03/05/2014
محضر اجتماع ادارة تكافؤ الفرص بالمديرية مع وكلاء الوزارة / وكلاء المديرية
الاستاذ / مدحت مصطفي _ والأستاذة / صفاء المعداوي
المنعقد فى تمام الساعة العاشرة صباحا من يوم الثلاثاء الموافق 22/4/ 2014
********************
المكان : مكتبة المديرية
عنوانها : عبدة باشا
وعضوية كل من :
1. الاستاذة / مدير تكافؤ بالمديرية
2. الاستاذ / رئيس قسم تكافؤ الفرص بالمديرية
3. السادة / مسئولي تكافؤ الفرص بالإدارات التعليمية
جدول الأعمــال
1- الترحيب بالسادة الحضور من خلال كلمة للأستاذة /نجوى احمد , مدير تكافؤ الفرص بالمديرية .
2- كلمة للأستاذ / مدحت مصطفي وكيل الوزارة – وكيل المديرية .
3- كلمة الاستاذة / صفاء المعداوي وكيلة الوزارة – وكيلة المديرية
4- توزيع ( رؤية ورسالة ) و ( اختصاصات ) تكافؤ الفرص .
5- مناقشة ما تم انجازه في الادارات التعليمية و مقترحات الحلول لمعوقات التنفيذ .
6- تحديد المحاور الرئيسية لخطة العمل خلال المرحلة القادمة .
7- تكريم السادة المبدعون من وحدات تكافؤ الفرص بالإدارات .
8- استلام تقارير عن ما تم انجازه بالإدارات والمقترحات المستقبلية .
محضر الاجتماع
إنه فى يوم الاحد الموافق 22/4/2014 فى تمام الساعة العاشرة صباحاً ، اجتمع كلا من الاستاذ / مدحت مصطفي والأستاذة / صفاء المعداوي وكلاء الوزارة ووكلاء المديرية الوزارة والأستاذة / نجوى احمد مدير تكافؤ الفرص بالمديرية - مع ممثلي تكافؤ الفرص بالإدارات التعليمية
ونظراً لقانونية الاجتماع لحضور معظم الأعضاء فقد بدئ النظر فى جدول الأعمال
افتتحت الاستاذة مدير تكافؤ الفرص بالمديرية بسم الله الرحمن الرحيم
1) رحبت الاستاذة نجوى بالحضور مسئولى تكافؤ الفرص بالإدارات .
2) طلبت من كل ادارة يكون لديها ( قاعدة بيانات ) عن رجال الاعمال والمصانع والجمعيات الخيرية بالإدارة ولوعن طريق قسم التربية الاجتماعية أو الجمعيات التعاونية بالإدارة تعاوناً .
3) حصر بضعفاء التحصيل والمتغيبين والمتسربين وضعيفي القراءة والكتابة ايضا بنفس الطريقة .
4) ذكرت ان يوم السبت القادم سيكون اجتماع مع مديري عموم الادارات وسنذكر ذلك معهم .
5) تكلمت عن تشكيل الفريق بالإدارة وقالت نكتفى حتى بواحد فقط بشرط ان يكون فاعلاً وللإدارة الحق في زيادة عدد الفريق بعضوين اخرين اذا تيسر ذلك , وان يكون فى كل مدرسة مسئول عن تكافؤ الفرص بتكليف رسمي من مدير المدرسة وموقع ومختوم , ولا يتعارض مع عمل الاخصائي الاجتماعي .
6) وعن طريق عضو المدرسة يتم تقعيل العمل داخل المدرسة عن طريق الندوات والملصقات والاجتماعات ولو فى كل مدرسة ندوة عن قوانين العاملين بالدولة والتعليم وقوانين النقابة .
7) كلمة السيد للأستاذ / مدحت مصطفي وكيل الوزارة – وكيل المديرية وقد تناول في بدايتها ان اى عمل ناجح لابد ان يبدأ بالتخطيط له ووضح الفرق بين التخطيط طويل الاجل والتخطيط قصير الاجل – كما اوضح ان تكافؤ الفرص ان لم يتم بالتخطيط فكيف يكون ناجحاً.
8) تكلم سعادته عن اهم نقطة في تكافؤ الفرص وهي محور الارتكاز فى العمل وهي ( التسرب ) فطلب من كل ادارة اولا الاجتهاد بكل الطرق لحصر جميع المتسربين من قدم ملفة ومن لم يقدم والذهاب اليهم وإعطائهم حقهم في التعليم لان هذا هو دورنا وليس دورنا متابعة الاحوال الاقتصادية والصحية لأنها تخص جهات حكومية غيرنا , لأننا وزارة التربية والتعليم .
9) وذكر سعادته متعجبا من مؤتمر حقوق الانسان في فندق سفير ودار حديثهم عن ظلم الشرطة والجيش للشعب افتراءا وتقليد اعمى للغرب ونسوا ان الشرطه والجيش لهم نفس الحق في الحياة .
10) كذلك ذكر الحوار الذي تم تسجيله معه فى قناة النيل فاملي وقالت المذيعه ما رأيك فى الاحصاء الذي اسفر عن مرتبة مصر فى التعليم فى زيل القائمة – فرد عليها من هذه الجهة المجهولة واى معايير مجهولة تم استخدامها فى الحكم , ثانيا ذكر ان جميع الانجازات فى الوزارات الاخرى وجميع العلماء الذين سجل لهم التاريخ الحديث اعلى الانجازات ما هو الا نتاج من التعليم .
