Grupo Albatros

07/10/2026

👥 𝗡𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗶́𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿, 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿, 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗶́𝗮.

Un espacio para analizar resultados, compartir experiencias, trabajar sobre nuestros próximos objetivos y abordar los retos que tenemos por delante como compañía.

Las jornadas también nos permitieron encontrarnos con compañeros de diferentes departamentos y puntos de España, conocer mejor el trabajo que desarrolla cada área y 𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗮𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗔𝗹𝗯𝗮𝘁𝗿𝗼𝘀.

Reunir a todo el equipo fue uno de los momentos más especiales de estos días y una oportunidad para reforzar las relaciones entre compañeros y compartir los objetivos que tenemos como empresa.

Hoy, muchas de las ideas, objetivos y compromisos que pusimos sobre la mesa ya forman parte de nuestro trabajo diario.
𝗘𝘀𝗲 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗰𝗲: 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀, 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 𝘆 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀. Compartimos algunos momentos de nuestras Jornadas Comerciales.

05/10/2026

💻 𝗟𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀.

Cuando un sistema de IA interviene en determinados procesos relacionados con el rendimiento, la supervisión, la asignación de tareas o decisiones laborales, puede quedar sujeto a los requisitos previstos para los sistemas de alto riesgo por el Reglamento Europeo de IA.

𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀, 𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗽𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼, 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗾𝘂𝗲́ 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘂 𝘂𝘀𝗼.

Entre ellas se encuentran la supervisión humana, el seguimiento del funcionamiento del sistema, determinadas obligaciones de información y la conservación de registros.

🔗 Más información: https://grupoalbatros.org/2026/10/05/inteligencia-artificial-recursos-humanos-obligaciones-empresas-2/

23/09/2026

📍𝗚𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀, 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮.

Ayer celebramos nuestra Jornada de Actualidad Laboral 2026 en el Excmo CO Graduados Sociales Granada.

Queremos agradecer a 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗼𝘀 𝗠𝗮𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗠𝗼𝘆𝗮𝗻𝗼 𝗝𝘂𝗿𝗮𝗱𝗼 su participación y el análisis realizado durante la sesión.

A 𝗝𝗼𝘀𝗲́ 𝗠𝗮𝗿í𝗮 𝗠𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀, vicepresidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada, por acompañarnos y recibirnos.

Al Excmo CO Graduados Sociales Granada, por abrirnos sus puertas y permitirnos celebrar allí esta jornada.

Y, por supuesto, a todas las personas que asistieron. Gracias por vuestra presencia, vuestra participación y las preguntas que compartisteis durante toda la mañana.

22/09/2026

📊 𝗛𝗮𝘀𝘁𝗮 𝘂𝗻 𝟰𝟲 % 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗿í𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗼𝗿 𝗲𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮𝗻̃𝗮.

Los últimos datos disponibles reflejan una diferencia considerable entre el número de empresas que podrían estar obligadas a disponer de un Plan de Igualdad y los planes actualmente registrados y en vigor.

No disponer de él cuando existe obligación puede derivar en sanciones económicas, pero sus consecuencias pueden alcanzar también otros ámbitos de la actividad empresarial.

Además, algunas empresas deben prestar atención a la propia vigencia de sus planes: 𝗹𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗿 𝘀𝘂 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗼 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, dependiendo de la duración establecida.

En nuestro artículo analizamos qué empresas están obligadas, qué muestran los últimos datos disponibles y qué consecuencias puede tener el incumplimiento.

🔗 Consulta la información completa en nuestro blog: https://grupoalbatros.org/2026/09/22/empresas-sin-plan-igualdad-2026/

16/09/2026

🔴 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝟱 𝗱𝗲 𝗼𝗰𝘁𝘂𝗯𝗿𝗲.

El Real Decreto 723/2026 modifica y amplía la información que las empresas deberán facilitar a sus trabajadores sobre sus condiciones laborales.

Los cambios afectan a aspectos habituales de la relación laboral y también al momento y la forma en que deberá entregarse esta información.

𝗟𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮, 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹, 𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗘𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀, por lo que conviene conocer con antelación qué documentación y procedimientos pueden verse afectados.

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿𝗮́ 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝘀𝗲? ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀? ¿𝗬 𝗾𝘂𝗲́ 𝘀𝘂𝗰𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘆𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮?

🔗 Consulta el artículo completo en nuestro blog: https://grupoalbatros.org/2026/09/16/nuevas-obligaciones-informacion-laboral-2026/

15/09/2026

📍 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮

El próximo 𝟮𝟮 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 abordaremos algunas de las cuestiones que más consultas están generando actualmente en empresas y asesorías laborales: despido y audiencia previa, trabajadores en IT, incapacidad permanente, conciliación y permisos, registro horario, desconexión digital, falsos autónomos e Inteligencia Artificial.

