Egyptian for Training & Investment

مراجعة شيت مادة المحاسبة للمعهد العالي للعلوم التجارية بالمحلة الكبري الفرقة الأولى
#محاسبة
#مالية
#محمودمحى

معالجة الاهلاك

والله فكرة عبقرييييييييية

دي قائمة 10 برامج بودكاست لتطوير الانجليزي ( سرعة بطيئة ) للإستماع وتفسير كل كلمة بوضوح

بالترتيب هرشحلك ( مستوى مبتدئ - متوسط - محترف )

***

🔴 برامج بودكاست مستوى مبتدئين

1 - بودكاست All ears english :

https://molhemoon.com/4436

2 - بودكاست TED Talks Daily :

https://molhemoon.com/4641

3 - بودكاست English With BOB :

https://molhemoon.com/4509

4 - بودكاست 6 minute english عبارة عن حلقات مدتها 6 دقائق لتطوير اللغة الإنجليزية:

https://molhemoon.com/2141

🔴 برامج مستوى متوسط :

1 - بودكاست صوت امريكا عبارة عن حلقات متنوعة في مختلف المجالات ، بيتكلموا لغة سهلة وبسيطة :

https://molhemoon.com/2124

2 - بودكاست The English We Speak :

https://molhemoon.com/2097

3 - بودكاست BBC Learning English :

https://molhemoon.com/4659

3 - بودكاست Adept English ، من اشهر برامج تطوير اللغة الإنجليزية :

https://molhemoon.com/297

🔴 مستوى متقدم :

1 - بودكاست To Fluency مع جاك :

https://molhemoon.com/522

2 - بودكاست The Joe Rogan Experience

https://molhemoon.com/4634

3 - بودكاست English Learning for Curious Minds :

https://molhemoon.com/4554

#للمحاسبين
🔹 محاسبة الرواتب والأجور

لأنو أي شركة أو مؤسسة لازم تدفع رواتب، والمحاسب لازم يعرف القيود والتسويات الخاصة فيها.

---

📌 أهم عناصر محاسبة الرواتب

1. إجمالي الراتب (Gross Salary): الراتب الأساسي + بدلات + حوافز.

2. الاقتطاعات (Deductions):

ضرائب على الرواتب (إن وجدت).

اقتطاعات للتأمينات الاجتماعية.

سلف أو أي التزامات على الموظف.

3. صافي الراتب (Net Salary): المبلغ يلي بيندفع للموظف بعد الخصومات.

---

📌 القيود المحاسبية الأساسية

(أ) عند استحقاق الرواتب:

من ح/ مصروف الرواتب والأجور
إلى ح/ ضرائب مستحقة على الرواتب
إلى ح/ التأمينات الاجتماعية
إلى ح/ السلف أو أي استقطاعات أخرى
إلى ح/ الرواتب المستحقة (صافي الراتب للموظفين)

(ب) عند دفع صافي الرواتب:

من ح/ الرواتب المستحقة
إلى ح/ الصندوق أو البنك

(ج) عند تسديد التأمينات الاجتماعية أو الضرائب:

من ح/ الضرائب المستحقة على الرواتب
من ح/ التأمينات الاجتماعية
إلى ح/ الصندوق أو البنك

مثال عملي كامل عن الرواتب:

---

📌 المثال

شركة عندها موظف واحد:

الراتب الأساسي: 1,000,000 ل.س

بدلات مواصلات: 100,000 ل.س

إجمالي الراتب = 1,100,000 ل.س

الاقتطاعات:

تأمينات اجتماعية (7% على الموظف) = 77,000 ل.س

ضريبة دخل (5%) = 55,000 ل.س

سلفة شهرية = 50,000 ل.س

صافي الراتب المستحق للموظف = 1,100,000 – (77,000 + 55,000 + 50,000)
= 918,000 ل.س

---

📌 القيود المحاسبية

(1) عند استحقاق الراتب:

من ح/ مصروف الرواتب والأجور 1,100,000
إلى ح/ التأمينات الاجتماعية 77,000
إلى ح/ ضرائب مستحقة 55,000
إلى ح/ سلف الموظفين 50,000
إلى ح/ الرواتب المستحقة 918,000

---

(2) عند دفع صافي الراتب للموظف:

من ح/ الرواتب المستحقة 918,000
إلى ح/ الصندوق أو البنك 918,000

---

(3) عند دفع التأمينات الاجتماعية والضرائب للدولة:

من ح/ التأمينات الاجتماعية 77,000
من ح/ ضرائب مستحقة 55,000
إلى ح/ الصندوق أو البنك 132,000

---

🌟 النتيجة:

الشركة سجّلت المصروف كامل (1,100,000) بقائمة الدخل.

