Escuela de Mentoring

🎄 Todo el equipo de la Escuela de Mentoring quiere desearos una 𝗙𝗲𝗹𝗶𝘇 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 y un 2026 💫 lleno de ilusión y esperanza.

🌟 Terminamos un año más cargados de aprendizajes e iniciamos un nuevo año renovando nuestro 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 a través del 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 para seguir, juntos, haciendo crecer el talento.

😊 Queremos aprovechar estos últimos días del año para 𝗮𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲𝗰𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴, ayudándonos a seguir avanzando en construir un mundo de personas realizadas que pueden aportar todo su talento y valor a la sociedad.

✍ Artículo: "Mentoring, un espacio para la comprensión empática".

❌ 𝗡𝗼 𝘃𝗶𝘃𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗲𝘇𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗮́𝘁𝗶𝗰𝗮. Nuestro mundo nos somete a evaluación constante por todos lados. Todo lo analizamos y lo juzgamos, 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀, 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘆 𝗷𝘂𝘇𝗴𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗺𝘂𝘆 𝗽𝗲𝗾𝘂𝗲ñ𝗼𝘀.

🤦 🤦‍♀️ Las redes sociales y su «me gusta» han acrecentado esta sensación de evaluación permanente. 𝗧𝗼𝗱𝗼 𝗹𝗼 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 «𝗺𝗲 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗮» 𝗼 «𝗻𝗼 𝗺𝗲 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗮».

🗣️ En una conversación aceptamos o empatizamos solo con lo que nos agrada, nos gusta y estamos de acuerdo (simpatía) o nos genera rechazo o desagrado (antipatía). 𝗣𝗲𝗿𝗼 𝗲𝘀𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗷𝘂𝘇𝗴𝗮𝗿 𝘆 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿.

¡𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀, 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼́𝗻 empática con uno mismo!

🤔 ¿Quieres saber como lograrlo?

📌 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 el artículo completo en el siguiente enlace: https://bit.ly/4qe06DD

🎓 Sesiones "𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴" impartidas por María Luisa de Miguel Corrales, experta internacional con más de 22 años de experiencia.

Las "𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴"son 💻 sesiones virtuales de 1,5 horas y tienen como máximo 👥 25-30 participantes. Los mentores profesionales acreditados y certificados de la 𝗘𝘀𝗰𝘂𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴, responden a todas las preguntas que realizan los participantes (mentores y/o mentoring managers) en relación a la práctica del 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 en general o sobre una cuestión específica y particular previamente pactadas.

✅ Las sesiones sirven para:

🔹 Compartir consejos, ejemplos, técnicas y herramientas e, incluso, para co-crearlas con los participantes.
🔹Resolver situaciones concretas y puntuales que se presentan a los mentores y mentoring managers, en sus procesos de 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 y/o formaciones y supervisiones.
🔹Excelente herramienta para brindar a tus mentores una formación que les permitirá aprender todo lo que necesitan saber sobre el 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴, de una manera rápida, práctica y totalmente adaptada a sus necesidades.

📌 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲, con toda la información y el enlace para apuntarte: https://bit.ly/4hX1h7F

¡Te esperamos!

✍ Artículo: "El mentoring potencia un aprendizaje profundo".

𝗘𝗹 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀, 𝗮 𝗹𝗮 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗮, 𝗺𝗮́𝘀 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗼 porque cuando 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗰𝗼 𝗮 𝗽𝗼𝗰𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 tema se va consolidando en la memoria y se convierte en un conocimiento duradero.

𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼, por eso el mentoring se cocina a fuego lento y es tan efectivo. 😊 Es un proceso práctico-reflexivo, que necesita ciclos de experimentación-reflexión largos, para ir interiorizando y consolidando los cambios y elevar el nivel de desarrollo del talento de la persona.

📌 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 el artículo completo, en el siguiente enlace: https://bit.ly/48TIxSr

🎓 Formación: "𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲"

👥 Las "𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲" son:

🎯 𝗨𝗻 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 entre personas que desarrollan una misma actividad profesional o pertenecen a un grupo o equipo y quieren experimentar una resolución colaborativa de situaciones y problemas que surgen en su práctica profesional o en su día a día laboral.

😊 𝗦𝗼𝗻 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗻𝘂𝘁𝗿𝗶𝗿𝗻𝗼𝘀 𝘆 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝗰𝗲𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀, compartiendo experiencias, desafíos y éxitos, con el objetivo de fomentar un nivel de consciencia, autoconocimiento y reflexión más profundo sobre nosotros mismos, los demás y las situaciones y las relaciones que nos afectan en el día a día y nos impiden avanzar en el desarrollo de nuestras competencias.

👥𝗦𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼, superar conflictos, desarrollar una mentalidad colaboradora, enfrentar desafíos de liderazgo, mejorar la empatía, la inteligencia emocional, la toma de decisiones, la comunicación y todo tipo de habilidades, además de servir para la transferencia de aprendizajes y buenas prácticas y la resolución de problemas.

