Attycas Genus

15/09/2026

👷 En construcción, una incorporación no es una decisión menor. Se trata de incorporar a la persona adecuada para el proyecto. La experiencia profesional, el conocimiento técnico, la capacidad de gestión y el encaje con la organización pueden marcar la diferencia en la evolución y la rentabilidad de una obra.

🎯 En Attycas Genus nos especializamos en la búsqueda, reclutamiento y selección de profesionales para empresas del sector de la construcción.

En nuestra trayectoria profesional, contamos con experiencia con:

🏢 Empresas constructoras
🏗️ Promotoras
📐 Ingenierías
⚙️ Instaladoras
🔧 Empresas de mantenimiento

Y seleccionamos perfiles como:

👷 Jefes de Grupo, Jefaturas de Obra y Producción
🏗️ Encargados/as de Obra
📐 Ingeniería y Oficina Técnica
📍 Topografía y PRL
🚧 Gruistas y profesionales de oficio
🔧 Otros perfiles especializados

Nuestro trabajo comienza por comprender qué necesita realmente la empresa, qué requiere el proyecto y qué características debe reunir la persona que asumirá la posición. A partir de ahí, desarrollamos una búsqueda especializada y presentamos candidaturas con un alto nivel de adecuación profesional.

Porque seleccionar bien no es cubrir una posición. Es tomar una decisión estratégica.

📩 Si tu organización necesita incorporar talento especializado, estaremos encantados de analizar sus necesidades:

🌐 𝐰𝐰𝐰.𝐚𝐭𝐭𝐲𝐜𝐚𝐬.𝐞𝐬
📞 𝟗𝟓𝟐 𝟐𝟐 𝟕𝟎 𝟎𝟐 – 612 25 34 40
📧 phueso@𝐚𝐭𝐭𝐲𝐜𝐚𝐬.𝐞𝐬
📌 Avenida Cánovas del Castillo, 6, 1º planta, Oficina C-3B, 29016 (Málaga)

10/09/2026

💛 10 DE SEPTIEMBRE | DÍA MUNDIAL PARA LA PREVENCIÓN DEL SUICIDIO

Hablar del suicidio no provoca más suicidios. Hablar puede abrir una puerta a la ayuda. Hay personas que atraviesan un sufrimiento tan intenso que llegan a pensar que no pueden más. Muchas veces, ese dolor permanece oculto detrás de un “estoy bien”, una sonrisa o el silencio.

Por eso, hoy no solo queremos recordar la importancia de la prevención. Queremos recordar algo sencillo y esencial: Si alguien te dice que está pensando en suicidarse, tómalo en serio.

¿Qué puedes hacer si alguien te expresa que tiene pesamientos suicidas?:

✔️ 𝐄𝐬𝐜𝐮𝐜𝐡𝐚 𝐬𝐢𝐧 𝐣𝐮𝐳𝐠𝐚𝐫. No intentes minimizar lo que siente ni responder con frases como “tienes que ser fuerte” o “hay gente que está peor”.

✔️ 𝐏𝐫𝐞𝐠𝐮𝐧𝐭𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞. Preguntar si está pensando en suicidarse no “le mete ideas en la cabeza”. Puede ayudar a que se sienta escuchada y a valorar la situación.

✔️𝐐𝐮𝐞́𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐚 𝐬𝐮 𝐥𝐚𝐝𝐨. Si existe un riesgo inmediato, procura que no se quede sola.

✔️ 𝐀𝐲𝐮𝐝𝐚 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬. Anímale a contactar con su centro de salud, un profesional de salud mental o la Línea 024.

✔️𝐒𝐢 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐥𝐢𝐠𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨, 𝐚𝐜𝐭𝐮́𝐚. Llama al 112 o acude al servicio de urgencias más cercano.

✔️𝐍𝐨 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐭𝐮́ 𝐬𝐨𝐥𝐨/𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧. Acompañar también significa pedir ayuda y buscar apoyo para ti.

📞 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎𝐒 𝐄𝐍 𝐄𝐒𝐏𝐀𝐍̃𝐀:

𝟎𝟐𝟒 — 𝐋𝐢́𝐧𝐞𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐚 𝐬𝐮𝐢𝐜𝐢𝐝𝐚

Servicio público, gratuito, confidencial y disponible 24 horas al día, 365 días al año. Atiende tanto a personas con pensamientos suicidas como a familiares y personas allegadas. También ofrece atención mediante chat.