الموظف قبض صافي 918,000.

الدولة قبضت مستحقاتها (132,000).

وسلفة الموظف انخفضت من حسابه.

ايميلات الشركات المحترمة للسفر للخارج

محدش يوقف البوست عنده لعل كله يستفاد منه ..

1- رفعت للسفريات [email protected].

2- فرسان الخليج لالحاق الكفاءات المصرية بالخارج العجوزه [email protected],[email protected]

3- النادر للتوظيف المصرين بالخارج احمد عرابي المهندسين [email protected], [email protected]

4-شركة الخليج الدولية لإلحاق العمالة سموحة اسكندريه [email protected],[email protected]

5-شركه البيت العربي لالحاق العماله المصريه سيدي بشر اسكندريه [email protected]

6- شركه ميرج للتوظيف شارع التحرير الدقي [email protected],[email protected]

7- شركة الصفا والمروة لإلحاق العماله السيده زينب شارع القصر العيني [email protected], [email protected]

8- شركه المعالى لالحاق العماله روكسي مصر الجديده [email protected]

9- شركه البسام لالحاق العماله المهندسين [email protected]

10-الطيار لتوظيف الموارد البشريه للخارج الدقي الجيزه [email protected], [email protected]

11- قباء للسفريات شارع جامعه الدول العربيه [email protected]

12- مكتب بريمير سيرفيس فى المعادى [email protected]

13-شركة الحلال لالحاق العمالة ميدان لبنان المهندسين [email protected]

14- شركه الرياده للتوظيف بالخارج شارع جسر السويس مصر الجديده [email protected],[email protected]

15- المحايد للتوظيف بالخارج المهندسين [email protected]

17- شركه رواج لتوظيف شارع جامعه الدول العربيه المهندسين [email protected]

18- شركة أبو عالية لإلحاق العمالة غمرة القاهرة [email protected],[email protected]

19- شركة البكرى لالحاق العماله الدقي القاهره [email protected]

20-شركة الشريف لالحاق شارع رمسيس غمره [email protected]

21- شركة أيونيون سى للالحاق العمالة ش احمد عبد الواحد الجيزه [email protected]

22-شركة وصفهان جروب لالحاق العماله مدينه الفسطاط مصر القديمه [email protected]

23- شركة جسر الخليج لالحاق العمالة جسر السويس القاهره [email protected]

24-شركة الاخلاص لالحاق العماله الهرم الجيزة [email protected]

25- شركة المجموعة الدولية المعادي القاهره [email protected],[email protected]

26- شركة ال زيدان لالحاق العمالة المهندسين الجيزه [email protected],[email protected]

27- شركة الطائف للتوظيف المهندسين الجيزه [email protected], [email protected]

28- شركة كلايمكس للتوظيف الدولى المعادي الجديده القاهره [email protected]

29- شركة اطلس لالحاق العماله المنيره القاهره [email protected]

30- شركة الفنار للتوظيف الاسكندرية [email protected],[email protected]

31 - شركة غرناطة للتوظيف جاردن سيتي القاهره [email protected],[email protected]

32- شركة عزيز القاهرة لالحاق العمالة المهندسين الجيزه [email protected]

33- شركة شركة مصر الحجاز .. مصر الجديدة [email protected]

34 - شركة الشبل لالحاق العمالة صلاح سالم القاهره [email protected]

قائمة المراجعة الشهرية للمحاسب 📋

1. إدارة البنك والنقدية
تسوية جميع حسابات البنوك وبطاقات الائتمان.
التحقيق الفوري في أي فروقات.
تحديث معاملات وأرصدة الصندوق النقدي (Petty Cash).

2. الحسابات الدائنة (AP)
مراجعة ومعالجة فواتير الموردين.
جدولة وصرف مدفوعات الموردين.
التأكد من تطابق أوامر الشراء والبضائع المستلمة والفواتير.

3. الحسابات المدينة (AR)
إصدار فواتير العملاء بشكل سريع.
متابعة التحصيلات المتأخرة.
تسجيل مدفوعات العملاء بدقة.

4. الرواتب
حساب الرواتب والمزايا والاقتطاعات.
معالجة رواتب الموظفين شهرياً في الوقت المحدد.
تقديم الضرائب والتأمينات الاجتماعية الخاصة بالموظفين.

5. التقارير المالية
إعداد ميزان المراجعة، قائمة الأرباح والخسائر، والميزانية العمومية.
تحليل الفروقات الشهرية.
إبراز المؤشرات المالية الرئيسية للإدارة.

