Talent In People

Diseño e impartición de programas de formación y desarrollo en habilidades sociales y directivas,

15/06/2022

📲💻 [Sugerencia - Habilidades] En las referencias de la dirección de las empresas, impulsar el aspecto creativo, innovador y la realización de ejercicios donde los trabajadores empleen sus habilidades y destrezas, ha llevado a la gerencia a asumir y entender que el talento es una cualidad necesaria en el futuro de las organizaciones. Estamos ante el reto de entender los valores del esquema de la comunicación digital, pero también cómo gestionar a los equipos por medio de la observación, investigación, prueba y entender la inteligencia colaborativa en la consolidación del propio conocimiento.

Enlace en la red:
https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seis-soft-skills-para-lideres-que-deseen-transformar-sus-organizaciones-en-la-era-digital.html

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27/05/2022

👉Una visión de las redes sociales por empresas que nos permiten ver cómo han crecido estos modelos de negocio según los usuarios, tráfico, movimiento y la facturación en publicidad, que permite a los anunciantes la opción de dar a conocer productos y servicios en tiempo real 🧑‍🏫👨‍🏫👩‍🏫

Entidades sociales 30/04/2022

👉[Libro Blanco - Transformación Digital - Innovación] Una sugerencia de interés para acercarnos al y saber cómo gestionan los procesos digitales en sus organizaciones:

🎯Presentamos el 'Libro Blanco de la Transformación Digital del Tercer Sector'

🎯Una guía básica que recoge recursos, herramientas, aprendizajes y buenas prácticas para que cualquier entidad social pueda tomar decisiones sobre su propia estrategia digital transformadora.

Enlace en la red:
https://www.fundaciontelefonica.com/voluntarios/transformacion-digital-entidades-sociales/

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Entidades sociales El ‘Libro Blanco de la Transformación Digital del Tercer Sector’ es una herramienta al servicio de las entidades sociales para consolidar una estrategia digital alineada con su misión y con foco en el impacto. No te pierdas la presentación, el miércoles 4 de mayo, a las 11h en Espacio Funda...

Finaliza el plazo para las candidaturas a los Premios de Innovación en RRHH 30/04/2022

👉El plazo de presentación de candidaturas para los Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos finaliza el próximo 29 de abril. Estos premios son un reconocimiento a las mejores prácticas en la gestión de personas en las empresas.

La creatividad y la orientación a resultados son los dos criterios que se tienen en cuenta para valorar la innovación de las prácticas que se presenten a los XX Premios Expansión a la Innovación en RRHH. Puede presentar sus candidaturas hasta el 29 de abril, y dispone hasta el 27 de mayo para completar información.

Enlace en la red:
https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2022/04/22/626029a7e5fdea68608b47c4.html

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Finaliza el plazo para las candidaturas a los Premios de Innovación en RRHH La creatividad y la orientación a resultados son los dos criterios que se tienen en cuenta para valorar la innovación de las prácticas que se presenten a los XX Premios Expansión a

Qué necesito para poder disfrutar de la realidad virtual en casa: espacio, accesorios, iluminación, hardware... 17/04/2022

🎯[Sugerencia - - RV - RA] Damos paso a una nueva forma de acceso a multitud de servicios y propuestas de valor a través de una tecnología que centrará los próximos modelos de negocio en la llamada de la sociedad:

https://www.xataka.com/seleccion/que-necesito-para-poder-disfrutar-realidad-virtual-casa-espacio-accesorios-iluminacion-hardware

¿Cómo entrar? ¿Qué necesitamos? ¿Es tan sencillo como lo plantean los expertos? Vamos a repasar una serie de elementos y dispositivos relacionados con nuestro viaje a la .

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Qué necesito para poder disfrutar de la realidad virtual en casa: espacio, accesorios, iluminación, hardware... No es que la realidad virtual sea un concepto nuevo, es que nunca había habido tantas propuestas tan variadas para probarla. En este artículo repasamos las...

La formación continua es una utopía. ¿O quizá no? 11/04/2022

✍️[Sugerencia - Recomendación - Formación] Ante la necesidad de buscar una calidad en los cursos que recibimos, nos encontramos con análisis que ponen de manifiesto la optimización del esfuerzo, consolidación de resultados y lograr fijarnos en aquello que es útil. Vamos a dar un repaso a una serie de consejos que hacen que tengamos en algunas directivas, un ejemplo a seguir.

La tecnología es un aliado, pero la constancia, esfuerzo, armonía y equilibrio son valores claves en los profesionales del siglo XXI.