𝟏𝟏𝟐 — 𝐄𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬

Si existe un riesgo inmediato, una tentativa en curso o una situación que requiere atención urgente, llama al 112 o acude directamente a urgencias. La Línea 024 dispone además de un circuito de derivación al 112 ante situaciones de emergencia.

𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 / 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥

También puedes acudir a Atención Primaria para pedir ayuda y orientación hacia los recursos de salud mental disponibles.

💛 𝐘 𝐬𝐢 𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐮́ 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐨, 𝐫𝐞𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐚:

🟡 No necesitas tenerlo todo resuelto hoy.

🟡No tienes que afrontar este momento a solas.

🟡 Aunque ahora te parezca un problema sin salida, la hay.

🟡 Habla con alguien. Pide ayuda. Llama al 024.

A veces, el primer paso no es encontrar una solución. Es no quedarse a solas con el dolor.

Hoy, más que nunca, escuchemos, preguntemos, acompañemos y conectemos con ayuda.

#024

07/09/2026

📚 Con la llegada de septiembre y la vuelta de las vacaciones, muchas administraciones públicas, centros educativos y entidades comienzan a planificar sus acciones de sensibilización y prevención para los próximos meses.

En Attycas Genus queremos acompañaros en ese proceso con nuestro Catálogo de Propuestas para la Sensibilización, Prevención y Erradicación de la Violencia de Género, una recopilación de campañas, recursos y materiales diseñados para generar un impacto real en la ciudadanía.

Nuestro catálogo incluye propuestas dirigidas a diferentes públicos:
✔ Alumnado de Primaria, Secundaria y Bachillerato.
✔ Familias.
✔ Ciudadanía.
✔ Centros educativos y entidades.

Con campañas sobre:
🔹 Violencia de género en la adolescencia.
🔹 Educación afectivo-sexual.
🔹 Ciberviolencias machistas.
🔹 Pornografía y adolescencia.
🔹 Deepfakes y violencia digital.
🔹 Sumisión química.
🔹 Prevención y sensibilización mediante vídeo, guías didácticas, materiales divulgativos e infografías.

Si este curso queréis desarrollar acciones de prevención e igualdad en vuestro municipio, centro educativo o entidad, estaremos encantados de ayudaros.

📧 [email protected]
📞 952 22 70 02
🌐 www.attycas.es

01/09/2026

🍂 Septiembre es el momento de preparar tu empresa para los cambios que vienen.

Con la vuelta a la actividad, muchas empresas aprovechan para revisar sus procesos internos y planificar el cierre del año. Es el momento perfecto para comprobar si tu organización está preparada para cumplir con la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial.

La nueva normativa impulsa un modelo de gestión retributiva más transparente y equitativo, incorporando medidas como:
✔️ Publicación de rangos salariales en las ofertas de empleo.
✔️ Revisión de las políticas retributivas.
✔️ Identificación y corrección de posibles brechas salariales.
✔️ Mayor seguridad jurídica y cumplimiento normativo.

No esperes a que los plazos te obliguen a actuar. Anticiparte te permitirá implantar los cambios de forma ordenada, reforzar la confianza de tu equipo y proyectar una imagen de empresa comprometida con la igualdad y la transparencia.

En Attycas te ayudamos a adaptar tu organización con un servicio integral:
📋 Registro Retributivo.
📊 Auditoría Retributiva.
⚖️ Consultoría especializada en normativa laboral y transparencia salarial.

📞 Empieza septiembre con la tranquilidad de saber que tu empresa está preparada para el futuro.

🌐 𝐰𝐰𝐰.𝐚𝐭𝐭𝐲𝐜𝐚𝐬.𝐞𝐬
📞 𝟗𝟓𝟐 𝟐𝟐 𝟕𝟎 𝟎𝟐
📧 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐚𝐭𝐭𝐲𝐜𝐚𝐬.𝐞𝐬
📌 Avenida Cánovas del Castillo, 6, 1º planta, Oficina C-3B, 29016 (Málaga)

03/08/2026

🌴 Nos vamos de vacaciones 🌴

Queremos informaros de que 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐨𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐜𝐞𝐫𝐚́ 𝐜𝐞𝐫𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐨𝐫 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝟑 𝐚𝐥 𝟐𝟑 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨, ambos incluidos.

Durante estos días haremos una pausa para descansar, recargar energías y volver con nuevos proyectos e ilusión.

