Attycas Genus

🌴 Nos vamos de vacaciones 🌴

Queremos informaros de que 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐨𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐜𝐞𝐫𝐚́ 𝐜𝐞𝐫𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐨𝐫 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝟑 𝐚𝐥 𝟐𝟑 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨, ambos incluidos.

Durante estos días haremos una pausa para descansar, recargar energías y volver con nuevos proyectos e ilusión.

𝐑𝐞𝐭𝐨𝐦𝐚𝐫𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥 𝐞𝐥 𝟐𝟒 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨.

Agradecemos vuestra confianza y os deseamos un feliz verano.
¡Nos vemos a la vuelta con las pilas recargadas!

🚧 ¡Seguimos buscando talento!

En ATTYCAS GENUS continuamos con el proceso de selección de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales – Seguridad y Salud en Obras de Edificación Residencial y Construcción en General [Ref.: HRS – 11/26].
Buscamos profesionales con experiencia en Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el sector de la construcción como en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), que quieran asumir un nuevo reto profesional.

¿Qué ofrecemos?
✅ Incorporación a una empresa constructora de ámbito nacional.
✅ Proyectos de edificación residencial y construcción en general.
✅ Salario muy competitivo, acorde a la experiencia y valía profesional.
✅ Flexibilidad horaria, favoreciendo la conciliación y la autonomía en la gestión del trabajo.
✅ Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.

📩 Si te interesa esta oportunidad, envíanos tu candidatura indicando la referencia HRS – 11/26.
[email protected]

🤝 Y si conoces a alguien que pueda encajar con este perfil, ¡comparte esta publicación!

Ayer fue difícil mirar las redes sociales sin encontrarse con el vídeo de la agresión a una menor en Moguer por parte de otras cuatro menores. Y, como tantas personas, sentimos rabia, tristeza e impotencia. Rabia por la violencia. Tristeza por la víctima. E impotencia al comprobar que, una vez más, seguimos llegando tarde.

Porque, más allá de las imágenes, hay algo que nos preocupa especialmente: que todavía haya quien intente restar importancia a una agresión entre menores. Nos ha sorprendido leer comentarios como "son niñas, no saben lo que hacen", "algo habrá hecho" o "si no sale corriendo es culpa de ella".

Y, sin embargo, basta con escuchar lo que ocurre durante la propia agresión. Mientras una menor es golpeada, se escuchan frases por parte de las agresoras como "Estoy orgullosa de ti, tía, ¡estoy muy orgullosa!", "Hasta que no vea que me pides perdón llorando no paro, y tú lo sabes" o "Si te vas, va a ser peor".

¿En qué momento hemos normalizado que menores hablen y actúen así? ¿En qué estamos fallando como sociedad para que una agresión se convierta en un espectáculo, se grabe, se comparta y, además, haya quien la justifique?

Son preguntas incómodas, pero necesarias. Porque si solo nos escandalizamos durante unos días y después seguimos igual, estaremos llegando siempre demasiado tarde.

Casos como el de Moguer nos recuerdan por qué es tan importante trabajar en la prevención. Porque la violencia no aparece de la nada. Se va construyendo cuando normalizamos determinadas conductas, cuando falta empatía, cuando el grupo calla o cuando pensamos que "no es para tanto".

Por eso desarrollamos talleres, proyectos de sensibilización y acciones formativas para la prevención del bullying y otras formas de violencia, ayudando a que niños, niñas y adolescentes aprendan a convivir desde el respeto, la empatía y la gestión positiva de los conflictos.

Desde Attycas Genus condenamos y repudiamos cualquier forma de violencia, especialmente aquella que se ejerce entre iguales y que encuentra en la difusión en redes sociales una forma más de humillación para la víctima.

Ojalá llegue el día en que este tipo de publicaciones dejen de ser necesarias. Mientras tanto, seguiremos convencidos de que la mejor herramienta para combatir la violencia es educar antes de que aparezca.