También analizaremos la 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗹 𝟴 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 y las obligaciones de información que incorpora para las empresas.

Una jornada basada en 𝗰𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀 𝘆 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲𝘀, impartida por 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗼𝘀 𝗠𝗮𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗠𝗼𝘆𝗮𝗻𝗼 𝗝𝘂𝗿𝗮𝗱𝗼, 𝗝𝗲𝗳𝗲 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘆 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗦𝗲𝘃𝗶𝗹𝗹𝗮.

📅 𝟮𝟮 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 · 𝟭𝟬:𝟬𝟬 – 𝟭𝟯:𝟬𝟬 𝗵
📍 𝗘𝘅𝗰𝗺𝗼. 𝗖𝗼𝗹𝗲𝗴𝗶𝗼 𝗢𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗚𝗿𝗮𝗱𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮.
𝗖/ 𝗟𝗼𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗩𝗲𝗴𝗮, 𝟯, 𝗕𝗮𝗷𝗼 · 𝟭𝟴𝟬𝟬𝟮 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮

𝗣𝗹𝗮𝘇𝗮𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀 · 𝗥𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝘀𝘂 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮.

14/09/2026

💶 ¿𝗖𝘂𝗮́𝗻𝘁𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗿𝗮𝗿 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗣𝗬𝗠𝗘 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮?

Esta modalidad contempla diferentes bonificaciones e incentivos que repercuten en el coste final de la contratación, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

Determinar el ahorro requiere tener en cuenta distintos conceptos y las circunstancias concretas de cada contratación.

En nuestro nuevo artículo explicamos qué elementos intervienen en este cálculo y 𝗾𝘂𝗲́ 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗣𝗬𝗠𝗘 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿.

🔗 ⁠Consulta el artículo completo en nuestro blog:
https://grupoalbatros.org/2026/09/14/ahorro-pymes-contrato-formacion-alternancia/

Descubre cuánto puede ahorrar una PYME con un Contrato de Formación en Alternancia, qué bonificaciones existen y cómo calcular el coste de contratar.

31/08/2026

⏱️ 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗻𝗱𝗼𝘀. 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗹𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀.

Una hoja en papel, un fichaje que falta o una hora corregida pueden generar dudas cuando, semanas después, es necesario consultar qué ocurrió.

→ ¿𝗣𝗼𝗱𝗿í𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗾𝘂𝗶𝗲́𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗼́ 𝗮𝘆𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗮𝗷𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮?

La reforma del registro horario que el Gobierno prevé retomar en septiembre plantea mayor digitalización y trazabilidad, también sobre las modificaciones realizadas en los registros.

Los sistemas que no conservan esa información pueden dificultar la reconstrucción posterior de un fichaje.

Con DayControl, el registro se gestiona digitalmente desde que se produce.

🔗 Más información: https://grupoalbatros.org/registro-de-jornada/

27/08/2026

📄 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. ¿𝗬 𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗮 𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗴𝗼 𝗺𝗮́𝘀?

Una persona contratada mediante un Contrato de Formación en Alternancia 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗯𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮, lo que permite a la empresa ampliar su formación con otras competencias que resulten necesarias.

Ahora bien, ambas formaciones responden a sistemas diferentes y 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗿𝘀𝗲 𝗻𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮.

En nuestro nuevo artículo explicamos cómo pueden convivir, qué diferencias existen entre ellas y qué debe revisar la empresa antes de incorporar a estas personas trabajadoras a una acción formativa bonificada.

🔗 Consulta el artículo completo:

https://grupoalbatros.org/2026/08/26/trabajador-formacion-cursos-bonificados/

¿Un trabajador con contrato de formación puede hacer cursos bonificados? Te explicamos cómo compatibilizar ambas formaciones y qué debe revisar la empresa.

26/08/2026

🔴 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂́𝗮𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀.

Actualmente existen programas en 𝗚𝗮𝗹𝗶𝗰𝗶𝗮, 𝗖𝗮𝗻𝘁𝗮𝗯𝗿𝗶𝗮, 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗱𝗿𝗶𝗱, 𝗖𝗮𝘀𝘁𝗶𝗹𝗹𝗮-𝗟𝗮 𝗠𝗮𝗻𝗰𝗵𝗮 𝘆 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀, además de las bonificaciones estatales previstas para esta modalidad.

Cada ayuda establece condiciones diferentes y no todas mantienen los mismos plazos de contratación y solicitud. Revisarlos antes de formalizar una incorporación puede ser determinante para acceder al incentivo correspondiente.

En nuestro blog hemos actualizado las ayudas que permanecen vigentes y los principales requisitos de cada una.
Consulte qué opciones existen en su comunidad antes de iniciar la contratación.

🔗 Más información en nuestro blog: https://grupoalbatros.org/2026/08/26/ayudas-vigentes-contrato-formacion-alternancia-2026/