BoMentis Coaching House Oy

BoMentis Coaching House Oy Valmentavan johtajuuden ja systeemisen ajattelun asiantuntija. Toimintamme kivijalkana on usko ihmisten hyvyyteen ja kehittymishaluun.

Tarjoamme vaikuttavia johtamisen ja tiimien kehittämisen valmennuksia sekä avoimia coach-koulutuksia. Ylitä itsesi! 🌱

Nimemme BoMentis pohjautuu latinan kielen sanoihin bona (hyvä, hyvyys) ja mentis (mielet). Uskomme siihen, että hyvä mieli syntyy avoimesta ilmapiiristä, ryhmän toimivuudesta ja tavoitteellisesta toiminnasta. Tavoitteena on luoda yhteinen ja innostava suunta, jossa jokainen voi toteuttaa omaa potentiaaliaan arvostavassa työyhteisössä. Yksilöissä ja ryhmissä on huima määrä käyttämätöntä potentiaalia, joka odottaa hyödyntämistään. Yksilöllinen ainutlaatuisuus ja erilaiset vahvuudet pääsevät käyttöön, kun…
🌱 haastamme rohkeasti totuttuja toimintatapoja
🌱 käytämme erilaisia toiminnallisia ja luovia menetelmiä
🌱 yhdistämme valmennuksissa tekemiset vahvaan teoriapohjaan ja asioiden yhteiseen pohtimiseen, reflektointiin
🌱 kysymme, koska se vaikuttaa enemmän kuin valmiit vastaukset.
🌱 luomme valmennustilanteen, jossa tavoiteltavat muutokset saavat alkunsa ja tapahtuvat rennossa ja dynaamisessa ilmapiirissä.
🌱 tuotamme “hyviä mieliä”: Bonus + Mentis = hyvät mielet

Olemme yrityksesi luottokumppani. Teemme valmentavasta johtajuuskulttuurista totta. Autamme asiakkaitamme onnistumaan ja kehittämään toimintaansa. Laatulupauksemme:
Kuuntelemme teitä ja analysoimme yhdessä tarpeenne. Kehitämme energisoivia, kestäviä ja tuottavia ratkaisuja tarpeisiinne. Käytämme tutkittuja ja vaikuttavia työmenetelmiä, konsepteja ja analyysejä. Ohjaamme harjoittelemaan ratkaisuja ja uusia toimintatapoja arjessa. Saamme aikaiseksi tavoitteenne mukaisia tuloksia.

🌱🌱 Jotta yksilöt ja tiimit voisivat ylittää itsensä! 🌱🌱

Opi hyödyntämään systeemistä näkökulmaa ihmisten ja työyhteisöjen kehittämisessä🔥 26.10. alkaa seuraava Systemic Busines...
07/10/2026

Opi hyödyntämään systeemistä näkökulmaa ihmisten ja työyhteisöjen kehittämisessä🔥

26.10. alkaa seuraava Systemic Business Coach -koulutusryhmä virtuaalisesti! Tässä työelämään suunnatussa business coach -etäkoulutuksessa korostuu systeeminen ajattelu ja virtuaalinen valmentaminen.

👩‍💻 Mietitkö coaching-taitojen ammattimaista kehittämistä? Tule kuulemaan aiheesta lisää maksuttomaan webinaariimme ke 14.10.2026. Lisätiedot: https://www.bomentis.fi/tapahtumat/webinaari-14-10-2026-coaching-taidot-tyoelaman-supervoimana/

👉️ Tutustu Systemic Business Coach -koulutukseen: https://www.bomentis.fi/avoimet-koulutukset/systemic-business-coach-etakoulutus/

"En uskalla sanoa palavereissa mielipidettäni, he ovat seniori-guruja. Tuntuu, ettei oma näkemykseni riitä."Miten ottaa ...
07/10/2026

"En uskalla sanoa palavereissa mielipidettäni, he ovat seniori-guruja. Tuntuu, ettei oma näkemykseni riitä."

Miten ottaa huomioon tiimin erilaiset persoonallisuudet, ja miten ne vaikuttavat tapaan osallistua keskusteluu?

Big Five -analyysi tuo tilanteeseen uuden näkökulman.👇🏼

Tiimi koostuu asiantuntijoista, joilla on vahva koulutustausta ja korkea osaamisen taso. Palavereissa kuitenkin vain osa tiimistä osallistuu aktiivisesti keskusteluun. Kyse ei ole siitä…

Uusimme tämän kiitosta saaneen webinaarin, joka järjestetään nyt jo kolmatta kertaa! Maailma muuttuu nopeammin kuin stra...
07/10/2026

Uusimme tämän kiitosta saaneen webinaarin, joka järjestetään nyt jo kolmatta kertaa!

Maailma muuttuu nopeammin kuin strategiat. Siksi menestyvät organisaatiot rakentavat kolme asiaa kuntoon:
1️⃣ Selkeä strateginen suunta – mihin olemme menossa?
2️⃣ Rohkeus tehdä päätöksiä epävarmuudessa – miten liikumme, vaikka kaikki ei ole varmaa?
3️⃣ Kyky oppia nopeasti – miten organisaatio uudistuu jatkuvasti?