Enlace en la red:
https://www.elespanol.com/invertia/disruptores-innovadores/opinion/20220411/formacion-continua-utopia-no/663563640_13.html

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La formación continua es una utopía. ¿O quizá no? La segunda edición del congreso Wake Up, Spain! ha dejado el listón [aún más] alto. No sólo por el nivel de los participantes, sino sobre todo por la cantidad de propuestas y reflexiones de altura para una recuperación de la economía española que sea sostenible en el tiempo. Pudimos escuchar...

Estas son las diez ‘soft skills’ más demandadas | EDUCACIÓN 3.0 11/04/2022

✍️[Soft Skills - Recomendaciones] Empezamos la Semana Santa con algunos recordatorios esenciales que hacen que las empresas y directivos pongan la mirada en la formación de los equipos de trabajo:

➡️Tecnología.
➡️Comunicación.
➡️Desarrollo profesional.
➡️Liderazgo.
➡️Psicología y esfuerzo.
➡️Oratorio, dicción, presentación y aptitudes digitales.
➡️Consolidación de tareas, optimización de recursos y definición de roles.
➡️Introducción a la virtualización.
➡️Creatividad.

Enlace en la red:
https://www.educaciontrespuntocero.com/noticias/soft-skills-mas-demandadas/

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Estas son las diez ‘soft skills’ más demandadas | EDUCACIÓN 3.0 La resiliencia o el trabajo en equipo son algunas de las ‘soft skills’ más demandadas en los trabajos actuales según IEBS Business School.

¿Cómo acceder a la (R)-evolución del talento 3.0? 01/04/2022

👉[Trabajo - Talento - ] Destacamos un punto de vista donde el análisis y la adquisición de habilidades centran el debate de los nuevos profesionales. Creatividad, innovación, comunicación, empatía y poder aportar valor a las empresas e instituciones, forman parte de un ecosistema donde las organizaciones cuentan con nuevos retos.

Vamos a repasar el fututo del trabajo por medio de este artículo de Eusebi Llensa.

Enlace en la red:
https://lnkd.in/dgUPH8Mv

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¿Cómo acceder a la (R)-evolución del talento 3.0? recursos humanos, Obtener el talento idóneo en el lugar y momento correctos es -sin duda alguna- crucial para garantizar el éxito de las organizaciones. En el

Más leña a la guerra de talento en España: las vacantes de informática se han disparado un 21% 01/04/2022

📲💻[Profesionales - Vacantes - Digital] La informática y las telecomunicaciones son dos disciplinas esenciales en una economía basado en la digitalización y transformación digital de los procesos, pero en la actualidad existen grandes problemas a la hora de cubrir todas las ofertas y puestos de trabajo. ¿Cuáles son los motivos? ¿Demasiados proyectos en curso? ¿Se precisa o requiere una especialización determinada?

El avance de los habilitadores digitales ha modificado los criterios de selección de numerosas empresas. Vamos a repasar qué es lo que está pasando en el contexto actual.

Enlace en la red:
https://lnkd.in/dc4H2_qy

Fuente: Xataca.

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Más leña a la guerra de talento en España: las vacantes de informática se han disparado un 21% La demanda de profesionales de la informática y las telecomunicaciones no para de crecer. En el año 2021 las vacantes para este tipo de trabajadores...

Las empresas se rifan a los ingenieros 01/04/2022

📝[Tendencia - Ingeniería - Innovación] Las empresas y organizaciones buscan ingenieros y profesionales con capacidad en el ámbito del liderazgo. Una de las tendencias en un 2022 cargado de y objetivos de para afrontar el reto de la .

Enlace en la red:
https://elpais.com/economia/negocios/2022-03-28/las-empresas-se-rifan-a-los-ingenieros.html

Fuente: El País

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Las empresas se rifan a los ingenieros La alta demanda de profesionales relacionados con la tecnología y la informática causa escasez de trabajadores. La competencia ha disparado sus sueldos

Soft Skills: ¿cuáles serán las más demandadas en 2022? 18/03/2022

📲💻[Aptitudes - Sociales] Pasamos al análisis de las habilidades que serán las más demandadas en 2022 y que cuentan con el respaldo de las entidades, organizaciones y empresas en su Hoja de Ruta.

Enlace en la red:
https://www.apd.es/soft-skills-mas-demandadas-en-empresas/

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Soft Skills: ¿cuáles serán las más demandadas en 2022? El 57% de los directivos considera las soft skills más útiles que las hard skills. Por eso son imprescindibles para triunfar en 2022. ¡Infórmate de cuales son!

