Egyptian Cultural Center

24/11/2017

الحق النهاردة خصم ٤٠% وكمان حضور أول محاضرة ببلاش سجل هنا https://goo.gl/forms/IMGdtXjHRxOdald22 علشان تستفاد بالعرض

20/11/2017

Stay tuned ;)

29/10/2017

فى كورس الموارد البشرية هيتم دراسة عدة محاور خلال خمس محاضرات مكثفة أهمها:
---------------------------------------------------------------------

1- مدخل لدراسة إدارة الموارد البشرية ودورها فى التخطيط الاستراتيجى داخل الشركات
a- الأدوات المستخدمة فى عملية التخطيط الاستراتيجى
b- النماذج التحليلية فى عملية التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية
c- التخطيط الاستراتيجى للمسار المهنى للموظفين
------------------------
2- التحليل الوظيفى
التحليل الوظيفى يشمل:
a- طرق التحليل الوظيفى وكيفية تحديد الوصف الوظيفى Job Description-
b- عملية التوظيف -Hiring Process باعتبارها العملية الأساسية فى إدارة الموارد البشرية.
c- عملية الاختيار والتعيين -Recruitment بما يشمل المقابلات الشخصية وكيفية إدارتها واختبارات التوظيف وكيفية التحكم فى جعلها أداة فعالة فى اختيار الموظفين.
------------------------
3- التدريب والتطوير Training & Development-
a- تصميم برامج لتدريب الموظفين داخل الشركة
b- الفرق بين التدريب والتطوير
------------------------
4- معايير قياس الأداء وأساليب تقييم الأداء
a- طرق وأساليب تقييم الأداء الوظيفى.
b- الفرق بين Performance evaluation & Performance appraisal
c- العلاقة بين إدارة الأداء وتقييم الأداء Performance management & Performance evaluation-
------------------------
5- التحفيز والتعويضات -Rewards System
a- طرق تحفيز الموظفين وأنواع المكافآت
b- سلم الرواتب وتقييم رواتب الموظفين.
------------------------
6- إدارة الأداء الوظيفى- Performance Management

أثناء المحاضرات سيتم مناقشة متطلبات العمل فى مجال الموارد البشرية Job Requirements من خلال workshop ينفذها المُحاضر مع الحاضرين.

لمعرفة باقى التفاصيل يمكنك التسجيل من خلال اللينك التالى:
https://form.myjotform.com/AhmedGaafer/professional-development-workshop-r

24/10/2017

Dan Pink-مؤلف خمس كتب فى البيزنس والإدارة اتباعت حوالى 2 مليون نسخة على مستوى العالم- كان بيتكلم فى TEDx Talk عن التحفيز والفرق بين المحفزات الخارجية والداخلية وتأثيرها على إنتاجية الفرد فبيحكى عن اختبار The candle problem- واللى أول حد عمله كان عالم النفس Karl Duncker وتم نشره سنة 1945 لقياس الثبات الوظيفى وتأثيره على القدرة على حل المشاكل- الاختبار كان عبارة عن ازاى ممكن يتم تعليق شمعة فى الحيطة بحيث لما تسيح ما تقطرش على الأرض، الاختبار ده اتطلب من مجموعتين حله؛ المجموعة الأولى اتحدد لها وقت معين تحله فيه، أما المجموعة التانية كانت هتاخد فلوس فى حالة إنهم نجحوا فى حل الاختبار.

تفتكروا مين كان أسرع فى حل الاختبار؟
المفاجأة إن المجموعة التانية اللى كان مفترض هتاخد فلوس كمكافأة كانت أبطأ ب 3 دقائق عن المجموعة الأولى.مع مرور السنين ظهرت أبحاث تانية بتدعم نفس الفكرة وهى إنك متقدرش تحفز الناس بالفلوس بس علشان يأدوا أفضل فى معظم مهام وظايفهم المختلفة.

طب امتى تستخدم المحفزات الخارجية وامتى تستخدم المحفزات الداخلية؟

المحفزات الخارجية زى الفلوس بتكون فعالة ومؤثرة فى حالة المهام البسيطة والمشاكل سهلة الحل اللى مش محتاجة تفكير لأن المكافأة بتقلل التركيز فى الحل وبتكون دافع لسرعة الحل مش كفآءة الحل، علشان كدة المتخصصون فى العصر الحديث بيفضلوا مع تطور العمل فى القرن العشرين وتعقيده استخدام المحفزات الداخلية.

