AdelantTa

30/07/2026

Una evaluación del desempeño solo sirve si ayuda a tomar mejores decisiones.

Si acaba convirtiéndose en un formulario que nadie utiliza, probablemente el problema no sea la herramienta, sino el planteamiento del sistema de evaluación de desempeño.

Es posible implantar un sistema sencillo que ayude a orientar a las personas, detectar desviaciones y mejorar la productividad sin añadir burocracia innecesaria, y que es particularmente útil en sin un departamento de interno.

🔗 Accede al artículo completo en el enlace: https://adelantta.com/como-implantar-un-sistema-sencillo-de-evaluacion-del-desempeno

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Descubre cómo implantar un sistema sencillo de evaluación del desempeño en una empresa sin departamento interno de RRHH, con criterios claros y seguimiento.

22/07/2026

Cuando un mando no funciona, el problema rara vez se resuelve solo con una conversación o una advertencia.

Antes conviene analizar qué está ocurriendo realmente.

¿No sabe ejercer el puesto porque nunca ha aprendido a priorizar, delegar o hacer seguimiento? ¿No tiene capacidad para asumir el nivel de responsabilidad? ¿O puede hacerlo, pero no quiere asumirlo?

La respuesta cambia por completo la decisión:
🔶 Acompañar y desarrollar.
🔶 Plantear un cambio de puesto.
🔶 Valorar su salida de la empresa.

Para decidir con criterio, no basta con decir que “no tiene liderazgo”. Hay que documentar hechos, aclarar qué se espera de la posición y comprobar si existe una posibilidad real de evolución.

En este artículo explicamos cómo abordar una situación frecuente en muchas y qué alternativas puede valorar la dirección antes de tomar una decisión.

https://adelantta.com/que-hacer-cuando-un-mando-intermedio-no-funciona

¿Tienes una situación similar y no sabes cómo abordarla?
Podemos analizar contigo el caso y orientarte con los siguientes pasos.
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¿Cuál es la mejor forma de proceder cuando un mando intermedio no funciona? Analizamos las causas más comunes y las posibles vías para solucionarlo.

01/05/2026

Hoy reconocemos el valor real que sostiene a las organizaciones: las .

El compromiso, la responsabilidad, la capacidad de adaptación y el trabajo bien hecho no son conceptos abstractos; son decisiones que se toman cada día en cada puesto, en cada equipo y en cada .

El crecimiento no se entiende sin el esfuerzo conjunto, sin la profesionalidad y sin la implicación de quienes hacen que los proyectos avancen y se conviertan en resultados.

En el Día Internacional de las Personas Trabajadoras, ponemos en valor esa contribución esencial: la que impulsa el crecimiento, la que construye futuro y la que da sentido a las organizaciones.

¡Gracias!

07/04/2026

¿Cómo actuar ante una caída del aplicativo de ?

En los últimos días, , departamentos de y entidades organizadoras han sufrido fallos técnicos en la plataforma.

Más allá del fallo puntual, la clave está en cómo se gestiona: documentación, criterio y método.
En este artículo, nuestro CEO, Juan Carlos Sánchez Rodríguez comparte una visión clara sobre cómo actuar ante estas situaciones sin comprometer el expediente.
⛓️‍💥https://adelantta.com/incidencias-tecnicas-en-fundae...
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