosma: "Varmista, älä oleta."

Ilmoittaudu ti 27.1. mennessä: https://link.webropol.com/ep/kahvit0126

Tapahtumauutinen: https://elinvoimakeskus.fi/web/hyva-tyoelama-etela-savossa/-/carlsonilla-nuoret-p%C3%A4%C3%A4sev%C3%A4t-sujuvasti-t%C3%B6ihin-ja-ty%C3%B6ss%C3%A4-oppimaan?redirect=%2Fweb%2Fhyva-tyoelama-etela-savossa%2Fetusivu