Ifepyme-Aloya

Ifepyme-Aloya apuesta por la formación. Para ello os presentamos el calendario de cursos que se realizarán durante el primer semestre de 2014

Conde destaca la importancia de la formación especializada para que las pymes gallegas sigan avanzando en internacionalización. Desde Ifepyme-Aloya te ayudaremos a conseguirlo

http://www.igape.es/es/actualidade/item/614-conde-salienta-a-importancia-da-formacion-especializada-

Somos "noticia" en Faro de Vigo

Nace el Instituto de Formación Empresarial Aloya para pymes El Centro Educativo Aloya de Vigo ha creado, con la colaboración de representantes de pymes en el sur de Galicia, el Instituto de Formación Empresarial Ifepyme-Aloya, informó la institución en un comunicado. La finalidad es ´ayudar a los emprendedores´ a revisar los aspectos que ´fortalecen el model...

Las 20 profesiones con más futuro

¿Cuáles son los perfiles laborales que tendrán mayores oportunidades en los próximos años?

Estados Unidos ha elaborado las predicciones del mercado laboral hasta 2022 basadas en la evolución de su mercado laboral y determinados perfiles laborales sobresalen por su futuro prometedor.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha elaborado una predicción de la evolución del mercado laboral hasta 2022. El organismo público elabora estas proyecciones cruzando dos estadísticas laborales: la proyección de la demanda laboral entre 2012 y 2022 y el salario medio para cada puesto de trabajo, datos sobre los que realiza una media geométrica a partir de la cifra de nuevos puestos de trabajo creados en 2012. Como resultado, se obtiene una predicción fiable de las expectativas de futuro para todas las profesiones. A partir de esta estadística, la revista neoyorquina Business Insider ha recopilado los 20 puestos con más proyección de futuro en la que se incluyen sólo los trabajos de nivel medio-alto, con salarios anuales superiores a 34.750 dólares (25,680 euros)*. Paralelismos con España Aunque los puestos de trabajo con más futuro de la lista se circunscriben a Estados Unidos, sí se pueden establecer paralelismos con las previsiones de contratación de las profesiones de nivel medio en nuestro país para los próximos años. Así, un informe de Adecco elaborado en diciembre prevé una elevada demanda de determinados perfiles profesionales estratégicos para las empresas que coinciden con las estimaciones estadounidenses. Aunque el estudio no tiene una visión tan a largo plazo, sí establece cuáles serán serán los perfiles más buscados y mejor pagados en 2014. Según este documento, la contratación por áreas laborales en 2013 en España también tiene paralelismos con la lista de profesiones con potencial elaborada por Business Insider: las áreas de ingeniería, fabricación y producción lideraron la contratación con el 29% del total de contrataciones de perfiles cualificados -nueve puntos porcentuales más que en 2012-, seguidas del área comercial y ventas (21,3%), informática (16,5%) y el área sanitaria y salud (10,2%). Los perfiles más buscados este año en España, según Adecco, serán la de especialista de producto, 'controller' financiero, 'senior account manager', especialista de SEO/SEM, ingeniero comercial, diseñador senior Textil, 'key account manager' de logística y programador en Java. Según la consultora, los puestos de trabajo mejor cotizados a lo largo del año serán los de 'market access'; analista de cartera de riesgos crediticios, key account manager' de nuevas tecnologías; director de marketing on line, ingeniero de planta, responsable de 'business intelligence', 'retail manager' y director de operaciones. *Business Insider ha tenido en cuenta el número de nuevos trabajos proyectados para 2022 en vez del porcentaje de crecimiento estimado para cada puesto, ya que se espera que la demanda de algunos de los perfiles analizados experimentará un alto crecimiento, pero dada la naturaleza de la ocupación, serán capaces de crear menos empleos y no se consideran representativos.

ÚLTIMO DÍA para inscribirse al Empresarial de Competitividad para Pymes. Para más información enviar e-mail a [email protected]. Os esperamos !!! (Entrada gratuita)

Muy buenos días a tod@s!!! Desde os recordamos que tan sólo quedan dos días para el Empresarial de Competitividad para Pymes que celebraremos este jueves de 19:00 a 21:00 en el Centro Educativo Aloya. Estarán ponentes de entidades importantes tal y como podeis ver en el "cartel".

Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Sitio Web de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, adscrita al sector público estatal. Centro de referencia de la Formación para el Empleo en España. Contiene información sobre su estructura y actividades. Ofrece la posibilidad de descargar documentos y aplicaciones relacionados co...

España necesita un mayor crecimiento de la formación continua de trabajadores

Solo el 22,6% de los trabajadores recibe formación bonificada, frente al 50% de media europea. La participación de empresas privadas en programas de formación continua ronda en España el 22,6%, mientras que la media europea se sitúa en el 50%.

Las empresas españolas con al menos un empleado disponen de un crédito anual para financiar los cursos de sus trabajadores. Pese a ello, solo el 22% de los empleados del sector privado recibió en 2011 algún tipo de formación bonificada, una práctica más extendida en el resto de Europa. En Alemania, por ejemplo, se benefician de ello el 52% de los trabajadores, mientras que en los países nórdicos la media es del 70%.

