KSL-opintokeskus

09/10/2026

Jaoimme jäsenjärjestötapaamisessa ideoita yhdistysten kulttuuritoiminnaksi Työväenliikkeen kirjastossa.

08/10/2026

Opintokeskuksiin kohdistuneet mittavat rahoitusleikkaukset jatkuivat vuonna 2025. Vuonna 2024 alkaneet leikkaukset kohdistuivat nyt paitsi opintokeskusten ylläpitäjiin, eli sivistysliittoihin, myös niiden jäsen- ja yhteistyöjärjestöihin. Samalla järjestöihin kohdistuvat paineet sekä demokratian maailmanlaajuinen kriisi korostivat opintokeskusten merkitystä toimivan ja osaavan kansalaisyhteiskunnan tukijana.

Leikkauksista huolimatta opintokeskukset toteuttivat valtakunnallista tehtäväänsä varsin laajasti. Viime vuonna opintokeskuksissa opiskeli yhteensä 261 267 opiskelijaa, ja koulutuksia oli tarjolla 92 prosentissa Suomen kunnista.

Kaikista koulutuksista 98 prosenttia järjestettiin yhdessä kanssajärjestäjien eli yhdistysten kanssa.

Lue lisää opintokeskusten vuodesta 2025 laatu- ja vaikuttavuusraportista!

Opintokeskukset tukevat osaavaa kansalaisyhteiskuntaa muuttuvassa toimintaympäristössä ‒ niukkenevista resursseista huolimatta.

07/10/2026

Vaadi muutosta on uusi opas kampanjoinnin tehostamiseksi 🔥Oppaassa esitellään erilaisia tapoja järjestää vaikuttamiskampanjoita, jotka tähtäävät olemassa olevien rakenteiden, valmistelussa olevien poliittisten päätösten, yritysten toimintatapojen tai yleisen mielipiteen muuttamiseen.

Oppaan luettuasi pystyt suunnittelemaan monipuolisen kampanjan, joka edistää oman vaatimuksesi läpimenoa. Opas sisältää tietoa kampanjoinnista, käytännönläheisiä esimerkkejä sekä tehtäviä. Lähde rohkeasti kokeilemaan, mitä kaikkea pienelläkin kampanjalla voi saada aikaan!

06/10/2026

Kiitos ja onnea 🔥

05/10/2026

Seuraava Järjestön hallitusosaaja -koulutus pidetään 23.1.–4.3. JHO-koulutus on tarkoitettu valtakunnallisten tai alueellisten järjestöjen hallitusten jäsenille. Alueellinen järjestö on järjestö tai yhdistys, joka toimii määritellysti jollain rajatulla alueella, kuten isompien järjestöjen alue- ja piirijärjestöt.

Koulutus palvelee ensisijaisesti sellaisia järjestöjä, joilla on palkattu toiminnanjohtaja, pääsihteeri tai muu toiminnan suunnittelua ja toimeenpanoa johtava toimihenkilö. Järjestön toiminta on laaja-alaista, hallituksen puheenjohtaja toimii järjestöön palkatun johtajan esimiehenä ja hallitus ohjaa järjestön toimintaa strategisella tasolla.

Koulutus sopii sekä kokemusta keränneille konkareille että vasta aloittaneille hallituksen jäsenille, joilla on jo yhdistyshallinnon perusteet hallussa. JHO-koulutus tarjoaa mainion mahdollisuuden myös vertaisoppimiseen ja verkostoitumiseen.

Järjestön hallitusosaaja (JHO) -koulutuksessa saat uusia näkökulmia järjestöjen hallitustyöskentelyyn ja pääset kehittämään omaa osaamistasi. Koulutuksesta saat työkaluja vuorovaikutteiseen ja tulevaisuuteen katsovaan järjestöjohtamiseen.

Koulutukseen kuuluu lähipäivä Helsingissä, kolme etätapaamista ja verkkotyöskentelyä. Lue lisää verkkosivultamme!

02/10/2026

Olimme mukana :n Luottamushenkilöpäivillä 🔥

01/10/2026

Opintokeskukset ovat olleet järjestöjen ja kansalaisyhteiskunnan rinnallakulkijoita yli sadan vuoden ajan. Liekki-podcastin jaksossa KSL-opintokeskuksen laatu- ja kehittämisvastaava Jutta Lithovius kertoo, miten opintokeskukset auttavat järjestöjä toimimaan paremmin tavoitteidensa saavuttamiseksi myös tänä päivänä. Jutellaan myös siitä, miksi järjestöihin kohdistustuvat rahoitusleikkaukset koskettavat myös opintokeskuksia.

Kuuntele Liekki-podcastia SoundCloud-tilillämme. Linkin löydät myös netistä etusivultamme.

