EVO Training Institute Oficial

☀️ El verano también es una oportunidad para seguir creciendo profesionalmente.

Es el momento ideal para actualizar conocimientos, reforzar competencias y prepararte para los retos del próximo curso. La formación online te permite aprender a tu ritmo, desde cualquier lugar y sin renunciar a tus vacaciones.

En nuestro último blog te contamos por qué el verano puede convertirse en el mejor momento para invertir en tu desarrollo profesional y cómo aprovechar este periodo para seguir avanzando.

🔗 Descubre el artículo completo en el enlace de nuestra bio.

La formación tiene un verdadero impacto cuando consigue adaptarse a la realidad de cada profesional.

Ese ha sido el reto del proyecto que hemos desarrollado junto a la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS): diseñar una formación capaz de responder a las necesidades de equipos que trabajan en contextos asistenciales muy diferentes, pero con un mismo objetivo: ofrecer una atención más segura y de mayor calidad.

📍 17 ediciones
🕒 116 horas de formación presencial
👥 Más de 300 profesionales formados

Cuando la formación conecta con la realidad de las personas, deja de ser una obligación para convertirse en una herramienta de transformación.

🎯 Finalizamos el programa de Gestión Emocional y Atención al Cliente en Situaciones Complejas junto a Mutua Madrileña.
Durante estas sesiones hemos acompañado a sus equipos de atención presencial en el desarrollo de herramientas para gestionar situaciones complejas, fortalecer la comunicación y afrontar con mayor confianza los retos de su día a día.

Este proyecto nos recuerda la importancia de seguir apoyando a los profesionales que están en primera línea, acompañando a clientes en contextos cada vez más exigentes y emocionalmente complejos.

Gracias a Mutua Madrileña por confiar en EVO y por apostar por el desarrollo de sus equipos, entendiendo que una gran experiencia de cliente comienza por cuidar a las personas que la hacen posible cada día.

👉 Según el European Resuscitation Council (ERC, en Europa se registra una parada cardíaca extrahospitalaria atendida por los servicios de emergencia aproximadamente cada 80 segundos."

En EVO hemos impartido una jornada de Primeros Auxilios y RCP al profesorado de Infantil, Primaria y ESO del Col·legi Mare de Déu de l'Assumpció de Badalona

Dotar a los equipos educativos de conocimientos y herramientas para actuar ante una emergencia es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de toda la comunidad educativa.

🙌 De la mano de Medicare System, hemos impartido formaciones sobre movilización y posicionamiento seguro con productos de apoyo Mobitools en IMAS - Residencia El Valle en Murcia.

Seguimos apostando por la formación y la seguridad en el entorno asistencial, actualizando técnicas de movilización y posicionamiento mediante el uso de diferentes productos de apoyo. Una formación orientada a mejorar la atención a las personas usuarias, reducir riesgos y favorecer un trabajo más seguro y eficiente.

Gracias a todo el equipo por su participación e implicación durante la jornada.

📝 La primera parte de la formación en Desescalada Verbal se ha desarrollado con los equipos de los centros CPA Hortaleza, CPA Isabel Clara Eugenia y CPA Norte, pertenecientes a la red de protección de la Comunidad de Madrid.

Estos centros atienden a menores en situación de urgencia, que ingresan de forma inmediata debido a circunstancias especialmente complejas y en entornos de una intensiva carga emocional. En este contexto, la desescalada verbal se convierte en una herramienta clave para mejorar la gestión de situaciones de tensión, favorecer la seguridad y apoyar el bienestar tanto de los menores como de los profesionales.

La formación ha estado dirigida a equipos multiprofesionales, integrados por educadores, psicólogos y trabajadores sociales, reforzando un enfoque común de intervención ante situaciones de alta complejidad.

📊 En EVO seguimos apostando por la formación de los profesionales que están en primera línea de atención e intervención.
Hemos impartido una formación en desescalada verbal dirigida a educadores sociales y profesionales de los centros del AMAS, concretamente de CACYS Manzanares y del Piso Tutelado La Ribera.

Una jornada enfocada en aportar herramientas prácticas para la gestión de situaciones complejas, la prevención de conflictos y la mejora de la comunicación en entornos de alta exigencia profesional.

👉 Formar, acompañar y dotar de recursos a los equipos es clave para avanzar hacia una atención más segura, humana y eficaz.

💡El mercado laboral evoluciona. Y las habilidades que antes marcaban la diferencia hoy ya no son suficientes. Avanzar ya no depende solo de la experiencia. Depende de la capacidad de adaptarse y seguir creciendo.

En EVO Training Institute apostamos por formación práctica, actual y enfocada en impulsar perfiles que quieren ir un paso por delante.

Porque formarse ya no es solo aprender algo nuevo. Es ganar seguridad, mejorar el rendimiento y demostrar que estás listo para asumir los retos del presente y del futuro.

📌 La semana pasada estuvimos, de nuevo, en el Hospital Clínic formando a más profesionales en movilización segura de pacientes. Formación práctica, aplicada y directamente útil en su día a día.

Si hay margen de mejora en tu equipo, probablemente no es un problema de talento. Es un problema de formación. Invierte en crecimiento. Diseñamos formación adaptada a lo que tu equipo necesita hoy.

💡 En 2026, el gran diferencial competitivo en el sector sanitario no será solo la tecnología, sino la actualización constante del talento. El reciclaje de formación es una palanca estratégica para garantizar sostenibilidad, bienestar profesional y excelencia asistencial.

Las tendencias en salud para 2026 marcan tres prioridades clave:
🔹 Bienestar y salud laboral del profesional sanitario.
🔹 Prevención activa de riesgos laborales y reducción del absentismo.
🔹 Entornos asistenciales más seguros, eficientes y humanizados.

La sanidad de 2026 exige organizaciones que apuesten por la formación continua, la prevención de riesgos laborales y la sostenibilidad del talento sanitario.

💡 En 2026, el gran diferencial competitivo en el sector sanitario no será solo la tecnología, sino la actualización constante del talento. El reciclaje de formación es una palanca estratégica para garantizar sostenibilidad, bienestar profesional y excelencia asistencial.

Las tendencias en salud para 2026 marcan tres prioridades clave:
🔹 Bienestar y salud laboral del profesional sanitario.
🔹 Prevención activa de riesgos laborales y reducción del absentismo.
🔹 Entornos asistenciales más seguros, eficientes y humanizados.

La sanidad de 2026 exige organizaciones que apuesten por la formación continua, la prevención de riesgos laborales y la sostenibilidad del talento sanitario.