Game Strategies

Todos tenemos ese compi de trabajo que te cuenta algo como si fuera un podcast en directo 🎙️

Todo empieza con un “te cuento rápido” y 25 minutos después sigues ahí, sin saber cómo salir de la conversación.

Pero tranqui, esta vez te interesa:

Las formaciones gamificadas en las empresas no son solo una moda. Según la pirámide del aprendizaje de Dale, los métodos activos (como Game-Based Learning) triplican la retención de conocimientos en comparación con las conferencias o la lectura. Además, incrementan la retención de la información hasta un 90% en comparación con el 30-40% de las metodologías pasivas.

¿Y esto por qué ocurre? Porque los juegos activan circuitos de recompensa en el cerebro, haciendo que el aprendizaje sea más atractivo y placentero, por ello se incrementa la motivación y reduce el abandono de cursos.

Por eso los juegos funcionan: activan los circuitos de recompensa, aumentan la motivación y hacen que aprender no se sienta como una tortura con PowerPoints infinitos.

Si te gustaría conocer más acerca del GBL o sobre lo que hacemos, escribe "subir de nivel".

El Game-based Learning transforma comportamientos. 🎮

Cuando las personas participan, deciden y viven la experiencia, el aprendizaje deja de ser teoría para convertirse en acción real.

Así ayudamos a las organizaciones a conseguir más engagement, más retención y un impacto mucho más duradero.

La mayoría de empresas siguen obsesionadas con conseguir clientes nuevos.

Más leads.

Más campañas.

Más prospección.

Mientras tanto, la mayor oportunidad de crecimiento ya está dentro de su cartera actual.

Los clientes que ya confían en ti son los que:

— compran más rápido

— generan más margen

— recomiendan tu marca

— tienen mayor LTV

— y hacen crecer el revenue de verdad

La pregunta no es solo ¿Cómo conseguimos más clientes?  Sino ¿Cómo hacemos crecer a los que ya tenemos? 📈

Episodio completo en Youtube y Spotify (Link en bio)

🎙️ NUEVO EPISODIO YA DISPONIBLE

¿Tu plataforma de formación ya no engancha a nadie? 👀

En este nuevo episodio Pilar Moreno, responsable de eMeliá en Meliá Hotels International, y nuestro compañero Emilio hablan sobre uno de los grandes retos de Learning & Development:

¿Cómo conseguir que las personas aprendan de verdad dentro de organizaciones complejas y operativas?

Porque todo al principio funciona. Un lanzamiento potente, mucha comunicación, pero cuando pasa el tiempo la falta de tiempo está presente, hay otras prioridades y la plataforma empieza a quedarse en segundo plano.

¿Aquí cuál es el problema? ¿El contenido? ¿La falta de tiempo? ¿O que muchas veces diseñamos formación sin entender cómo trabajan realmente las personas?

En este episodio hablamos de:

➡️ Qué pasa después del “gran lanzamiento”.

➡️ Cómo el COVID transformó la estrategia formativa.

➡️ Por qué muchas empresas diseñan para un usuario que no existe.

➡️ Cómo adaptar contenidos a perfiles operativos.

➡️ El papel clave de managers y mandos intermedios.
Learning
➡️ Cómo evitar que una plataforma se convierta en un “cementerio de cursos”.

🎥 Episodio completo en Spotify y Youtube.

Link disponible en la bio

Pillamos a un compañero jugando durante el trabajo.

Sí, le pillamos jugando, pero no como tu crees...

Pillamos a un compañero jugando con uno de nuestros juegos sobre IA.

¿Y cómo es eso de formarte mientras juegas? ¿realmente estás aprendiendo? Sí, porque es un programa de formación basado en la metodología game-based learning.

¿Tú también quieres juga.... eh formarte así de fácil en tu trabajo? Síguenos para saber cómo.

¿Tu estrategia de talento está diseñada para ganar? 🏆

La formación no debería ser un trámite, sino una ventaja competitiva. Sin embargo, muchas organizaciones siguen atrapadas en ciclos de aprendizaje pasivos que no generan cambios reales.

La gamificación con IA es rediseñar la experiencia del empleado para maximizar su potencial.

Los beneficios de transformar tu cultura:

● Autoconfianza y Seguridad: un equipo que domina sus herramientas es un equipo que decide mejor.

● Agilidad en Habilidades: aceleramos la curva de aprendizaje en competencias clave y habilidades blandas.

● Retención de Conocimiento: pasamos de la memorización a corto plazo a la asimilación profunda y duradera.

● Employer Branding: transformamos el proceso de selección y formación en un imán para el talento joven y digital.

Es hora de elevar el nivel de tu organización. 🚀🤖

CulturaOrganizacional EdTech

🎙️YA DISPONIBLE | NUEVO EPISODIO ➡️ ¿De qué sirve firmar partnerships si no generan revenue?

Cyrille Torres y Emilio te cuentan el verdadero gap entre firmar y crecer, y por qué la activación es el nuevo campo de batalla en business development, para ello darán respuesta a cuestiones como:

— Por qué la firma es solo el inicio (y dónde se pierde el valor)

— Cómo identificar partners con capacidad real de distribución.

— La importancia del time-to-launch y la proactividad.

— Errores comunes: desalineación, falta de ownership y acuerdos “fantasma”.

— Cómo convertir partnerships fallidos en aprendizaje estratégico

Link en la bio.

Disponible en YouTube y Spotify.