الأكاديمية المصرية الكندية

  • Home
  • Egypt
  • Giza
  • الأكاديمية المصرية الكندية

الأكاديمية المصرية الكندية "برامج هندسيه& صحة نفسية& اعلام& فنون تشكيلية&
سياسةواقتصاد& تنمية ذاتية & إدارة أعمال& موارد بشرية."

صحة نفسية _ تنمية ذاتية _ قيادة _ إدارة أعمال _ إدارة موارد بشرية _ تحكيم دولي _ كمبيونر _ لغات - برامج غذائية ( تخسيس , نحافة )
استشارات (نفسية - أسرية - إجتماعية - إدارية - طافة بشرية )
تنمية بشرية ( برمجة لغوية عصبية - إرشاد أسري - تنويم بالإيحاء - لغة الجسد - برامج تعليمية وترفيهية للأطفال )

🚨 «إدارة الأزمات والكوارث».. ورشة متخصصة بالأكاديمية المصرية الكندية لتعزيز الوعي وصناعة القرار وقت الأزمات 🚨الأكاديمية ...
22/08/2026

🚨 «إدارة الأزمات والكوارث».. ورشة متخصصة بالأكاديمية المصرية الكندية لتعزيز الوعي وصناعة القرار وقت الأزمات 🚨

الأكاديمية المصرية الكندية تواصل رسالتها في بناء كوادر واعية قادرة على الاستعداد للأزمات والتعامل معها باحترافية

━━━━━━━━━━━━━━🔰 🌸 🔰━━━━━━━━━━━━━━

في إطار حرص الأكاديمية المصرية الكندية على تقديم برامج تدريبية متخصصة تسهم في تنمية الوعي، وصقل المهارات، وإعداد كوادر قادرة على التعامل العلمي مع الأزمات والمواقف الطارئة، شهدت الأكاديمية ورشة تدريبية متخصصة بعنوان:

💠 «إدارة الكوارث والأزمات – Crises and Disasters Management» 💠

تدريب : د. مرغني محجوب أحمد

وبحضور وتفاعل لافت من السادة أعضاء الأكاديمية ، الذين أظهروا اهتمامًا كبيرًا بمحاور الورشة، وشاركوا بفاعلية في المناقشات وطرح التساؤلات وتبادل الخبرات والرؤى حول كيفية التعامل مع الأزمات المختلفة.

🌿━━━━━━━━━🌹━━━━━━━━━━━🌿

🎯 كما قد كانت أهداف الورشة

تناولت الورشة مجموعة من الأهداف والمحاور المهمة، من أبرزها:

🔹 التعرف على مفهوم الأزمة ، إلى جانب عدد من المفاهيم والمصطلحات الأخرى المرتبطة بها.

🔹 التعرف على أوجه الشبه والاختلاف بين الأزمة والكارثة، وفهم طبيعة كل منهما.

🔹 التعرف على مسببات ودواعي نشوء الأزمات، والعوامل التي قد تؤدي إلى تفاقمها وتحولها إلى مواقف أكثر خطورة.

🔹 التعرف على أسباب نشوء وظهور الأزمة والكارثة، وأوجه التشابه والاختلاف بينهما.

🔹 التعرف على الطرق والأساليب المثلى لإدارة كل منهما ، والتعامل مع تداعياتهما بصورة علمية ومنهجية.

🔹 مشاهدة وتحليل عدد من مقاطع الفيديو المسجلة لبعض الأزمات والكوارث واستخلاص الدروس المستفادة من أساليب التعامل معها.

━━━━━━━━━━━━━━🌹 💠🌹 ━━━━━━━━━━━━━━

مسببات ودواعي نشوء الأزمات

ناقشت الورشة عددًا من العوامل والأسباب التي قد تكون وراء نشوء الأزمات، ومن أبرزها:

♻️الأخطاء البشريةوسوء التقدير في اتخاذ القرارات.

♻️ التعرض للمصالح وتعارضها، بما قد يؤدي إلى تصاعد الخلافات.

♻️ سوء الإدراك والفهموغياب القراءة الصحيحة للموقف.

