HR Technology

قرار أجازه عيد الأضحى لــ عام 2026

🔮شركة 40 موظف كانت بتخسر 10 ساعات أسبوعيًا عشان مفيش لايحة... عملت إيه في 14 يوم🔮

💊المشكلة: كل موظف بيطلب إجازة أو زيادة فى الراتب بالكلام، مفيش ورق، مفيش سيستم💊

💊النتيجة: المدير مضغوط، الموظفين حاسين بالظلم، مفيش تأمينات = خطر قانوني💊

💊الحل اللي عملته: عملنا 3 حاجات في أسبوعين - لايحة داخلية بسيطة،

🛎️نموذج طلب إجازة، جدول تأمينات.

🛎️خطة ربع سنوية و نصف سنوية و سنوية بالاعمال الادارية و الموارد البشرية

🛎️النتيجة: الوقت اللي بيضيع في الكلام قل 70%، والناس بقت عارفة حقها وواجبها.

🛎️الناس بتحب القصص أكتر من النصايح. وده يخليك تظهر إنك فاهم الواقع، مش بتتكلم كلام كتب🛎️

💊لو شركتك 20-50 موظف وحاسس إنك شايل كل حاجة على دماغك، ابعتلي كلمة 'سيستم' وهبعتلك الشيك ليست اللي استخدمتها مع الشركة دي عشان تبدأ تظبط الدنيا عندك💊

إجازة عيد العمال

كتاب دوري رقم (13)
بشأن اعتبار يوم السبت الموافق 25 أبريل إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد تحرير سيناء #

# الاستعلام عن مديونيات الصناديق #

القرار بشأن التوقيت الصيفى

يا ابن الحلال إنت 25 سنه ازاي بقيت HR Manger؟
إنت كنت بتحسب سنين الخبرة من KG1 ؟

🤪🤪قعد فى الإنترفيو قبل ما أقول له أقعد!!

خلاصة القول

المرشح جاى وعارف انه جاى Interview
وال HR أياً كان ال Title بتاعه
عارف ان المرشح جاى ل Interview
الراجل مش جاى يصبح عليك
ولا جاى يشرب قهوة فى البيت
ف الطبيعى كشخص بروفيشنال
تقابل المرشح وتوجه مباشرة للمكان
اللى المفروض يقعد فيه
مش لازم تنتظر المرشح يسأل
أو يستأذن يقعد ولا لأ
بصرف النظر عن القصد من الموضوع
فى وضع الشخص تحت ضغط
والكلام اللى عفى عليه الزمن
الطبيعى أنه أوفرله جو وتجربة
مريحة جداً علشان يقدر يعبر عن نفسه
وبالتالى ياخذ حقه فى التقييم
فطبيعى أن المرشح يقعد
لأنه جاى مقابلة تستلزم الجلوس
مش هنعمل مقابلة على الواقف
الكلام مش تجريح فى حد
لكن بنتكلم بمنطق الإنسانية
والإحترافية كممثلين على الشركات
مينفعش HR يبقى متجرد من الإنسانية
هونوا على الناس يرحمكم الله

ولا إيه؟ 🤪🤪

كل يوم احد عمل عن بعد للقطاع العام و الخاص لمدة شهر