Congreso sobre Factores Psicosociales

Este 09 de enero se conmemora el natalicio de la filósofa y activista feminista Simone de Beauvoir.

Conoce más sobre ella y sus aportaciones en la siguiente infografía.

Daniela Souza, se convirtió en monarca del orbe tras ganar medalla de oro, en el Campeonato Mundial de . Ya es considerada una de las mejores taekwondoinas del mundo.

Los invitamos a leer la nota publicada en el Economista.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Tecnoestres-espacio-laboral-y-otros-vacios-de-la-NOM-de-Teletrabajo-segun-la-UNAM-20230102-0073.html

Entrevista al Dr. Rodolfo Nava y colaboración del equipo de la Coordinación de Salud en el Trabajo de la Facultad de Medicina de la UNAM.

Tecnoestrés, espacio laboral y otros vacíos de la NOM de teletrabajo





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Cuarta ola de Covid-19

Suben contagios, defunciones e ingresos a hospitales por covid: Ssa Las muertes pasan de un promedio de 7 a 12 diarias en una semana, informa López-Gatell

Gracias por su participación, les esperamos en próximas ediciones.🗓️

⚫ Las comunidades virtuales como Airbnb pueden ayudar a los anfitriones a sentirse capaces de asumir el control de las propias acciones realizadas en la gestión de su oferta dentro de la plataforma. Apoyando la relación entre el empoderamiento psicológico a través de la participación en plataformas, grupos en redes sociales y el intercambio del CGU (Contenido Generado por el Usuario).
La Universidad de Zaragoza y la RIFAPT A.C. te invitan a participar en el 1º Congreso Internacional y 4º Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales en el Trabajo. Estrés y Salud Mental! ¡Las inscripciones están abiertas! Echa un vistazo a la web: https://www.factorespsicosociales.com/congreso/

Referencias bibliográficas:
Batista, C., de Castro, A. L., & Mendes-Filho, L. (2020). Empoderamiento psicológico de los anfitriones de airbnb en brasil a través de las comunidades en las redes sociales. Estudios y perspectivas en turismo, 29(2), 349-368.

🟢 El programa de psicología positiva aplicada a la educación incrementó el bienestar psicológico en los sujetos participantes. De igual manera, se concluye que existen correlaciones positivas y estadísticamente significativas entre bienestar psicológico y las fortalezas del autocontrol, curiosidad y amor por el aprendizaje, amar y ser objeto amado, gratitud y valentía, luego de la aplicación del programa psicología positiva aplicada a la educación en personal educativo.
La Universidad de Zaragoza y la RIFAPT A.C. te invitan a participar en el 1º Congreso Internacional y 4º Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales en el Trabajo. Estrés y Salud Mental! ¡Las inscripciones están abiertas! Echa un vistazo a la web: https://www.factorespsicosociales.com/congreso/


Referencias bibliográficas:
García-Álvarez, D., Soler, M. J., Achard-Braga, L., & Cobo-Rendón, R. (2020). Programa de psicología positiva sobre el bienestar psicológico aplicado a personal educativo. Revista Electrónica Educare, 24(1), 370-393.

🟢 Existen relaciones directas entre el capital psicológico y las conductas de ciudadanía organizacional, así como relaciones inversas entre el capital psicológico y las conductas contraproducentes de trabajo. Además, en este estudio se encuentran diferencias dentro de las variables a nivel de edad y experiencia laboral total. Los resultados aportan evidencia acerca de la importancia del desarrollo del capital psicológico dentro de las organizaciones para la generación de conductas deseables en el entorno de trabajo.
La Universidad de Zaragoza y la RIFAPT A.C. te invitan a participar en el 1º Congreso Internacional y 4º Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales en el Trabajo. Estrés y Salud Mental! ¡Las inscripciones están abiertas! Echa un vistazo a la web: https://www.factorespsicosociales.com/congreso/


Referencias bibliográficas:
Bayona, H., & Rojas, L. A. G. (2019). El Capital Psicológico Positivo y su Relación con Comportamientos Discrecionales en Trabajadores de Lima, Perú. Revista Colombiana de Psicología, 28(1), 49-64.

🟢 La asociación positiva observada entre la gestión relacional positiva en el trabajo y el apoyo social percibido, subraya la importancia de desarrollar relaciones positivas y de apoyo en diferentes contextos de la vida individual y particularmente en el lugar de trabajo. La calidad de las relaciones en el trabajo también puede mejorar la calidad del trabajo producido y, por lo tanto, promover organizaciones saludables.
La Universidad de Zaragoza y la RIFAPT A.C. te invitan a participar en el 1º Congreso Internacional y 4º Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales en el Trabajo. Estrés y Salud Mental! ¡Las inscripciones están abiertas! Echa un vistazo a la web: https://www.factorespsicosociales.com/congreso/


Referencias bibliográficas:
Di Fabio, A. (2016). Positive relational management for healthy organizations: psychometric properties of a new scale for prevention for workers. Frontiers in Psychology, 7, 1523.

🟤 Los autónomos reportan significativamente menos estrés relacionado con el trabajo que los trabajadores asalariados. Se ha hallado que el control del trabajo media completamente la relación entre el trabajo por cuenta propia y el estrés. Los autónomos con empleados reportan más estrés que aquellos sin empleados.
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Referencias bibliográficas:
Hessels, J., Rietveld, C. A., & van der Zwan, P. (2017). Self-employment and work-related stress: The mediating role of job control and job demand. Journal of Business Venturing, 32(2), 178-196.