Ava-akatemia

Miksi niin moni muutos jää puolitiehen? Vaikuttavan valmennuksen pioneeri, kirjailija ja Kaswu Oy:n perustaja Mikko "OJ" Ojanen uskoo, että pysyvä uudistuminen syntyy vasta, kun uudet toimintatavat juurtuvat arkeen.

Lue artikkeli ihmisistä ja muutoksesta: https://www.akatemia.fi/miksi-muutos-epaonnistuu-tai-onnistuu

Haluatko rakentaa oman hakukoneoptimoidun digitaalisen palvelun, m***a sinulla ei välttämättä ole koodausosaamista tai teknisiä taitoja? AI Builder-koulutus on juuri sinulle!

Kolmen etäkoulutuspäivän aikana suunnittelet ja rakennat oman hakukoneoptimoidun portaalin, joka hyödyntää Gemini-tekoälypalveluita valitsemallasi tavalla.

Valmennus sopii yrittäjille, asiantuntijoille ja kehittäjille, jotka haluavat kasvattaa liiketoimintaansa verkossa.

Katso valmennuspäivät ja hinta: https://www.akatemia.fi/ai-builder-kasvua-digitaalisista-palveluista

Elo- syyskuun anniskelupassitestien ajat on julkaistu! Käy varaamassa oma paikkasi testiin: https://www.akatemia.fi/anniskelupassi-verkossa-ja-helsingissa-katso-aikataulut

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on suunnattu kokeneille johtajille ja yrittäjille, jotka haluavat kehittää strategista ajatteluaan, vahvistaa liiketoimintaosaamistaan ja johtaa tiimejä entistä vaikuttavammin. Käytännönläheinen koulutus tarjoaa työkaluja päätöksentekoon, muutoksenhallintaan ja tulokselliseen johtamiseen – suoraan työelämään sovellettuna.

Kiinnostuitko? https://www.akatemia.fi/johtamisen-ja-yritysjohtamisen-erikoisammattitutkinto

Kun nuori into kohtaa hiljaisen tiedon – miten johtaa kokenutta konkaria?

Olet saanut ansaitusti vastuuta tiiminvetäjänä ja olet täynnä intoa kehittää asioita. Tiimissäsi on kuitenkin se parikymmentä vuotta talossa asunut konkari, joka osaa työn ulkoa ja jonka kehonkieli viestii heti kättelyssä: ”Mitä tuo keltanokka luulee minulle opettavansa.” Yrität innokkaana ehdottaa uutta, tehokkaampaa toimintatapaa – vaikkapa uuden digitaalisen järjestelmän tai tekoälyn hyödyntämistä rutiineissa. Vastauksena on syvä huokaus ja silmien pyörittelyä: ”Me ollaan tehty tämä aina näin.” Sormi menee suuhun ja oma itseluottamus kokee pienen kolauksen.

Erilaisuuden johtaminen ja muutosvastarinnan selättäminen vaativat esihenkilöltä pelisilmää, diplomatiaa ja oikeita työkaluja. Konkarin hiljainen tieto on organisaatiolle kultaakin kalliimpaa, kunhan sen oppii valjastamaan yhteistyöksi.

Ava-akatemian lähiesihenkilöille ja johtajille tarkoitetuissa koulutuksissa pureudutaan suoraan näihin työyhteisön todellisiin tilanteisiin. Saat varmuutta kohdata erilaiset persoonat, opit kääntämään vastarinnan voimavaraksi ja voit laittaa uudet metodit heti testiin omassa tiimissäsi.

Tutustu koulutustarjontaan: www.akatemia.fi tai sukupolvien johtamiseen perehtyneeseen blogiimme: https://www.akatemia.fi/x-y-ja-z-sukupolvet-tyoelamassa-mita-ottaa-huomioon-eri-ikaisia-johdettaessa

"Kysy pomolta!" – ja se sekunti, kun tajuat sen pomon olevan sinä 💥

Työpaikalla pamahtaa päälle yllättävä minikriisi: tärkeä kone hajoaa kesken kiireen, asiakas raivoaa tiskillä tai kaksi ihmistä ilmoittaa aamulla olevansa kipeänä. Tiimiläinen huutaa automaattisesti takahuoneesta: ”Hei, kuka päättää mitä nyt tehdään?!” Käännyt salamannopeasti katsomaan taaksesi, kuka vastaisi ja ottaisi tilanteen haltuun – kunnes tajuat, että kaikki katseet ovat kääntyneet sinuun. Sinun pitäisi tietää oikea ratkaisu sekunnissa, vaikka kukaan ei ole koskaan perehdyttänyt sinua tällaiseen tilanteeseen.

