OPEM Universidades

Somos una compañía de Formación, dedicada al desarrollo y gestión de organizaciones, directivos y profesionales, y conectando Universidad y Empresa, a través de convenios y titulaciones.

Puedes visitarnos en: http://www.opemuniversidades.com

Funcionando como de costumbre

06/09/2021

El 19 de octubre iniciamos el Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones es un curso Superior titulado por la Fundación Empresa Universidad de Alicante - Fundeun.

👇 👇 Si quieres tener más información puedes verlo aquí 👇 👇

https://fundeun.es/curso/programa-superior-de-agente-de-igualdad-en-organizaciones-psaio/

🌝 Además si te preinscribes antes del 10 de septiembre, tienes ventajas.

#igualdad #auditoriaretributiva #estrategia #negocio #formacion #plan

El 19 de octubre iniciamos el Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones es un curso Superior titulado por la Fundación Empresa Universidad de Alicante - Fundeun.

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https://fundeun.es/curso/programa-superior-de-agente-de-igualdad-en-organizaciones-psaio/

🌝 Además si te preinscribes antes del 10 de septiembre, tienes ventajas.

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Los planes de igualdad no se implantan en las empresas, aunque estén obligadas a ello 02/09/2021

Los planes de igualdad no se implantan en las empresas, aunque estén obligadas a ello

Con los datos del Ministerio de Trabajo, entre enero de 2020 y julio de 2021, 2.747 empresas de más de 100 empleados han registrado su plan de igualdad. Y esto implica que más de 10.000 empresas obligadas de ello no tienen su plan de igualdad, o al menos no lo han registrado.

Dentro del plan estratégico de la Inspección de Trabajo la Igualdad será una de las líneas de trabajo. Aunque desde la Inspección, hasta la fecha se está actuando con cierta flexibilidad, como empresas es aconsejable que abordemos este tema como un proyecto con plazos razonables para ponernos a trabajar.

Por dónde comenzar, sin duda un buen inicio es formar y acreditar a las personas que van a desarrollar este área para, además de ajustarse a la legislación, dotarlos de herramientas para afrontar el proceso con éxito.

Como marcas la Igualdad es una oportunidad de diferenciarnos en el mercado y atraer talento. Si quieres saber más te invitamos a inscribirte en la jornada abierta on line que realizamos el 20 de septiembre con Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN)

#igualdad #negocio #marca #formacion #igualdadpositiva

https://www.pymesyautonomos.com/legalidad/planes-igualdad-no-se-implantan-empresas-esten-obligadas-a-ello?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+pymesyautonomos+%28Pymes+y+aut%C3%B3nomos%29

Los planes de igualdad no se implantan en las empresas, aunque estén obligadas a ello Desde marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad. Ya han pasado seis meses desde esta obligación formal...

Diez consejos para liderar equipos de teletrabajo 01/09/2021

Diez consejos para liderar equipos de teletrabajo

El retorno a la actividad sin duda es un tema muy abordado estos días, venimos de un año complejo y unas vacaciones "diferentes" en algunos sentidos.

La vuelta al trabajo llevará consigo una mayor presencialidad en muchas empresas, pero los modelos mixtos, dónde el teletrabajo va a tener una importante presencia van a formar parte de la realidad de muchas organizaciones.

Por ello nos parece importante establecer buenas estrategias de trabajo para equipos remotos, donde los líderes de equipos juegan un papel muy importante en la motivación, cohesión y productividad de los mismos.

Qué aspectos deberían trabajarse con los jefes de equipo y directivos para mejorar su desempeño con equipos remotos:

🧩 Conoce a tu equipo.
🧩 Fija tareas y objetivos.
🧩 Selecciona las herramientas más adecuadas.
🧩 Forma a tus equipos para unificar criterios y procesos.
🧩 Potencia la autonomía.
🧩 Gestiona la confianza y el apoyo socioemcional.
🧩 Cuida y adapta el proceso de comunicación.
🧩 Mejora el sistema. Teletrabajar no es trabajar en línea.

Seguro que seremos capaces, a través de nuestros equipos de personas y líderes, adaptarnos, generar entornos ágiles y desarrollar organizaciones más productivas y rentables a largo plazo.

http://www.rrhhdigital.com/noticia/148488/Diez-consejos-para-liderar-equipos-de-teletrabajo

Diez consejos para liderar equipos de teletrabajo recursos humanos, Los expertos recomiendan conocer a los trabajadores, confiar en la plantilla, apoyar su autonomía y potenciar la comunicación Diversos estudios demuestran que las personas con cargos directivos carecen de estrategias para el trabajo en remoto y ponen de manifiesto su preocupació...