علم النفس الحديث أيضًا بيميل للمحفزات الداخلية (وهى الرغبة فى بذل مجهود أكبر لأسباب شخصية) فى محيط بيئة العمل، والمحفزات الداخلية بترتكز على 3 حاجات:

1- الاستقلالية -autonomy- وهى الرغبة فى امتلاك و توجيه حياتنا الخاصة.

2- التحكم-mastery- وهو الرغبة فى تطوير المهارات.

3- الهدف -purpose- وهو حاجتنا لبذل مجهود لهدف ولأسباب أكبر من نفسنا

الاستقلالية

Dan Pink اتكلم أكتر عن الاستقلالية وازاى ممكن يتم تحقيقها عن طريق توفير وقت للموظفين للعمل على مشاريع شخصية يشتغلوا عليها؛ على سبيل المثال شركة جوجل بتخصص وقت بنسبة 20% للموظفين يشتغلوا فيها على مشاريعهم الخاصة وكانت النتيجة إن نص منتجات جوجل تقريبًا من مشاريع المهندسين الشخصية فى جوجل.

2- أسلوب تانى اسمه ROWE اختصار لـ Results Only Work Environment وده بيسمح للموظفين يشتغلوا أى عدد من الساعات طالما بيعملوا الشغل المطلوب منهم؛ الأسلوب ده بيزود الاستقلالية وإنتاجية الموظفين وبيقلل الـ turnover

هنتكلم أكتر عن باقى المحفزات الداخلية وتأثيرها على إنتاجية الفرد وعلى العمل والبيزنس بشكل عام، قولولنا بتفضلوا أى نوع من المحفزات سواء أنت HR فى شركة أو موظف وعايز تحفيز :D ؟

27/09/2017

معظم الفرص المتاحة دلوقتى فى سوق العمل أصبحت فى مجال المبيعات والـ customer service و الـ Call center وكلهم بيكون بينهم عامل مشترك وهى التواصل مع العميل ،عملية التواصل مع العميل أو عملية البيع (Sales process) عبارة عن 7 خطوات:

1- Pre-approach ودى خطوة تجميع المعلومات وتجهيزها قبل الاتصال بالعميل

2- Presentation وهى الخطوة اللى بيتم فيها تجهيز المعلومات وكيفية عرضها على العميل زى مميزات المنتج خاصة المرتبطة باحتياجات العميل ومعلومات عن الشركة

3- Negotiation ودى بتكون الخطوة اللى بيتم الإجابة فيها على تساؤلات العميل

4- Handling ضرورة وجود حل لأى مشكلة بتواجه العميل حول المنتج

5-Building trust بناء علاقة ثقة مع العميل عن طريق تلبية احتياجاته

6- Communication تحديد طريقة التواصل المناسبة للعميل

7- Evaluation of sales process تقييم عملية البيع سواء من قبل ممثل المبيعات أو مدير المبيعات

دى خطوات عملية البيع واللى بتكون العامل الأساسى فى عملية إدارة المبيعات.

لو أنت اتخرجت قريب ومحتاج تزود معلوماتك فى مجال المبيعات وتزود مهاراتك بشكل عام أو حتى لو كنت شغال فى المجال ومحتاج تطور من مهاراتك وتزود خبرتك أكتر فالكورس ده هيكون مناسب لك، كمان الدورة دى هيكون فيها session for free عن الـ time management وازاى تنظم وقتك وتستخدمه فى التطوير والتحسين من مهاراتك بشكل عام.

ميعاد بداية الكورس 2-10
تكلفة الكورس: 400 جنيه

لتفاصيل أكتر أو الحجز سجل بياناتك من خلال اللينك ده http://bit.ly/2wVb8Yg
أو الاتصال على الرقم ده 01014880072

21/09/2017

من الحاجات اللى بتزود فُرصك فى تحسين الوصف الوظيفى Job description والترقى فى العمل إن يكون عندك CV قوى بيعرض شغلك بشكل محترف، طب ده ممكن يتحقق ازاى؟
خطوات كتير منها وأهمها الحصول على شهادات (واللى منقدرش ننكر أهمية وجودها مهما تطورت طرق التعلم والدليل وجودها فى كل الكورسات المتوفرة على المواقع وفى المؤسسات المختلفة) وتحديدًا الشهادات الدولية المعترف بها فى العالم كله زى الـ PMP وهى اختصار لـ Project management Professional إدارة المشروعات المهنية.