Monessa organisaatiossa käy kuitenkin niin, että johto kehittää ja suunnittelee – samalla kun arjessa yritetään vain pitää henkilöstö tyytyväisenä.

M***a entä jos todellinen kilpailuetu syntyy siitä, että koko organisaatio oppii, kokeilee ja uudistuu yhdessä?

Tässä webinaarissa pureudumme siihen, mitä tämä tarkoittaa käytännön johtamisessa. Puhumme siitä, miten strategia pidetään aidosti elävänä, miten päätöksiä ja prioriteetteja tehdään epävarmuudessa sekä miten organisaatioon rakennetaan oppimisen ja uudistumisen kykyä.

Webinaarin vetäjinä toimivat BoMentiksen Vesa Ristikangas ja Kasvutoimisto IHMEen Pauliina Bovellán.

Tervetuloa mukaan tästä: https://www.bomentis.fi/tapahtumat/webinaari-15-10-2026-miten-johtaa-kasvua-epavarmuudessa/

Onko teidän johtoryhmään pesiytynyt ankeuttajia?🧐Sellaisia, jotka onnistuvat samm***amaan innostuksen, kyseenalaistavat ...
05/10/2026

Onko teidän johtoryhmään pesiytynyt ankeuttajia?🧐

Sellaisia, jotka onnistuvat samm***amaan innostuksen, kyseenalaistavat kaiken muiden ideoinnin – ja jättävät jälkeensä tunnelman, joka tekee päätöksenteosta raskaampaa kuin sen tarvitsisi olla.

❌ Hyvä johtoryhmä ei toimi niin, että muut joutuvat varomaan sanojaan tai energia valuu vastakkainasetteluun. Kun ankeuttajat saavat vallan, yhteinen suunta hämärtyy ja päätöksenteko hidastuu. Pahimmillaan haasteet vaikuttavat koko organisaation toimintakulttuuriin.

👉 M***a tiedätkö mitä?
Ankeuttajat eivät pysäytä johtoryhmää, jos pelisäännöt, luottamus ja yhteinen tavoite ovat vahvat.

Johtoryhmä voi opetella tunnistamaan ja kesyttämään ankeuttajat – niin, että keskustelu pysyy rakentavana ja fokus suunnassa, joka vie koko organisaatiota eteenpäin.

💡 Executive Coach Vesa Ristikangas jakaa blogissaan vinkit siihen, miten saat johtoryhmästäsi innostavan ja päätöksiä edistävän, yhteisen tavoitteen eteen työskentelevän johtotiimin. 👇🏼
https://www.bomentis.fi/blogit/laita-johtoryhman-ankeuttajat-kuriin/

Miksi taitava esihenkilö väsyy, kuormittuu ja kokee olevansa jatkuvasti “kaikkien asioiden välissä”?Moni esihenkilö tunn...
03/10/2026

Miksi taitava esihenkilö väsyy, kuormittuu ja kokee olevansa jatkuvasti “kaikkien asioiden välissä”?

Moni esihenkilö tunnistaa esimerkkitilanteen:
⚠️ palaverin muistiinpanot ovat levällään
⚠️osa tiimistä ei ollut paikalla
⚠️sovitut asiat unohtuvat
⚠️Lopulta joku kysyy: “Kenen tämä olisi pitänyt hoitaa?”

Usein esihenkilö “ottaa koppia” ja vastaa nopeasti: “No minun kai…”.

Ja juuri siinä kohtaa moni esihenkilö huomaamattaan siirtyy johtamasta tiimiä… kantamaan sitä yksin.

👉️ Hyvä tiimin johtaminen ei tarkoita sitä, että esihenkilö varmistaa kaiken, muistuttaa kaikesta ja paikkaa jokaisen aukon.

Päinvastoin. Mitä enemmän esihenkilö kantaa tiimin vastuuta itse, sitä vähemmän tiimille jää tilaa ottaa sitä.

Todellinen muutos alkaa siitä, kun tiimi oppii kantamaan omaa perustehtäväänsä yhdessä.

M***a miten tässä päästään käytännössä eteenpäin?

👉 Lue lisää Executive Coach Anna Lönnrothin blogista ja pysähdy hetkeksi pohtimaan: mitä sinä kannattelet tiimissä, minkä voisi olla aika siirtyä tiimin kannettavaksi?

https://www.bomentis.fi/blogit/johdatko-oikeasti-tiimia-vai-kannatteletko-sita-yksin/

Haluatko syventää omia tiimin kehittämisen taitoja? Seuraava avoin Systemic Team coach -koulutusryhmämme aloittaa 26.10.2026: https://www.bomentis.fi/avoimet-koulutukset/systemic-team-coach/

Luulitko tietäväsi, mitä valmentava johtaminen on? 🤔Yllättävän moni ei käytännön tasolla täysin tiedä. Ja vielä useampi ...
01/10/2026

Luulitko tietäväsi, mitä valmentava johtaminen on? 🤔

Yllättävän moni ei käytännön tasolla täysin tiedä. Ja vielä useampi toimii täysin harhakäsitysten varassa.

