Aktiivi-Instituutti

Tammikuun tapaamisen 29.-30.1.2026 päivä kaksi on pulkassa ❄️ Tänään saimme nauttia seuraavista esityksistä:

Palautteen voima – työkaluja toimivampaan palautekulttuuriin, Anna Lohman, Organisaatiopsykologian asiantuntija

Mistä työpaikkahäpeä syntyy ja miten sen kanssa pärjää? Jaana-Piia Mäkiniemi, Sosiaalipsykologian dosentti (VTT), yliopistonlehtori, Helsingin yliopisto

Työntekijät muutoksen voimavarana: Näin rakennetaan muutoksenkestävä organisaatio, Marjo Pihlajaniemi, Tietokirjailija, viestintäpäällikkö, SAK

Kiitos esiintyjille päivän polttavista aiheista ja osallistujille valtavan suuresta aktiivisuudesta!

Tammikuun tapaaminen 29.-30.1.2026 ❄️ Ensimmäinen seminaaripäivä tarjoili kaikkea tätä:

Ajankohtaista työmarkkinoilta, Else-Mai Kirvesniemi, STTK:n uusi puheenjohtaja

Vaikuttava vuorovaikutus (työtiimeissä ja) monialaisissa kohtaamisissa, Kaarina Mönkkönen, Vanhempi yliopistonlehtori (YTT), dosentti, Itä-Suomen yliopisto

Vuorovaikutuksen myyttejä murtamassa, Marja Eklund, Viestinnän yliopisto-opettaja ja väitöskirjatutkija, Tampereen yliopisto

Seminaarin vetäjänä toimii koulutuspäällikkö Emma Nordback Aktiivi-Instituutista.

Henkilöstönedustajan voimavarapäivät jatkui koko kansan tunteman näyttelijä Satu Silvon esityksellä. Satu työskentelee myös muun muassa Toimiva työyhteisö -kouluttajana. Satu toi puheenvuorossaan esille ajatuksen siitä, että ihminen ei voi aidosti kuunnella toista, jos ei osaa kuunnella itseään. Kehollisen herättelyharjoituksen virkistäminä pohdimme kuuntelun edellytyksiä. Hyvä vuorovaikutus ei ole aina valmiin ratkaisumallin tarjoamista toiselle. Arvostava kuunteleminen avaa tilan, jossa vallitsee luottamus ja jossa toisesta voi oppia jotain arvokasta.

Sanna Ala-Kortesmaa, viestinnän yliopistolehtori ja kuuntelemisen tutkija, muistutti alkuun, että neuvottelu on arkinen ja jokapäiväinen asia elämässä. Yhteistä kaikissa neuvottelutilanteissa on kuitenkin se, että niissä yritetään vaikuttaa. Sanna nimesi kuuntelemisen neuvottelun supervoimaksi. Hänen mukaansa neuvotteluvaltti on sillä, joka kuuntelee, koska se rakentaa luottamusta ja edistää yhteisten tavoitteiden saavuttamista. Kuunteleminen ei ole passiivista vaan aktiivista vaikuttamista.

Tarja Heinula, näyttelijä ja työnohjaaja, haastoi yleisöä havainnoimaan kuulemisen ja kuuntelemisen eroja. Tarja käsitteli puheenvuorossaan kuuntelemisen esteitä, kuten ennakkoluulot, oma kuormitustila tai multitaskaaminen. Yleisö sai tehtäväksi pohtia erilaisia tapoja kuunnella: viihdyttävä, informatiivinen, arvioiva, empaattinen ja aktiivinen. Vilkkaana käyneestä keskustelusta kävi ilmi, että monilla työpaikoilla kuuntelemisesta olisi hyötyä sekä tehtävien hoidossa että avoimemman ilmapiirin luomisessa.

Terveisiä Henkilöstön edustajan voimavarapäiviltä 💥

Asiantuntijapsykologi Simo Levanto Ilmariselta luennoi työkykyriskeistä tutkimusten kautta. Simo esitteli psykologisen turvallisuuden käsitettä, joka tarkoittaa suorapuheisuuden vaalimista ja luottamuksen tunnetta siitä, että uskaltaa altistaa itsensä muiden mielipiteille ja jopa kritiikille. Mutkia matkaan tuo se, että saatamme tulkita samoja faktoja eri tavoilla.

Toimitusjohtaja Marko Nurmi kW-set Oy:stä pohti johdon näkökulmasta sitä, kuinka ylläpitää hyvää yhteyttä esihenkilöiden ja työntekijöiden kesken. Kuulimme ensikäden tietoa Markon johtaman yrityksen toimintatavoista, joiden avulla kommunikaatio pyritään kuljettamaan koko organisaation läpi ilman tulkintojen aikaansaamia vääristymiä. Marko valotti oman johtajakokemuksensa kautta sitä, mikä merkitys toimilla on ollut töissä viihtymiseen.

Hyvinvointivalmentajat Outi Borg ja Erja Lemponen teettivät kuulijoilla kirjallisia ja ryhmäpulinatehtäviä, joiden avulla pureuduttiin kunkin henkilökohtaisen hyvinvoinnin merkityksiin. Jaetut omakohtaiset tarinat säväyttivät ja herättelivät muistamaan, että jokaisella on avaimet omaan hyvinvointiinsa, jota voi erilaisten harjoitteiden kautta ylläpitää ja edistää.

Perjantaina jatketaan!