Photos from Talent In People's post 18/03/2022

📷📝🚀💻♟Movemos ficha por medio de la figura de Frederic Charrier, que nos acerca las técnicas de para la mejora de los profesionales, expertos y especialistas de la podología bovina en unas jornadas para el recuerdo, y en uno de los mejores entornos para el disfrute de las mismas ofrecido por la ciudad de .

Un evento que permite una continuidad en la búsqueda de talento y en descubrir nuevas posibilidades en distintos sectores y actividades profesionales.

Enlace en la red:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6910627264464334849

Frederic Charrier

Una actividad original, creativa y donde la participación permite la empatía y acercamiento al público asistente. ¡Gracias por vuestra participación e interés! Nos vemos en la siguiente.
✍️

10/03/2022

👉[Artículo - Upskilling - Talent in People] Pasamos al análisis de cómo realizar un aprendizaje continuado para poder reinventarnos en las empresas y encarar determinadas habilidades que son necesarias en el trabajo del siglo XXI: comunicación, digital y talento.

Enlace en la red:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6907244706628263936

Fuente: Talent in People.

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Therese Jamma (Huawei): "Nuestro país necesita el talento femenino para crear, por fin, una España totalmente digital" | Silicon 08/03/2022

🎯[Día Internacional de la Mujer - - - ] Estamos ante un cambio de paradigma en la sociedad española que se traduce en el desarrollo de modelos de negocio relacionados con la igualdad, conciliación y la capacidad de las mujeres de entender la tecnología como parte del proceso de consolidación de sus habilidades en la empresa.

Vamos a repasar algunas noticias publicadas en medios de comunicación que son de interés y recogen las opiniones de las directivas de las grandes empresas, sobre todo en el sector de las , y .

Enlace en la red:
https://www.silicon.es/therese-jamma-huawei-nuestro-pais-necesita-talento-femenino-2453506

Fuente:
Silicon



Frederic Charrier Jorge Hierro Álvarez Cogittrm Acarmitt Jose Antonio López Olmedo Comunica Tu Esencia - Agencia de Comunicación del Propósito Vital Palmeras Hawaiianas Red Innova & Crea Instituto Avanzado de Estudios Biológicos - IAEB Abq Spain 👈

Therese Jamma (Huawei): "Nuestro país necesita el talento femenino para crear, por fin, una España totalmente digital" | Silicon La vicepresidenta de Huawei Technologies España considera que el mayor impulso para cerrar la brecha de género ha de venir a través de una educación inclusiva y basada en la diversidad.

El uso de software para recursos humanos se extiende en España 27/02/2022

👉[Recomendación - Recursos Humanos] ¿Lo tenemos claro? ¿Sabemos qué programas podemos analizar para la gestión de los procesos de las áreas y departamentos de la empresa? Vamos a repasar la importancia de tener un sistema optimizados para la definición de la mejor comunicación con los profesionales de la compañía.

Enlace en la red:
https://lnkd.in/d36wbMMY

Fuente: Channel Partner

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El uso de software para recursos humanos se extiende en España Las aplicaciones especializadas para gestionar el control horario, las vacaciones, las nóminas de los empleados o la evaluación de desempeño son utilizados cada vez más por un gran número de empresas que están abordando de pleno la transformación digital

27/02/2022

👉[Sugerencia - Salud - Líderes - Gestión del Talento] El interés en el liderazgo y en la búsqueda de talento en el sector salud implica la definición de una Hoja de Ruta que nos hace fijarnos en la experiencia, gestión, tecnología y el desarrollo de aptitudes en el puesto de trabajo. El aprendizaje continuo es una de las claves de una actividad que requiere una visión a medio plazo, dado los problemas que nos hemos encontrado en los últimos dos años.

Vamos a repasar algunos de los matices de cara a los nuevos empleados, donde la se define como uno de los mayores activos en los grupos de trabajo.

Enlace en la red:
https://lnkd.in/dJz599XR

Fuente:
Europa Press

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6 retos de los Recursos Humanos en la gestión del trabajo híbrido ✔️ 17/02/2022

👉[Trabajo Híbrido] La incorporación de los sistemas virtuales ha puesto de manifiesto un cambio de paradigma en las relaciones laborales, que se acentuó con la pandemia que todavía no ha sido superada del todo. De esta manera, la posibilidad de trabajar en un formato híbrido nos ha dejado una serie de valores que son interesantes. Destacamos:

⚖️Evitar que la distancia debilite los lazos entre compañeros.
⚖️Conseguir la equidad entre empleados.

