Proformación S.L.

Hay días únicos en la vida, días en los que ya no hay vuelta atrás, días en los que tu vida da un salto y te conviertes en algo distinto a lo que eras...y eso ocurrió un 14 de junio, hace nada más y nada menos que 7 años...

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¡Qué bonito sería pedir un cambio y que la gente nos hiciera caso a la primera!! Pero la realidad en nuestros equipos de trabajo no es esa...A veces hay que buscar una primera vía de solución, a veces una segunda, y una tercera, y una cuarta, y una quinta y una sexta...Y no te pido paciencia…¡te pido acción!!

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Las reuniones se han convertido en una de las mayores plagas y enfermedades que pueden afectar a una empresa. Pero no nos equivoquemos, las reuniones no son el problema, el problema somos los seres humanos que hacemos un mal uso de las mismas. ¡Vamos a ver qué podemos cambiar para sacar todo el partido que nos ofrecen!

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No siempre elegimos a todos y cada uno de los miembros del equipo. A veces tenemos lo “que nos toca” o lo que “otros han elegido” y aunque no siempre nos guste, el partido hay que jugarlo con estos jugadores. ¿Qué hacemos entonces con los complicados?

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Día a día nos encontramos con encrucijadas, con dudas respecto a nuestra carrera profesional, con sensación de no saber qué elegir y hacia dónde ir, pero hay que tomar decisiones y continuar avanzando hacia adelante.

No sé si hay un método perfecto, pero sí que hay un ingrediente que nos permite acercarnos a la elección “perfecta”. ¿Te lo cuento?

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¿Qué es lo que nos hace perder la motivación en el trabajo? Vamos a ver las principales motivaciones que nos hacen buscar un nuevo puesto de trabajo.

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¿Qué aspectos deberíamos evitar al hacer un reconocimiento? ¿Qué pautas tenemos que cuidar para que sea potente y efectivo?

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Mañana es el cumple de una de las personas más especiales que hay en mi vida: mi mamá. Para ella va dedicado este post. Para ella, una de las mejores líderes que conozco.

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Si eres de los que piensa que “la vida no me da para todo”…¡bienvenido a este post! Vamos a ver cómo podemos rascarle algún minuto al día...

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Es frustrante ver cómo algunos profesionales potentes de nuestros equipos, acaban yéndose a otras empresas. Pero...¿qué podemos hacer para ser “los elegidos”?

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“A ver, si ha llegado a un puesto de Liderazgo será porque está saneadito o saneadita y no necesita psicólogos y esas historias, ¿no?”
Ojalá algún día estas expresiones lleguen a ser minoritarias...

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Igual piensas que ambas cosas son retantes y difíciles, pero entonces…¿por qué a una le dedicas toda tu vida y a la otra solo un par de días?

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