Centro de Liderazgo y Tecnología UPM

💡 ¿Sabías que el 80% del éxito profesional depende de tus competencias emocionales? ¡No lo decimos nosotros, lo dice la ciencia del liderazgo! 🧠❤️

En el Centro de Liderazgo y Tecnología de la UPM creemos que la verdadera innovación empieza en uno mismo. Para ser un líder técnico efectivo, no basta con saber programar o diseñar sistemas, necesitas entender tus propias emociones y las de tu equipo.

❤️ Corazón: Entiende que las emociones son MENSAJES BIOLÓGICOS que informan y guían. No son tus enemigas.
🧠 Cerebro: Muestra cómo percibirlas, entenderlas y gestionarlas para tomar mejores decisiones y manejar conflictos. El Dr. Daniel Goleman tenía razón: ignorarlas lleva a la erosión y decisiones equivocadas.
🧘🏻‍♀️ Cuerpo y Mente: Integra el Mindfulness, la respiración y la conciencia para liberar la expresión emocional.

En el CLT de la UPM te enseñamos a pensar + sentir para liderar con propósito. ¡Tus habilidades blandas son tu mayor "hard skill"! 😉

💾 Guarda este post para cuando necesites recordar el poder de tu autoconciencia.

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📍 ¿Dónde y cuándo? En París, este próximo mes de noviembre.
🎯 Plazas limitadas: Solo 10 plazas disponibles para la Universidad Politécnica de Madrid.

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¡Llegó el momento de repensar el campus! La UPM , la .complutense, la , sus Consejos Sociales, el Consorcio Urbanístico de la Ciudad Universitaria y el Ayuntamiento de te invitan a dejar tu huella en el campus del futuro a través de un concurso de ideas.
¿Tienes una propuesta para mejorar los espacios, la sostenibilidad o la vida universitaria? ¡Participa!

💰 Premios de hasta 30.000 euros.
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¡No te quedes fuera y comparte tu idea! 👇

El fin de curso en el Centro de Liderazgo y Tecnología de la UPM ha estado lleno de actividad. Una de las citas ha sido nuestra participación en la Mesa de Formación de la Universidad Politécnica de Madrid, un espacio con el que colaboramos con orgullo desde hace años.

En esta ocasión, impartimos el curso presencial "Mediación Universitaria y Convivencia: Herramientas prácticas desde la Comunicación Eficaz y No Violenta", dirigido al personal de la universidad.

El objetivo de esta sesión era dotar a la comunidad UPM de herramientas reales de mediación, potenciar la escucha activa y desarrollar habilidades clave para fomentar una cultura de convivencia, respeto e inclusión en el entorno universitario.

A través de casos reales, simulaciones y un enfoque práctico, abordamos desde los modelos de gestión de conflictos hasta las técnicas esenciales de comunicación.

Muchas gracias a la UPM por su constante confianza y a todos los asistentes por su participación activa.

¡Seguimos sumando!

Recientemente participamos en la interesante I Jornada Abierta de IAGen que organizó la Oficina de Apoyo a la Docencia (OAD) en Innovación y Tecnologías para la Educación (Vicerrectorado para Universidad Digital) para debatir, analizar y presentar soluciones reales sobre el impacto de la IA en las aulas y laboratorios.

El encuentro giró en torno a 3 grandes ejes:

⚖️ 1. Marco legal, seguridad y privacidad
La gran conclusión de la mesa de expertos fue que no existe innovación sostenible sin un marco ético, ciberseguro y que proteja estrictamente la propiedad intelectual.

🎓 2. Revolución en la docencia, evaluación y aprendizaje
¿Cómo cambia el rol del profesor y del alumno? El debate y los proyectos presentados demostraron que ya se están validando desde rúbricas generadas por IA y herramientas de tutoría inteligente, hasta la integración de agentes de IA con metodologías ágiles como Scrum.

🔬 3. Investigación de vanguardia y compromiso social
La IA actúa como un catalizador de la ciencia y del impacto positivo en la sociedad. La tecnología tiene que estar, hoy más que nunca, al servicio de la resolución de retos sociales complejos.

👇 Queremos saber tu opinión: ¿Cuál de estos tres pilares crees que es el mayor reto para las universidades hoy en día? Te leemos en los comentarios.

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Si eres estudiante o titulado de la Universidad Politécnica de Madrid, tienes a tu disposición un portal de empleo exclusivo diseñado para impulsar tu futuro laboral de la mano de .

Registrarse es súper rápido y te dará acceso a un montón de ventajas:
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¡No dejes pasar tu oportunidad y haz que las empresas te encuentren a ti! 🧑‍💻👩‍💻

🔗 Tienes el enlace directo para registrarte en nuestra BIO: https://upm.jobteaser.com

Solemos pensar que un buen consultor, facilitador o líder debe llegar con la solución bajo el brazo. Sin embargo, la ciencia demuestra que el exceso de dirección puede estar frenando la autonomía y la adaptabilidad de tu equipo.

En un artículo recién publicado y que firman Ramiro García Galán, Isabel Ortiz Marcos, Diego Uribe Rodríguez y Rafael Molina Sánchez, se analiza a fondo el impacto real del coaching de equipos autogestionados (explicitly nondirective team) en las organizaciones.

En lugar de decirles qué hacer, los coaches utilizaron el modelo GROW permitiendo que los propios equipos buscaran sus soluciones sin recibir consejos de contenido externos.

¿El resultado? Al empoderar a los profesionales para resolver sus propios desafíos, se registraron mejoras drásticas en:

✅ Resolución de conflictos y planificación (respaldado por datos cuantitativos).
✅ Alineación y comunicación interna (según el análisis cualitativo).
✅ Evaluación del rendimiento y autonomía.

La conclusión de los autores es clara: en entornos dinámicos y complejos, los equipos no necesitan que les digas cómo solucionar cada problema, necesitan el espacio y la estructura metodológica para descubrir que ya tienen los recursos para hacerlo ellos mismos.

Menos directividad, más autonomía. Menos "expertos", más facilitadores.

¿Has probado el coaching no directivo en tu organización? ¡Cuéntanos! Y si quieres saber mucho más, encontrarás en artículo completo en el LINK de la BIO:



https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/17418305261455112

Sage, Sage Journal