11) كما أوضح سعادته ان مسئولية فريق تكافؤ الفرص بالإدارات يجب ان يشمل جميع حقوق الانسان فى الادارات لأنهم تدربوا على ذلك وعندهم اليات رسمية يتكلموا من خلالها ولا يتم السماح للأشخاص الذين اهتموا فقط بالراتب والحوافز وارتفاع الدخل بان يتكلموا فى حقوق الانسان لأنهم يبحثون عن مصالحهم الشخصية ولو اهتموا بحقوق الانسان لأتموا عملهم على اتم وجه ولم يستغلوا وقت العمل للتظاهرات وإثارة الشغب بين الموظفين العاملين .
12) وعلق سعادته على احد الادارات بسؤاله ان الفريق ليس له قيمة بالإدارات – قائلاً ( إن إيمان مدير عام الادارة ومدير المدرسة وعضو الفريق هو اول خطوط تطبيق الوحدة بجد وثبات .وأشار سعادته ان اهمية الوحدة وكبر حجمها فى قلوب الموظفين تنبع من كونها مطلوبة من الجميع وليست طالبه منهم فالكل يحتاجها وهى لا تحتاج لأحد .
13) وطلب سعادته من الحضور الاهتمام بالاتي . ( نشر ثقافة تكافؤ الفرص - عمل ندوات – ومواضيع حوار حول حقوق الانسان – عمل صفحة على الفيس للتواصل وان تكون القاهره كلها فى مكان واحد ليتم تبادل الخبرات وحل المشكلات .
14) وتعرض سعادته الى موضوع النجاح والفشل فقال :- إن الفاشل هو من ينجح وحدة – وإن الناجح هو من كان سبب فى نجاح الاخرين ونجح مع فريق عملة بروح العمل الجماعي .
15) ناقش سعادته احد الحضور بان المنهج الدراسي لا يوجد به تكافؤ فرص بسبب الحزف من المنهج – فواضح سعادته بعد ان جمع الاراء في ذلك ان ما تم من اجراءات لم تتم الا بعد مشورة واجتماعات كبار الامر في هذا الشأن وان رأيهم كما اجمع علية الحضور هو الثواب .
16) وأخيرا تكلم سعادته عن ( حزب الكنبة ) وما يدور حوله انه ليس له رأي في المجتمع – فقال انه يعترض على هذا الاسم الاعلاني وان هذا الحزب له اراء كبيرة وعظيمة فهو من حرك كل من خرج وتكلم فى حقوق الانسان فهو الدافع الداخلى وهو الجندي المجهول خلف الكواليس , وقد قال رأيه في كل الفعاليات , وهو من اعد احتياجات الاخرين اثناء انشغالهم .
17) كلمة الاستاذة / صفاء المعداوي وكيلة الوزارة – وكيلة المديرية , دارت موسعه حول الخصائص والمواصفات الخاصة للفريق باعتباره اولا اتخذ مجال لعملة وهو اصلاح التعليم وليس من الضرورى التحدث فى المأكل والمشرب والملبس والدواء والمواصلات فأن هذه المحاور لها جهات اخرى تتبناها تخصصيا , لكن فريق تكافؤ الفرص في التربية والتعليم علية ان يتولى قضايا التعليم ولا يتركها لمن يجهلها حتى يتكلم فيها فهى امانه في عنقكم ان تبذلوا كل جهودكم فى معرفة مواطن الضعف وأسبابها ووضع خطط علاج لها ومتابعة تفعيلها ورصد نتائجها ولتكن اول بداية ان تتبنى ( المتسربين ) فأن لها اثر ايجابي على المجتمع والفرد وليس الدولار ينتهى بعودة المتسربين بل يجب دراسة سبب التسرب حتى لا يرجعا اليه مره اخرى ولا ينتهى بدخولهم المدارس بل يجب متابعتهم اثناء الدراسة ودعمهم .
18) وضربت مثل بالإدارات كبيرة العدد في ( منسحبين التعليم ) وأوضحت الانسحاب هو التسرب فذكرت ادارة ( المعصرة والسلام و الزيتون و عابدين و الشروق ) و ان هناك خطط لهذة الادارات لعلاج التسرب ومحو الأمية وتعليم الكبار ويجب على باقى الادارات التحقق من حالتها والعمل على علاج ما يظهر من سلبيات .
19) كما أوضحت سعادتها ان النية هى سر النجاح وأوصت الفرق بان لا يبحثوا عن سلطه بل يبحثوا عن الاداء المتميز و ركزو في ان مجال عملكم هو التعليم لا غير وكان ذلك تعقيبا على بعض الادارات التى اعدت معارض للملابس الرخيصة والمستعملة والإدارات التى اعدت قافلة طبية وأخرى وزعت اكل وغيرها فعلت المجموعات المجانية للفقراء وغير ذلك , فقالت هذا ليس عملكم هذا عمل الشئون الاجتماعية والتربية الاجتماعية.
20) وفي ختام الاجتماع تم تكريم ادارتين بسبب انجازهم فى الفترة الماضية وهم ادارة غرب مدينة نصر لإعدادها معرض ملابس رخيصة ومستعملة لفقراء الادارة . وإدارة الشرابيه .
توصيات و أهم القــــــرارات وذلك من مهام عمل الفريق
A. نشر ثقافة المواطنة وحقوق الانسان ومبدأ تكافؤ الفرص بالتعاون من معنيين .
B. العمل على حصول المرأة حقها في الترقي وباقى البرامج ومجلس الامناء .
C. عقد ندوات والمؤتمرات وحلقات نقاشية في موضوع الوحدة .
D. اصدار نشرات و مطويات لإيضاح دور وعمل الوحدة .
E. انشاء موقع لوحدة تكافؤ الفرص على الانترنت .
