Excmo. Colegio Oficial Graduados Sociales de Malaga y Melilla

La sede del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España ha acogido hoy el acto solemne de jura o promesa del nuevo presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla.

El nuevo presidente ha asumido formalmente sus funciones ante el Pleno del Consejo General, cumpliendo así con el protocolo institucional tras el respaldo obtenido en las urnas en las elecciones colegiales celebradas el pasado 29 de mayo de 2026.

Durante la ceremonia, el presidente entrante ha estado arropado por los miembros del Pleno nacional, en un acto que simboliza el inicio de una nueva etapa para la corporación que representa a los profesionales de la Justicia Social, el Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales en las provincias de Málaga y la ciudad autónoma de Melilla.

Con este paso, el Colegio de Málaga y Melilla inicia un mandato enfocado en la defensa de la profesión, la formación continua de sus colegiados y el fortalecimiento del papel de los graduados sociales como un pilar fundamental en el tejido socioeconómico y laboral.

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MESA REDONDA EN MÁLAGA: “ENTORNO A LA NUEVA LEGISLACIÓN DEL ACUERDO”

Ayer 17 de junio, la Sala Ámbito Cultural de El Corte Inglés de Málaga acogió la mesa redonda “Entorno a la nueva legislación del acuerdo”, un encuentro en el que profesionales del ámbito jurídico y social analizaron el impacto de la mediación y otros mecanismos adecuados de solución de controversias en el marco de las recientes reformas legislativas.

Desde la perspectiva del colectivo de Graduados Sociales de Andalucía, la incorporación efectiva de la mediación supone un momento histórico para la Administración de Justicia y para la sociedad en general, representando un avance hacia una cultura de la corresponsabilidad en la que las partes se convierten en protagonistas de la solución de sus propios conflictos.

Durante el encuentro, Eduardo Ruiz Vegas, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, defendió que la mediación es un signo de madurez social que permite a las personas ser escuchadas y cerrar situaciones de conflicto sin necesidad de prolongar la incertidumbre emocional y económica que acompaña a muchos procedimientos judiciales. Ante la creciente congestión de los juzgados, resulta fundamental que trabajadores y empresas conozcan estas herramientas.

Principales retos identificados por los expertos:
-La falta de conocimiento general sobre el procedimiento de mediación y sus ventajas.
-La necesidad de diferenciar claramente entre conciliación y mediación.
-La falsa percepción de que los trámites ya existentes en la jurisdicción social son suficientes.
-La conveniencia de que los señalamientos judiciales incluyan información específica sobre mediación.
-La falta de garantías de determinados acuerdos del CMAC frente al FOGASA en despidos.
-La tendencia a agotar el conflicto hasta el umbral mismo del procedimiento judicial.

Conflictos susceptibles de mediación rápida:
Materias laborales como la conciliación de la vida laboral y familiar, vacaciones, distribución de jornadas, turnos de trabajo y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrían beneficiarse notablemente de estos procedimientos ágiles y especializados.

Compromiso y soluciones eficientes
El presidente del Consejo Andaluz puso de manifiesto el acuerdo con la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía para implementar la mediación intrajudicial social. Para ello, los ocho colegios andaluces de Graduados Sociales tienen ya disponibles sus respectivas bolsas de mediadores para atender la derivación de asuntos de los tribunales de instancia de lo social. Una gran apuesta por la solución eficiente y eficaz de los conflictos laborales en Andalucía.

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