Lideta Woreda 7 Education Office

ትምህርት ለትውልድ በሚል መሪ ሀሳብ ለዘራይ ደረስ ትምህርት ቤት የትምህርት ቁሳቁስና ግብዓት ድጋፍ ተደረገ።

በልደታ ክፍለ ከተማ የወረዳ 7 ትምህርት ለትውልድ አስተባባሪ ኮሚቴ ትምህርት ለትውልድ በሚል መሪ ሀሳብ ለዘርዓይ ደረስ ትምህርት ቤት የትምህርት ቁሳቁስ ድጋፍ አካሂዷል።
ድጋፍ የተደረጉት የትምህርት ቁሳቁሶችና ግብዓቶች በዋናነት ኮምፒውተር ፣መፅሐፍት፣ላፕቶፕ ፣ፕሪንተር፣ጠረጴዛና ወንበር ናቸው።

በድጋፍ ፕሮግራሙ የወረዳው አስተባባሪ ፣ አመራሮችና መምህራን ተሳታፊ ሆነዋል።

የወረዳ 7 ትምህርት ጽ/ቤት ከዘርዓይ ደረስና ሀይሎም አርዓያ ትምህርት ቤት መምህራንና አስተዳደር ሰራተኞች ጋራ በጋራ በመሆን የ2017/2018 ዓ.ም የችግኝ ተከላ መርሃ ግብር አካሄዱ፡፡

በመርሃ ግብሩ ላይ የወረዳው ትመምህርት ጽ/ቤት ኃላፊ አቶ አሸናፊ በርታ እንደተናገሩት የትምህርት ቤት መምህራን ከመማር ማስተማር ባሻገር በአረንጓዴ አሻራ መርሃ-ግብር በቀጥታ ስለተሳተፋችሁ እናመሰግናለን ብለዋል።

በችግኝ ተከላ መርሃ ግብሩ የወረዳ 7 ትምህርት ፅ/ቤት ባለሙያዎች፣ መምህራን፣ ተማሪዎችና የትምህርት ቤት አስተዳደር ሰራተኞች ተሳታፊ ሆነዋል፡፡

የ2018 የትምህርት ዘመን ዓመታዊ የትምህርት ካላንደር ፡፡

(ሰኔ 30/2017 ዓ.ም)

መረጃዎችን በፍጥነት ለማግኘት ማሰፈንጠሪያውን ይጫኑ!
https://linktr.ee/aacaebc

13 ቁልፍ ውጤታማ የአመራር ባህሪዎች/Key Characteristics of Effective Leadership
====================
ስለ አመራር ሦስት መሠረታዊ መርሆችን አምናለሁ። በመጀመሪያ ፣ እያንዳንዱ ሰው በንግድ ፣ በቤተሰብ ፣ በአትሌቲክስ ቡድን ፣ በሲቪክ ድርጅት ፣ በቤተክርስቲያን ፣ በምኩራብ ፣ በመስጊድ ወይም በመፅሃፍ ክበብ ቢሆን በተወሰነ አቅም መሪ ነው። እኔ በጣም ብዙ ሰዎች ልዩ የመሪነት ሚናቸውን ማየት እና በሌሎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር እድሎችን ያጡ ይመስለኛል። ሁለተኛው መሠረታዊ እምነቴ ሁሉም እንደ መሪ ማደጉን መቀጠል አለበት የሚል ነው። ምንም እንኳን መደበኛ ጊዜን ለአመራር እድገትና ለመማር አስቸጋሪ ቢሆንም ፣ ለረጅም ጊዜ ስኬት እና ስኬት ወሳኝ የሆነ ተግሣጽ ነው። በመጨረሻም ፣ የአመራር ባህሪያትን መማር እና ማሳደግ እንደሚቻል አምናለሁ ፣ እያንዳንዳችን የተሻለ መሪ የመሆን እድልን ይፈቅዳል።