♻️ الإدارة العشوائية وغياب التخطيط والتنظيم والاستعداد المسبق.

♻️ الشائعات وانتشار المعلومات غير الدقيقة، وما تسببه من ارتباك وفقدان للثقة.

♻️ الرغبة في الابتزاز واستغلال الأزمات لتحقيق أهداف أو مصالح معينة.

♻️ اليأس وانعدام الثقة، وما قد ينتج عنهما من تصعيد للمواقف وصعوبة في احتواء الأزمة.

🌸 وأكدت المناقشات أن الأزمة لا تبدأ دائمًا بصورة مفاجئة، وإنما قد تكون نتيجة تراكمات وأخطاء صغيرة لم تتم معالجتها في الوقت المناسب.

━━━━━━━━━━━━━━ 🌹 ━━━━━━━━━━━━━━

🔍 الأزمة والكارثة.. ما الفرق؟

أوضحت الورشة أن الأزمة هي موقف أو حدث مفاجئ أو متصاعد يهدد أهدافًا أو مصالح معينة، ويحتاج إلى قرارات سريعة ومدروسة لاحتوائه والسيطرة على تداعياته.

أما الكارثة فهي حدث شديد الخطورة يؤدي إلى خسائر وأضرار كبيرة، وقد تتجاوز إمكانات التعامل المعتادة وتحتاج إلى تدخل وموارد وإجراءات استثنائية.

💡 ومن هنا يمكن القول:

كل كارثة قد تُحدث أزمة، ولكن ليست كل أزمة كارثة.

كما ناقشت الورشة الفروق بين عدد من المفاهيم المتداخلة، ومنها:

الحادث – الواقعة – المشكلة – الخلاف – الصراع – الصدمة – التهديد – الفاجعة – المصيبة – الجائحة – الوباء – القوة القاهرة.

وذلك بهدف الوصول إلى فهم أكثر دقة لطبيعة كل مفهوم، وكيفية التعامل معه وفقًا لدرجة تأثيره وطبيعته.

━━━━━━━━━━━━━━🌹 ✨🌹 ━━━━━━━━━━━━━━

🤝 تفاعل وحوار ثري بين أعضاء الأكاديمية

وشهدت الورشة تفاعلًا شديدًا وملحوظًا من السادة الحضور أعضاء الأكاديمية ، حيث اتسمت المناقشات بالحيوية وتبادل الآراء والخبرات، وحرص المشاركون على طرح العديد من التساؤلات والاستفسارات حول مسببات الأزمات، وطرق التنبؤ بها، وآليات احتوائها، وأفضل أساليب اتخاذ القرار في المواقف الحرجة.

كما شارك الحضور في تحليل الحالات والمقاطع المعروضة، في أجواء تدريبية اتسمت بـالحوار والتفكير النقدي والتفاعل الإيجابي، بما عكس أهمية الموضوع وارتباطه بمختلف مجالات العمل والحياة.

🌷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━🌷

الأستاذ الدكتور طاهر الراوي
رئيس الأكاديمية المصرية الكندية

✨ وتأتي هذه الورشة تأكيدًا على رؤية الأكاديمية في تقديم تدريب نوعي يجمع بين المعرفة والتطبيق، والوعي والمهارة، والتخطيط وصناعة القرار.

🌟 ففي عالم تتسارع فيه الأزمات.. يصبح الاستعداد لها علمًا، وإدارتها مهارة، واحتواؤها مسؤولية.

🌹✨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━✨🌹










بتحب تمسك القرار؟ بس خليك فاكر… القيادة مش سرعة وبس.شخصية D هي الشخصية اللي بتفكر في النتيجة قبل التفاصيل.بتحب الحسم، ال...
22/08/2026

بتحب تمسك القرار؟ بس خليك فاكر… القيادة مش سرعة وبس.

شخصية D هي الشخصية اللي بتفكر في النتيجة قبل التفاصيل.
بتحب الحسم، التحدي، القرار، الإنجاز، والقيادة.

وجودك بيظهر وقت الضغط.
لما الناس تتردد، إنت بتدور على حل.
ولما الموقف يبقى محتاج قرار، إنت غالبًا أول واحد يتحرك.