Tuliko uusi vastuu yllätyksenä? Et ole yksin. Arjen tulipaloja ei tarvitse opetella samm***amaan yksin tai kantapään kautta.

Ava-akatemian lähiesihenkilökoulutuksen kautta saat asiantuntijoiden ja ryhmän tuen sekä rutkasti varmuutta nopeaan päätöksentekoon. Meillä opiskelu tapahtuu joustavasti omassa arjessasi, jolloin kehityt johtajana juuri niiden haasteiden parissa, joita työssäsi kohtaat. Hae tukea ja varmuutta johtajuuteen osoitteesta www.akatemia.fi.

"Mä teen tän mieluummin ite" – tunnistatko uuden esihenkilön yleisimmän sudenkuopan? 🕒

Uutena esihenkilönä sitä haluaa usein tehdä kaikki tyytyväisiksi ja osoittaa paikkansa. Siitä se ajatus sitten lähtee: otetaan vähän lisää vastuuta omiin käsiin eikä delegoida tehtäviä eteenpäin, koska ei haluta vaikuttaa liian pomottajalta. Lisäksi sitä ajattelee helposti, että onhan se nyt paljon nopeampaa tehdä itse kuin alkaa neuvoa jotakuta toista.

Sitten kello onkin yhtäkkiä puoli kahdeksan illalla. Toimisto tai myymälä on ollut tyhjänä jo pitkään ja alaiset ovat lähteneet kotiin ajat sitten. Sinä istut yksin naputtelemassa raportteja tai järjestelemässä hyllyjä aivan uupuneena ja mietit, miten tässä näin kävi. Munhan piti vain johtaa tätä tiimiä!

Johtaminen ei kuitenkaan ole sitä, että teet kaiken itse – se on muiden onnistumisen mahdollistamista. Ava-akatemian lähiesihenkilökoulutuksessa opit delegoinnin jalon taidon ja tiimin valmentamisen niin, että työt rullaavat silloinkin, kun et itse ole paikalla. Ja mikä parasta, ehdit itsekin viettää iltasi kotona. Löydä tasapaino esihenkilöarkeen ja tutustu koulutuksiimme: www.akatemia.fi.

Tulossa uusi osaamispassi valikoimaan! Ava-akatemiasta saat tulevaisuudessa myös alkoholijuomien toimituspassin - koulutuksen sekä testin.

Ava-akatemia tulee järjestämään toimituspassitestejä sekä Ava-akatemian omissa tiloissa Helsingin Herttoniemessä että muualla Suomessa. Avoimien testitilaisuuksien paikkakunnat ja päivämäärät ilmoitamme myöhemmin.

Kerromme koulutusten sisällöistä ja toteutustavoista lisää myöhemmin.

Päivitämme toimituspassikoulutuksen ja -testin sisältöä sitä mukaa, kun viranomaisohjeet ja lisätiedot tarkentuvat.

Järjestämme toimituspassitestejä myös yrityksille, ota yhteyttä [email protected]!

Lue lisää https://www.akatemia.fi/tulossa-uutta-alkoholijuomien-toimituspassikoulutus-ja-testi

Kolmen päivän intensiivikoulutuksessa (etätoteutus) suunnittelet ja rakennat uuden tavan kasvattaa liiketoimintaasi verkossa. Valmennus sopii yrittäjille, asiantuntijoille ja kehittäjille.

Valmentajana toimii Johannes Hesso, joka on kirjoittanut useamman kirjan liiketoiminnan kehittämisestä ja strategian teosta. 20 vuoden konsultointi- ja koulutusuran aikana Johannes on erikoistunut erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten liiketoiminnan kasvattamiseen ja skaalaamiseen. Tyypillisesti hankkeet ovat liittyneet kasvun luomiseen hakukoneoptimoinnin ja palveluiden monistettavuuden kehittämisen osalta. Johannes on toiminut Ely-kasvupalveluiden asiantuntijana sekä myös opettajana yritystoiminnan ja markkinoinnin aihepiireissä useamassa amk- ja yamk -tutkinnossa. Johannes toimii myös fysioterapia- ja valmennuskeskusyrittäjänä Helsingissä. Valmennukset on suunniteltu niin, että niissä näkyy ja tuntuu pienen kasvua hakevan yrityksen realiteetit. Valmennus on konkreettista ja selkeää.

Lue lisää ja hae mukaan 23.9. mennessä: https://www.akatemia.fi/ai-builder-kasvua-digitaalisista-palveluista