የቤከር ዶንሰንሰን ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለመሆን ተተኪ ተብዬ ስጠራ ፣ የአመራር ዕድገትን ጨምሮ በአምስት ቁልፍ የእድገት ዘርፎች ላይ ለማገዝ የሽግግር ምክር ቤትን አሳለፍኩ። ከሌሎች የትኩረት መስኮች መካከል የአመራር ልማት ንዑስ ኮሚቴ የተሳካ መሪዎችን ዋና ዋና ባህሪያት እና ባህሪያት ዘርዝሯል። ንዑስ ኮሚቴው እያንዳንዳችን በቤከር ዶኔልሶ ውስጥ ለመኮረጅ እና ለማሻሻል የምንፈልጋቸውን ውጤታማ አመራር የሚመሰረቱትን ዋና ዋና ክፍሎች ለይቶ አውቋል።
እያንዳንዳችን ሊኖረን ፣ ሊያድግ እና ሊያሻሽለው ከሚገባቸው በጣም አስፈላጊ ባህሪዎች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል።

1. ውጤታማ ግንኙነት/Effective Communication
ጥሩ ግንኙነት እና አመራር በሁሉም ደረጃዎች ከሌሎች ጋር መገናኘት ነው። መገናኘት ከሰዎች ጋር የመለየት እና ከእነሱ ጋር የመገናኘት ችሎታ ነው። (I) የጋራ መግባባት በማግኘት የበለጠ ውጤታማ እንሆናለን ፤ (ii) ግንኙነታችንን ቀላል ማድረግ ፤ (iii) የሰዎችን ፍላጎት መያዝ; (iv) እነሱን ማነሳሳት; እና (v) ትክክለኛ መሆን። ውጤታማ አስተላላፊ ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ ግልፅነትን እና የጋራ ውሳኔን ይሰጣል ፣ ግብረመልስ በቀጥታ ያስተላልፋል እንዲሁም የሌሎችን ስኬት በመደበኛነት ይቀበላል። የበለጠ ስኬታማ አስተላላፊ ለመሆን ፣ በመስተጋብር ውስጥ መገኘት አለብን። ይህ የሚያዘናጋ-ነፃ ዞን መፍጠርን (እነዚያን አይፎኖች ያስቀምጡ!) ፣ እውነተኛ መሆን እና የመልዕክቱ ባለቤት መሆንን ያካትታል።

2. እምነት የሚጣልበት/Trustworthy
ዘ Leadership Challenge, James Kouzes እና Barry Posner በተሰኘው ትምህርታዊ መጽሐፋቸው ውስጥ “እኛ ባደረግነው እያንዳንዱ የዳሰሳ ጥናት ፣ ሐቀኝነት ከማንኛውም የአመራር ባህርይ የበለጠ ተመርጧል” ብለዋል። አንድ መሪ ​​በማንኛውም የሰዎች ቡድን ፣ በትልቁም በትልቁም ተከታይነትን እንዲያገኝ ፣ ሕዝቡ በመጀመሪያ ግለሰቡ ለእሱ መታመን የሚገባ መሆኑን ማረጋገጥ ይፈልጋል። የቡድን አባላት በመሪያቸው ላይ ሙሉ በሙሉ እንዲተማመኑ ፣ መሪው የቅንነት እና ትክክለኛ ባህሪ ያለው ሰው መሆኑን ማመን አለባቸው። ተዓማኒነት ከእሴቶች እና ከስነምግባር ጋር በጥብቅ የተቆራኘ ነው። አስፈላጊ በሆኑ መርሆዎች ላይ አቋም የሚወስዱ መሪዎች አባላት ይሳባሉ። ኩዌዝ እና ፖዝነር እንደሚሉት መሪዎች “ለመምራት በሚመኙት ሰዎች ፊት [ቃላቸው] ብቻ ጥሩ” ናቸው።

3. ቆራጥ/Decesive
ጠንካራ መሪ ጥሩ የማመዛዘን ችሎታ ያለው ፣ በመረጃ የተደገፈውን ግብዓት ያደንቃል ፣ የተለያዩ አስተያየቶችን ይቀበላል። ምርጥ መሪዎች ግን ቆራጥ

የደጅ/ድረስ አንደኛናመካከለኛ ደረጃ ት/ቤት ግንባታ በተያዘለት ጊዜ ገደብ ለመጨረስ ቀንናሌሊት እየተሰራ በዚህ ደረጃ ደርሶዋል።

የደጃ/ች ዘርዓይ ደረስ መጀ/መካ/ደ/ት/ቤት በቀን 14/06/17 ዓም የግንባታ ስራ በተቀላጠፈ መልኩ ተጀምሯል