وده يخليك مناسب لمجالات زي:
قيادة الفرق، المبيعات، ريادة الأعمال، إدارة العمليات، التفاوض، وتنظيم المبادرات.

لكن قوة شخصية D محتاجة توازن.
لأن الحسم من غير استماع ممكن يبان ضغط.
والسرعة من غير هدوء ممكن تخلي الناس تخاف بدل ما تتبعك.

لو أنت شخص مباشر، بتحب الإنجاز، وبتستفزك العشوائية والتأخير…
ممكن تكون شخصية D.

في تدريب DISC Model مع د/ مي محمد سامي بدوي، هتعرف إزاي تستخدم قوتك القيادية بذكاء، وتتعامل مع الشخصيات المختلفة من غير صدام.

اكتب في التعليقات: أنا D لو شايف إن دي شخصيتك.





مشكلتك مش إنك “مش فاهم نفسك”...مشكلتك إنك لسه ماعرفتش تقرأ شخصيتك صح.في ناس بتقود بسرعة،وناس بتأثر بالكلمة،وناس قوتها في...
21/08/2026

مشكلتك مش إنك “مش فاهم نفسك”...
مشكلتك إنك لسه ماعرفتش تقرأ شخصيتك صح.

في ناس بتقود بسرعة،
وناس بتأثر بالكلمة،
وناس قوتها في الهدوء والدعم،
وناس تلمع في الدقة والتحليل.

وده بالضبط اللي بيوضحه DISC Model
واحد من أشهر النماذج المستخدمة لفهم أنماط الشخصية وطريقة كل شخص في التفكير، والتواصل، واتخاذ القرار، والتعامل مع الناس.

الموديل بيقسم الأنماط إلى 4 شخصيات رئيسية:
D الحاسم القيادي
I الاجتماعي المؤثر
S الهادئ الداعم
C الدقيق المنظّم

ولو فهمت نمطك صح، هتعرف:
إيه نقاط قوتك
إيه اللي محتاج تطوره
أنسب أسلوب تتعامل بيه مع الناس
وأنسب بيئة أو اتجاه يليق بشخصيتك

خليك متابع البوستات الجاية
لأننا هنفصّل كل شخصية لوحدها بشكل بسيط وعملي،
علشان تعرف نفسك أكتر… وتفهم اللي حواليك أحسن.




دخلت اجتماع… وخرجت ساكت؟مش دايمًا السكوت معناه إنك مش فاهم.أحيانًا بتكون فاهم، بس مش عارف تبدأ منين.تقول رأيك إزاي؟تسأل ...
19/08/2026

دخلت اجتماع… وخرجت ساكت؟

مش دايمًا السكوت معناه إنك مش فاهم.
أحيانًا بتكون فاهم، بس مش عارف تبدأ منين.
تقول رأيك إزاي؟
تسأل سؤال من غير ما تبان متردد؟
تعرض فكرة من غير ما كلامك يتلخبط؟
أو ترد في لحظة محتاجة هدوء وثقة؟

في الشغل الحقيقي، حضورك في الاجتماع جزء من تقييمك.
مش بس بتتقيم على اللي تعرفه…
لكن كمان على قدرتك إنك تسمع، تفهم، ترتب أفكارك، وتشارك بكلام واضح في الوقت الصح.

علشان كده مهارات التواصل المهني مش رفاهية، دي حاجة بتفرق بين شخص حاضر في المكان… وشخص ليه تأثير في المكان.

مع د/ مي محمد سامي بدوي، التدريب بيساعدك تفهم إزاي تتكلم بثقة في المواقف المهنية، تشارك برأيك، وتبني حضور واضح داخل أي مؤسسة.

لو حاسس إنك بتسكت كتير رغم إن عندك كلام مهم…
اكتب اجتماع أو ابعتلنا رسالة، وهنبعتلك تفاصيل الكورس.




نفس الجملة… ممكن تبني ثقة أو تفتح أزمة.في الإعلام المؤسسي، الكلام مش مجرد صياغة حلوة.الكلمة بتتقال باسم مؤسسة، وبتتوصل ل...
16/08/2026

نفس الجملة… ممكن تبني ثقة أو تفتح أزمة.