6. مراجعة دفتر الأستاذ العام (GL)
مراجعة قيود اليومية للكشف عن أية أخطاء أو تسجيلات غير اعتيادية.
تصحيح التصنيفات الخاطئة أو القيود الخاطئة.
تسجيل قيود اليومية الشهرية (كالمصروفات المستحقة، الإهلاكات...).

7. إدارة المخزون (إن وجد)
تسوية سجلات المخزون.
تسجيل التعديلات الناتجة عن التلف أو الخسارة أو السرقة.
التحقق من طرق تقييم المخزون (الوارد أولاً يصرف أولاً FIFO، المتوسط المرجح).

8. الالتزام بالضرائب وضريبة القيمة المضافة (VAT)
مراجعة مدخلات ومخرجات ضريبة القيمة المضافة.
إعداد الإقرارات الضريبية (إذا كان هناك تقديم شهري).
التأكد من الالتزام بجميع المواعيد النهائية للضرائب.

9. إدارة الأصول الثابتة
تسجيل إضافات أو تصرفات الأصول.
احتساب وتسجيل الإهلاكات الشهرية.
تحديث سجل الأصول.

10. المصروفات المستحقة والمدفوعات المقدمة
مراجعة المصروفات المستحقة شهرياً.
تسوية المصروفات المدفوعة مقدماً.

11. الرقابة الداخلية والامتثال
التأكد من التزام جميع المعاملات بالسياسات والإجراءات.
مراجعة أي مخالفات مالية.
تحديث قوائم التحقق الخاصة بالامتثال.

12. النسخ الاحتياطي والتوثيق
عمل نسخ احتياطية للأنظمة والمستندات المالية.
تنظيم الملفات الورقية والرقمية لتكون جاهزة للمراجعة أو التدقيق.

13. مراجعة الميزانية
مقارنة النتائج الفعلية بالتوقعات المدرجة في الميزانية.
تحليل الفروقات الجوهرية.
رفع التقارير بالإيضاحات للإدارة.

وقعة الشاطر بألف
بس وقفتة بمليون
اسند نفسك
ومتستناش حاجة من حد

فاهم

تخيّل معايا المشهد ده:
أنت داخل مكتبك الصبح، عندك خطة لليوم ومتحمس تنجز.
لكن قبل ما تبدأ
مديرك واقف وراك يسألك: هتبدأ بإيه؟ ليه اخترت الطريقة دي؟ وريني كل خطوة قبل ما تكمّل.
بعد كام يوم على الوضع ده:
حماسك بيختفي.
ثقتك في نفسك بتتهز.
وتلاقي نفسك بتشتغل علشان ترضي المدير مش علشان تحقق الهدف.

ده بالظبط معنى الإدارة الدقيقة (Micromanagement).
هي مش متابعة،هي إعلان ضمني إن مافيش ثقة.
النتيجة؟ فريق متوتر، مافيش ابتكار ، وبيتحول لناس بتنّفذ أوامر من غير روح.
في المقابل، المدير اللي بيدي ثقته لفريقه
بيشرح الهدف بوضوح.
يسيب مساحة للحركة والتجربة.
يتدخل وقت الحاجة، مش في كل لحظة.
الوسومات (هاشتاغ) #الخلاصة:
الثقة مش مجرد كلمة،دي وقود بيشعل طاقة الفريق أو يطفيها.
الوسومات (هاشتاغ) #نصيحتى:
للمدير: وضّح الهدف،وسيب فريقك يبدع في الطريق.
للموظف: اثبت إنك جدير بالثقة،وخلي نتائجك هي اللي تتكلم عنك.

مبروك!
جالك أوفر جديد في مكان جديد

بس قبل ما تقدّم استقالتك وتروح الشركة الجديدة، خد بالك تسأل وتعرف شوية حاجات مهمة:

🔹 الراتب الصافي كام بالضبط.
🔹 نسبة كل الخصومات إيه.
🔹 التأمين الاجتماعي: هيتأمن عليك بالمرتب الفعلي ولا بالحد الأدنى.
🔹 الـ Benefits: تأمين طبي، بدلات… إلخ.
🔹 نظام الأوفر تايم والتأخيرات والعمل في يوم الراحة.
🔹 سيستم الترقيات والتقييمات.

كمان اسأل الناس اللي شغّالة في المكان، واللي كانوا شغالين فيه قبل كده.
مهم جدًا تضمن كل حقوقك قبل ما تبدأ خطوة جديدة.