نقابة المعلمين بالحدائق والزيتون الصفحة الرسمية

  • Home
  • Egypt
  • Cairo
  • نقابة المعلمين بالحدائق والزيتون الصفحة الرسمية

نقابة المعلمين بالحدائق والزيتون الصفحة الرسمية كل ما يهمنا هو المعلم وأسرته فى ادارتى الحدائق والزيتو?

📗 تعليمات الدمج التعليمي الجديدةدليل عملي لمديري وإدارات المدارس للتعامل مع الطلاب ذوي الإعاقة وفق الضوابط المنظمةتأتي ه...
26/08/2026

📗 تعليمات الدمج التعليمي الجديدة

دليل عملي لمديري وإدارات المدارس للتعامل مع الطلاب ذوي الإعاقة وفق الضوابط المنظمة

تأتي هذه التوجيهات في إطار اهتمام وزارة التربية والتعليم بإتاحة فرص تعليمية عادلة للطلاب ذوي الإعاقة، وتنظيم إجراءات الالتحاق بنظام الدمج في مدارس التعليم العام والتعليم الفني، بما يضمن تطبيق القواعد بصورة موحدة ويحافظ في الوقت نفسه على حق الطالب في التعليم المناسب لقدراته واحتياجاته.

🔷 أولًا | ما المقصود بالدمج وما المدارس المشمولة؟
نظام الدمج يتيح للطلاب ذوي الإعاقة البسيطة الالتحاق بالفصول النظامية بمدارس التعليم العام، ويشمل ذلك المدارس الحكومية والخاصة والرسمية للغات ومدارس الفرصة الثانية والمدارس التي تطبق مناهج ذات طبيعة خاصة، وفق الشروط والضوابط المنظمة.
وتؤكد المستندات أن قبول المتقدمين من الفئات المدرجة ضمن نظام الدمج يتم دون التقيد بأي مرحلة دراسية، وفق الضوابط المحددة.
📌 وهنا تأتي مسؤولية إدارة المدرسة:
ليس المطلوب مجرد استقبال الملف، وإنما التأكد من اكتمال الإجراءات والمستندات وعرض الحالة على الجهات واللجان المختصة قبل اتخاذ القرار.

🗓️ ثانيًا | موعد التقديم نقطة أساس
يتم التقدم للالتحاق بنظام الدمج خلال الفترة المحددة لجميع أنواع المدارس وجميع المراحل التعليمية، مع ضرورة إعلان المواعيد بوضوح لأولياء الأمور من خلال المدرسة والإدارة التعليمية والمواقع أو الصفحات الرسمية التابعة لها.
⚠️ وبعد انتهاء الموعد المحدد لا تُقبل طلبات جديدة إلا وفق الاستثناءات والموافقات المنصوص عليها في التعليمات.

👥 ثالثًا | لجنة الدمج داخل المدرسة
من أهم الإجراءات التنظيمية التأكيد على وجود لجنة للدمج داخل كل مديرية تعليمية، مع مسؤولية الجهات التعليمية في فحص الأوراق والتقارير الطبية المقدمة، وتحديد نوع الإعاقة وتصنيفها وفق التقارير الطبية المعتمدة.
وهذا يعني عمليًا:
▪️ لا يتم اتخاذ قرار الدمج بصورة فردية
▪️ لا تعتمد المدرسة على تقرير طبي غير معتمد
▪️ لا يتم تجاوز اللجنة المختصة
▪️ يجب حفظ كامل ملف الطالب وقرار الدمج والتقارير والمقاييس

🏥 رابعًا | التقارير الطبية ليست إجراءً شكليًا
التقارير الطبية المطلوبة يجب أن تصدر من الجهات الطبية الحكومية المعتمدة، ومنها جهات التأمين الصحي والمستشفيات الحكومية والجامعية وغيرها من الجهات المحددة، وأن تكون التقارير مستوفية للاعتمادات والأختام المطلوبة.
وتختلف المستندات والمقاييس المطلوبة بحسب نوع الإعاقة، ومن أمثلتها:
🧠 الإعاقة الذهنية البسيطة
📚 صعوبات التعلم
🧩 اضطراب طيف التوحد
⚡ اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه
♿ الإعاقة الحركية
👁️ الإعاقة البصرية
👂 الإعاقة السمعية
📖 اضطرابات صعوبات التعلم الأخرى

