Formación Beltrí

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Participamos en Mucho Más Mayo 🤘

Arte en la pecera se divide en dos actividades: una exposición itinerante por los escaparates de diferentes comercios ubicados en la zona del Ensanche (delimitado por las calles Esparta, Ronda Ciudad de La Unión y Jorge Juan)
y actuaciones en directo detrás de los escaparates.
Los artistas que participan en la exposición itinerante son los alumnos del colegio Virgen del Carmen y del colegio Franciscanos*
Las obras están realizadas con materiales reciclados o reutilizados. Estarán colocadas en los escaparates de los comercios para que se puedan ver desde la calle.
Arte en la pecera, además, llenará de actuaciones artísticas el corazón comercial del ensanche durante la mañana del sábado 6 de mayo. El objetivo de esta jornada es unir en un mismo espacio a las personas, al comercio de proximidad y al arte, tres pilares fundamentales de cómo concebimos la vida en Cartagena.
Durante la mañana del sábado día 6 de mayo se programarán actuaciones que se desarrollarán de forma simultánea y consecutiva en el escaparate o peceras de una selección de establecimientos comerciales, de manera que la actuación pueda ser vista por el público situado en el exterior, convirtiendo a los comercios en auténticos núcleos emisores de actividad cultural.
Comercios participantes en las actuaciones en directo:

Comercio: Innovación Óptica
Artistas: Caridad Gil (voz) y Pedro Egio (piano) Horario: 12:00-13.00h
Comercio: Escobio Herbolario Artista: María José Lluch, pintora. Horario: 11:00- 12:00h
Comercio: Autoescuela San Francisco
Artistas: Álvaro Raúl García Sánchez (guitarra) y Natividad Guerrero (baile) Horario 12:30-13:30h
Comercio: Academia Colorines Artista: Jorge Gómez, pintor Horario: 11:00-12:00h
Comercio Nuria Mas
Artistas Bailarines de la propia compañía Horario 10.30-11.30h

𝗥𝗘𝗖𝗨𝗘𝗥𝗗𝗔 Ya ha comenzado el proceso de admisión y matriculación de alumnos en los centros de educación de personas adultas.

🗓 Plazo del 1 al 31 de mayo
🖇 https://bit.ly/3LqNGp7

En el , reivindicamos una vez más el derecho de las personas con síndrome de Down/discapacidad intelectual a un empleo digno en empresas ordinarias y en igualdad de condiciones al resto de los empleados.

Por eso, compartimos el informe elaborado por la Federación sobre el derecho de las personas con discapacidad al empleo.

Disponible aquí 👉🏻https://www.sindromedown.net/wp-content/uploads/2023/04/informe-empleo.pdf

Desde el año 2003, la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio, en colaboración con la Organización Mundial de la Salud, ha promovido cada 10 de septiembre el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, con el objetivo de concienciar a nivel mundial que el suicidio puede prevenirse.

El suicidio es un evento que afecta de manera global a las familias, a las comunidades y a los países. A nivel mundial se suicidan cada año casi un millón de personas, lo que equivale a una persona cada 40 segundos.

Rendimos tributo a l@s trabajador@s humanitarios, a tod@s las que luchan en zonas de conflicto alrededor del mundo, a los y anónimos que trabajan en sus comunidades en los terrenos más difíciles: desde las de guerra, hasta la inseguridad alimentaria, o los que han perdido sus hogares y medios de vida 🌍 🌎 🌏

🗓El próximo viernes 27 de mayo, nuestra gerente Ana R. Franco👩‍💼, participará en la mesa de experiencias correspondiente al XXVI Desayuno Responsable ☕ organizado por , centrado en gestión de la diversidad en entornos profesionales:
LA INCLUSIÓN COMO OBJETIVO EN LOS PLANES DE EMPRESA.

Hoy asistimos al desayuno "Estrategias para la inclusión de las mujeres en sectores Laborales Masculinizados"
Espacio realmente interesante para compartir y debatir, ¡¡GRACIAS!!

En el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero, USO denuncia que en España el 42% de las personas transgénero han sufrido algún tipo de maltrato, físico o psicológico. El 16% de estas personas ha sufrido agresiones físicas o sexuales.

Además, el 19% de las personas transgénero reconocen haber sufrido discriminación al acceder a servicios sanitarios. Y el 42%, la han sufrido para entrar al mercado laboral.

