Rivendel Grupos y Organizaciones

En octubre comenzamos un ciclo de seminarios online que abordan el tema de los "Roles y las Relaciones Humanas".

https://bit.ly/3fMeKDr

Seminarios online: "Roles y Relaciones Humanas" Martes: 18 oct, 22 nov, 27 dic, 24 ene, 21 feb, 21 mar, 18 abr, 16 may y 13 jun. - Rivendel Desde octubre 2022 a junio 2023 tendrán lugar diferentes seminarios online sobre "Roles y Relaciones Humanas"

La dirección eficaz de las reuniones requiere una formación técnica más allá de la intuición personal. Es el tema que Luis Palacios Araus va a tratar en un seminario organizado por la Cantabria los días 29 de abril y 6 de mayo.

Se puede participar de forma online (en directo o diferido) o presencial. Más información:

Diseño y gestión de las reuniones | Extensión Universitaria en Cantabria | UNED Página web de Actividades y cursos de la UNED

Cuando una persona no realiza adecuadamente su trabajo, antes de estigmatizarla conviene buscar otras alternativas. De ello hablamos esta semana en el blog de Rivendel Grupos y Organizaciones

https://lnkd.in/dkfQvrKS

Orejas de b***o Si bien es cierto que ya nadie corre el riesgo de ser coronado de una forma física como el/la b***o/a del grupo, también lo es que continúa existiendo cierta estigmatización respecto a las personas que no muestran su pericia en determinados ámbitos o facetas.

La a resulta clave en la prevención de

Cuando un tiene importantes sin resolver, a menudo se expresan a través de la confrontación entre 2 de sus miembros.

Cuando un líder no posee sobre cómo dirigir a personas, corre el riesgo de adentrarse en un laberinto de del que puede resultar complicado encontrar la salida.

Esta semana hablamos en nuestro blog sobre la importancia que tiene evitar entrar en un como un "elefante en una cacharrería"

https://rivendelsl.com/blog-rivendel/como-un-elefante-en-una-cacharreria/

Como un elefante en una cacharrería Una persona entra como “un elefante en una cacharrería” cuando lleva a cabo una acción que causa diferentes perjuicios a su alrededor

Ante un proceso de es importante escuchar a las personas afectadas. En este artículo del blog de Rivendel Grupos y Organizaciones hablamos de ello.

https://rivendelsl.com/blog-rivendel/aprendiendo-a-nadar/

Aprendiendo a nadar Ante procesos de cambio, conviene tener en cuenta el ritmo que puede llevar el equipo de trabajo. De lo contrario el conflicto está garantizado.

Gestionar el puede resultar algo complicado. De ello hablamos esta semana en nuestro blog.

¿Miedo al éxito? El éxito llega a resultar muy amenazante a quien lo consigue. Posiblemente, porque el éxito se asocia a la envidia.

Esta semana en nuestro blog hablamos de lo que supone para el quedar, tras el trabajo, a tomar una cerveza.

La cerveza después del trabajo – Rivendel A menudo los equipos de trabajo buscan un espacio para relacionarse fuera del contexto laboral y un bar al terminar la jornada puede ser un buen lugar para ello.

Esta semana en el blog de Rivendel Grupos y Organizaciones hablamos de Herzberg y su teoría sobre la en los

https://rivendelsl.com/.../los-limites-del-palo-y-la.../

Los límites del “palo y la zanahoria” en la dirección de equipos – Rivendel El psicólogo Frederick Herzberg (1923-2000) definió dos tipos de factores que podían condicionar la motivación de un trabajador en una empresa, los factores higiénicos y los factores motivacionales.