📊 خامسًا | أمثلة على المقاييس والتقارير المطلوبة

تتضمن المستندات ضوابط مختلفة بحسب نوع الحالة، ومن بينها:
🔹 الإعاقة الذهنية البسيطة: تقرير طبي شامل للحالة ومقياس ستانفورد بينيه، مع نطاق درجات الذكاء المحدد بالمستند.
🔹 صعوبات التعلم: تقرير طبي شامل يوضح احتياج الطالب، ومقياس ستانفورد بينيه، وفق الدرجة المطلوبة.
🔹 اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه: اختبار كونرز، إلى جانب تقرير طبي شامل يتضمن اختبار الذكاء والمقياس المطلوب.
🔹 الإعاقة البصرية: قياس حدة الإبصار بالكمبيوتر، وتقرير يوضح نسبة الإبصار بالعينين، إلى جانب اختبار الذكاء وفق الضوابط.
🔹 الإعاقة السمعية: قياس السمع بالسماعة وبدونها، وتقرير طبي، واختبار ذكاء، مع إجراءات خاصة في حالات زارعي جهاز القوقعة.
🔹 اضطرابات صعوبات التعلم المحددة: اختبار من الاختبارات المعتمدة الواردة بالتعليمات، مع تقرير طبي شامل يتضمن اختبار الذكاء والمقياس المطلوب.

📝 سادسًا | الامتحانات للطلاب المدمجين
الطلاب المدمجون لهم مواصفات امتحانية تتناسب مع خصائصهم وقدراتهم ومستوياتهم المعرفية، وفق القرار الوزاري رقم 27 لسنة 2023.
وتوضح التعليمات نسب الأسئلة الموضوعية والمقالية بحسب فئة الإعاقة، حيث تشمل بعض الفئات 100% أسئلة موضوعية، بينما تطبق على فئات أخرى نسبة 85% أسئلة موضوعية و15% أسئلة مقالية وفق الجدول المحدد.

📌 المهم لإدارة المدرسة:
لا يكفي تسجيل الطالب ضمن نظام الدمج، بل يجب التأكد من مراعاة الضوابط الامتحانية الخاصة بفئته.

🌐 سابعًا | اللغة الأجنبية الثانية والمواد التي تدرس باللغة العربية

@إشارة

25/08/2026

ملخص تكليفات الوزير بعد الاجتماع مع الرئيس:

= امتحانات جميع المراحل الدراسية من الكتاب المدرسي والتقييمات والنماذج الاسترشادية فقط.

= لن نسمح تحت أي ظرف بمخالفة هذا الأمر عند وضع الامتحانات لجميع الصفوف الدراسية.

= حظر تام وكلّي لوضع أسئلة في الامتحانات من كتب خارجية أو مراجع خارجية.

= إنجاز ٦٠٪؜ من التقييمات والأداءات والاختبارات الشهرية شرط دخول الطالب امتحان الفرصة الأولى في الصفين الثاني والثالث بكالوريا.

= الكلام ده معناه بعد ما سألت كأحمد حافط: إنك علشان تدخل امتحان آخر السنة (بتاع الوزارة).. لازم تنجز 60% من التقييمات والأداءات والاختبارات الشهرية.. لكن هيكون من حقك تدخل امتحانات الفرصة التانية فقط.. وبالتالي ليك امتحان واحد في ٢ بكالوريا مش امتحانين.

= حصة التربية الدينية هتكون ضمن أول أربع حصص في اليوم الدراسي.. مش بعد كدة.. علشان الطالب لازم يحس إنها مهمة.. وشرط النجاح من ٧٠٪؜ في الدين هيطبق على جميع طلبة المدارس بما فيها الدولي.. وبكل صرامة.