𝐑𝐞𝐭𝐨𝐦𝐚𝐫𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥 𝐞𝐥 𝟐𝟒 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨.

Agradecemos vuestra confianza y os deseamos un feliz verano.
¡Nos vemos a la vuelta con las pilas recargadas!

29/07/2026

🚧 ¡Seguimos buscando talento!

En ATTYCAS GENUS continuamos con el proceso de selección de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales – Seguridad y Salud en Obras de Edificación Residencial y Construcción en General [Ref.: HRS – 11/26].
Buscamos profesionales con experiencia en Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el sector de la construcción como en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), que quieran asumir un nuevo reto profesional.

¿Qué ofrecemos?
✅ Incorporación a una empresa constructora de ámbito nacional.
✅ Proyectos de edificación residencial y construcción en general.
✅ Salario muy competitivo, acorde a la experiencia y valía profesional.
✅ Flexibilidad horaria, favoreciendo la conciliación y la autonomía en la gestión del trabajo.
✅ Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.

📩 Si te interesa esta oportunidad, envíanos tu candidatura indicando la referencia HRS – 11/26.
[email protected]

🤝 Y si conoces a alguien que pueda encajar con este perfil, ¡comparte esta publicación!

28/07/2026

Ayer fue difícil mirar las redes sociales sin encontrarse con el vídeo de la agresión a una menor en Moguer por parte de otras cuatro menores. Y, como tantas personas, sentimos rabia, tristeza e impotencia. Rabia por la violencia. Tristeza por la víctima. E impotencia al comprobar que, una vez más, seguimos llegando tarde.

Porque, más allá de las imágenes, hay algo que nos preocupa especialmente: que todavía haya quien intente restar importancia a una agresión entre menores. Nos ha sorprendido leer comentarios como "son niñas, no saben lo que hacen", "algo habrá hecho" o "si no sale corriendo es culpa de ella".

Y, sin embargo, basta con escuchar lo que ocurre durante la propia agresión. Mientras una menor es golpeada, se escuchan frases por parte de las agresoras como "Estoy orgullosa de ti, tía, ¡estoy muy orgullosa!", "Hasta que no vea que me pides perdón llorando no paro, y tú lo sabes" o "Si te vas, va a ser peor".

¿En qué momento hemos normalizado que menores hablen y actúen así? ¿En qué estamos fallando como sociedad para que una agresión se convierta en un espectáculo, se grabe, se comparta y, además, haya quien la justifique?

Son preguntas incómodas, pero necesarias. Porque si solo nos escandalizamos durante unos días y después seguimos igual, estaremos llegando siempre demasiado tarde.

Casos como el de Moguer nos recuerdan por qué es tan importante trabajar en la prevención. Porque la violencia no aparece de la nada. Se va construyendo cuando normalizamos determinadas conductas, cuando falta empatía, cuando el grupo calla o cuando pensamos que "no es para tanto".

Por eso desarrollamos talleres, proyectos de sensibilización y acciones formativas para la prevención del bullying y otras formas de violencia, ayudando a que niños, niñas y adolescentes aprendan a convivir desde el respeto, la empatía y la gestión positiva de los conflictos.

Desde Attycas Genus condenamos y repudiamos cualquier forma de violencia, especialmente aquella que se ejerce entre iguales y que encuentra en la difusión en redes sociales una forma más de humillación para la víctima.

Ojalá llegue el día en que este tipo de publicaciones dejen de ser necesarias. Mientras tanto, seguiremos convencidos de que la mejor herramienta para combatir la violencia es educar antes de que aparezca.

🖱Enlace a la noticia: https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/bofetadas-punetazos-rodillazos-investigan-agresion-varias-menores-otra-huelva-difundida-redes-sociales_202607276a67aad2da3add27d4e5c179.html

24/07/2026

📢 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐞𝐲 𝟏𝟓/𝟐𝟎𝟐𝟐 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐲 𝐍𝐨 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, una medida que permite poner en funcionamiento uno de los principales instrumentos previstos por la conocida como Ley Zerolo.

¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧?
➡️ La Autoridad contará con un marco jurídico que regula su organización, funcionamiento y competencias.
➡️ Prestará asistencia gratuita, especializada e independiente a las personas que puedan haber sufrido discriminación.
➡️ Podrá recibir y tramitar reclamaciones, investigar situaciones de especial gravedad o relevancia e impulsar la actuación de las administraciones competentes cuando puedan existir infracciones administrativas.