في الإعلام المؤسسي، الكلام مش مجرد صياغة حلوة.
الكلمة بتتقال باسم مؤسسة، وبتتوصل لأكتر من جمهور: طالب، ولي أمر، إدارة، ومجتمع.

علشان كده المحترف مش بيكتب وخلاص…
المحترف بيفهم الأول:
مين هيسمع؟
هيفهم إزاي؟
وإيه أثر الرسالة بعد ما تتنشر؟

مع د/ مي محمد سامي بدوي، التدريب مش نظري ولا محفوظ.
التدريب على مواقف حقيقية في الإعلام المؤسسي، العلاقات العامة، وبناء الصورة المهنية.

لو عايز تتعلم إزاي تتكلم باسم مؤسسة بثقة ووعي…
اكتب مهتم أو ابعتلنا رسالة، وهنبعتلك تفاصيل الكورس.




15/08/2026

♥️ من كسب القلوب إلى تغيير السلوك... «فن الاحتواء» مفتاح الإقناع والتأثير ♥️

في تجربة تدريبية مختلفة تجمع بين الذكاء العاطفي وفنون الإقناع والتأثير الإنساني، قدّمت الأكاديمية المصرية الكندية للتدريب والاستشارات

برئاسة الأستاذ الدكتور / طاهر الراوي

الجزء الثاني من دورة «فن الاحتواء وكسب القلوب»

و التي قدمتها الدكتورة مي بدوي – استشاري العلاقات العامة والإعلام بالأكاديمية.

وجاء التدريب ليكشف أن التأثير الحقيقي في الآخرين لا يبدأ بالأوامر أو الضغط، وإنما يبدأ من فهم الإنسان واحتوائه والوصول إلى مشاعره أولًا.

🔷️🔷️🔷️🔷️🔷️

وتناولت د. مي بدوي خلال التدريب كيفية إقناع الشخص والتأثير فيه وتغيير سلوكه وتحفيزه من خلال مجموعة من المهارات الإنسانية، في مقدمتها الإنصات الجيد، وفهم الاحتياجات والدوافع، واختيار الكلمات المناسبة، ومعرفة التوقيت الذي يمكن أن تصل فيه الرسالة إلى القلب قبل العقل.

كما أكدت أن الاحتواء ليس ضعفًا ولا تنازلًا، بل أسلوب ذكي قادر على تحويل الرفض إلى قبول، والتوتر إلى تفاهم، والتردد إلى دافع، والخلاف إلى فرصة لبناء علاقة أقوى.

وتطرقت الدورة إلى عدد من المحاور المهمة، من أبرزها:
♻️♻️🌹🌹🌹♻️♻️

🌸 كيف تصل إلى قلب الشخص قبل أن تحاول إقناعه؟
🌸 كيف تؤثر في سلوك الآخرين دون ضغط أو إجبار؟
🌸 كيف تحفّز الشخص ليغيّر سلوكه بإرادته؟
🌸 كيف تستخدم الكلمة والتوقيت لصناعة التأثير؟
🌸 كيف تحول الاحتواء إلى قوة في العلاقات الإنسانية والمهنية؟
🌸 كيف تبني علاقة تجعل الآخرين أكثر استعدادًا للاستماع والتعاون؟

وأكدت د. مي بدوي أن الشخص الذي يشعر بأنه مفهوم ومسموع ومُقدَّر، يصبح أكثر استعدادًا للتغيير والاستجابة، موضحة أن فن التأثير الحقيقي لا يقوم على السيطرة على الآخرين، وإنما على فهمهم واحتوائهم وإيجاد الدافع الإيجابي داخلهم.

وشهد التدريب تفاعلًا مميزًا من السادة الأفاضل الحضور، من خلال المواقف العملية والتجارب الحياتية التي حولت المفاهيم التدريبية إلى مهارات يمكن تطبيقها في الحياة والعمل والعلاقات اليومية.