👉 “Valmentaminen on sitä, että esihenkilö kertoo miten toimitaan.”
👉 “Valmentava esihenkilö on huippuasiantuntija.”
👉 “Valmennusta tapahtuu sitten kehityskeskusteluissa.”

❌️ väärin

Tässä todellisuus 👇
🔹 Valmentava esihenkilö ei jaa vastauksia – vaan kysyy parempia kysymyksiä
🔹 Hän ei ole "tiimin fiksuin" – vaan mahdollistaa muiden ajattelun
🔹 Valmentaminen ei ole yksi hetki – vaan tapa olla ja vaikuttaa joka päivä
🔹 Ja tärkein: valmentaminen ei ole vain esihenkilön tehtävä

✨ Parhaissa tiimeissä kaikki valmentavat toisiaan

Valmentava johtaminen ei ole vain tekniikkaa.
Se on suhtautumistapa ihmisiin.

Ja kun se muuttuu…
👉 myös tulokset muuttuvat.

Jos tämä herätti ajatuksia, inspiroidu lisää Vesa Ristikankaan blogista: https://www.bomentis.fi/blogit/harhakasityksia-valmentavasta-esihenkilosta/

Nähdään huomenna! Esiintymisjännitys kuuluu lähes kaikkiin tärkeisiin esiintymistilanteisiin.Mitä jos voisit - kaikesta ...
01/10/2026

Nähdään huomenna!

Esiintymisjännitys kuuluu lähes kaikkiin tärkeisiin esiintymistilanteisiin.

Mitä jos voisit - kaikesta jännityksestä huolimatta - esiintyä varmemmin, toimia paineen alla ja kääntää esiintymisjännityksen voimavaraksi?

Tulevassa webinaarissamme saat maistiaisen tärkeimmistä näkökulmista oman esiintymisjännityksen kanssa toimimiseen ja sen kääntämiseksi suorituskykyä tukevaksi voimavaraksi.

Webinaarin vetää ammattinäyttelijä ja Executive Coach Tommi Rantamaki.

🗓️ pe 2.10.2026 🕗 klo 8.30-9.00 | Webinaari on maksuton.
Liity mukaan tästä: https://www.bomentis.fi/tapahtumat/webinaari-2-10-2026-esiintymisjannitys-voimavaraksi-kaytannon-tyokaluilla/

Nappaa 3 vinkkiä, jolla saat ihmiset osallistumaan keskusteluun 💡 Ihmisten kanssa toimiessa on muutamia lainalaisuuksia,...
30/09/2026

Nappaa 3 vinkkiä, jolla saat ihmiset osallistumaan keskusteluun 💡

Ihmisten kanssa toimiessa on muutamia lainalaisuuksia, jotka aina pitävät paikkansa ja sen lisäksi on hurja kirjo ihmisyyteen liittyvää yllätyksellisyyttä ja asioita, joita ei voi suunnitella.

Lue valmentajamme Anna Lönnrothin blogista vinkit, joilla saat osallistettua ihmisiä mukaan yhteiseen ajatteluun. 👇️
https://www.bomentis.fi/blogit/miten-saada-porukka-puhumaan/

Ihmisten kanssa toimiessa on muutamia lainalaisuuksia, jotka aina pitävät paikkansa ja sen lisäksi on hurja kirjo ihmisyyteen liittyvää yllätyksellisyyttä ja asioita, joita ei voi suunnitella.

30/09/2026

Miten saada ihmisten huomio ja viesti välittymään - halliten myös oma esiintymisjännitys?

Esiintymisjännitys kuuluu monelle johtajalle – m***a viestintätaitoja voi kehittää.

Johtajan viestintä ei ole vain sitä, mitä sanot. Myös tapa, jolla olet läsnä, kohtaat ja viet viestiä eteenpäin, vaikuttaa siihen, miten viestisi vastaanotetaan.

Videolla valmentaja Tommi Rantamäki kertoo johtajan viestinnän kolme kivijalkaa. 🎥

Mitä nämä kolme asiaa ovat? Katso video.

Kuule lisää maksuttomassa webinaarissamme pe 2.10.2026: Esiintymisjännitys voimavaraksi käytännön työkaluilla.

👉️ Liity mukaan tästä: https://www.bomentis.fi/tapahtumat/webinaari-2-10-2026-esiintymisjannitys-voimavaraksi-kaytannon-tyokaluilla/

Osoite

Linnoitustie 4
Espoo
02600

Aukioloajat

Maanantai 08:00 - 16:00
Tiistai 08:00 - 16:00
Keskiviikko 08:00 - 16:00
Torstai 08:00 - 16:00
Perjantai 08:00 - 16:00

Puhelin

+358405033539

Verkkosivusto

Ilmoitukset

Saat tiedon ensimmäisenä: lähetämme sinulle sähköpostia, kun BoMentis Coaching House Oy julkaisee uutisia ja tarjouksia. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua tilauksen milloin tahansa.

Ota Yhteyttä: Koulu

Lähetä viesti: BoMentis Coaching House Oy:

Oikopolut

Jaa

Kategoria