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Empresa de Formación de trabajadores - Contratos de Formación en Alternancia y Formación Bonificada. Webinar
Cursos privados

06/08/2026

🌈 La diversidad y la inclusión son valores fundamentales para construir entornos laborales más respetuosos, igualitarios y comprometidos con las personas.

La Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 establecen que las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben implantar medidas que garanticen la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBIQ+, incluyendo formación específica para toda la plantilla.

Esta formación permite sensibilizar sobre la diversidad, prevenir situaciones de discriminación y acoso, y fomentar una cultura organizativa basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.

Además de cumplir con la normativa vigente, apostar por la inclusión fortalece el clima laboral, mejora el compromiso de los equipos y refuerza la imagen de la empresa.

👉 Descubre en esta publicación qué exige la legislación y cómo adaptar tu organización a las nuevas obligaciones en materia de diversidad e inclusión LGTBIQ+.

¿Tu empresa debe implantar estas medidas? En Grupo Sigma te asesoramos y gestionamos la formación necesaria para cumplir con la normativa de forma sencilla y eficaz.

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30/07/2026

☀️ ¡Comenzamos el horario de verano!

Os informamos de que, a partir del 1 de agosto, nuestro horario de atención será de lunes a viernes, de 8:30 a 14:30 horas.

Seguiremos a vuestra disposición para ofreceros el mejor servicio y acompañaros en todo lo que necesitéis durante los meses de verano.

Gracias por vuestra confianza y comprensión.
¡Os deseamos un feliz verano! 🌴

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23/07/2026

🍽️ La seguridad alimentaria comienza con una buena formación.

El Curso de Manipulación de Alimentos es imprescindible para las personas que trabajan en hostelería, restauración, comercio alimentario o cualquier actividad relacionada con la preparación, almacenamiento o servicio de alimentos.

Su objetivo es garantizar que el personal conozca y aplique las buenas prácticas de higiene, manipulación y conservación de los alimentos, contribuyendo a proteger la salud de los consumidores y a cumplir con la normativa vigente.

Contar con una plantilla formada no solo ayuda a prevenir riesgos alimentarios, también mejora la calidad del servicio y refuerza la confianza de clientes y usuarios.

👉 Descubre en esta publicación qué exige la legislación y por qué esta formación es fundamental para cualquier empresa del sector alimentario.

¿Necesitas formar a tu equipo? En Grupo Sigma te ofrecemos la formación que tu empresa necesita para cumplir con la normativa y trabajar con todas las garantías.

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16/07/2026

🔒 La protección de datos es mucho más que una obligación legal: es una garantía de confianza para clientes, trabajadores y colaboradores.

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece las normas que deben seguir empresas, profesionales y entidades cuando recogen, almacenan o utilizan información personal de terceros, con el objetivo de proteger su privacidad y evitar accesos o usos indebidos.

Si tu organización maneja datos personales, independientemente de su tamaño o actividad, debe cumplir con esta normativa.

Además de proteger la información, una correcta adaptación al RGPD ayuda a evitar riesgos y posibles sanciones económicas derivadas de su incumplimiento.

La gestión responsable de los datos es hoy una parte esencial de cualquier empresa.

👉 Desliza para conocer los aspectos clave del Reglamento General de Protección de Datos y las obligaciones que implica para tu organización.

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09/07/2026

📢 ¿Ya estás aplicando las nuevas cuantías del Contrato de Formación en Alternancia?

Desde el 1 de junio de 2026 están en vigor los nuevos módulos económicos para la formación vinculada al Contrato de Formación en Alternancia, una actualización que incrementa las cuantías bonificables y permite a las empresas aprovechar un mayor importe para financiar la formación de sus trabajadores.

Con esta actualización:
✅ Se incrementan las cuantías financiables de la formación.�
✅ Se reducen los costes asociados a la contratación y formación.�
✅ Se impulsa la incorporación de talento mediante una modalidad que combina empleo y aprendizaje.

Si todavía no has revisado cómo afecta este cambio a tu empresa, ahora es el momento de hacerlo.