30/07/2021
Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones (PSAIO). Edición 100% Online - Fundeun - Fundación Empresa Universidad de Alicante 16/07/2021

Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones (PSAIO). Edición 100% Online - Fundeun - Fundación Empresa Universidad de Alicante

El 19 de octubre iniciamos el Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones es un curso Superior titulado por la Fundación Empresa Universidad de Alicante - Fundeun. Un programa orientado a la persona/s que deben coordinar, dirigir y planificar la estrategia de igualdad en las empresas. Dando respuesta a la exigencia que desde administraciones públicas y otros organismos se piden en materia de acreditación de horas.

¿Qué puede aportarme este programa?

🧩 Clases on line en directo. Aquí la alumna está conectada con la cámara y se desarrollan ejercicios por equipos y actividades. 9 clases on line en directo (21 horas) + Clase presentación.
🧩 7 módulos.
🧩 Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Retributiva.
🧩 Casos y ejercicios tutorizados.
🧩 Acreditación de 175 horas (equivalente a 7 créditos ECTS).
🧩 Título expedido por la Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN) que remitiremos por correo postal al [email protected]
🧩 100% bonificable por Fundae.

👇 👇 Si quieres tener más información puedes verlo aquí 👇 👇

https://lnkd.in/evDEBzw

🌝 Además si te preinscribes antes del 31 de agosto, tienes ventajas.

Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones (PSAIO). Edición 100% Online - Fundeun - Fundación Empresa Universidad de Alicante La aprobación de los reglamentos RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y 902/2020 de auditoría retributiva, ponen de manifiesto que ya no es una opción realizar un plan de igualdad, sino, una obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Según datos de CEOE, 30.000 em...

IGUALDAD POSITIVA 14/07/2021

IGUALDAD POSITIVA

Hoy en el proyecto Igualdad Positiva que desarrollamos con Fundación Empresa Universidad de Alicante - Fundeun recibimos a tres nuevas entidades colaboradoras: Importaco, Hoteles Servigroup y Good Game Group.

Organizaciones comprometidas con la Igualdad y con profesionales acreditados como Agentes de Igualdad que trabajan día a día por construir empresas más diversas e igualitarias para retener y atraer el mejor talento. Nos gustaría destacar las frases que definen su visión en este área:

🎯"La apuesta de Importaco por la diversidad enriquece nuestra organización y nos permite crear una compañía más justa e igualitaria".

🧩 "Hay un plan y un propósito, un valor en toda vida, sea cual sea su ubicación, edad, s**o o discapacidad".

♟"Creer firmemente en la igualdad en el sector tecnológico, fomentando una cultura inclusiva, nos proporciona una mayor visibilidad de marca y rentabilidad, siendo más atractivos para talento y visibles para el mercado".

Si te sientes identificado te animamos a unirte a este proyecto a través del correo [email protected]

#igualdad #genero #diversidad #negocio #desarrollo #talento #equidad #productividad

https://igualdadpositiva.com/

IGUALDAD POSITIVA En base al trabajo que realizamos en torno a la formación y acreditación de Agentes de Igualdad, venimos constatando alrededor de esta figura en las organizaciones que:

08/07/2021

En la clase con Francisco J. Balboa dentro del Programa de Agente de Igualdad revisamos el proceso del plan de igualdad incidiendo en aspectos prácticos en la auditoría retributiva, así como el registro del plan con aspectos que nos permitan mantener confidencialidad de los datos.

Si quieres ampliar y mejorar tu conocimiento sobre planes de igualdad desde una perspectiva estratégica en la organización, te animo a acreditarte con el programa que organizamos y acreditamos con Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN) en el que podrás profundizar en estos aspectos. Si quieres saber más puedes hacerlo aquí 👇 👇 👇 👇

https://fundeun.es/curso/programa-superior-de-agente-de-igualdad-en-organizaciones-psaio/

#igualdad #estrategia #auditoria #retribucion #negocio #organizacion #agenteigualdad #formacion #acreditacion

En la clase con Francisco J. Balboa dentro del Programa de Agente de Igualdad revisamos el proceso del plan de igualdad incidiendo en aspectos prácticos en la auditoría retributiva, así como el registro del plan con aspectos que nos permitan mantener confidencialidad de los datos.

