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Resumiendo:
Se plantea la posibilidad de que como requisito, haya que presentar un plan de formación para poder prorrogar el ERTE.
Dicho plan, sería financiado por el gobierno en su totalidad.
Las exenciones serían sensiblemente mayores para las empresas que realicen dichos planes de formación.

El Gobierno plantea mayores exoneraciones a las empresas que den formación a sus trabajadores en Erte El Gobierno ha planteado este domingo a los agentes sociales un nuevo esquema para extender los expedientes de regulación temporal de empleo (Erte) en el que ofrece exoneraciones a la Seguridad Social de mayor cuantía para aquellas empresas que den formación a los trabajadores suspendidos de empl...

Hablaba hacía unos días sobre un exitoso empresario, a lo que mi interlocutor me dijo: “Hay personas que trabajan mucho, hacen las cosas bien y no tienen éxito”. Y puede que en parte tenga razón. Hay veces que los acontecimientos nos desbordan, sobre todo cuando los recursos son limitados. No voy a decir que no.
No obstante tengo que decir una cosa: “La suerte no existe”. O existe, pero no es tan determinante. Unos no estaréis de acuerdo y a otros os parecerá una obviedad. Por mi trabajo he tenido que tratar con muchísimas personas y con muchísimas empresas, y si algo he percibido que diferencia a aquellas empresas que crecen y/o se sostienen en el tiempo,no es con cuánto dinero empezaron,ni la suerte que tuvieron: La diferencia es que tienen un plan. Una mentalidad diferente,cuentan con herramientas, capacidades y recursos. Y por supuesto, los humanos. Personas con las competencias y habilidades suficientes para saber qué hacer con el resto de recursos y hacerlo.
Todo esto, que seguro que todos podréis llevar a vuestro terreno, yo lo veo claro en el ámbito de la formación. Formar a los empleados, es como comprar herramientas, pero puedes ir a comprar por comprar, porque hay un maletín de oferta,y quizá no usarlas nunca, o puedes comprarlas tras leer las instrucciones para montar ese mueble que te acaba de llegar. En ambos casos tienes herramientas en casa, pero en el primero no sabes siquiera si las necesitarás. Comprar ese maletín de oferta es como bonificarle a un empleado un curso de inglés que te ha dicho que quiere hacer, aunque en la vida hayáis utilizado ni necesitado el inglés en la empresa. Que se agradece el detalle, y habla bien de tí, pero estás tirando los recursos de tu empresa a la basura. ¿Irías regalando tu maquinaria o tu material informático? ¿Por qué regalas la herramienta de cambio y crecimiento más potente que tienes?
Pues bien. Formar a tus empleados habiendo previamente realizado un análisis y basándote en un plan consistente, es saber dónde estás, cuáles son tus objetivos, dónde va tu entorno, que elementos externos podrían influirte, comunicar bien el plan a todos, y una vez tengamos claro todo esto, comprar no cualquier herramienta, sino las que vas a necesitar y comprarlas de la manera más económica y sostenible para ti.
¿Qué los empleados NO quieren hacer la formación? Comunica bien la estrategia. A todos. El por qué y para qué. Está más que probado que los empleados están mucho más motivados a cumplir normas y participar en cualquier iniciativa que sea debidamente comunicada, además, se sienten valorados y se fomenta el sentimiento de pertenencia.
¿NO terminan las formaciones? Créeme que cuando hagas lo primero, dejarán de verlo como una imposición absurda y la mayoría cambiará su actitud. Para el resto,hay otras herramientas de las que podemos hablar otro día.
Me interesa muchísimo vuestra opinión, ¿Qué pensáis?

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Cuáles son los títulos de FP con más inserción laboral en Málaga Las especialidades digitales, sanitarias y educativas son las profesiones con mayor empleabilidad

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Avisamos que se están realizando labores de mantenimiento en nuestra web para empezar el curso con fuerza (y con nuevos cursos), por lo que no estará operativa durante unas horas. Mientras, podéis contactarnos por privado o Whatsapp y responderemos a la mayor brevedad posible.
FELIZ VUELTA!!

En FormArte, queremos estar cerca de vosotros y conocer de primera mano cuáles son las necesidades de formación de vuestras empresas. Por eso, lanzamos ésta encuesta para conoceros un poco más y empezar el curso dando lo mejor que podamos para hacer mucho más competitivo y rentable tu negocio.

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