Reciente tendencia al alza
Con todo, la tendencia de los últimos años evidencia un importante crecimiento de los esfuerzos en ese sentido. En 2008, 201.000 empresas tomaron parte en cursos de Formación de Demanda, un 47% más que el año anterior. En 2009 el incremento fue del 46%, para sumar un total de 300.000 empresas, en 2010 esa cifra se disparó hasta 390.000. Y en 2011 las empresas que toman parte en estos cursos superan 465.000. Unas cuotas de crecimiento que constatan el empeño por situarse a la altura de las empresas europeas en el ámbito de la formación a empleados.

Podemos considerar un éxito el sistema de bonificaciones, ya que ha conseguido que las empresas apuesten por la formación bonificada como elemento de diferenciación estratégica, pero no debemos olvidar que casi un 80 % de Micropymes y casi un 50% de pequeñas y medianas empresas, están perdiendo esta oportunidad.

Los empleados valoran de un modo positivo la formación
Según Trabajando.com, los empleados valoran positivamente que las empresas inviertan en la formación. Un 61% de los encuestados contestó que su empresa no invierte en formación dirigida a sus trabajadores, mientras que un 39% aseguró lo contrario. De todos aquellos que recibieron la formación, el 50% dice haber realizado dicha formación en su tiempo libre; el 44%, en horario de trabajo y el 6% fines de semanas.

Para el 49% de los encuestados, recibir la ayuda de la empresa para formarse mejora la productividad de la organización; para el 32%, mejora el clima laboral de la empresa y para el 19% restante sólo mejora las capacidades de los trabajadores, pero no influye en la empresa. De este modo, queda reflejado que más del 80% ve positiva esta tendencia, ya que, además, las empresas se benefician de ello.

Desde el punto de vista de las áreas más importantes para reforzar los conocimientos y aptitudes, el 51% cree que el área más importante a potenciar es el de las capacidades personales. El 34% se inclina a favor de los conocimientos técnicos (comunicación, gestión, conflicto...) y, finalmente, el 15% asegura que deberían ser los idiomas.

La formación es el principal trampolín para igualarnos a Europa en competitividad
El V Congreso Nacional de Formación Continua Bonificada que organiza AENOA es el mayor punto de encuentro de proveedores de formación y empresas. En él se perfilarán las nuevas líneas estratégicas para seguir creciendo con la intención de situar a España a la altura de sus vecinos europeos. Enrique Dans (profesor de Sistemas de Información en IE Business School), Pilar Jericó (doctora en Organización de Empresas y licenciada en Ciencias Económicas), y Pau Garcia-Mila (fundador junto con Marc Cercós de eyeOS) serán algunos de los ponentes en un congreso que pretende dar las claves para aumentar la competitividad de nuestras empresas a través del aprendizaje. No en vano, según José Luis Salguero, presidente de AENOA, "la formación continua es el principal trampolín dentro de las políticas activas de empleo para disminuir el diferencial de productividad y competitividad con el resto de Europa".

"La teoría dice que la formación continua está diseñada con acciones formativas que buscan la adquisición y mejoras de competencias profesionales de los trabajadores", explica el presidente de AENOA. "Este principio se cumple con la Formación Bonificada, ya que permite a los trabajadores aumentar su cualificación, su capacidad productiva y ser más eficientes, lo que repercute en que las empresas sean más competitivas y rentables", añade.

Esta es la tabla de porcentajes de bonificación para FORMACIÓN que cada empresa tiene en función del número de trabajadores.
Contacta con nosotros y te asesoraremos para aprovechar esta oportunidad.

EL VII CONGRESO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA YA ESTÁ PREPARADO

Más de 30 Horas de formación, debate, discusión, propuestas, novedades y nuevas líneas de negocio. Más de 90 ponencias, charlas, píldoras, mesas redonda y foro de debates. MADRID 6/8 MARZO 2014.

Novedades y cambios de la Formación Continua, los cambios en los Certificados de Profesionalidad Elearning, aplicación informática de la Fundación Tripartita, los puntos críticos de la gestión, estrategias de rentabilidad, y las nuevas tendencias en el sector.


Algunas ponencias y mesas redondas:

- Novedades de la Formación Continua 2014.
- Formación Dual y cambios en los Certificados de Profesionalidad.
- Cambios en los permisos y contratos de formación-aprendizaje.
- Cómo exportar formación a Latinoamérica (con ponentes de Colombia, México y Chile)
- Formación eLearning. Procesos de Homologación.
- Conciliación No Conforme. Minoraciones. Requerimientos. Alegaciones.
- El gran cambio: Formación Conectada.

http://www.congresosdeformacion.com/dnl/triptico7c.pdf

www.ifepyme-aloya.es

Inicio Nuestro catálogo formativo se centra en aquellas áreas imprescindibles para mejorar la Competividad y la eficiencia de las PYMES, con metodologías y contenidos ESPECIFICOS para este tipo de empresas, fruto de más de 20 años de experiencia y escapando de contenidos genéricos tradicionales.