CNT Vitoria-Gasteiz

Comienzan las en el sector de y eventos por un digno

Este 5 de agosto arrancan las jornadas de convocadas en el sector de espectáculos y eventos de la Comunidad Autónoma Vasca para exigir un convenio que garantice unas condiciones laborales dignas.

La primera convocatoria tendrá lugar en , coincidiendo con el inicio de las fiestas de . Las movilizaciones continuarán el 14 de agosto en y el 26 de agosto en , en plena de .

🔥 ¡¡Gogoratu!! EZ JOLASTU

Con y por 👉🏾 Las empresas están obligadas por el Real Decreto-ley 4/2023 a adaptar las condiciones laborales.

Para que tus derechos no queden en papel mojado, ✊🏾✌🏽 ¡ Afiliación, la mejor autodefensa !

❤️ BERO-BOLADEN AURREKO LAN-ESKUBIDEAK


🖤AFILIATZEA AUTODEFENTSARIK ONENA DA

🔴⚫ SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI | Por qué la CNT rechaza las elecciones sindicales, los liberados y las subvenciones.

Imagina que en tu empresa surge un problema. La dirección quiere empeorar las condiciones laborales, modificar horarios o congelar salarios. Ante esa situación, existen distintas formas de organizarse.

La más habitual consiste en elegir representantes cada cierto tiempo para que hablen y negocien en nombre de toda la plantilla. Es el modelo que domina en la mayoría de los centros de trabajo. La CNT, sin embargo, plantea una pregunta bastante sencilla: si los problemas afectan a todos los trabajadores, ¿por qué las decisiones más importantes deberían quedar en manos de unos pocos representantes?

Por eso la organización rechaza las elecciones sindicales. No porque esté en contra de que la gente vote, sino porque considera que votar cada cuatro años a unos delegados no equivale a participar realmente. Desde su punto de vista, la fuerza de los trabajadores no debería estar en una papeleta, sino en las asambleas, en la implicación cotidiana y en la capacidad de decidir directamente sobre los asuntos que les afectan.

La CNT entiende que cuando una plantilla delega sistemáticamente sus decisiones en representantes, corre el riesgo de acostumbrarse a que otros hablen, negocien y actúen por ella. Poco a poco, la participación se reduce y la mayoría acaba convirtiéndose en espectadora de conflictos que en realidad le pertenecen.

Algo parecido ocurre con los liberados sindicales. La organización se pregunta qué sucede cuando una persona deja de compartir el día a día de sus compañeros y pasa años dedicada exclusivamente a tareas sindicales. Aunque esa situación pueda parecer práctica, la CNT cree que existe el riesgo de que aparezca una cierta distancia entre quienes representan y quienes son representados.

Por eso defiende que quienes asumen responsabilidades sindicales continúen siendo trabajadores como los demás, compartiendo las mismas preocupaciones, los mismos horarios y los mismos problemas. La idea es sencilla: nadie conoce mejor una situación laboral que quien la vive cada mañana al fichar en su puesto de trabajo.

La cuestión de las subvenciones parte de un razonamiento parecido. La CNT sostiene que un sindicato debe mantenerse con las cuotas de sus afiliados y con sus propios recursos. No porque rechace el dinero por algún principio casi religioso, sino porque entiende que la independencia tiene un precio.

Si una organización depende económicamente de las instituciones, siempre existe el riesgo de que esa dependencia termine condicionando, aunque sea de forma indirecta, sus decisiones o sus prioridades. En cambio, cuando el sindicato se sostiene únicamente con el esfuerzo de sus afiliados, responde exclusivamente ante ellos.

En el fondo, las tres cuestiones están relacionadas. Elecciones sindicales, liberados y subvenciones son vistas por la CNT como piezas de un mismo modelo sindical basado en la representación permanente y la dependencia institucional. Frente a eso, propone otro enfoque: que los trabajadores se organicen directamente, tomen las decisiones en común, financien sus propias estructuras y mantengan el control de sus luchas sin intermediarios.

Se puede estar de acuerdo o no con esta visión. Pero la idea central es bastante fácil de entender: la organización considera que la emancipación de los trabajadores no puede delegarse. Si alguien más toma las decisiones por ti, negocia por ti y sostiene económicamente tu organización, tarde o temprano también acabará marcando sus límites. Y la historia del movimiento obrero está llena de ejemplos que invitan, como mínimo, a reflexionar sobre ello. Porque una cosa es tener representantes y otra muy distinta acabar necesitando tutores. Y los trabajadores llevan demasiado tiempo demostrando que son perfectamente capaces de caminar por sí mismos ( Periódico Extremadura Libre ).

¿Por qué rechazamos las Elecciones Sindicales? - Confederación Nacional del Trabajo Siete Claves de la acción sindical de la CNT y de la propuesta de modelo sindical propio Hay dos formas en las que los trabajadores y trabajadoras nos organizamos para ser agente activo en la práctica de nuestros derechos colectivos…

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✊convertir el malestar en organización, la organización en conflicto, el conflicto en transformación y demostrando que existe otra forma de hacer sindicalismo.

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👩‍👦👩‍👩‍👧‍👧NINGUNA PERSONA ES ILEGAL

Ilegal es condenar a miles de trabajadorxs a la explotación, el miedo y la invisibilidad mientras sostienen sectores enteros con su trabajo

Frente a las fronteras, la burocracia y el racismo institucional:
REGULARIZACIÓN, DERECHOS Y ORGANIZACIÓN