Universum

Kävin Aki Ahlroth:in podcastissa vieraana jokunen aika sitten. Tässä lopputulos. Puhetta olisi riittänyt vaikka pariksi tunniksi, m***a tiivistettiin vajaaseen puoleen tuntiin.

Keskustelua mm. seuraavista:

1. Mitä tarkoittaa strateginen työnantajamielikuvan rakentaminen?

2. Onko työnantajamielikuva löytänyt paikkansa johtoryhmien agendalta?

3. Jos organisaatio haluaa ottaa strategisemman linjan työnantajamielikuvan rakentamiseen, mitä askeleita sen on otettava?

4. Riittääkö hyvä yritysmielikuva tekemään työpaikasta hakijamagneetin? Entä erinomainen kulttuuri?

Universum Finland » Podcast Mika Sallinen kanssa Maajohtajamme Mika Sallinen kävi keskustelemassa Aki Ahlrothin kanssa strategisesta työnantajakuvatekemisestä Duunitorin podcastissa. Kuuntele esim. mitä mieltä Mika on työnantajakuvan asemasta johtoryhmissä ja kenen työnantajakuvaa hän fanittaa.

Keskiviikkona kuvattiin kahdeksan videota. Kuvaajana aina yhtä ammattitaitoinen Juha Västi.

Videoiden sisällöstä sanottakoon nyt vaikka että asioita käsitellään kerrankin vähän kevyemmin ja voisi ehkäpä käyttää jopa klassisten ajattelijoidenkin suosimaa älykkötermiä "kieli poskessa".

Joskus asiat on hyvä kääntää päälaelleen ja tarkastella niitä uudesta kulmasta.

Nyt editti ja viilaus, ja sitten julkaisu.

Miten saat selville sen, minkälainen kulttuuri eri yrityksissä on? Jos olet hakemassa töitä tai menossa haastatteluun, niin tässä hyviä vinkkejä sen selvittämiseksi.

Miten löytää työpaikka, jonka yrityskulttuuri soveltuu juuri sinulle? Yrityskulttuuri on aikamme trendisana ja siitä puhutaan kaikkialla, eikä suotta! Yrityskulttuurilla on iso merkitys organisaation menestyksen näkökulmasta, se määrittelee niin kirjoitettuja kuin kirjoittamattomiakin sääntöjä sekä ajattelu- ja käyttäytymistapoja yrityksen sisällä. Turh...

Onko EVP vielä tätä päivää? Vai tarvitaanko sitä enää työnantajakuvatyössä.

Tätä pohtii senior konsulttimme Maria Vesanen oheisessa blogikirjoituksessaan.

Universum Finland » EVP:llä vai ilman, kuinka rakentaa työnantajakuvaa strategisesti? Työnantajakuvan kehittäminen on yhä useamman yrityksen agendalla, eikä syyttä. Kilpailu parhaista osaajista on kovaa, ja huoli avainosaajien löytämisestä on hiipinyt jo toimistusjohtajienkin pöydälle. PWC:n vuosittaisen tutkimuksen mukaan 38 % toimitusjohtajista on erittäin huolestuneita ...

Tuoreimmat Ammattilaisten työnantajakuvatutkimuksen tulokset ovat valmiit. Lue lisää Kauppalehdestä

Suosikkityönantajilta vaaditaan avoimuutta ja viestintää - Kone ja Google ihannetyönantajien kärjessä | Kauppalehti Halukkuus vaihtaa työpaikkaa on kasvanut, kertoo Universumin työnantaja­kuvatutkimus.

Universumin Suomen Talent Research 2017 on saatu ennätykselliseen päätökseen!

Haluamme kiittää kaikkia uratestiin osallistuneita sekä yhteistyökumppaneitamme fantastisesta kaudesta 2016 – 2017.

Menestyksekkään kampanjan ansiosta teimme lahjoituksen Suomen Punaisen Ristin kotimaan nuorten toimintaan sekä arvoimme mittavan määrän palkintoja uratestiin osallistuneiden kesken. Voittajille on ilmoitettu henkilökohtaisesti.

Onnea voittajille ja aurinkoista kevään odotusta!

Tärkeän päivän kunniaksi:
TOP-10: Mitä Naiset arvostavat työnantajassa?
Ihanaa 'ä kaikille!

Hei!

Ystävänpäivän kirja-arvonnat on tehty ja voittajille
on ilmoittettu henkilökohtaisesti!

Kiitos kaikista kommenteista ja osallistumisesta! :)

Rentouttavaa viikonloppua kaikille ja onnea vielä voittajille!

Tänään tunnustetaan ja jaetaan rakkautta – Me Universumilla olemme intohimoisesti innostuneita Employer Brandingista. Jos voit tunnustaa olevasi yhtä lailla aiheesta kiinnostunut, niin tykkää tai kommentoi ”I LOVE EB” ja ujoimmat voivat toki myös uskoutua yksityisviestillä.

Arvomme osallistujien kesken 14kpl kollegamme Richard Mosleyn juuri ilmestynyttä ”Employer Branding for Dummies”-kirjaa.

Kilpailun järjestäjänä toimii Universum Global Communications, Annankatu 31-33, Helsinki. Voittajien arvonta suoritetaan järjestäjän tiloissa 15.2.2017. Voittajille ilmoitetaan asiasta henkilökohtaisesti. Facebook ei ole mitenkään osallisena tähän arvontaan.

Lue lisää Desiréen arjesta ja siitä, mikä tekee Empowerista houkuttelevan työnantajan!

Empowerilla on suuri rekrytointitarve!

Kehittyvä, henkilökohtainen, käytännönläheinen ja luotettava –arvot, jotka kuvaavat Peabin toimintaa ja Peabilaisia. Peabilaiset ovat arvojensa kaltaisia ja myös työskentelevät ja kantavat vastuunsa niiden mukaisesti. Peab tavoittelee paikkaa alan parhaana työnantajana ja haluaa, että henkilöstön mielestä on mukava tulla töihin. Peab on nykyaikainen ja eteenpäin katsova yritys, jossa panostetaan erityisesti työntekijöiden hyvinvointiin ja kehittymiseen.

Mielekkäitä työtehtäviä kehittämiseen kannustavalla Peabilla