هدف كورس الـ PMP أو ممكن نقول هتستفاد ايه بعد ما تاخد الكورس ده؟

◀️ فهم المشروعات والفروع الخاصة بإدارة المشروع.
◀️ تعلم خطوات إدارة مشروع وإتقانها علميًا وعمليًا.
◀️ المعرفة والمهارات اللى تساعدك فى إتمام مشروع فى الوقت والميزانية المحددة.
◀️ المُحاضر معتمد من المعهد الدولى لإدارة المشروعات (PMI) وده يسمح للمتدرب الحصول على شهادة حضور دورة معتمدة ( أحد المتطلبات الأساسية لدخول اختبار شهادة PMP) وبعدها يكون مؤهلًا لدخول الإمتحان.
◀️ التدرب على أسئلة الامتحان الدولى وكيفية إجابتها.

ايه هو محتوى الكورس؟
تغطية العشر إدارات المتعلقة بإدارة المشروع وكيفية تنظيمه وهى:
1. إدارة إطار المشروع
2. إدارة الوقت للمشروع
3. إدارة تكاليف المشروع
4. إدارة جودة المشروع
5. إدارة الموارد البشرية للمشروع
6. إدارة مخاطر المشروع
7. إدارة مشتريات المشروع
8. إدارة اتصالات المشروع
9. إدارة المعنيين بالمشروع
10. إدارة تكامل المشروع

◀️ ميعاد بداية الكورس 26-9 ويستمر لمدة شهر ونصف بمعدل 3 محاضرات فى الأسبوع

◀️ بعد الانتهاء من البرنامج تحصل على شهادة من موسوعة التكامل الاقتصادى التابعة لجامعة الدول العربية وإمكانية توثيقها برسوم إضافية من الخارجية المصرية فى حالة رغبتك فى استخدامها للعمل بالخارج

لتفاصيل أكتر أو الحجز يمكنك التسجيل من خلال الصورة بالأسفل أو الاتصال على 01014880072

06/08/2017

ازاى تخطط للبيزنس بتاعك؟

ازاي تعمل تخطيط للبيزنس بتاعك صح ؟!

اتكلمنا في البوست اللي فات على البيزنس موديل والبيزنس بلان وتقدروا تراجعوه من اللينك دا
https://business.facebook.com/ecceg1/photos/a.317525625054530.1073741828.317509521722807/748507828622972/?type=3&theater

نيجي للخطوة التانية وهي الخطة التشغيلية مينفعش ابدا تقول هبدأ بيزنس وانت مش عارف ايه هي الخطة التشغيلية

الخطة التشغيلية بتنقسم لشوية اجزاء منها
* رسالة المؤسسة.
ودي بيبقى فيها الحاجة اللي طول ما المؤسسة شغالة بتحققها وببساطة علشان تكتبها جاوب على سؤال (انت أسست الشركة دي ليه ؟)

* رؤية المؤسسة.
ودي تقدر تقول البصيرة اللي المؤسسة بتمشي عليها انت شايف مؤسستك دي ايه بعد 40 50 سنة كدا وحققت ايه وانتشرت فين وساعدت مين وهكذا.

* تحليل الوضع الحالي ووضع الاهداف.
وهنا بنلجأ لاكتر من طريقة اشهرهم SWOT في تحليل الموقف الحالي والسوق وبعدها بنبدأ نحط الاهداف بتاعتنا حسب العوامل اللي بتتأثر بيها وغالبا بتكون SMART اهم حاجة ان الاهداف دي تشغيلية يعني ايه ؟ يعني من 6 شهور او اقل لسنة بالكتير .

في جزئية مهمة تانية ان في ناس بتربط الكلام اللي فات دا في نفس الخطة بخطوات العمل او ما يسمي بـ Draft العمل او الخطة التكتيكية او التنفيذية ودي بيبقى فيها جدول الاعمال كل واحد هيعمل المهمة ايه وامتى ومين اللي هينفذها تتكتب في جدول بدقة علشاان دا اللي هنقيم ونتحاسب عليه :)

تابعوا سلسلة مقالات ازاي تبدأ بيزنس :)

03/08/2017

لكل اللي عاوز يحول فكرة لمشروع ويكتب خطة عمل لفكرته البوست دا هيجيبلك الزتونة ;)