Más allá del desarrollo normativo, esta medida supone un paso relevante en la consolidación de un sistema de protección más efectivo frente a la discriminación, reforzando las garantías reconocidas por la Ley 15/2022 y alineándose con las exigencias del Derecho de la Unión Europea.

Para quienes trabajamos en Derecho Laboral, Recursos Humanos, Compliance y Diversidad e Inclusión, esta novedad merece especial atención. 𝐋𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝐚́𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐬, 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐨𝐜𝐨𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐬𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐜𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 para garantizar entornos de trabajo respetuosos, inclusivos y conformes con la normativa vigente.

La prevención de la discriminación ya no es solo una cuestión de cultura corporativa: es, cada vez más, una cuestión de buen gobierno, cumplimiento normativo y responsabilidad empresarial.

23/07/2026

📰 Hoy hemos conocimos una noticia que ha generado un intenso debate: una mujer fue presuntamente agredida por su pareja en el aeropuerto de Málaga. Las cámaras de seguridad captaron la agresión y la Policía actuó de oficio, aunque ella rechazó presentar denuncia y asistencia sanitaria.

Sin embargo, gran parte de la conversación pública volvió a centrarse en la misma cuestión: ¿por qué la víctima no denunció o por qué parecía justificar lo ocurrido?

Desde la perspectiva jurídica y psicológica, esta reacción no es excepcional. 𝐄𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐨 𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐞𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢́𝐜𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐢𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧, 𝐥𝐚 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐣𝐚 𝐚𝐥 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨𝐫. 𝐄𝐬𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐧𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐬𝐞𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞.

Estas respuestas 𝐬𝐮𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐧𝐚́𝐦𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐥𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨: el miedo a las consecuencias, la dependencia emocional, económica o familiar, la manipulación y el control ejercidos por el agresor, la normalización progresiva de la violencia y el impacto que el trauma tiene sobre la percepción y la capacidad de tomar decisiones.

Por eso, que una víctima retire su apoyo a una denuncia, no quiera declarar o trate de restar importancia a los hechos no desacredita su condición de víctima. Es una realidad ampliamente conocida por quienes trabajan en el ámbito jurídico, policial, sanitario y psicológico.

Evitar la revictimización también significa dejar de preguntarnos por qué la víctima actuó de una determinada manera y empezar a comprender cómo funciona la violencia de género y cuáles son sus consecuencias.

💜 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐧𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐚𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐟𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚. 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐣𝐞𝐫𝐜𝐞.

🖱️ Enlace a la noticia:

Agentes de la Policía Local se ofrecieron también a trasladarla a un centro de salud, pero ella lo rechazó

22/07/2026

🔍 Analizamos el borrador de modificación del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva

En Attycas Genus hemos revisado el primer borrador del Proyecto de Real Decreto que modificará el RD 902/2020 para alinearlo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva.
Aunque el texto aún está en fase de tramitación, ya marca la dirección que seguirá el legislador en materia de transparencia salarial e igualdad retributiva.

Principales novedades del borrador

✅ Más transparencia en las políticas salariales
Las empresas deberán explicar los criterios objetivos utilizados para fijar salarios y niveles retributivos.

⚠️ Obligaciones según el tamaño de la empresa
Las organizaciones más grandes asumirán nuevas exigencias de información, incluyendo criterios de progresión salarial y aspectos de gestión retributiva.

✅ Refuerzo del derecho individual a la información
Las personas trabajadoras podrán solicitar datos sobre su nivel retributivo y conocer las retribuciones medias —desagregadas por sexo— de quienes realizan trabajos iguales o de igual valor.

⚠️ Plazos para responder solicitudes de información
Las empresas deberán contar con procedimientos claros para atender estas solicitudes dentro de los tiempos establecidos por la futura normativa.

✅ Fin de las cláusulas de confidencialidad salarial
Se declaran nulas las cláusulas que impidan a las personas trabajadoras compartir información sobre su salario.

💬 ¿Qué implica esto para las empresas?
Más allá del cumplimiento normativo, será necesario revisar cómo se diseñan, documentan y comunican las políticas retributivas. Contar con criterios objetivos, sistemas sólidos de valoración de puestos y trazabilidad en las decisiones salariales será clave.

En Attycas Genus acompañamos a las organizaciones para anticiparse a estos cambios, revisar sus sistemas retributivos y reforzar sus obligaciones en igualdad, reduciendo riesgos y convirtiendo el cumplimiento en una ventaja competitiva.