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CSIF: UN TRABAJADOR DE BAJA NO ES UN SOSPECHOSO Y SU MÉDICO NO ES UN POLICÍACSIF expresa su rechazo a cualquier intento ...
26/09/2026

CSIF: UN TRABAJADOR DE BAJA NO ES UN SOSPECHOSO Y SU MÉDICO NO ES UN POLICÍA

CSIF expresa su rechazo a cualquier intento de criminalizar a las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal o de presionar a los profesionales médicos para reducir las bajas atendiendo a criterios estadísticos, económicos o de mera reducción de cifras.

Una baja médica es una decisión clínica. No es un privilegio, ni puede convertirse en una presunción de fraude.

CSIF considera que el Director del Servicio Canario de la Salud debe asumir una posición clara en defensa de los profesionales sanitarios y de su independencia clínica. La Dirección del SCS tiene la responsabilidad de garantizar que los médicos puedan adoptar sus decisiones conforme a criterios estrictamente sanitarios, sin presiones externas ni sospechas derivadas simplemente del número o duración de las bajas que prescriben.

Los médicos no pueden convertirse en policías de sus pacientes ni trabajar bajo la presión de tener que justificar estadísticamente cada incapacidad temporal que prescriben.

Si existen indicios concretos de fraude, CSIF defiende que se investiguen y se actúe a través de los mecanismos legalmente establecidos. Lo que rechazamos es que, bajo el argumento de combatir el absentismo, se coloque bajo sospecha de manera generalizada a miles de trabajadores enfermos y a los profesionales que los atienden.

CSIF recuerda, además, que detrás de muchas incapacidades temporales prolongadas existen problemas que dependen directamente del funcionamiento del propio sistema sanitario: listas de espera, demoras en pruebas diagnósticas, retrasos en intervenciones, dificultades para acceder a rehabilitación o tratamientos y carencias en materia de prevención de riesgos laborales.

Por ello, pedimos al Director del Servicio Canario de la Salud que centre los esfuerzos del SCS en reducir esos tiempos de espera y facilitar una recuperación más rápida de los pacientes, en lugar de permitir que el debate público sobre la incapacidad temporal termine focalizándose en quién prescribe una baja o cuánto dura.

No se puede reclamar una reducción de la duración de las bajas sin abordar, al mismo tiempo, las causas que pueden estar retrasando la recuperación y la reincorporación laboral.

Que se persiga el fraude, cuando exista. Pero que no se persiga al enfermo.

CSIF exige respeto absoluto al criterio médico, protección de la salud de las personas trabajadoras y responsabilidad de la Dirección del Servicio Canario de la Salud para adoptar medidas reales que reduzcan los tiempos de diagnóstico, tratamiento y recuperación.

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24/09/2026

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La Inspección ha constatado una grave falta de integración de la acción preventiva.

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24/09/2026

Este próximo día 2 de octubre: únete a los compañeros y compañeras del *ayuntamiento de Santa Brígida* en la manifestación que van a realizar.

🔛Este viernes, día 2 de octubre, a las 10:00 en la _PLAZA LEÓN Y CASTILLO_

VECINO, TU SEGURIDAD TAMBIÉN CUENTA. ÚNETE.

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17/09/2026

🪧CSIF vuelve a salir a la calle este jueves en contra los incumplimientos de Correos.

🏤 Nos concentraremos a las 11:00 en las oficinas principales de LPGC y SCTFE

🚨 Exigimos más plantilla, acabar con jornadas parciales y un nuevo convenio.

10/09/2026
09/09/2026

📉 Han pasado 16 años desde que recortaran nuestras pagas extra. Desde 2010 hemos perdido unos 1.000 euros al año.

Hemos reclamado en todos los frentes acabar con estos recortes. El Ministerio Fiscal se pone de nuestro lado: esperamos que el Tribunal Constitucional nos ampare.

08/09/2026

El Senado aprobará de manera definitiva el 23 de septiembre que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad.

Así nos lo transmitieron portavoces de Interior del en el Congreso y en el Senado en una reunión mantenida con Jorge Vilas, responsable de Csif Instituciones Penitenciarias.

📝 El texto también incluye indemnización por daños personales o materiales, presunción de veracidad, formación específica teórica y práctica obligatoria y garantía de seguridad al personal laboral.

➕ Además, los presos añadirán hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión.

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