Forfip

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Somos especialistas.Hace 20 años que formamos profesionales de sociosanitaria.

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Empezando con ilusión..........
Tenemos programados cursos de "Atención sociosanitaria a persoas dependentes en institucións socais" para esta convocatoria:

1er curso: Inicio 25/11/2024 , fin 24/04/2025
2º cuso: Inicio 07/01/2025, fin 23/05/2025

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No es mi trabajo, ¡es lo que me gusta!
Un curso más que ya está en parrilla de salida.
Gracias al curso 3838, gente espectacular.
Precioso regalo.

PLAN DE IGUALDAD


1.Código de Conducta:

DIVISIÓN GALLEGA DE GESTIÓN COMERCIAL, S.L. respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada empleado y está comprometida a mantener un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminación o acoso. Por lo tanto, los empleados y empleadas no deben discriminar respecto del origen, nacionalidad, religión, raza, género, edad u orientación sexual, ni deben tener ningún tipo de conducta de acoso verbal o físico basada en lo mencionado anteriormente o en cualquier otro motivo. Los empleados y empleadas que sientan que su ambiente de trabajo no cumple con los principios mencionados pueden plantear sus preocupaciones a la persona responsable del área de Recursos Humanos o persona responsable inmediata del Plan de Igualdad.

2.Protocolo de Acoso:

En FORFIP somos conscientes de la importancia de garantizar la seguridad y salud laboral de toda persona que preste servicios en las instalaciones a las que alcanza el poder de dirección, aseguramos por todos los medios a nuestro alcance la existencia de un ambiente de trabajo exento de riesgos para la integridad física y psíquica. En consecuencia, el Protocolo se aplica a toda persona que preste sus servicios en nuestra organización, incluido el personal directivo y personas trabajadoras autónomas relacionadas con la empresa.

Asimismo, FORFIP asume la obligación de dar a conocer a la clientela y a las entidades suministradoras la política de la empresa para combatir el acoso y, en particular, la existencia del presente protocolo, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto, en caso de ser solicitado.

En FORFIP hemos tomado estas dos iniciativas con el objetivo de dar cumplimiento efectivo al Plan de Igualdad de nuestra organización.

Un regalito para dirección!!!!
Un monederito y una chocoteja de Perú riquísima!!!
Orgullosa de mis alumnas y recibiendo cariño.
Algo bueno habré hecho😁😏

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Nos encantará conocerte y ayudarte!