Mentoring for Future

Viime viikolla pääsimme juhlistamaan tieteen tekemistä ja sen merkitystä yhteiskunnalle. Tilaisuus muistutti siitä, miten tärkeää on vahvistaa tutkimuksen edellytyksiä ja antaa tutkijoille tilaa tehdä työtään.

Tutkijan uran tukeminen on ollut mentorointiohjelmassamme keskeinen teema. Olemme halunneet tarjota selkeää, käytännönläheistä tietoa urapolun eri vaiheista ja olla mukana rakentamassa ympäristöä, jossa tulevat tutkijat voivat edetä omalla tavallaan ja omassa rytmissään. Tämä periaate on kantanut ohjelmaa sen ensimmäisistä päivistä lähtien.

Tämän työn tuloksena syntyi myös Black Faculty ‑kirja. Se kokoaa tutkijoiden uratarinoita ja näyttää, miten monenlaisia reittejä akateeminen ura voi kulkea. Kirja tekee myös näkyväksi sen, mikä usein jää arjen kiireessä piiloon.

Miksi tulevaisuus asuu Vantaalla? Tähän, ja moniin muihin tulevaisuutta luotaaviin kysymyksiin etsittiin vastauksia Vantaan Tulevaisuusfoorumissa, joka kokosi yhteen tulevaisuuteen katsovat yritysjohtajat, päättäjät ja kumppanit. Foorumissa keskityttiin mahdollisuuksiin muutosten ajassa ja siihen, miten yritykset ja kaupunki voivat yhdessä hyödyntää käynnissä olevaa murrosta.

Kaupunginjohtaja Pekka Timonen avasi puheenvuorossaan, miksi tulevaisuus asuu Vantaalla. Kaupungin ennakointitiimi esitteli, miten Vantaa rakentaa tulevaisuustyötä ensimmäisenä kaupunkina Suomessa. Johtajavalmentaja Riikka Tanner pureutui esityksessään työelämän ja yritystoiminnan murrokseen sekä siihen, mitä tulevaisuus edellyttää johtamiselta jo nyt.

Yritysten, kaupungin ja tutkimuksen näkökulmat kohtasivat paneelikeskustelussa, jossa lavalle nousivat Tamron toimitusjohtaja Kai Kaasalainen, kaupunginhallituksen puheenjohtaja Ulla Kaukola sekä VTT:n ennakoinnin erikoistutkija Pauli Komonen. Fazer-konsernin toimitusjohtaja Christoph Vitzthum puolestaan kertoi, miten ikoninen brändi rakentaa tulevaisuuttaan. Tilaisuuden päätti elinvoimajohtaja Tommo Koivusalo, joka tarjosi eväitä jatkoon tilaisuuden osallistujille.

Tänään kuulimme nuorten tulevaisuususkoa koskevia tuoreita havaintoja ja keskustelimme siitä, millaisia toimia nykytilanteessa tarvitaan. Keskustelu pohjautui Nuorisobarometrin uusiin tuloksiin, jotka paljastavat huolestuttavan muutoksen nuorten ajattelussa.

Aiemmissa barometreissa on noussut esiin erityisesti nuorten heikentynyt usko omaan tulevaisuuteensa. Nyt sama kehityssuunta näkyy entistä selvemmin myös suhtautumisessa maailman tulevaisuuteen. Vain harva nuori kokee optimismia maailman kehityksestä, kun taas huomattava osa suhtautuu siihen pessimistisesti. Näin matalaa luottamuksen tasoa ei ole aiemmin mitattu.

Tulokset osoittavat, että epävarmuus ei rajoitu yksilön elämään, vaan heijastaa laajempaa kokemusta maailman suunnasta. Keskustelussa nousi esiin tarve toimille, jotka vahvistavat nuorten osallisuutta, toivoa ja mahdollisuuksia vaikuttaa sekä omaan että yhteiseen tulevaisuuteen.

