www.evoluciona-t.com En evoluciona_t ayudamos a definir tu talento, a redescubrir tus capac
En evoluciona_t ayudamos a definir tu talento, a redescubrir tus capacidades con el objetivo de evolucionar, tanto si te encuentras en un proceso de cambio profesional como de transición de carrera.
Con nuestros mejores deseos para un feliz año nuevo lleno de salud, trabajo, alegría y prosperidad.
¡Feliz Año 2022! Brindemos por los nuevos comienzos.
El equipo de evoluciona_t
28/12/2021
Preguntar requiere curiosidad genuina y respeto por lo que cualquier persona puede aportar. https://joanclotet.com/?p=6959 a través de
¿ Tienes el mute ? - Joan Clotet Una responsabilidad de todo líder es preguntar y generar espacios de confianza donde las personas se sientan valiosas, no por quedar bien, sino porque lo son
27/12/2021
¡Buen lunes! Hace más de dos décadas propuse como metáfora para desarrollar liderazgo la de entenderlo y tratarlo como un idioma. Su diccionario se divide en tres capítulos. El primero es técnico: resulta ineludible conocer a fondo de lo que se habla en cada sector
El idioma del liderazgo: de Julio César a Steve Jobs - Glocalthinking Hace más de dos décadas propuse como metáfora para desarrollar liderazgo la de entenderlo y tratarlo como un idioma. Su diccionario se divide en tres capítulos.
24/12/2021
Gracias por enriquecernos con aprendizajes y vitaminarnos con dosis de inspiración colectiva. Estamos deseosos que en el 2022 sigamos colaborando y creciendo juntos.
Abrazos afectuosos de las Begoñas, Carme, David, Estelle, Eva, J.Carlos, Sandra , Sónia, Susana, Tomás, Valeri y Carles. 🎉🎄
Foto: Xilografía sobre papel mingeihsi elaborada por Joan Polo edición de 15 ejemplares,2021 que podéis ver sus trabajos en su web www.joanpolo.com
21/12/2021
Nuestra conducta hacia una empresa u organización está caracterizada por las disposiciones que tenemos hacia nuestras propias tareas, la propia organización o nuestro responsable inmediato
¿Estás alineado a la cultura organizativa? Nuestra conducta hacia una empresa u organización está caracterizada por las disposiciones que tenemos hacia nuestras propias tareas, la propia organización o nuestro responsable inmediato. Desde que venimos al mundo y en nuestro desarrollo como personas, vamos impregnándonos de las condiciones ...
15/12/2021
El CHRO, siglas de chief human resources officer, es el equivalente al director de Recursos Humanos, aunque si lo traducimos puede perder un poco de glamur, ya que literalmente sería el jefe de la oficina de Recursos Humanos.
https://www.laboral-social.com/RRHH-formacion-directivos-CEO-CHRO-CWO-CHO.html?fbclid=IwAR21LZazs55uDmli0S9bpauF8hFyNvSLV8uvzLGfo66-mfOKzHRRPKY8lfw
Formarse para ser un directivo de RRHH Dentro del área de Recursos Humanos hay directivos del C-Level que conviene conocer y diferenciar como el CHRO o el CHO
13/12/2021
Desde un punto de vista práctico, la misión de la formación no es otra que ayudarnos a abarcar el mundo que nos rodea y aprender de él lo más rápido y lo mejor posible. Precisamente, el objetivo de la Inteligencia Artificial (IA o AI) es automatizar y acelerar una tarea tan humana y compleja como es obtener información, procesarla, razonarla y dar una solución a un problema.
Partiendo de estas premisas, la IA y otras tecnologías asociadas como el Big Data o el Machine Learning se presentan como grandes aliadas y tendrán mucho que aportar aún a los entornos formativos de las empresas en el reto de procesar de manera eficiente y relevante toneladas de información.
¿Puede la inteligencia artificial dar soluciones a los retos del e-learning? Esperamos vuestras opiniones
¿Puede la inteligencia artificial dar soluciones a los retos del e-learning? recursos humanos, Desde un punto de vista práctico, la misión de la formación no es otra que ayudarnos a abarcar el mundo que nos rodea y aprender de él lo má
07/12/2021
Gifting to employees? Consider offering them your gratitude Employees are eager for seasonal gifts, but many employers may be missing out on the chance to build engagement and lower turnover.
30/11/2021
Es momento de enfocarse en la salud y el bienestar emocional de los trabajadores para que la organización prospere.
GESTIÓN DEL TALENTO: ¿CUÁLES SON LAS TENDENCIAS HACIA EL 2022?
🔰 Hacia el nuevo año resultará indispensable saber gestionar a equipos multigeneracionales.
🔰 Outdoor training .
Se trata de un método que promueve el entrenamiento de los trabajadores, manteniendo un entorno seguro, a través de juegos, tareas, y otras actividades. Esto brinda beneficios como la ágil formación de equipos, la creación de estrategias, la gestión de crisis, entre otros.
🔰 Bienestar de los trabajadores.
¿Crees que falta alguna tendencia? ¿Cuál añadirías? Esperamos tus comentarios
Gestión del talento: ¿cuáles son las tendencias hacia el 2022? - Sudaca - Periodismo libre y en profundidad Es momento de enfocarse en la salud y el bienestar emocional de los trabajadores para que la organización prospere.