أكاديمية العلوم للاستشارات والتدريب

مش كل أصل في الشركة بيتحول لنقدية بسرعة 📊
وده الفرق الأساسي بين الأصول المتداولة والأصول غير المتداولة
الأصول غير المتداولة هي الأصول اللي الشركة بتحتفظ بيها وبتستخدمها في نشاطها لفترة طويلة
ومن أمثلتها:
الأراضي والمباني
السيارات ووسائل النقل
الأجهزة والمعدات
الأثاث والتجهيزات
الاستثمارات طويلة الأجل
وكمان بنحتاج نتابع الإهلاك لبعض الأصول غير المتداولة لأن قيمة بعض الأصول بتتأثر بالاستخدام ومرور الوقت
علشان كده تصنيف الأصل بشكل صحيح بيفرق في تسجيل العمليات وإعداد القوائم المالية.

الأصول المتداولة يعني إيه؟
الأصول المتداولة هي الأصول اللي الشركة بتتوقع تحولها لنقدية أو تستخدمها خلال دورة التشغيل أو خلال فترة قصيرة.
ومن أمثلتها:
•النقدية
الأموال الموجودة في خزينة الشركة.
•البنوك
الأرصدة الموجودة في الحسابات البنكية.
•المخزون
البضاعة الموجودة عند الشركة والمخصصة للبيع.
• العملاء
المبالغ المستحقة للشركة عند العملاء نتيجة البيع الآجل.
• أوراق القبض
المبالغ المستحقة للشركة بموجب أوراق تجارية.
فهم الأصول المتداولة مهم جدًا لأنه بيساعدنا نعرف قدرة الشركة على توفير السيولة وسداد التزاماتها قصيرة الأجل.

يعني إيه شجرة الحسابات؟ 📊
شجرة الحسابات هي الهيكل اللي بننظم من خلاله حسابات الشركة، وبتساعد المحاسب يعرف كل حساب موجود فين وإزاي مرتبط بباقي الحسابات.
وبشكل أساسي بتتقسم إلى:
•الأصول
•الالتزامات وحقوق الملكية
والأصول نفسها بتنقسم إلى:
• أصول متداولة
• أصول غير متداولة

أما الالتزامات وحقوق الملكية فبتوضح مصادر تمويل الشركة وحقوق أصحابها.
تنظيم شجرة الحسابات بشكل صحيح بيسهّل تسجيل العمليات وإعداد القوائم المالية وقراءة الوضع المالي للشركة.

3اخطاء يعاني منها اللايف كوتش في بداية مسيرته التدريبية .

ابدأ بخطوة بسيطة كل يوم ودرّب نفسك على التفكير بشكل إيجابي وواقعي لأن طريقة تفكيرك بتفرق في قراراتك علاقاتك ونجاحك
📌 احفظ البوست وشاركه مع حد محتاج يغيّر طريقة تفكيره للأفضل.

التحفيز مش دايمًا فلوس
كلمة شكر
تقدير قدام الفريق
فرصة للتطوير
أو حتى الاستماع لرأي الموظف
كلها عوامل بتخلي الشخص يحس بقيمته ويقدم أفضل ما عنده
السلوك التنظيمي بيأكد إن التحفيز الحقيقي بيبدأ من فهم احتياجات الأفراد، مش من تطبيق نفس الأسلوب على الجميع
✨ لأن الموظف اللي يشعر بالتقدير هيكون أكثر التزامًا وإنتاجية

السلوك الإيجابي داخل المؤسسة مش مجرد تصرف ده ثقافة تصنع النجاح.
اكتشف أكتر عن السلوك التنظيمي وطور مهاراتك مع أكاديمية العلوم للاستشارات والتدريب📩

التحفيز مش دايمًا فلوس
كلمة شكر
تقدير قدام الفريق
فرصة للتطوير
أو حتى الاستماع لرأي الموظف
كلها عوامل بتخلي الشخص يحس بقيمته ويقدم أفضل ما عنده

السلوك التنظيمي بيأكد إن التحفيز الحقيقي بيبدأ من فهم احتياجات الأفراد مش من تطبيق نفس الأسلوب على الجميع
لأن الموظف اللي يشعر بالتقدير هيكون أكثر التزامًا وإنتاجية

سياسة الاسترجاع والاستبدال (Refund Policy)

نحن في [أكاديمية العلوم للاستشارات والتدريب SCT Academy] نحرص على تقديم أفضل تجربة تعليمية لطلابنا. نظراً لأن الخدمات والشهادات المقدمة عبر منصتنا هي منتجات رقمية يتم الوصول إليها فوراً بعد الدفع، فإن سياسة الاسترجاع تخضع للشروط التالية:

إلغاء الاشتراك والاسترجاع: يحق للمشترك طلب استرجاع الأموال خلال [ 7 أيام ] من تاريخ الاشتراك، بشرط ألا يكون قد شاهد أكثر من [20%] من محتوى البرنامج التعليمي والتدريبي أو قام بتحميل المواد المرفقة.
الحالات غير القابلة للاسترداد: لا يحق للمشترك المطالبة باسترداد الرسوم في الحالات التالية:
مرور المدة المحددة للاسترجاع.
إتمام الدورة والحصول على الشهادة.
مخالفة شروط الاستخدام أو مشاركة الحساب مع أشخاص آخرين.
آلية الاسترجاع: في حال الموافقة على طلب الاسترجاع، يتم إعادة المبلغ إلى نفس بطاقة الدفع الأصلية المستعملة أثناء الشراء. قد تستغرق عملية ظهور المبلغ في حسابك البنكي من [5 إلى 14] يوم عمل حسب سياسة البنك المصدر للبطاقة.
الدعم الفني: لتقديم طلب استرجاع، يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني: [[email protected]].

للاتصال بنا ⁠Contact Us
العنوان : محافظة الجيزة - السادس من أكتوبر
رقم الهاتف : 01121737896
البريد الالكتروني : [email protected]