Tuottava ja hyvinvoiva pk-yritys - Jamkin kehittämisprojektit

Tiesitkö, että hyvään alkuun pääsemiseksi tarvitaan luottamusta (tiedollista). Sen syntymiseen auttaa, kun meillä on tiedetyt ja tunnistetut asiantuntijat mukana yhteiskehittämisessä.

Uudistamme yhdessä kumppaneiden kanssa! - malli antaa ohjeita mitä luottamuksen syntymisen kannalta pitää ottaa huomioon organisaatioiden välisessä yhteiskehittämisessä.

Ilmoittaudu mukaan webinaariin 14.2. https://www.ttl.fi/koulutus/webinaari/opi-verkossa-webinaarisarja-organisaatioiden-valinen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen

Malliin pääset jo tutustumaan - https://www.jamk.fi/fi/tutkimus-ja-kehitys/tki-projektit/virtuoosit-tyopaikkojen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen


Jamk Liiketoiminta

Haluat varmaan hyödyntää yhteisen ajan tehokkaasti ja päästä eteenpäin?

Silloin Uudistamme yhdessä kumppaneiden kanssa! - malli antaa ohjeita miten yhteiskehittämisen prosessi rakennetaan ja saadaan tuloksia!

Ilmoittaudu mukaan webinaariin 14.2. https://www.ttl.fi/koulutus/webinaari/opi-verkossa-webinaarisarja-organisaatioiden-valinen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen

Malliin pääset jo tutustumaan - https://www.jamk.fi/fi/tutkimus-ja-kehitys/tki-projektit/virtuoosit-tyopaikkojen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen


Jamk Liiketoiminta

On asioita, joihin pitäisi keskittyä erityisesti kun olemme virtuaalisesti yhteyksissä.

Uudistamme yhdessä kumppaneiden kanssa! - malli kertoo miten yhteiskehittämisessä onnistumista voisi tukea.

Ilmoittaudu mukaan webinaariin 14.2. https://www.ttl.fi/koulutus/webinaari/opi-verkossa-webinaarisarja-organisaatioiden-valinen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen

Malliin pääset jo tutustumaan - https://www.jamk.fi/fi/tutkimus-ja-kehitys/tki-projektit/virtuoosit-tyopaikkojen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen


Jamk Liiketoiminta

Organisaatioiden välinen yhteiskehittäminen onnistuu virtuaalisesti, kunhan ottaa jotain asioita huomioon.

Uudistamme yhdessä kumppaneiden kanssa! - malli kertoo miten yhteiskehittämistä voisi tehdä.

Ilmoittaudu mukaan webinaariin 14.2. https://www.ttl.fi/koulutus/webinaari/opi-verkossa-webinaarisarja-organisaatioiden-valinen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen

Malliin pääset jo tutustumaan - https://www.jamk.fi/fi/tutkimus-ja-kehitys/tki-projektit/virtuoosit-tyopaikkojen-virtuaalinen-yhteiskehittaminen



Jamk Liiketoiminta

vieraana Tomi Kasurinen

Johtamista kehitetään yhdessä! Yhteiskehittämisen 4 kovaa koota: kysy, kuuntele, keskustele ja kehitä.

bit.ly/kasurinen

Katso Etäjohtamisen helmikuu: bit.ly/etahelmi

vieraana

Työntekijäkokemusta parantaisi yhtenäinen esimiestyöskentely ja säännölliset keskustelut.

bit.ly/andyhumbol

Katso Etäjohtamisen helmikuu: bit.ly/etahelmi

vieraana ⁠
⁠
Digitaalinen vuorovaikutus vaatii uudenlaisia kyvykkyyksiä toimia. Osaammeko tulkita toistemme viestejä oikein?⁠
⁠
bit.ly/eelisaarinen⁠
⁠
Katso myös Etäjohtamisen helmikuun muut tapahtumat: bit.ly/etahelmi⁠
⁠

Etäjohtamisen helmikuun teemassa vieraana Riikka Pajunen, Montevista.
⁠
Etäajassa tärkeää luoda yhteys jokaiseen tiimiläiseen.⁠ Meidän kaikkien pitäisi rohkeammin kertoa muille, miten oikeasti menee.⁠
⁠
bit.ly/riikkapajunen⁠
⁠
Tutki myös mitä muuta on tarjolla etäjohtamisen helmikuussa.⁠
bit.ly/etahelmi⁠
⁠

Etäjohtamisen helmikuun teemassa vieraana Hanna Inkinen, Kjarkur.

Katse, kysymykset, kuuntelu, yhdessä nauraminen ovat merkityksellisiä!
10+1 1 vinkkiä vuorovaikutukseen johtajalle.

Kuuntele: bit.ly/inkinen

Katso myös Etäjohtamisen helmikuun muut tapahtumat: bit.ly/etahelmi

vieraana Jussi Venäläinen, flow-tilan ja viisaan työn asiantuntija.

Viisas työ on yhtä aikaa tehokasta, inhimillistä, kestävää ja kehittyvää.

Kuuntele podcast ja anna ajatusten viedä. bit.ly/jussiv

Katso myös mitä tapahtuu Etäjohtamisen helmikuu: bit.ly/etahelmi


fi

Pääsin keskustelemaan etäjohtamisesta eri näkökulmista Kalle Honkasen (parempiote.com ja rifti.fi) ja Mirva Leppälä (Jamk) kanssa.

Lähdettiin liikkelle epävirallisen kanssakäymisen vaikutuksista työn tekemiseen ja kalenterien täyttymisen kautta nykyiseen tilanteeseen, jossa totutellaan taas sosiaalisiin kontakteihin. Viimeisenä, m***a ei vähäisimpänä mietittiin miten tärkeää on johtajien vaalia omaa jaksamistaan!

Kuuntele podcast ja anna ajatusten viedä.
https://bit.ly/honkanen


Uudistava johtaminen

P.S. Juuri nyt on meneillään Etäjohtamisen helmikuu. Paljon mielenkiintoisia puhujia, artikkeleita, materiaaleja sekä uusia podcasteja koko helmikuun ajan.

https://bit.ly/etahelmi
https://bit.ly/etahowspace

Etäjohtamisen helmikuu käynnistyy tällä viikolla. Teemakuukauden aikana tarjoamme laajan kattauksen kiinnostavia webinaareja ja tietoiskuja, etäjohtamisen verkoston aamutapaamisia sekä arkeasi hyödyntäviä työkaluja.

Liikkeelle lähdemme jo loppuviikosta:

--> To 2.2 klo 11.30–12.00. Tietoisku: Tietoa esihenkilöille työkyvyn tukemisesta työpaikoilla. Lehtori Anja Tanttu, Jamk.
--> Pe 3.2. klo 9.30–11.00. Webinaari: Hybridityön johtaminen muuttuneessa maailmassa. Jamkin alumni, HR kehittämispäällikkö Mikko Reijonen, Elisa.

Etäjohtamisen helmikuun tarjonta on suunnattu kaikille etäjohtamisesta ja sen kehittämisestä kiinnostuneille, ja sen järjestää Jamkin hallinnoima Virtual Leaders -projekti (ESR).

Katso teemakuukauden koko kattaus ja nappaa jo itseäsi kiinnostavat: https://www.jamk.fi/fi/projekti/virtual-leaders/etajohtamisen-helmikuu

Etäjohtamisen helmikuu Webinaareja, tietoiskuja, aamutapaamisia, työkaluja. Etäjohtamisen helmikuu on suunnattu pk-yrityksissä kaikille, jotka haluavat kehittää omaa työpaikkaansa ja sen etäjohtamista.