♥️♥️♥️ وهذا هو الجزء الثالث من التدريب. ♥️♥️♥️

✨ الأكاديمية المصرية الكندية... حيث تُصقل المهارة، ويُبنى الإنسان، وتُكسب القلوب. ✨










#التحفيز




15/08/2026

♥️ فن الاحتواء... عندما تتحدث القلوب بلا كلام ♥️

الأكاديمية المصرية الكندية تقدم تدريبًا استثنائيًا مع د. مي بدوي

( في فن الاحتواء وكسب القلوب )

في أجواء تدريبية مميزة، نظّمت الأكاديمية المصرية الكندية للتدريب والاستشارات برئاسة الأستاذ الدكتور / طاهر الراوي

دورة تدريبية بعنوان «فن الاحتواء وكسب القلوب»

قدمتها الدكتورة / مي بدوي _ استشاري العلاقات العامة والإعلام بالأكاديمية.
♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️

وجاءت الدورة لتؤكد أن نجاح العلاقات الإنسانية والمهنية لا يعتمد على مهارات التواصل فقط، وإنما على الإنصات، والذكاء العاطفي، وحسن اختيار الكلمة والتوقيت، والقدرة على الاحتواء وبناء علاقات إنسانية مستدامة.

وتناولت الدورة عددًا من المحاور المهمة، من أبرزها:
🌸 الإنصات الحقيقي وفهم الآخرين
🌸 الذكاء العاطفي وصناعة الأثر
🌸 فن اختيار الكلمة والتوقيت المناسب
🌸 الاحتواء كقوة في التعامل وليس ضعفًا
🌸 بناء علاقات ناجحة ومستدامة

وأكدت د. مي بدوي خلال التدريب أن الهدف ليس فقط تعليم مهارات الحديث، وإنما الوصول إلى قلوب الآخرين وترك أثر طيب ومستمر فيها.

وشهدت الدورة حضورًا وتفاعلًا مميزًا من نخبة من أعضاء الأكاديمية، وسط أجواء جمعت بين التدريب والتجارب الحياتية والمواقف العملية.

♥️ ♥️♥️ وهذا هو الجزء الثاني من التدريب.♥️♥️♥️

فانتظرونا الجزء الثالث في فيديو تسجيلي
يتضمن المزيد من المواقف العملية والتجارب الحياتية التي نعيشها جميعًا، وكل ما هو جديد ومفيد.

✨ الأكاديمية المصرية الكندية... حيث تُصقل المهارة، ويُبنى الإنسان، وتُكسب القلوب ✨











14/08/2026

♥️♥️♥️ «فن الاحتواء... وكسب القلوب » ♥️♥️♥️
الأكاديمية المصرية الكندية تُطلق دورة تدريبية استثنائية تعيد تعريف فن كسب القلوب للمدربة الدكتورة مي بدوي

---♥️💦♥️💦♥️💦♥️💦♥️💦♥️💦♥️💦♥️💦♥️

نظّمت الأكاديمية المصرية الكندية للتدريب والاستشارات
برئاسة الأستاذ الدكتور / طاهر الراوي

دورة تدريبية متميزة بعنوان "فن الاحتواء وكسب القلوب"

🌹🌹🌹 قدّمتها الدكتورة مي بدوي 🌹🌹🌹
استشاري العلاقات العامة والإعلام بالأكاديمية، في إطار خطتها المستمرة لتنمية المهارات الإنسانية والتواصلية لدى العاملين في مجالات العلاقات العامة والإعلام.

وتنطلق هذه الدورة من قناعة راسخة بأن نجاح أي علاقة إنسانية أو مؤسسية لا يُقاس بالمعرفة التقنية وحدها، بل بالقدرة على التواصل الصادق
والاحتواء الذي يبني الثقة، ويكسب القلوب قبل أن يكسب العقول.

