Grupo Albatros

🔴 Importante. El 𝗥𝗲𝗮𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝟲𝟰𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝟭 𝗱𝗲 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 e incorpora una nueva obligación para todas las empresas con personas trabajadoras en alta.

Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, respecto de cada persona trabajadora incluida en sus códigos de cuenta de cotización, el código correspondiente de la Clasificación Nacional de Ocupaciones cuando este dato no haya sido comunicado previamente.

El plazo normativo es de 𝘀𝗲𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗼𝗿.
La preparación de esta información exigirá comprobar los códigos ya registrados, revisar las funciones habituales e identificar la ocupación única o principal en aquellos puestos que puedan presentar dudas de clasificación.

🔗 Más información: https://grupoalbatros.org/2026/07/31/nueva-obligacion-codigo-cno-tgss/

🔢 𝗨𝗻 𝗽𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗺𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼. 𝗡𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮.

Las previsiones indican que la mayor parte de la contratación de verano se concentra en tres sectores. Sin embargo, detrás de esas cifras existen necesidades muy diferentes.

Cada puesto requiere funciones específicas y responde a una necesidad concreta de la empresa. En esta infografía analizamos 𝗾𝘂𝗲́ 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹 𝘆 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘆𝗲 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝘀𝘁𝗲𝗹𝗲𝗿𝗶́𝗮, 𝗹𝗼𝗴𝗶́𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗼.

🔗 Más información: https://grupoalbatros.org/2026/07/23/ocupaciones-verano-contrato-formacion/

📑 👥 𝗘𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗻𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗟𝗚𝗧𝗕𝗜𝗤+.

Las empresas del sector deben revisar sus protocolos, la formación de la plantilla, la comisión de actuación y la documentación interna necesaria para acreditar el cumplimiento.

En este artículo resumimos qué cambia, a qué empresas afecta y qué aspectos conviene revisar.

🔗 Más información: https://grupoalbatros.org/2026/07/23/obligaciones-lgtbiq-convenio-dependencia-2026/

Obligaciones LGTBIQ+ en el convenio de dependencia El BOE de 15 de julio de 2026 incorpora nuevas obligaciones LGTBIQ+ para residencias privadas y ayuda a domicilio: medidas, protocolo y formación.

Detrás de cada 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 existe un proceso previo que requiere revisión, coordinación y planificación formativa.

Antes de la firma, 𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 interviene en la comprobación de requisitos, la preparación de documentación, la organización de la formación vinculada al puesto y el acompañamiento a la empresa durante las primeras fases.

En 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗔𝗹𝗯𝗮𝘁𝗿𝗼𝘀 entendemos el 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 como un proceso completo, no como una gestión aislada. Por eso, el trabajo del equipo de formación resulta clave para que la incorporación llegue preparada y conectada con un itinerario formativo adecuado.

La firma del contrato refleja todo ese trabajo previo: selección, documentación, formación y coordinación entre las partes.

📃 𝗘𝗻 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀, 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮: quien conoce dónde está la documentación, qué versión es la actualizada o qué asunto está pendiente de revisión.

Cuando esa persona no está disponible, una solicitud sencilla puede convertirse en una gestión más lenta: buscar documentos, comprobar registros o confirmar qué respuesta debe darse.

𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝗣𝘆𝗺𝗲 ayuda a las pymes a mantener sus obligaciones legales básicas bajo seguimiento, con documentación revisada y soporte técnico-jurídico cuando la empresa lo necesita.

𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿𝗶́𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮.

🔗 Más información: https://grupoalbatros.org/2026/05/21/segurapyme-que-es-que-incluye/

📚 𝗘𝗹 𝟯𝟬 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗼́ 𝗲𝗹 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿 𝘆 𝗮𝗰𝘂𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟳.

Desde ahora, las empresas deben revisar el crédito disponible y planificar formación bonificada para utilizarlo antes de que termine el año.

En Grupo Albatros podemos ayudarle a consultar el crédito, reservar acciones formativas y gestionar la bonificación correctamente.

Más información en nuestro blog:
🔗 https://grupoalbatros.org/2026/06/23/acumula-credito-formacion-2027-fundae/

☀️👤 𝗦𝗶 𝘀𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼, puede ser buen momento para revisar las ayudas a la contratación disponibles y su posible compatibilidad con el 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮.

En el artículo resumimos qué aspectos deben comprobarse antes de contratar: comunidad autónoma, perfil, modalidad contractual, plazo de solicitud y documentación.

🔗 https://grupoalbatros.org/2026/06/18/ayudas-contratar-verano-2026-contrato-formacion/

Ayudas para contratar este verano 2026: requisitos y plazos Ayudas para contratar este verano 2026: subvenciones por comunidades autónomas compatibles con el contrato de formación y bonificaciones aplicables.

𝗠𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮, 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗱𝗮 𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮.

En el día a día empresarial, es habitual que protocolos, registros, políticas internas y obligaciones legales queden pendientes de revisión por falta de tiempo o seguimiento continuado.

SeguraPyme nace para ayudar a las pymes a mantener controladas sus obligaciones esenciales, con documentación organizada y soporte técnico-jurídico para resolver dudas, incidencias o revisiones.

𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝗣𝘆𝗺𝗲
𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗱𝗼.

🔗 Más información: https://grupoalbatros.org/contactosegurapyme/

☀️Durante la 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗮 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼, muchas empresas necesitan reforzar plantilla sin perder organización en turnos, tareas y atención al cliente.

El 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 puede ser una modalidad adecuada cuando el puesto permite aprendizaje progresivo y la empresa puede asignar una persona de referencia para acompañar la incorporación.

Esta 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘆 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘃𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼, 𝗰𝗼𝗻 𝗯𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹, formación teórica bonificada y bonificación adicional por tutorización, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.

También puede facilitar continuidad tras la campaña mediante transformación a indefinido si el perfil incorporado encaja con las necesidades de la empresa.

Más información:
🔗 https://grupoalbatros.org/2026/06/12/contrato-formacion-verano-2026-ventajas/