💡 Todos los encuentros se desarrollan bajo el enfoque no directivo y centrado en la personal de Carl Rogers, que forma parte de la metodología INTEGRAL GENERATIVE MENTORING de la Escuela de Mentoring.

📌 𝗔𝗵𝗼𝗿𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗱𝗮𝗿 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 una formación diferente, práctica y efectiva, que trabaja con las situaciones reales para desarrollar sus competencias.

👉 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 la información en el siguiente enlace: https://bit.ly/44kDPM6

✍ Artículo: "Trabajar la -pertenencia frustrada- a través del mentoring".

🔼 Cada vez más personas tienen dificultades para satisfacer la necesidad humana fundamental de pertenencia y 𝗲l 𝗽𝗲𝗹𝗶𝗴𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 «𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗳𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮» (sensación de desconexión social y la falta de apoyo emocional) 𝘀𝗲 𝗲𝘅𝘁𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮.

⚠️ Todo esto 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝘆 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱. Quienes las padecen tienen un mayor riesgo de sufrir depresión, ansiedad, deterioro cognitivo y de recurrir al suicidio.

✅ Apostar por cuidar las relaciones, por dedicarles tiempo y espacio, por tener conversaciones de calidad y construir lazos y vínculos sociales fuertes es el 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱 más sana y mejor.

😊 Desde cada una de nuestros roles debemos comprometernos, a través del ejemplo, a 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲.

🎓 𝗦𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘂𝗻 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮l, por eso en nuestra formación de mentores le damos tanta importancia al desarrollo de la inteligencia relacional.

📌 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 el artículo completo, en el siguiente enlace: https://bit.ly/4ozmhmI

🎓 Abierto el plazo de inscripciones "Certificación Internacional Mentoring"

🔴𝗣𝗿𝗲𝗰𝗶𝗼 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗱𝗼 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝟯𝟭/𝟬𝟭/𝟮𝟬𝟮𝟲 🔴𝟭𝟰 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀.

El mentoring es una de las prácticas más potentes para el 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 que una empresa necesita para ser competitiva. 👁️‍🗨️ 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗺𝘂𝘆 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗱𝗼 en el área de la consultoría y también dentro de las organizaciones en el área estratégica, corporativa y de recursos humanos.

Ahora tienes la oportunidad de 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗟 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥𝗜𝗡𝗚, propiedad de la Escuela de Mentoring.

📜 El programa de "Certificación Internacional Mentoring 2026" se desarrollará de 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗮 𝗹𝗼 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝟭𝟬 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀 y la fecha de inicio es 𝟭𝟯 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲. 🔴 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝟬𝟮/𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘆 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝟭𝟰 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮𝘀.
🔴 𝗣𝗿𝗲𝗰𝗶𝗼 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗱𝗼 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝟯𝟭/𝟬𝟭/𝟮𝟬𝟮𝟲.

📌𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲 con la información completa y la forma de apuntarte: https://bit.ly/4gZga95

🔷 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀 𝗙𝗲𝘀𝘁 𝘅 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 con Fundación Princesa de Girona

📆 El 21 de noviembre ha sido una fecha muy especial para la 𝗘𝘀𝗰𝘂𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴. Nuestra directora ejecutiva, María Luisa de Miguel Corrales estuvo en Aldaia (Valencia) asistiendo al 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀 𝗙𝗲𝘀𝘁 𝘅 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 organizado por la Fundación Princesa de Girona, para celebrar todo el trabajo desarrollado a lo largo de este año en los diferentes municipios de valencia afectados por la DANA, dentro del -Plan Especial de Intervención para jóvenes en Valencia-.

👏 Hemos sido parte de este gran proyecto 𝗱𝗶𝘀𝗲ñ𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘆 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝗼𝗱𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 y 𝗮𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗺á𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟮𝟬 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 de las 12 empresas vinculadas a la fundación, que han intervenido también en este proyecto: BMW Group, PowerCo, Enagás, Ferrovial, Russula, Banco Sabadell, HP, BBVA, ATREVIA, Zurich Insurance, Bankinter y ACCIONA.

😊 De ésta experiencia hemos aprendido:

✅Los 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗽𝗲𝗹 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 en el proceso de reconstrucción, han sido espacios de aprendizaje, de colaboración, de movilización y apoyo, contribuyendo a fortalecer los lazos comunitarios.

✅𝗟𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗮𝗱𝗼 para estos centros educativos colaborando en el desarrollo vocacional de los jóvenes a través del mentoring.

📌 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮, en el siguiente enlace:https://bit.ly/487qYz2

🎓 Programa de Formación: «ACREDITACIÓN LÍDER MENTOR»

¿Necesitas que tus líderes adquieran las competencias necesarias para desarrollar a sus colaboradores y equipos? ¿Sabes lo que es la dimensión desarrolladora del liderazgo? ¿Quieres conocer las claves para multiplicar el talento en tu organización?