Si quieres ampliar y mejorar tu conocimiento sobre planes de igualdad desde una perspectiva estratégica en la organización, te animo a acreditarte con el programa que organizamos y acreditamos con Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN) en el que podrás profundizar en estos aspectos. Si quieres saber más puedes hacerlo aquí 👇 👇 👇 👇

https://fundeun.es/curso/programa-superior-de-agente-de-igualdad-en-organizaciones-psaio/

#igualdad #estrategia #auditoria #retribucion #negocio #organizacion #agenteigualdad #formacion #acreditacion

Igualdad Positiva. La Igualdad desde la perspectiva de las Organizaciones. - OPEM Universidades 01/07/2021

Igualdad Positiva. La Igualdad desde la perspectiva de las Organizaciones. - OPEM Universidades

En este post queremos presentar el proyecto Igualdad Positiva desarrollado con FUNDEUN Fundación Empresa Universidad Alicante y en el que colaboran empresas e instituciones como Grupo ASV, Musgrave España, GEFCO, Servicios de Lokímica S.A. Gestión Tributaria Territorial, Juan J. Colomé Riquelme, PcComponentes, Grupo Soledad, Grupo Haxelia, Interactiva - Facility Services, ITC Packaging, Good Game Group, ANESANIDAD.

El proyecto IGUALDAD POSITIVA tiene el objetivo de sensibilizar a la sociedad de la importancia del Agente de Igualdad en las empresas como motor de cambio y en la consecución de empresas más justas e igualitarias, pero creemos que es importante incidir en la perspectiva de las organizaciones.

Porque la Igualdad también aporta a las organizaciones mayores niveles de rentabilidad, productividad e innovación. Capaces de generar marcas sólidas que incrementan ventas, refuercen la posición de mercado y son un foco de atracción y retención del talento. Este lenguaje de negocio debe formar parte de la ecuación, lo que facilitará una integración más rápida y ágil en los procesos.

¿Contamos contigo?

#igualdad #positiva #genero #rrhh #negocio #empresa #organizaciones #formacion #agenteigualdad #diversidad

https://www.opemuniversidades.com/2021/06/29/igualdad-positiva-la-igualdad-desde-la-perspectiva-de-las-organizaciones/

Igualdad Positiva. La Igualdad desde la perspectiva de las Organizaciones. - OPEM Universidades     El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres fue introducido por primera vez por la Comunidad Europea en 1957 y en España con la aprobación de los reglamentos RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y 902/2020 de auditoría retributiva el 13 de octubre 2020, pone de mani...

IGUALDAD POSITIVA 23/06/2021

IGUALDAD POSITIVA

Implicar a las organizaciones y a las marcas con las personas que forman parte de ellas es el objetivo de este proyecto "Igualdad Positiva" que lanzamos desde FUNDEUN Fundación Empresa Universidad Alicante y OPEM, contando con marcas y empresas que quieren sumar porque la igualdad es buena para su negocio, para [email protected] trabajadores y para la sociedad.
Grupo ASV, Musgrave España, GEFCO, GTT, LOKIMICA S.A., Juan J. Colomé Riquelme, PcComponentes, Grupo Soledad, Grupo Haxelia, Interactiva - Facility Services, ITC Packaging nos aportan algunas frases inspiradoras:
- "La igualdad es una excelente oportunidad para posicionar la marca de la empresa, y para atraer y fidelizar talento en nuestra organización".
- "Tenemos que cambiar el concepto de que la Igualdad no es un coste para las empresas sino una inversión a largo plazo".
- Tener una cultura de empresa basada en la igualdad de género genera un bienestar general dentro de las organizaciones.
- “La cultura inclusiva proporciona a las empresas una mayor visibilidad de marca, rentabilidad, productividad e innovación.”

https://igualdadpositiva.com/

Te quedan dudas de que debes apoyar este proyecto. ¿Te unes a esta iniciativa?.

IGUALDAD POSITIVA En base al trabajo que realizamos en torno a la formación y acreditación de Agentes de Igualdad, venimos constatando alrededor de esta figura en las organizaciones que:

Propuesta de Directiva para la aplicación del principio de igualdad de retribución 08/06/2021

Propuesta de Directiva para la aplicación del principio de igualdad de retribución

La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo.

La propuesta legislativa tiene en cuenta la difícil situación por la que están pasando las empresas, en particular en el sector privado, y aboga por la proporcionalidad de las medidas, a la par que aporta flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas.

Se focaliza en cuatro pilares:

🚻 Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del empleador potencial información sobre el nivel retributivo inicial o la banda retributiva inicial.

🚻 El empleador pondrá a disposición de su personal una descripción de los criterios utilizados para determinar los niveles retributivos y la promoción profesional.

🚻 El "Derecho a la información" y la necesidad de "Información sobre la brecha retributiva entre trabajadores y trabajadoras".

🚻 El empleador deberá justificar mediante factores objetivos y neutros con respecto al género cualquier diferencia de retribución, incluidas las diferencias inferiores al 5 %, en cualquier categoría de trabajadores, y corregir la situación.