= جميع المدارس هيكون فيها مجموعات تقوية (دروس) عقب اليوم الدراسي مع معلمي المدرسة.

= أي طالب هيكسر حاجة في المدرسة.. يتفصل فورا.. وولي الأمر يصلح كل حاجة على حسابه الشخصي.. يا إما الطالب مش هيرجع المدرسة تاني.

= لن يحصل الطالب على درجات بدون الالتزام بالحضور والمشاركة في العملية التعليمية والتقييمات المقررة داخل المدرسة.

= لن ينجح طالب وينتقل للصف الأعلى وهو لا يجيد القراءة والكتابة.. لن نسمح بذلك بأي صف.

= نخطط لأن يحصل الطالب المصري على تعليمه من خلال (معلمي الوزارة فقط).. ودي رسالة غير مباشرة باللي بتخطط له الوزارة بشأن منتحلي صفة معلم واللي فاتحين تدريس وهم مش معلمين.

= الطالب في الصف الثالث (بكالوريا) هيكون عنده شرط لدخول الامتحان إنه يحقق 60% على الأقل من إنجاز التقييمات والأداءات والاختبارات الشهرية.. زيه زي الصف الثاني بكالوريا.. والصف الثالث ثانوي عام (السنة الجاية).

= سنصل بنسبة ضعف القراءة والكتابة لطلاب المدارس إلى (صفر).. وسننفذ ذلك تحت أي ظرف.

= امتحانات البكالوريا مش هيكون فيها أسئلة حفظ.. ولا سؤال حفظ.. كله فهم.. وهننزل النماذج الاسترشادية بدري علشان كل طالب يعرف المطلوب منه في الامتحان.

= اللي مش هيجي المدرسة بانتظام لا له درجات ولا له نجاح.

= كل قرار صدر لأي مرحلة.. سينفذ من خلال مديري المدارس.

= بالمناسبة: كلام الوزير جاء بعد لقاء الرئيس امبارح.

هاملكل مدير مدرسة احفظ الملف دا عند حضرتك دليل اعمال النظافة للابنية التعليمية
25/08/2026

هام
لكل مدير مدرسة احفظ الملف دا عند حضرتك

دليل اعمال النظافة للابنية التعليمية

تتقدم النقابة الفرعية للمعلمين بالحدائق والزيتون بخالص العزاء والمواساة لأسرة الأستاذة/ايناس صلاح الدين معلمة اللغة العر...
23/08/2026

تتقدم النقابة الفرعية للمعلمين بالحدائق والزيتون بخالص العزاء والمواساة لأسرة الأستاذة/ايناس صلاح الدين معلمة اللغة العربية بمدرسة النقراشى الإلتدائية إدارة حدائق القبه والتى وافتها المنية صباح اليوم
كما تتقدم بخالص العزاء لجميع العاملين بالمدرسة ولإدارة المدرسة .
ربنا يرحمها ويغفر لها ويسكنها فسيح جناته ويصبر قلوبكم
إن لله وان اليه راجعون

الدليل الكامل للجزاءات التأديبية ومحو العقوبات وإجراءات التظلم  في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية◾المادة (61) من...
22/08/2026

الدليل الكامل للجزاءات التأديبية ومحو العقوبات وإجراءات التظلم في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية
◾المادة (61) من قانون الخدمة المدنية ، تحدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين، وتنقسم إلى فئتين:

🔸​أولاً: الجزاءات التي تُوقع على الموظف (غير القيادي):
1. ​الإنذار.
2. ​الخصم من الأجر: لمدة لا تتجاوز 60 يوماً في السنة.
3. ​الوقف عن العمل: لمدة لا تتجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4. ​تأجيل الترقية: عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5. ​الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6. ​الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7.. ​الإحالة إلى المعاش.
8. ​الفصل من الخدمة.
🔹​ثانياً: ​الجزاءات التي تُوقع على شاغلي الوظائف القيادية:
للسلطة المختصة الحق في إعادة تقييم مدى صلاحية الموظف الذي يشغل وظيفة قيادية أو إدارة إشرافية للاستمرار في منصبه، وذلك في حال تم توقيع جزاء تأديبي عليه.

