David Potin / Executive Coach

I am delighted to be part of the speakers of the Summit of Barcelona happening this week!

2 days where +80 international speakers will share insights & case studies from +50 countries around 3 key topics: HumanAI, Recruitment and HR Agility.

Looking forward to attending and presenting at this so inspiring HR summit.

Is the ROI coming from the skills or from the people connection?

This is one of the questions we will tackle next week om February 25th in this round table I ve had the privilege to be invited along with other 9 Talent experts.

Looking forward to this meaningful debate.

Yo segun la IA.. :)

¿Cómo enamorar a los enpleados de hoy?❣️

Agradecido por participar en este podcast organizado por Departamento de Felicidad este miércoles sobre Cómo atraer y desarrollar a nuestros empleados a través del acompañamiento y del upskilling.

Gracias Manu Romero Álvarez por esta invitación 🙂

Aunque existen muchos podcasts sobre cómo gestionar sus emociones y reacciones para ser más eficiente y feliz, el "leer" siempre me ha parecido el mejor formato para este tema ya que implica "parar" y desconectarse para reflexionar en lo que querremos cambiar...

Estas semanas he vuelto a leer este libro que escribí ahora hace 8 años y me ha permitido recordar algunas técnicas que creo que muchos seguimos necesitando para poder seguir sintiéndonos cómodos y equilibrados en los diferentes aspectos de nuestra vida.

Pero soberodo para poder seguir haciendo lo que nos hace feliz, ya que si dejamos nuestro cerebro en modo alerta/supervivencia, no podemos tener claro lo que pensamos, y por lo tanto lo que queremos y necesitamos...

💡Por eso saber gestionar sus emociones y alejarse del estrés no solamente tiene un componente de salud y bienestar, sino también un componente de autoconciencia el cual es el 1er paso en la definición de nuestra carrera profesional.

¿Cuantas personas, después de muchísimo estrés, paran y se dan cuenta por fin de lo que realmente quieren hacer profesionalmente?

➡️ La gestión del estrés, además de ser muchas veces el pilar preventivo a la ansiedad, es también el 1er eslabón de una carrera profesional alineada con nuestras necesidades, y por lo tanto en otros términos, una carrera llena de motivación, auto-realización y de satisfacción.

Os deseo a todos un feliz y motivante año 2026, con poco estrés y con mucha ilusión.

Por si querréis saber más sobre este tema, os dejo aquí el enlace al libro:
https://lnkd.in/eyZrr9Er

People First or Results First?

What about putting both People and Results as 1 single Priority?

Is it possible to boost people's productivity, as well as people motivation and wellbeing at the same time?

It can sometimes sound challenging... as motivating and caring requires time and energy that could distract us from our business productivity...

At Allianz Technology we believe we can actually make it..thanks to efficient behavorial tools which we should all be aware of.

I am really looking forward to facilitating this session on how to reach the best results and psychological safety at the same time.

Agradecido por esta invitación por parte de CANAL4 TV en el gran programa de Imma Arias Camialexit, junto con Loida Primo

En este programa sobre "Conciencia y Talento en las organizaciones" que grabamos ayer,
tuve el placer, como Coach en desarollo de Habilidades de Liderazgo, de debatir sobre temas que me apasionan:

➡️ ¿Qué es el liderazgo consciente? ¿Qué implica esta conciencia y esta habilidad de autoliderarse?

➡️ ¿Qué rol tiene el desarollo personal en las empresas de hoy?

➡️ ¿Cómo se mide el bienestar y el crecimiento humano en las organizaciones?

➡️ ¿Qué emociones pueden ir en contra de la productividad empresarial? Y que hacer para gestionarlas?

Ya estamos con ganas de ver el resultado final...
¿Cuando saldrá? ➡️➡️ El 25 de Junio a las 15h en CANAL4 TV

Mil gracias otra vez a Imma Arias por hacernos sentir en casa en su plato y a mi gran compañera Loida Primo por transformar entrevistas en momentos de inspiración.

Sigamos transformando nuestras organizaciones en lugares de crecimiento.

Es un verdadero honor formar parte de los de de este año.

Llevo ahora casi 10 años compartiendo experiencias y aprendizajes en el mundo apasionante del desarollo personal y profesional, y de la gestión de talentos.

Mi motivo principal al compartir en LinkedIn siempre ha sido el de generar reflexiones sobre cómo actuamos y cómo pensamos...
Con el fin de que llegemos a tener un día a día cada vez más impactante, fluido y sereno...
Gracias al desarollo de nuestras habilidades sociales/comunicativas/emocionales.

Me alegro mucho ver que las reflexiones que pude generar llegaron a ser conversaciones relevantes para nuestro sector de .

Gracias a WTC por este reconocimiento y enhorabuena a los otros grandes influyentes de RRHH premiados como 2024.

Gracias por la invitación y por darme la posibilidad -a través de vuestro programa- de aportar a los profesionales algunas claves de desarollo personal para que todos podamos tener la oportunidad de tener un día a día laboral 100% sereno, eficiente y motivador.

Why is no more an option but a crucial need in our current work environment?

This is what we discussed some weeks ago during the Development week organized in the Allianz Technology Spain Hub, along with presenting the upskilling approach and portfolio we have ready to all start our learning journey.

✅️ Upskilling is the way of growing through training and development programs to prepare ourselves for new jobs (reskilling), roles or industries.

✅️ Upskilling is also the process of learning new skills to allow ourselves to go ahead in our current role by leveraging our performance.

✅️ Upskilling is now the journey of sharpening existing skills or learning new ones to adapt ourselves to the current technologies, trends and changes of our industry.

Without upskilling, we would not be maintaining ourselves in the same position but would actually go behind, by no catching up with the fast changes happening in the workplace.

⤴️ Do you have kow a clear idea of the key skill you want to develop this year? And how will you make it happen?

Thank you Cristina Thomas Gerard Esparducer and all the HR team who organized this inspiring people development week.

Thank you for the organization of this 9th L&D Corporate Summit and for the opportunity to be part of the speakers.

it has been a 2 days inspiring journey with lots of insights shared around Talent Management and Upskilling initiatives, Career growth, Social Learning, L&D Kpis, Ai coaching, Innovation, L&D automation systems, Neuroscience-based learning and much more.

Looking forward to the next summit !