1- دا فيديو مدته 5 دقائق لطارق سويدان بيشرح بلورة الفكرة سريعا ازاي تحول فكرتك لمشروع وتكتب حاجة اسمها نموذج عمل business model

https://www.youtube.com/watch?v=7_Dlm-okbmU

2- دا فيديو تاني بيشرح ازاي بقي تكتب خطة العمل لو هتقابل مستثمر لاستاذ زياد علي

https://www.youtube.com/watch?v=yq1VzeJ8spw

3- دا فيديو تفصيلي بقي ازاي تبني خطة العمل البيزنس بلان خطوة بخطوة وبالتفصيل لاستاذ عمر شوقي :)

https://www.youtube.com/watch?v=MrwGgE5bYDQ

4- ودا كمان محاضرة تفصيلية عن ازاي تكتب خطة عمل لمشروع استثماري :)

https://www.youtube.com/watch?v=_xTTzdZvrcc

5- اغلب الناس بقي بتحتاج الفيديو الجاي دا الجانب المالي من المشروع ازاي اتعامل فيه واظبطه لاستاذ عمر شوقي

https://www.youtube.com/watch?v=RZrDK7TED3E

6- طب لو عاوز تقرأ كتاب محترم في البيزنس موديل وتخطط بشكل احترافي بقي وعندك وقت في مرجع كل الناس بتقراه لما بتيجي تخطط للبيزنس بتاعها او تحول الفكرة لمشروع وهو
Business model generation
وتقدروا تحملوه من الميديا فاير من اللينك دا :)

http://www.mediafire.com/download/gcjj179gafcja0m/Business+Model+Generation+.rar

لو عاوز تعرف اكتر حاجات مفيدة تابع صفحتنا

#منشن صاحبك اللي ممكن يستفيد
#شير وفيد غيرك

03/08/2017

مش كل الناس بيكون شغلها فى الإدارة لكن فى نفس الوقت كلنا محتاجين الإدارة فى حياتنا سواء كان إدارة الذات Self Management وممكن تعرف عنها أكتر من خلال دبلومة الـ Business skills اللى هيكون من محتوياتها:
Interpersonal skills -1
Time Management -2
Organization Behavior -3
أو سواء علوم الإدارة المتعلقة بإدارة البيزنس نفسه و اللى تقدر تتعلمها من خلال دراسة :
1- دبلومة إدارة التسويق marketing Management
2- دبلومة إدارة المبيعات Sales management
3- دبلومة إدارة الموارد البشرية Human Resources management
4- دبلومة الإدارة المالية Financial Management
5- دبلومة إدارة المشروعات PMP
6- دبلومة ريادة الأعمال Entrepreneurship
فى نهاية البرنامج يقوم المتدربين بالتطبيق العملى من خلال تنفيذ مشروع تحت إشراف من المدربين.
مدة البرنامج 63 ساعة تدريبية يستمر لمدة شهرين ونصف،وتكون مدة المحاضرة 3 ساعات، بواقع محاضرتين أسبوعيًا.
وبعد الانتهاء من البرنامج يحصل المتدرب على 9 شهادات وهى :
◀️7 شهادات من المركز الثقافى المصرى، بحيث تكون شهادة منفصلة لكل دبلومة.
◀️ شهادة مجمعة بالبرنامج صادرة من المركز الثقافى المصرى.
◀️ شهادة مجمعة بالبرنامج صادرة من جامعة الدول العربية مع إمكانية التوثيق من الخارجية المصرية برسوم منفصلة.
المزايا الإضافية:
▪️خصم 10% عند الحضور لأى برنامج يتم تنفيذه فى المركز الثقافى المصرى.
▪️إمكانية الحضور أونلاين.
▪️اشتراك مجانى لمدة سنة فى مجلة متخصصة فى علوم الإدارة عن الجمعية الوطنية للتطوير العلمى والثقافى.
▪️اشتراك مجانى فى خدمة النصائح الإدارية من خلال الواتس اب.
البرنامج هيبدأ يوم 15-8 وآخر ميعاد للاشتراك هيكون 12-8
تكلفة البرنامج: 2000 جنيه
لو عايز تعرف تفاصيل عن البرنامج والحجز دوس على الصورة وسجل بياناتك:))
أو ممكن تكلمنا على رقم 01014880072

If You're interested in having a more valued learning experience please fill your information.