🌸┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄🌹🌹🌹┄┄┄┄┄┄┄┄🌸

وكانت أبرز محاور التدريب

👂 الإنصات الحقيقي — الخطوة الأولى لكسب أي قلب، والفارق بين من يستمع ليرد، ومن يستمع ليفهم

الذكاء العاطفي— الفاصل بين من يترك أثرًا يُذكر، ومن يمر دون أثر

توقيت الكلمة — كلمة في وقتها تبني علاقة عمر، وفي غير وقتها قد تهدمها

🤲 الاحتواء... قوة لا ضعف — تصحيح مفهوم شائع؛ فالاحتواء أرقى درجات الذكاء في التعامل مع الناس

❤️ بناء العلاقات المستدامة — علاقاتنا مرآة أسلوبنا، وصقلها يصنع أثرًا يدوم

🌸┄┄┄┄┄┄┄┄┄🌹🌹🌹┄┄┄┄┄┄┄┄┄🌸

🔷️🔷 كما كانت ️ كلمة المدرّبة 🔷️🔷️

"الهدف مش نعلّم الناس إزاي يتكلموا... إحنا بندرّبهم إزاي يوصلوا لقلوب اللي حواليهم، ويفضلوا فيها."
د. مي بدوي

🌸┄┄┄┄┄┄┄┄┄♥️♥️♥️♥️┄┄┄┄┄┄┄┄┄🌸

كما شهدت الدورة حضور نخبة من أعضاء الأكاديمية
د. رباب محمود
د. أحمد صالح
د. ميرغني
د. شريف الحفني
أ. هبه عوض
د. محاسن ونجلتيها
أ. أميرة دياب
أ. آمال الجندي

🌸┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄🔷️🔷️🔷️┄┄┄┄┄┄┄┄🌸

وفي ختام التدريب ، عبّر الحضور عن تفاعلهم الكبير مع محاور الدورة، مؤكدين أنها إضافة حقيقية على المستويين المهني والإنساني، فيما جدّدت الأكاديمية المصرية الكندية، برئاسة أ.د. طاهر الراوي، التزامها بالاستمرار في تقديم برامج نوعية تُنمّي المهارات الإنسانية والقيادية لدى أعضائها.

🌸════════════♥️♥️♥️═══════════🌸

✨ الأكاديمية المصرية الكندية... حيث تُصقل المهارة، وتُبنى القلوب ✨
🌸══════════🔷️🔷️🔷️═════════════🌸

♥️♥️♥️♥️ وهذا هو الجزء الأول من التدريب ♥️♥️♥️♥️

فانتظرونا مع الجزء الثاني وكل ما هو جديد ومفيد ، ومواقف عملية وتجارب حياتية نعيشها جميعا











واقف قدام أنهي باب؟مش كل طالب محتاج نفس الطريق…ومش كل كورس مناسب لكل شخص.فيه طالب مش عارف يبدأ منين.وفيه طالب خايف من أو...
14/08/2026

واقف قدام أنهي باب؟

مش كل طالب محتاج نفس الطريق…
ومش كل كورس مناسب لكل شخص.

فيه طالب مش عارف يبدأ منين.
وفيه طالب خايف من أول موقف عملي.
وفيه طالب عنده علم… بس مش عارف يتعامل بثقة.
وفيه طالب محتاج يفهم المجال قبل ما يختار أي تدريب.

علشان كده في الأكاديمية المصرية الكندية للتدريب والاستشارات بنبدأ من السؤال الأهم:
إنت مشكلتك الحقيقية فين؟

اختار الباب الأقرب ليك:

1 — مش عارف أبدأ
2 — خايف من أول موقف عملي
3 — عندي علم بس مش بعرف أتعامل
4 — محتاج أفهم المجال قبل ما أختار

اكتب رقم الباب في التعليقات، وأكتر اختيار هيتكرر هنفتح عنه ملف كامل بمحتوى عملي يساعدك تختار طريقك صح.

لأن الطريق الصح مش اللي كل الناس ماشية فيه… الطريق الصح هو اللي مناسب ليك.




12/08/2026

Address

1 عمارات البترول/برج الروضة/امام نادي التوفيقية/العجوزة/الجيزة/22 ش ابن سعود/كليوباترا الصغري/الاسكندرية
Giza
12345

Telephone

01201336464

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when الأكاديمية المصرية الكندية posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to الأكاديمية المصرية الكندية:

Shortcuts

Share

Category