Descubre las nuevas cuantías y cómo pueden ayudarte a optimizar la formación bonificada de tu organización. 👇

¿Necesitas asesoramiento? En Grupo Sigma te ayudamos a gestionar el Contrato de Formación en Alternancia y a aprovechar al máximo todas las bonificaciones disponibles.

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06/07/2026

🦺 La prevención empieza con la formación.

La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una obligación para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Su objetivo es proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, además de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Cada persona trabajadora debe recibir una formación adecuada a su puesto desde el inicio de su actividad y actualizarla cuando cambien sus funciones, los equipos o aparezcan nuevos riesgos.

Invertir en prevención no solo ayuda a reducir accidentes y mejorar la seguridad en el entorno laboral, también demuestra el compromiso de la empresa con sus trabajadores y evita posibles incumplimientos legales.

¿Necesitas implantar o actualizar la formación en tu empresa? En Grupo Sigma te asesoramos y gestionamos todo el proceso.

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25/06/2026

⚖️ La igualdad de oportunidades en el entorno laboral no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino también un compromiso con las personas y el desarrollo sostenible de las organizaciones.

El Plan de Igualdad permite identificar posibles desigualdades dentro de la empresa y establecer medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Además de ser obligatorio para determinadas organizaciones, contar con un Plan de Igualdad aporta ventajas competitivas, mejora el clima laboral, refuerza la imagen corporativa y puede facilitar el acceso a ayudas, subvenciones y procesos de contratación pública.

Su correcta implantación y seguimiento contribuyen a construir entornos de trabajo más inclusivos, responsables y comprometidos con el talento.

En Grupo Sigma te ayudamos a implantar y gestionar todas las obligaciones laborales de tu empresa de forma sencilla, segura y adaptada a la normativa vigente.

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18/06/2026

🤖 La Inteligencia Artificial ya está transformando la forma de trabajar en oficinas, asesorías y despachos profesionales.

Con nuestro curso “Inteligencia Artificial aplicada a oficinas y despachos. Kit de herramientas IA para la gestión administrativa” aprenderás a utilizar soluciones prácticas para automatizar tareas, optimizar procesos y mejorar la productividad en tu día a día.

Durante la formación descubrirás cómo aplicar la IA en la redacción de correos, informes y documentos, la organización de la información, el análisis de datos y la gestión administrativa de forma más eficiente.

Una oportunidad para incorporar nuevas competencias digitales, ahorrar tiempo en tareas repetitivas y aprovechar todo el potencial que ofrecen las herramientas de Inteligencia Artificial.

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11/06/2026

🛡️ Contar con un Protocolo Antiacoso no es solo una obligación legal, también es una muestra del compromiso de la empresa con el bienestar, el respeto y la seguridad de las personas trabajadoras.

Este documento establece las medidas necesarias para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso sexual o por razón de s**o en el entorno laboral, definiendo además los procedimientos de actuación y denuncia para garantizar la protección de todas las personas implicadas.

Todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena deben disponer de este protocolo y asegurarse de que su plantilla conoce cómo actuar ante cualquier situación de este tipo.

Además de evitar posibles sanciones, implantar un Protocolo Antiacoso contribuye a crear entornos laborales más seguros, igualitarios y respetuosos.

Desliza para conocer las principales obligaciones, requisitos y aspectos clave de esta medida. 👇

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04/06/2026

👨‍👦 ¿Sabías que un autónomo puede contratar a su hijo mediante un contrato de formación en alternancia?

Esta modalidad permite combinar trabajo y formación oficial, siempre que se cumplan los requisitos legales establecidos y exista una relación laboral real.

Además, aunque la bonificación general para contratar familiares fue eliminada, el contrato de formación en alternancia mantiene importantes ventajas para autónomos:

✔ Reducción en seguros sociales
✔ Formación 100 % bonificada
✔ Bonificación adicional por tutorización
✔ Posibilidad de formar e incorporar talento al negocio familiar

El hijo o hija podrá ser contratado incluso si convive con el autónomo, siempre que cumpla los requisitos de edad, formación y situación laboral exigidos por la normativa vigente.

Una opción muy interesante para impulsar el relevo generacional, formar profesionales y aprovechar beneficios para la empresa.

Desliza para descubrir cómo funciona esta modalidad y qué requisitos debes tener en cuenta. 👇

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