Sin duda en España con el RD. 902/2020 ya se está trabajando en esta linea que son una buena oportunidad para las organizaciones de anticiparse y mejorar sus atributos de marca.

#igualdadsalarial #brecha #retribucion #puestos #valoracion #genero

https://www.iberley.es/noticias/propuesta-directiva-aplicacion-principio-igualdad-retribucion-30855

Propuesta de Directiva para la aplicación del principio de igualdad de retribución La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retr...

Investigación y empresa. El eslabón perdido. - OPEM Universidades 02/06/2021

Investigación y empresa. El eslabón perdido. - OPEM Universidades

En el actual entorno cuando hemos visto cómo se desarrollaban vacunas a pasos acelerados, la palabra investigación adquiere una dimensión asociada a la salud de una gran relevancia.

Aquí queremos aportar la visión sobre la investigación como herramienta de colaboración de empresas y universidades. Nosotros creemos y defendemos esta imprescindible colaboración de ambos como parte de la solución. Porque cuando tomamos decisiones sobre la base de datos y evidencia empírica, siempre tomamos mejores decisiones, sin investigación podemos caer en manos de los gurús de la improvisación y lo desconocido.

Sin embargo debemos asumir que para ello debemos me gustaría señalar algunas cuestiones que mejorarían el desarrollo de la investigación y su apoyo por parte de las empresas:

🌀 Las empresas que invierten en proyectos en las universidades les gustaría tener un mayor “control” sobre el avance de las investigaciones, con etapas y mejor comunicación.
🌀 Las universidades deberían contar con más de margen a largo plazo para conseguir resultados por parte de las empresas.
🌀 La utilización de un lenguaje que facilite la comprensión y venta de estos proyectos siempre es un facilitador y permitirá la comprensión mutua en busca de objetivos comunes.
🌀 Encontrar fórmulas fiscales y de financiación, existente en otros países, que simplifiquen la actividad investigadora en las empresas, evitando una parte de los complejos sistemas de ayudas públicas que no siempre consiguen llegar en tiempo y forma.
🌀 Desarrollar las universidades mecanismos menos burocratizados y ágiles para la financiación del proyecto y la firma de convenios.

No quisiéramos acabar sin reconocer y felicitar la labor, a veces en condiciones muy difíciles, de tantos investigadores que hacen posible que la humanidad esté donde está.

Que no perdamos la oportunidad de buscar puentes que faciliten este camino.

#empresas #colaboración #investigación #oportunidad #universidades #rentabilidad #desarrollo

https://www.opemuniversidades.com/2021/06/02/investigacion-y-empresa-el-eslabon-perdido/

Investigación y empresa. El eslabón perdido. - OPEM Universidades       En nuestro entorno económico más cercano el mundo de la empresa, como hemos venido comentando en otros artículos, no parece caminar junto al de la Universidad, la historia viene de lejos y el sistema parece retroalimentarse. Sin embargo somos muchos los que pensamos que hay muchas razone...

Entrevista a Ruth García - Presidenta de la Comisión de Igualdad de ASEPEYO. - OPEM Universidades 24/05/2021

Entrevista a Ruth García - Presidenta de la Comisión de Igualdad de ASEPEYO. - OPEM Universidades

En este post entrevistamos a Ruth García, Presidenta del Comité de Igualdad de Asepeyo que forma parte del Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones (PSAIO) organizado con FUNDEUN Fundación Empresa Universidad Alicante https://fundeun.es/curso/programa-superior-de-agente-de-igualdad-en-organizaciones-psaio/

En la misma se destaca el compromiso y liderazgo desde el Comité de Dirección de Asepeyo para llegar a todos los niveles organizativos, lo que facilita la integración de los principios de la igualdad de género en la cultura y valores la compañía, cuya línea base siempre parte de un respeto al derecho de las personas partiendo de la igualdad de todas ellas.

Te invitamos a ver el video porque como bien constata Ruth García En los consejos de administración con un equilibrio de género las empresas tienen un 20 % mejores resultados operativos, reforzando la imagen de marca.

#Igualdad #Culturainclusiva #rentabilidad #procesos #personas #productividad #marca #estrategia #compromiso

https://www.opemuniversidades.com/2021/05/24/entrevista-a-ruth-garcia-presidenta-de-la-comision-de-igualdad-de-asepeyo/

Entrevista a Ruth García - Presidenta de la Comisión de Igualdad de ASEPEYO. - OPEM Universidades     En esta entrevista Ruth García, profesora del Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones de FUNDEUN, nos comparte su visión, experiencia y trabajo en materia de igualdad desarrollada en su empresa ASEPEYO.   Tal como nos indica trabajar en una organización como ASEPEYO, dond...

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