30/09/2026
مش كل موظف بيسيب الشركة عشان المرتب، ساعات السبب بيكون في حاجات تانية بتحصل كل يوم في الشغل.
لما الموظف يحس إن مفيش تقدير، أو مفيش فرصة يتطور، أو مش شايف مستقبل واضح ليه، احتمالية إنه يدور على فرصة تانية بتزيد.
عشان تحافظ على الـEmployees وتقلل الـTurnover، مهم إنك:
تسمع للموظفين وتفهم المشاكل اللي بتواجههم قبل ما توصل لقرار الاستقالة.
توفر فرص حقيقية للتعلم والتطور في الـCareer.
يكون فيه تقدير واضح للمجهود والإنجازات.
تعمل بيئة شغل صحية تخلي الموظف حاسس إنه جزء مهم من الـTeam.
الـEmployee Retention مش معناه إنك تمنع الموظف من إنه يمشي، لكن إنك تبني بيئة تخليه عنده أسباب حقيقية إنه يكمل ويتطور مع الشركة.
في رأيك، إيه أكتر سبب ممكن يخلي موظف كويس يفكر يسيب الشركة؟