Caisassa esittelimme mentorointiohjelmaamme lukiolaisille. Tilaisuus keräsi runsaasti nuoria, jotka halusivat kuulla ohjelmastamme ja sen tarjoamista mahdollisuuksista

Osallistujat pääsivät mukaan monipuolisiin harjoituksiin, joissa he pohtivat omia vahvuuksiaan, kiinnostuksen kohteitaan ja tulevaisuuden suunnitelmia. Keskusteluissa nousi esiin nuorten halu rakentaa omaa polkuaan tietoisesti ja löytää keinoja unelmiensa toteuttamiseen.

Mentorointiohjelmamme tarjoaa työkaluja ja tukea urasuunnitteluun. Nuoret saavat mahdollisuuden tunnistaa vahvuuksiaan, tutustua erilaisiin uravaihtoehtoihin ja tehdä tulevaisuutta koskevia valintoja. Ohjelman tavoitteena on vahvistaa nuorten tulevaisuususkoa sekä tukea heitä luomaan omannäköistä polkua.

Today, actor Penn Badgley and researcher Nura Mowzoon introduced their concept “Can We Talk?” at Hanaholmen. The event brought together perspectives from Finland, Sweden, and the United States to explore the role of dialogue in education and democracy.

Through two panel discussions, the event highlighted dialogue as an essential skill in future education, supporting participation as well as social and emotional learning. The conversations also underscored dialogue as a cornerstone of democratic societies, particularly in responding to polarization and strengthening inclusive and equitable public discourse across different cultural contexts.

Lasten ja nuorten säätiön Kesätyö.fi-palvelu tarjoaa kaikille nuorille paremmat mahdollisuudet päästä mukaan työelämään.

Kesätyö.fi-palvelu helpottaa tilannetta, jossa kesätyöpaikkoja on tarjolla aiempaa vähemmän ja kilpailu niistä on kovempaa kuin koskaan. Palvelun tavoitteena on saada yhä useampi työnantaja mukaan tarjoamaan nuorille ensimmäisiä kesätöitä.

Kesätyöt ja kesätyöpaikat 2026 – Kesätyö.fi Löydä tai ilmoita kesätyöpaikkasi helposti | Kesätyö.fi kokoaa kesätyöpaikat Suomessa | Paras paikka aloittaa – Kesätyö.fi

Tänään saimme etävieraaksi Roosa Kinnusen joka kertoi Helsingin Evankelisen Opiston (HEO) eri opintolinjoista, joita opistossa on tarjolla. HEO on Helsingin Kalliossa toimiva kansanopisto, jossa voi opiskella muun muassa designia, journalismia, kulttuurialaa, musiikkia sekä yliopisto-opintoihin valmistavia opintoja.

Laurea-ammattikorkeakoulun opiskelijalähettiläs Albina etävieraili kertomassa Laurean monipuolisista koulutusmahdollisuuksista ja opintopolkujen sisällöistä.

Laureassa voi opiskella muun muassa liiketaloutta, sosiaali- ja terveysalaa, kauneudenhoitoalaa sekä matkailu- ja ravitsemisalaa, ja opinnot johtavat esimerkiksi tradenomin, sosionomin, sairaanhoitajan, restonomin tai estenomin tutkintoon. Osa koulutuksista on mahdollista suorittaa myös englanniksi.

Tilaisuuden päätteeksi osallistujille järjestettiin käytännönläheinen CV-työpaja. Lämmin kiitos Laurea-ammattikorkeakoululle asiantuntevasta esittelystä ja erinomaisesti toteutetusta kokonaisuudesta.

Tänään vierailimme nuorten kanssa Suomen suurimmassa ja vanhimmassa korkeakouluopiskelijoille ja vastavalmistuneille suunnatussa uratapahtumassa, Contact Forumissa, Helsingin Messukeskuksessa.

Contact Forum kokoaa yhteen laajan joukon eri alojen yrityksiä, jotka etsivät uusia osaajia aina opiskelijoista kokeneempiin ammattilaisiin. Paikan päällä on mahdollisuus keskustella työnantajien kanssa kasvotusten, kuulla heidän ajankohtaisista tarpeistaan sekä löytää omaan osaamiseen ja tavoitteisiin sopivia uramahdollisuuksia.