Joaquín Calvo

Entrevista sobre el nuevo capital humano en las empresas para el próximo año 2022. Presentación del Coaching ejecutivo para medianas y grandes empresas en el programa de radio televisión La Greca RD en República Dominicana. Año 2022, 15 de enero.

Los valores humanos en una organización Entrevista sobre el nuevo capital humano en las empresas para el próximo año 2022. Presentación del Coaching ejecutivo para medianas y grandes empresas en el...

Mañana también recibimos a un gran amigo y , nuestro Joaquin Calvo con quién estaremos en conexión para conversar sobre el Coaching Ejecutivo y como nos puede ayudar en este 2022.

Los esperamos mañana desde las 9:00 AM por .

Mañana Sábado 15 de enero Entrevista en el programa (República Dominicana) hablando sobre el coaching ejecutivo y el valor humano de las empresas. 14:30 PM hora España 🇪🇸

Salir de la zona de confort es una lucha interna que debes afrontar para poder darle a tu empresa lo que necesita.

Si te centras únicamente en las ventas de tu negocio, estas cometiendo un error. Tu negocio merece más!

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Mi trabajo es, desde hace más de diez años, gestionar empresas y organizar la logística. 📊

UN DIÁLOGO ENTRE PSICÓLOGOS Y EMPRESARIOS

Cuando hablamos de diálogo entre psicólogos y empresarios, nos referimos a la comunicación que, en definitiva, ha de ser estructurada y eficaz en cuanto refiere al objetivo de la propia organización. Para ello, las Técnicas de intervención Organizacional interfieren en el modo de llevar a cabo este proceso que, aparentemente, es sencillo. Nada más lejos de la realidad, el/la psicólogo/a debe comprender su papel en dicha comunicación, influyendo sobre el objeto de la organización e interviniendo tan sólo con su presencia en aquellas reuniones que determinan una toma de decisiones, y actuando como observador directo para, luego, desarrollar intervenciones basadas en una decisión de la Dirección, o basadas en la puesta en común en equipo de un jefe con sus empleados. Conforme se va construyendo este diálogo, se van añadiendo aspectos que influyen directamente en el objeto de mejora de la organización y en la resolución del problema, sumando a la escultura organizacional métodos para incentivar la practicidad del diálogo que terminan por enmarcar el Modelo "Amigo", donde el/la psicólogo/a adopta la función de orientador identificando disfuncionalidades y discrepancias en la organización, para alcanzar con ello el ajuste dinámico necesario.
Podemos ampliar la información en el Apartado Introducción: El Modelo Amigo, de la sección "Intervención en Organizaciones" del Blog Psicología del Trabajo y las Organizaciones, en el siguiente enlace de referencia: https://psicologiatrabajoorganizaciones.blogspot.com/2013/03/subtema-3-intervencion-en-organizaciones.html
Existen investigaciones actuales sobre organizaciones de trabajo saludables que motivan cambios en la estructura organizacional, los procedimientos y políticas, y en el clima y la cultura, con el fin de mejorar el bienestar de los empleados y el desempeño organizacional. La intervención en este área del problema es crucial para que se dé un diálogo direccional. Para más información podemos leer el Artículo El Modelo Amigo y la metodología PREVENLAB-PSICOSOCIAL de Isabel Rodríguez y cols, publicado por el Departamento de Psicología Social, Facultad de Psicología, de la Universidad de Valencia, accediendo al enlace: https://app.mapfre.com/documentacion/publico/i18n/catalogo_imagenes/grupo.cmd?path=1054875

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Joaquín Calvo Merino

La importancia del perdón para superar la ansiedad Veamos cuál es la importancia del perdón para superar la ansiedad, y varios consejos para dejar atrás el resentimiento y potenciar el equilibrio emocional.

Patrocinador en Evento de encuentro entre editoriales y escritores. Año 2018, 3 y 4 de febrero.

-Fotografía de Artem Linov-

Reportaje de Levante TV en la gala solidaria Cree en ti, una producción de Joaquín Calvo.

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