🖱Enlace a la noticia: https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/bofetadas-punetazos-rodillazos-investigan-agresion-varias-menores-otra-huelva-difundida-redes-sociales_202607276a67aad2da3add27d4e5c179.html

📢 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐞𝐲 𝟏𝟓/𝟐𝟎𝟐𝟐 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐲 𝐍𝐨 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, una medida que permite poner en funcionamiento uno de los principales instrumentos previstos por la conocida como Ley Zerolo.

¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧?
➡️ La Autoridad contará con un marco jurídico que regula su organización, funcionamiento y competencias.
➡️ Prestará asistencia gratuita, especializada e independiente a las personas que puedan haber sufrido discriminación.
➡️ Podrá recibir y tramitar reclamaciones, investigar situaciones de especial gravedad o relevancia e impulsar la actuación de las administraciones competentes cuando puedan existir infracciones administrativas.

Más allá del desarrollo normativo, esta medida supone un paso relevante en la consolidación de un sistema de protección más efectivo frente a la discriminación, reforzando las garantías reconocidas por la Ley 15/2022 y alineándose con las exigencias del Derecho de la Unión Europea.

Para quienes trabajamos en Derecho Laboral, Recursos Humanos, Compliance y Diversidad e Inclusión, esta novedad merece especial atención. 𝐋𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝐚́𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐬, 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐨𝐜𝐨𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐬𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐜𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 para garantizar entornos de trabajo respetuosos, inclusivos y conformes con la normativa vigente.

La prevención de la discriminación ya no es solo una cuestión de cultura corporativa: es, cada vez más, una cuestión de buen gobierno, cumplimiento normativo y responsabilidad empresarial.

📰 Hoy hemos conocimos una noticia que ha generado un intenso debate: una mujer fue presuntamente agredida por su pareja en el aeropuerto de Málaga. Las cámaras de seguridad captaron la agresión y la Policía actuó de oficio, aunque ella rechazó presentar denuncia y asistencia sanitaria.

Sin embargo, gran parte de la conversación pública volvió a centrarse en la misma cuestión: ¿por qué la víctima no denunció o por qué parecía justificar lo ocurrido?

Desde la perspectiva jurídica y psicológica, esta reacción no es excepcional. 𝐄𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐨 𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐞𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢́𝐜𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐢𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧, 𝐥𝐚 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐣𝐚 𝐚𝐥 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨𝐫. 𝐄𝐬𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐧𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐬𝐞𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞.

Estas respuestas 𝐬𝐮𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐧𝐚́𝐦𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐥𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨: el miedo a las consecuencias, la dependencia emocional, económica o familiar, la manipulación y el control ejercidos por el agresor, la normalización progresiva de la violencia y el impacto que el trauma tiene sobre la percepción y la capacidad de tomar decisiones.

Por eso, que una víctima retire su apoyo a una denuncia, no quiera declarar o trate de restar importancia a los hechos no desacredita su condición de víctima. Es una realidad ampliamente conocida por quienes trabajan en el ámbito jurídico, policial, sanitario y psicológico.

Evitar la revictimización también significa dejar de preguntarnos por qué la víctima actuó de una determinada manera y empezar a comprender cómo funciona la violencia de género y cuáles son sus consecuencias.

💜 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐧𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐚𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐟𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚. 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐣𝐞𝐫𝐜𝐞.

🖱️ Enlace a la noticia:

Agresión grabada por las cámaras del aeropuerto de Málaga: la víctima rehusó denunciar y alegó que su novio era «muy bueno» | Diario Sur Agentes de la Policía Local se ofrecieron también a trasladarla a un centro de salud, pero ella lo rechazó

🔍 Analizamos el borrador de modificación del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva

En Attycas Genus hemos revisado el primer borrador del Proyecto de Real Decreto que modificará el RD 902/2020 para alinearlo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva.
Aunque el texto aún está en fase de tramitación, ya marca la dirección que seguirá el legislador en materia de transparencia salarial e igualdad retributiva.