Enlace en la red:
https://noticiassalamanca.com/empresas/6-retos-de-los-recursos-humanos-en-la-gestion-del-trabajo-hibrido/

Un artículo de interés y necesario para repasar ante el reto de trabajar de manera virtual y que pone de manifiesto diferencias muy significativas con respecto a la presencialidad en la oficina.

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6 retos de los Recursos Humanos en la gestión del trabajo híbrido ✔️ La eclosión del modelo de trabajo híbrido ha provocado que el 78% de los trabajadores desee mantener este sistema de trabajo flexible, según un estudio

5 puntos clave en el perfil de un directivo actual 09/02/2022

👉[Directivos - Digitalización] Entre las recomendaciones, los departamentos de Recursos Humanos han apostado por la digitalización de sus programas y la formación de las personas en aspectos relacionados con el entorno virtual. La comunicación y adaptación de la innovación en las organizaciones es una de las palancas de un cambio que tiene consecuencias en la mayor parte de procesos.

En una Hoja de Ruta marcada por la , las aptitudes y la reconversión de los empleados es uno de los esfuerzos necesarios para consolidar el buen clima, entendimiento y una propuesta de valor centrada en la flexibilidad.

Enlace en la red:
https://lnkd.in/eQrjRxN2

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5 puntos clave en el perfil de un directivo actual La crisis sanitaria actual ha generado unos cambios profundos en el marco laboral. Estas variaciones han provocado nuevas demandas en cuanto a competencias y habilidades que son esenciales para poder alcanzar el éxito. Los nuevos perfiles para ser un buen directivo o líder pasan por la tecnología...

El 76 % de los trabajadores no cree tener las habilidades digitales para el trabajo del futuro 09/02/2022

✍ [Recomendación] Un estudio que merece la pena sobre las habilidades digitales y si los trabajadores actuales están preparados a corto y medio plazo para ofrecer su mejor versión en las empresas. Es necesario formarse y conseguir consolidar un modelo que logre consensuar la automatización de procesos y el desarrollo del talento en las entidades, organizaciones y compañías.

Enlace en la red:
https://www.muycanal.com/2022/02/01/habilidades-trabajo-futuro

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El 76 % de los trabajadores no cree tener las habilidades digitales para el trabajo del futuro La brecha entre las habilidades digitales cotidianas y las necesarias hace que el 76% de los empleados no se sientan preparados para el trabajo del futuro.

How Upskilling Helps with Employee Engagement and Recruiting 31/01/2022

👉[Recomendación] In the latest HR Exchange Network State of HR Report, 35% of respondents said transforming training and development efforts are among top priorities to improve culture. The third most popular priority for investment among HR leaders was a learning management system. And more than 40% of respondents are keeping the online learning that was added to their organization during the pandemic.

Enlace en la red:
https://www.hrexchangenetwork.com/learning/articles/how-upskilling-helps-with-employee-engagement-and-recruiting

📝🎯

How Upskilling Helps with Employee Engagement and Recruiting Find out how investing in upskilling in your learning and development programs can help you improve employee engagement and recruiting.

Talento disruptivo: piensa diferente y genera impacto 23/01/2022

🎯✍💻🧐[Coaching] ¿Sabes cuáles son las tendencias que son esenciales para los directivos, nuevos profesionales y lograr conseguir los objetivos que nos marcamos en las empresas? Vamos a conocer las aptitudes de un y como es su perfil para ofrecer sus servicios a las entidades del siglo XXI.

Enlace en la red:
https://www.iberdrola.com/talento/gestion-talento-coaching-profesional

Fuente: Iberdrola

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Talento disruptivo: piensa diferente y genera impacto Los vehículos autónomos, las redes inteligentes, los smartphones, Facebook... ¿Cómo surgen las ideas más innovadoras? ¿Cómo se puede detectar y fomentar el talento disruptivo?