Desigualdad en los centros de trabajo
Las personas transgénero sufren desigualdad en sus centros de trabajo. Aún se dan en la actualidad despidos por razón de identidad de género o condición sexual. Incluso, algunas personas se ven obligadas a cambiar de domicilio y empezar una vida fuera de su ciudad para no ser señaladas. El encasillamiento, además, para determinados puestos de trabajo, es un estigma al que tienen que hacer frente y que muchas veces les impide su desarrollo profesional.

Porque creemos y luchamos por una sociedad más justa e igualitaria, desde USO llamamos a la visibilidad y a la sensibilización en los centros de trabajo ante las injusticias que puedan sufrir las personas transgénero. Y, a la vez, animamos a denunciar cualquier tipo de agresión o falta de oportunidades por razón de identidad de género o condición sexual.

Planes de diversidad
Algunos planes de igualdad contienen medidas para la contratación de personas trans, pero desde USO creemos que en las empresas se deben incluir este tipo de medidas en los planes de diversidad, que permitan establecer medidas para eliminar los obstáculos para acceder a un empleo digno. Deben incluirse medidas positivas que consigan que las personas transgénero sean contratadas y que mantengan su empleo con unas condiciones laborales dignas, sin sufrir discriminación directa o indirecta. Son necesarias también campañas de sensibilización y movilización, que acaben con los `pero´ a la hora de conseguir que las personas trans estén en igualdad de condiciones que el resto en términos de equidad.

Escuchar a las personas trans es una tarea pendiente y sigue siendo un reto por el que todos debemos actuar. Que sean ellas las que decidan en todos los aspectos de sus vidas y que todos los seres humanos vivan en igualdad de derechos y con dignidad.

Una sociedad plural, igualitaria y libre es una sociedad más justa e integradora, por ello, defender derechos de las personas transgénero es defender los derechos humanos.

Unos derechos que, a todos, todas y todes nos afectan y por los que tenemos que luchar, independientemente de nuestra identidad de género o condición sexual.

El Día Mundial de las Enfermedades Raras se celebra el último día del mes de febrero, desde el año 2008.
El objetivo de su conmemoración, es crear conciencia y ayudar a todas las personas que padecen alguna enfermedad de las denominadas raras, a recibir de forma oportuna el debido diagnóstico y tratamiento y que, a la larga, esto les garantice una vida mejor 🌈

¿Qué es una lengua materna?
La lengua materna es el primer idioma que aprende una persona durante sus primeros años de vida. Lo utilizará como un instrumento para pensar y comunicarse .
Se utiliza la expresión lengua materna porque en las comunidades primitivas era el padre el que salía a proveer de alimentos a la familia y la madre quien se ocupaba y enseñaba a los hijos e hijas en su propia lengua.

¿Por qué se deja de hablar la lengua materna?
Muchas lenguas maternas o nativas están desapareciendo y esto se debe a diversos factores que pueden ser:

Externos. Conflictos militares, religiosos, culturales etc. Otro factor que influye son los desplazamientos que producen los conflictos, que obligan a las personas a vivir en lugares a los que se tienen que adaptar y comienzan a hablar la lengua dominante en esos lugares.

Internos. Rechazo de la lengua materna por parte de los propios hablantes por miedo a ser excluidos debido a su lengua y a sus tradiciones.

¿Por qué es importante preservar la lengua materna?
Cada lengua está asociada a una cultura y a una forma diferente de ver la realidad. La lengua materna forma parte de la identidad de cada persona y es importante preservarla porque:

*Se fomentan valores como la tolerancia y el respeto. La diversidad de lenguas nos ayuda a entender que existen personas y culturas distintas que debemos respetar y tolerar. Los valores como la tolerancia y el respeto son fundamentales para lograr que exista paz.
*Se preservan conocimientos. Cuando una lengua materna se extingue, desaparece un conjunto de conocimientos que se han transmitido de una generación a otra durante años.
*Se protege la diversidad cultural. La existencia de culturas diferentes nos ayuda a entender que existen otras formas de ver el mundo y a enriquecernos con ese aprendizaje de la diferencia.
*Se potencia la protección de los derechos humanos. La libertad, la igualdad y otros derechos humanos se protegen cuando se impulsa la preservación de las lenguas maternas.
Cuidar e impulsar nuestra diversidad lingüística es el camino del resa los derechos humanos.

“La gestión de la inclusión de la diversidad es un imperativo social” Entrevista a Myrtha B. Casanova, autora de ‘El poder de la diferencia’