Principales novedades del borrador

✅ Más transparencia en las políticas salariales
Las empresas deberán explicar los criterios objetivos utilizados para fijar salarios y niveles retributivos.

⚠️ Obligaciones según el tamaño de la empresa
Las organizaciones más grandes asumirán nuevas exigencias de información, incluyendo criterios de progresión salarial y aspectos de gestión retributiva.

✅ Refuerzo del derecho individual a la información
Las personas trabajadoras podrán solicitar datos sobre su nivel retributivo y conocer las retribuciones medias —desagregadas por sexo— de quienes realizan trabajos iguales o de igual valor.

⚠️ Plazos para responder solicitudes de información
Las empresas deberán contar con procedimientos claros para atender estas solicitudes dentro de los tiempos establecidos por la futura normativa.

✅ Fin de las cláusulas de confidencialidad salarial
Se declaran nulas las cláusulas que impidan a las personas trabajadoras compartir información sobre su salario.

💬 ¿Qué implica esto para las empresas?
Más allá del cumplimiento normativo, será necesario revisar cómo se diseñan, documentan y comunican las políticas retributivas. Contar con criterios objetivos, sistemas sólidos de valoración de puestos y trazabilidad en las decisiones salariales será clave.

En Attycas Genus acompañamos a las organizaciones para anticiparse a estos cambios, revisar sus sistemas retributivos y reforzar sus obligaciones en igualdad, reduciendo riesgos y convirtiendo el cumplimiento en una ventaja competitiva.

👷 Buscamos un/a Jefe/a de Producción de Obras. ¿Eres tú?

🎯 ¿Cuál será tu reto?
Serás responsable de la gestión, planificación, supervisión y control de las obras asignadas, coordinando los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos de calidad, plazos, costes y seguridad.

🌟 ¿Qué ofrecemos?
✅ Incorporación a una empresa sólida y de reconocido prestigio.
✅ Participación en proyectos de gran relevancia en la provincia de Cádiz.
✅ Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
✅ Un entorno donde tu experiencia y liderazgo marcarán la diferencia.

📩 Si quieres seguir creciendo profesionalmente y formar parte de un proyecto consolidado, envíanos tu candidatura a [email protected]

Y si conoces a un/a profesional que pueda encajar, comparte esta publicación. Tu recomendación puede abrir la puerta a una gran oportunidad.

👷 ¿Eres Jefe/a de Obra? Tenemos un proyecto para ti

Si estás preparado/a para dar un nuevo impulso a tu carrera profesional, esta oportunidad puede ser para ti.

Nuestro cliente es una empresa constructora con más de 20 años de experiencia, integrada en un sólido grupo empresarial que desarrolla su actividad en diferentes áreas del sector de la construcción, incluyendo edificación residencial, rehabilitación y reformas integrales, así como obra pública dotacional y edificación singular.

Actualmente, busca incorporar un/a Jefe/a de Obra – Edificación Residencial para proyectos ubicados en Benalmádena y localidades del entorno.

🎯 Tu misión será liderar, planificar, gestionar y supervisar la ejecución integral de las obras asignadas, garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad, los costes y los estándares de seguridad establecidos.

📩 Si cuentas con experiencia en la gestión de obras de edificación residencial y buscas incorporarte a un proyecto estable, con recorrido profesional y dentro de una compañía consolidada en el sector, queremos conocerte.

¿Conoces a alguien que encaje con esta oportunidad? Compártela o etiquétalo en los comentarios. Ayúdanos a conectar el mejor talento con las mejores empresas.

Manda tu CV a [email protected]

Hoy volvemos a alzar la voz.

Condenamos el presunto as*****to machista de una mujer de 30 años en Antequera (Málaga), un crimen que, de confirmarse oficialmente, volvería a evidenciar que la violencia de género sigue arrebatando vidas y dejando familias destrozadas.