Las 12 habilidades centrales de las personas de alto rendimiento laboral 23/01/2022

👉Vamos a analizar una serie de habilidades esenciales:

https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2021/12/28/las-12-habilidades-centrales-de-las-personas-de-alto-rendimiento-laboral/

Repasamos las capacidades de las personas, profesionales y empresas que valoran el y la inversión en 👈

Las 12 habilidades centrales de las personas de alto rendimiento laboral High performer es una denominación para los profesionales considerados de alto rendimiento, aspecto que no sólo aplica a lo laboral sino también a la vida personal, De qué se trata

Así son los perfiles profesionales que tendrán más demanda en 2022 14/01/2022

💻🧐📝[¡Ojo! - Profesiones de 2022] Las nuevas oportunidades laborales vienen de la mano de las aptitudes en materia de soft skills y remarcar las técnicas de y para poder considerar el capital humano de las organizaciones, empresas, entidades y sociedades que necesitan a profesionales con amplias habilidades:

https://elpais.com/economia/formacion/2021-09-17/asi-son-los-perfiles-profesionales-que-tendran-mas-demanda-en-2022.html

Fuente: El País

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Así son los perfiles profesionales que tendrán más demanda en 2022 Las competencias digitales, las habilidades blandas y una mayor apuesta por la educación intermedia serán claves para recuperar empleo y competitividad en un entorno global y cambiante

14/01/2022

👉[Diagnóstico - Empleo] En alguna ocasión, nos hemos realizado la pregunta de dónde puedo trabajar, o, por ejemplo, qué tipo de oportunidades tengo a una determinada edad, en función de un mercado exigente, que exige más a los profesionales que desean incorporarse, actualizarse o ser de utilidad en un contexto más globalizado:

https://www.elfinancierocr.com/blogs/la-ley-de-murphy/dime-la-edad-y-te-dire-tus-probabilidades-de/PS3IN3YWYNDWHGGPWPMBE5RCNI/story/

Estamos ante el reto de lograr entender la adecuación y actualización de nuestro perfil profesional.

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'Reskilling' y 'upskilling': renovarse en tiempos de incertidumbre 05/01/2022

📝[Sugerencia] La renovación de los profesionales es clave en las organizaciones. Vamos a repasar una serie de detalles esenciales que nos acompañarán a lo largo de 2022.

Enlace en la red:
https://www.bbva.com/es/reskilling-y-upskilling-renovarse-en-tiempos-de-incertidumbre/

Fuente: BBVA

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'Reskilling' y 'upskilling': renovarse en tiempos de incertidumbre La COVID-19 ha acelerado un entorno nuevo que obliga a las empresas a abandonar funciones obsoletas y actualizar sus plantillas mediante la formación.

Reskilling y upskilling: ¿por qué tanta insistencia? - RRHH Press - Noticias de Recursos Humanos y empleo 30/12/2021

📝🎯La llamada brecha digital separa a la sociedad, profesionales y empresas de distintas oportunidades. Es por ello, por lo que tenemos que estar atentos sobre cómo acercar una Hoja de Ruta que reduzca sus amenazas y debilidades, y ofrezca oportunidades por medio de la formación, adquisición de nuevas habilidades y reorganización de los equipos de trabajo:

https://www.rrhhpress.com/tendencias/52094-reskilling-y-upskilling-por-que-tanta-insistencia

Vamos a repasar una serie de conceptos esenciales. ¿Nos acompañas?

👉 Optimización de las personas de las áreas de trabajo.
👉 Organización de los procesos tecnológicos.
👉 Desarrollo de nuevas aptitudes y compromiso con el teletrabajo.
👉 Definición del repaso y seguimiento de tareas por medio de la introducción de la Inteligencia de Negocio en las empresas.
👉 Saber presentar las ideas, mapas mentales, iniciativas y consolidación de nuevos ecosistemas de eficiencia que faciliten la innovación en las áreas de la compañía.

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Reskilling y upskilling: ¿por qué tanta insistencia? - RRHH Press - Noticias de Recursos Humanos y empleo Reskilling y upskilling: ¿por qué tanta insistencia?

Why digital upskilling is a crucial part of sustainability 30/12/2021

✍Las empresas y organizaciones miran a la adaptación de las corrientes y tendencias digitales de una forma cercana a las necesidades de un mercado, que desde un punto de vista laboral ha tenido que introducir nuevas técnicas, herramientas y recursos por medio de la consolidación del . Vamos a analizar una serie de cuestiones relacionadas con el y su futuro ante la incertidumbre actual:

https://www.weforum.org/agenda/2021/12/digital-upskilling-sustainability/

World Economic Forum

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Why digital upskilling is a crucial part of sustainability The digital skills gap threatens future economic stability – but companies who address it themselves can further sustainability and improve their bottom line

21/12/2021

✍Felices Fiestas, Feliz Navidad y Feliz Año 2022. Esperamos que nuestros mejores deseos se cumplan a lo largo de los próximos meses 👈

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