22/05/2017
Haluaisitko aikaansaada tuloksia? Aika moni haluaa. Entä oletko valmis luomaan olosuhteet ihmisten sitoutumiselle? Aika moni väittää olevansa, m***a toimii kuitenkin toisin. Käsitteet kuten vuorovaikutuksen rehellisyys ja avoimuus, luottamus, lisääntyvä rohkeus kokeilla uutta, yhdessä tekeminen, osallistaminen päätöksentekoon ja edellisisten seurauksena syntyvä kokemus yhteisestä tarkoituksesta ovat elementtejä joihin panostamalla organisaatiokulttuuria voi muuttaa. Beerin mukaan nopeita voittoja ei ole tarjolla ja case -esimerkeissä muutos on vienyt useita vuosia. Vaaditaan siis sitkeyttä ja pitkäjänteisyyttä. Tämä kirja ei ole yhden illan juttu - ei edes yhden viikon. Suosittelen silti, sillä aihealuetta jo tuntevalle tämä voi hyvinkin olla "puuttuva palanen" aiheen tukimukseen ja keskusteluun. Minulle se oli sitä, suorastaan huippukirja!