A fecha de hoy, 𝟐𝟗 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧 𝐬𝐢𝐝𝐨 𝐚𝐬𝐞𝐬𝐢𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐣𝐚𝐬 𝐨 𝐞𝐱𝐩𝐚𝐫𝐞𝐣𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐧̃𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐚 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, una cifra insoportable que asciende a 1.370 mujeres desde que comenzaron los registros oficiales en 2003. Además, 17 menores han quedado huérfanos por esta violencia solo este año.

Detrás de cada cifra hay una vida, una historia y un entorno marcado para siempre.

Desde Attycas Genus reiteramos nuestro compromiso con la prevención, la sensibilización y la construcción de entornos seguros e igualitarios. Erradicar la violencia de género es una responsabilidad colectiva que exige educación, implicación y tolerancia cero frente a cualquier manifestación de violencia machista.

Hoy mostramos nuestro apoyo y solidaridad con la familia y las personas allegadas de la víctima.

📰Enlace a la noticia: https://elpais.com/sociedad/2026-07-20/la-policia-investiga-como-as*****to-machista-el-apunalamiento-de-una-mujer-de-30-anos-en-antequera.html

Seguimos buscando personal. 🚀
¿Conoces a alguien a quien pueda interesarle esta oportunidad? Comparte esta publicación o etiquétale en los comentarios. ¡Nos ayudarás a encontrar a la persona adecuada!

Empresa Constructora de Ámbito Nacional con oficinas en Chiclana de la Frontera (Cádiz), con una consolidada trayectoria en el Sector de la Construcción, que opera de forma diversificada (Edificación y Obra Residencial, Rehabilitaciones y Reformas Integrales, Obra de Edificación No Residencial, Obra Civil…,), donde cuenta con presencia desde hace más de 30 años, requiere incorporar un Técnico/a de Obras -Gestión, Supervisión y Control de Obras- (Zona de Cádiz y Provincia), cuya misión será asumir la responsabilidad de gestionar la supervisión y el control de las diferentes Obras a su cargo.

Pensando en un/a profesional, acostumbrado a gestionar diferentes Obras en paralelo (de mayor o menor tamaño), totalmente orientado al Control de la Producción, y con alta capacidad de compromiso con sus funciones profesionales, y máxima visión de lo que es la calidad en la prestación del servicio.

Entre sus responsabilidades principales:
• Desarrollo de los correspondientes Estudios de Obras
• El desglose y la planificación de los “tajos de trabajo” y el control de los rendimientos de las diferentes partidas de gastos
• El plan de subcontratas (Mano de Obra) acorde a la planificación de cada una de las obras.
• El plan de acopios (Suministros y Materiales de Obra)
• Las mediciones con sus correspondientes certificaciones y el seguimiento para su aprobación por parte del cliente.
• Cierre del proyecto y seguimiento del periodo de garantía.

SE REQUIERE:
✓ Grado en Ingeniería de la Edificación, Grado en Ingeniería y/o Titulaciones de Grado similares.
✓ Bagaje Profesional previo demostrable de entre 3 y 5 años de experiencia laboral ocupando posiciones similares
✓ Usuario/a avanzado de Paquete Office (Excel) y Entorno Internet.
✓ Requerido contar con residencia estable en Cádiz Capital o Localidades Periféricas
✓ Se requiere de una persona Metódica, con alta capacidad de Planificación y Organización del Trabajo, así como con una óptima Orientación Hacia la
✓ Carnet de Conducir y Disponibilidad de Incorporación Inmediata.

SE OFRECE:
• Contrato Indefinido a Jornada Completa (máxima estabilidad laboral)
• Incorporación Inmediata ( Julio 2026).
• Retribución Salarial negociable según valía profesional
(Salario Fijo de entre 35.000 y 40.000 € br/año + Coche de Empresa).

+Info. (Ref.: SE – 03/26):
Web: www.attycas.es
E-mail: [email protected]