25/09/2026

📣Jäsenjärjestöjemme työntekijät, aktiivit ja luottamustoimiset! Vielä ehdit ilmoittautua Jäsenjärjestötapaamiseen, joka pidetään 8.10. Käsittelemme kulttuuritoimintaa järjestöissä.

Osallistuminen kulttuuritoimintaan edistää tutkitusti ihmisten terveyttä, hyvinvointia, yhteisöllisyyttä ja osallisuutta. Kokemus yhteisöllisyydestä ja osallisuudesta vahvistaa luottamusta yhteiskuntaan sekä omiin vaikutusmahdollisuuksiin.

Samanaikaisesti kulttuuritoiminnan rahoitusta on heikennetty, ja yhä useammalla on haasteita päästä osalliseksi kulttuuritoimintaan. Järjestöt voivat kulttuuritoiminnan avulla tavoittaa uusia ihmisiä, vahvistaa toimintaan osallistuvien välisiä siteitä sekä edistää ihmisten hyvinvointia.

Tapaamisessa tutustumme kulttuurin merkitykseen kansalaistoiminnassa sekä järjestöjen moninaiseen kulttuuritoimintaan. KSL-opintokeskuksen kulttuuritoiminnan asiantuntija Riina Näsi alustaa aiheesta, jonka jälkeen työskentelemme aiheen parissa yhdessä keskustellen.

Tapaaminen tuo KSL:n jäsenjärjestöjä yhteen jakamaan kokemuksia järjestötoiminnasta sekä luo tilaa luovuudelle, ideoinnille sekä keskustelulle. Tilaisuus järjestetään Helsingissä Työväenliikkeen liikkeen kirjastossa 8.10. klo 13-15.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan KSL:n verkkosivulla!

23/09/2026

Tukihenkilötyö ry:n toiminta perustuu päihteitä käyttävien, päihteistä toipuvien ja heidän läheistensä palveluiden ja yhteiskunnallisen aseman parantamiseen. Yhdistys järjestää vuosittain tukihenkilökoulutuksia sekä päihdetoipumista tukevia leirejä KSL-koulutustuella. Nyt yhdistystä on kohdannut uudenlainen tilanne Sosiaali-​ ja terveysjärjestöjen avustuskeskus STEA:n avustusleikkausten myötä. Yhdistyksen ainoa palkattu työntekijä, toiminnanjohtaja, on jouduttu irtisanomaan.

Tukihenkilötyö on KSL-opintokeskuksen pitkäaikainen koulutuskumppani ja jäsen. Ehdotimme yhdistykselle Tulevaisuustyöpajaa ajatusten jäsentämiseksi. Tulevaisuustyöpaja kokosi yhdistyksen hallituksen jäseniä sekä vapaaehtoisia tutkimaan, minkälaisia tulevaisuuksia he pystyvät yhdistykselle kuvittelemaan ja minkälaista tulevaisuutta he voivat yhdessä rakentaa leikkausten jälkeen.

Tulevaisuustyöpajassa työskennellään luovien ja osallistavien menetelmien avulla. Tällä kerralla kuvittelimme erilaisia vaihtoehtoisia tulevaisuuksia asetelmien avulla ja pohdimme, mitä nähdyistä kuvista halutaan ottaa mukaan tulevaan ja mitä ei. Yhteinen sanoittaminen lisää yhteisön itseymmärrystä ja tuo esiin kaikkien näkökulmia.

Päivän aikana nimettiin muutama tärkeämpi tavoite, joita kohti yhdistyksessä halutaan kulkea. Näitä olivat mm. olemassa olevien toimintojen vahvistaminen uudenlaisessa tilanteessa sekä yhteydenpidon tiivistäminen esim. hyvinvointialueeseen.

Työpajan lopuksi piipahdimme yhdistyksen tavoitellussa tulevaisuudessa ja pohdimme, kuinka tänne päädyimme. Kysyimme, mitä on tarvinnut tapahtua, jotta olemme tässä? Yhdistys sai kirjattua konkreettisia askelia kohti tavoitettaan, ja harjoituksen tuotokset jäivät kotiin viemisiksi omaan toimintaan.

Työpaja nosti esiin sen, kuinka Tukihenkilötyö ry:llä on pitkän historian ja hiljaisen tiedon ansiosta jo paljon rakennuspalikoita kohti omannäköistä tulevaisuutta. On osaamista, sitoutuneita vapaaehtoisia, verkostoja ja hyväksi todettuja toimintatapoja. Näiden avulla myös muuttuneessa tilanteessa on mahdollista katsoa tulevaan ja luoda uutta.

Tukihenkilötyö yhdistys ry