26/07/2017

الإنسان لما يقرر يطور مهاراته علشان يتقدم فى شغله بيكون قُدامه طريق من اتنين:
◀️الأول إنه يدور على مصادر للتعليم الذاتى زى إنه يدور عن كتاب مناسب فى الحاجة اللى هو عايز يتعلمها أو يدور على النت سواء حاجة مكتوبة أو فيديو على اليوتيوب أو غيرهم من المصادر المختلفة.
◀️الطريق التانى هو إنه يقرر يحضر كورس فى الحاجة دى.
طريقة التعلم سواء تعلم ذاتى أو التعلم عن طريق كورس ليها مميزات وعيوب لوهنتكلم عن مزايا الكورسات هتكون:
1- بيوفر عليك الوقت لأنك بتتعلم مع مجموعة ومطلوب منك تدرس مادة علمية فى وقت معين.
2- بتبذل مجهود أقل فى البحث عن المادة العلمية المناسبة لأنها بتكون جاهزة من متخصصين.
3- بيوفرلك فرصة أكبر فى التعامل مع متخصصين والتفتح فى فهم المجال من خلال تبادل الأفكاروالخبرات وتكوين علاقات مختلفة فى المجال اللى بتشتغل فيه.
4- بتحصل على شهادة معتمدة بالكورس وده بيدعم السيرة الذاتية بتاعتك.

فى النهاية لازم تفكر كويس فى الكورس اللى أنت محتاجه واللى يناسب شغلك مش لمجرد انه اتعرض عليك أو عليه أوفر!
لو عايز تعرف ايه الكورسات المتوفرة فى المركز الثقافى المصرى ابعتلنا رسالة على الصفحة واحنا هنكلمك نشرحلك الكورسات وايه اللى يناسبك منهم.

24/07/2017

ليه تعمل Market Research ؟

Upgrade your practical learning experience

11/07/2017

ايه هو تخيلك للعميل المثالى اللى لو كتبت له محتوى هيقرأه وهيكون متابعك بشكل مستمر وهو نفسه اللى هيشترى منك سواء المنتج أو الخدمة اللى بتقدمها فى مرحلة معينة من مراحل عملية اتخاذ القرار بالشراء؟

ايه هو تخيلك للعميل المثالى اللى لو كتبت له محتوى هيقراه وهيكون متابعك بشكل مستمر وهو نفسه اللى هيشترى منك المنتج أو الخدمة اللى بتقدمها فى مرحلة معينة من مراحل عملية اتخاذ قرار الشراء؟ (هنتكلم عن عملية اتخاذ قرار الشراء بالتفصيل فى وقت تانى )

اتكلمنا المرة اللى فاتت عن المحتوى وأدوات عرضه وازاى تحدد القناة اللى هتعرض المحتوى من خلالها ممكن تقرأ الكلام ده من هنا http://bit.ly/2ueQKiY
وإنك محتاج تحدد القناة اللى هتستخدمها فى عرض المحتوى علشان تقدر توصل للعملاء المستهدفين، طيب نستنتج من ده ايه؟
إن أول حاجة محتاج إنك تحددها هى الـ ideal customer واللى ممكن نسميه كمان buyer Persona اللى شايف إن أكتر واحد محتاجك وأنت تقدر تقدمله حل للمشكلة اللى عنده.
وده هتعرفه من تحديدك مواصفات الشخص ده بالظبط
أنت محتاج تحدد
1- اسمه (بشكل افتراضى)
2- سنه
3- مكانه اللى هتوصله بيه عن طريق الـ ads
4- واهتماماته زى انه مثلًا مهتم بريادة الأعمال ومتابعة الشركات الناشئة ومهتم انه يحضر ورش عمل ومش مهتم انه يدرس اونلاين مثلًا وتصرفاته أو الـ behavior بتاعه هل هو شخص نشيط ومتفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي ولا نشيط أكتر فى الواقع والعلاقات العامة.
وما إلى ذلك من تفاصيل طب ده هيفيدك بايه ؟
معرفتك بكل ما يرتبط بالعميل المحتمل المثالى بالنسبالك بيساعدك ترسم صورة كاملة عنه وتعرف مدى احتياجه وتقدر تساعده ازاى وده فى النهاية هيساعدك تقدم له المحتوى اللى يناسبه لدرجة تخليه لو شافه ميقدرش ميقراش.

لو أنت بادئ جديد فى مجال الماركتنج الكلام اللى فوق ده هيساعدك وأنت محتاج تسأل عن حاجة معينة ابعتلنا رسالة واحنا هنجاوبك.