Dirigir personas ❌ 𝘆𝗮 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲. Un líder que da instrucciones, supervisa, controla y practica la microgestión y supervisión, ya no tiene sentido, necesitamos líderes más inspiradores y desarrolladores. ✔️ 𝗘𝗹 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝘀𝗲 𝗲𝗻𝗳𝗼𝗰𝗮 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀, es un 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 que guía el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, tal y como se explica, en el artículo "𝘌𝘭 𝘭í𝘥𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳 𝘮𝘶𝘭𝘵𝘪𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢 𝘦𝘭 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰" publicado en Sintetia.com

🎓 Con el Programa de Formación «Acreditación Líder Mentor» creado por nuestra directora ejecutiva María Luisa de Miguel Corrales, tus ejecutivos, gerentes, líderes, managers y directivos adquirirán los conocimientos y desarrollarán las 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 para desempeñar de forma efectiva la dimensión desarrolladora del liderazgo y 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀.

▶️ Bajo la metodología exclusiva 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗟 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥𝗜𝗡𝗚 propiedad de la 𝗘𝘀𝗰𝘂𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴, aprenderán a construir relaciones de aprendizaje, convertir las experiencias e interacciones con sus equipos en momentos pedagógicos, a fortalecer las funciones ejecutivas de sus colaboradores, identificar su potencial y convertirlo en talento.

🔔 La realización del curso da acceso a la obtención de la Acreditación como «Líder Mentor» y la inclusión en la "Red Internacional de Mentores Acreditados" de la 𝗘𝘀𝗰𝘂𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴.

👉𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 el enlace con la información completa: https://bit.ly/401posM

¡🅣🅔 🅔🅢🅟🅔🅡🅐🅜🅞🅢!

👁️‍🗨️ Taller “Procesos de Selección con perspectiva de género” en colaboración con APD A Coruña.

📅 El 24 y 25 de noviembre María Luisa de Miguel Corrales facilitará un taller sobre «Proceso de Selección con perspectiva de género» en colaboración con APD Zona Noroeste.

✅ 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗮𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗲𝗻 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 es fundamental para combatir la desigualdad entre hombres y mujeres.
✅ Un proceso de selección con perspectiva de género 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 que aporten talento e innovación, independientemente de si son hombres o mujeres.
✅ 𝗦𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘆 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗹𝗲𝗻𝗴𝘂𝗮𝗷𝗲, las prácticas, procedimientos y acciones a ellas, garantizando que nadie se siente excluido.
✅ La aplicación 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝘆 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 es una cuestión de justicia social, equidad e inteligencia organizacional.

✍ El taller tiene 𝟰 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀:

• Tomar conciencia del valor de la Igualdad de Oportunidades, la Diversidad y la Inclusión como pilar de la inteligencia organizacional.
• Aprender medidas y herramientas que faciliten llevar a cabo procesos de
selección con perspectiva de género, donde se tomen decisiones que aseguren igualdad de oportunidades de acceso al empleo para hombres y mujeres.
• Planificar los procesos de selección mediante procedimientos que garanticen la objetividad y eviten estereotipos y/o prejuicios.
• Contar con un protocolo de reclutamiento y selección con perspectiva de
género para aplicar en la empresa.

🙏 Muy agradecidos de nuevo por la confianza depositada en APD para llevar a cabo este proyecto con una de sus empresas asociadas.

📌 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 la información completa, en el siguiente enlace: https://bit.ly/3XGDrUe

🎓 Abierto el plazo de inscripciones "Certificación Internacional Mentoring 2026"

El mentoring es una de las prácticas más potentes para el 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 que una empresa necesita para ser competitiva. 👁️‍🗨️ 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗺𝘂𝘆 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗱𝗼 en el área de la consultoría y también dentro de las organizaciones en el área estratégica, corporativa y de recursos humanos.

Ahora tienes la oportunidad de 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗟 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥𝗜𝗡𝗚, propiedad de la Escuela de Mentoring.

📜 El programa de "Certificación Internacional Mentoring 2026" se desarrollará de 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗮 𝗹𝗼 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝟭𝟬 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀 y la fecha de inicio es 𝟭𝟯 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲. 🔴 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝟬𝟮/𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘆 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝟭𝟰 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮𝘀.
🔴 𝗣𝗿𝗲𝗰𝗶𝗼 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗱𝗼 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝟯𝟭/𝟬𝟭/𝟮𝟬𝟮𝟲.

📌𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲 con la información completa y la forma de apuntarte: https://bit.ly/4gZga95

✍ Artículo: "Cómo convertirse en un líder multiplicador del talento"

🎓 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗼 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀. El desarrollo del talento solo nace y 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗹𝗶𝗲𝗴𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱, no se puede exigir, imponer o dirigir. Ni siquiera convencer, utilizando argumentos racionales o incentivos extrínsecos.

🎯 Lo primero que un líder debe tener en cuenta, si quiere convertirse en un 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, es que el aprendizaje y el desarrollo se impulsan desde lo intrínseco. Las personas se involucran en aprender algo porque les reporta un beneficio con valor intrínseco.

💡 La función del líder es ayudarles a averiguarlo y para poder mantener este tipo de conversaciones, los líderes necesitan 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼𝘀 en su forma de entender el desarrollo y en su forma de potenciarlo.

📌 𝗧𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 el artículo completo, para que puedas aplicarlo con tus equipos: https://lnkd.in/dvGjwfDu