​تقتصر العقوبات على هذه الفئة في أربعة أنواع فقط:
1. ​التنبيه.
2. ​اللوم.
3. ​الإحالة إلى المعاش.
4. ​الفصل من الخدمة.

◾توضيح للفرق بين التنبيه و الإنذار، وتفصيل لبعض هذه الجزاءات وفقاً للسياق القانوني:
​1. الفرق بين التنبيه والإنذار:
​على الرغم من أن كليهما يمثلان أخف أنواع الجزاءات، إلا أن القانون يفرق بينهما بحسب "المستوى الوظيفي":
🔹- ​الإنذار: يُوجه للموظفين في المستويات التنفيذية والوسطى. وهو إجراء رسمي يتم إخطار الموظف فيه كتابةً بمخالفته، ويُحفظ في ملف خدمته، وإذا تكررت المخالفة يتم تشديد العقوبة (مثل الخصم من الأجر).
🔹- ​التنبيه: هو الجزاء المقابل للإنذار لكنه مخصص لشاغلي الوظائف القيادية. ويكون الغرض منه لفت نظر المسؤول إلى خلل في أدائه أو سلوكه الإداري بشكل رسمي، ليتجنب تكراره مستقبلاً.

​2. تفاصيل إضافية حول الجزاءات الهامة:
🔹 الخصم من الأجر (البند 2):
أقصى مدة للخصم كجزاء واحد هي 60 يوماً في السنة. ولا يجوز قانوناً أن يتجاوز الخصم ربع الأجر الشهري للموظف في المرة الواحدة (حفاظاً على مستوى معيشته).
🔹 ​الوقف عن العمل (البند 3):
هو إجراء تأديبي يمنع الموظف من ممارسة مهامه لمدة تصل إلى 6 أشهر. وفي هذه الحالة، يُصرف له نصف أجره فقط، وذلك لحين انتهاء مدة الجزاء أو البت في أمره.
🔹تأجيل الترقية (البند 4):
يعتبر من الجزاءات الشديدة معنوياً ومادياً، حيث يُحرم الموظف من حقه في الترقية عند استحقاقها لمدة يحددها القرار (بحد أقصى سنتين)، مما يؤدي لتأخر

ترتيبه الأقدمي بين زملائه.
🔹الإحالة إلى المعاش أو الفصل (البنود 7 و 8):
هذه هي "الجزاءات القاطعة" للعلاقة الوظيفية:
​الإحالة للمعاش: إنهاء الخدمة مع حفظ حقوق الموظف في المعاش.
🔹 ​الفصل من الخدمة: هو أقصى عقوبة، ويترتب عليه فقدان الوظيفة فوراً، وقد يؤثر على بعض المستحقات حسب نوع المخالفة (خاصة إذا كانت مخلة بالشرف).
🔥 ​ملاحظة هامة: لا يجوز توقيع أي من هذه الجزاءات (خاصة الشديدة منها) إلا بعد تحقيق كتابي مع الموظف وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، وذلك لضمان العدالة.

◾محو الجزاءات التأديبية :

🔸 المادة (67) المحددة تنص علي ما يلي:
​يتم محو (إزالة) الجزاءات التأديبية التي وُقعت على الموظف بشكل تلقائي وفقاً للضوابط التالية:
1. ​شرط المدة: يجب انقضاء الفترات الزمنية المحددة قانوناً (المذكورة في المادة 67 من القانون).
2. ​الآلية: يتم المحو بقرار من السلطة المختصة بناءً على عرض من إدارة الموارد البشرية.
3. ​التلقائية: يتم هذا الإجراء دون الحاجة لتقديم طلب من الموظف المعني.
🔸 المادة (67) من قانون الخدمة المدنية تحدد الفترة الزمنية التي يجب أن تمر ليتم اعتبار الجزاء كأن لم يكن.

​ملخص للمدد القانونية اللازمة لمحو الجزاء:
1- ​سنة واحدة: في حالة عقوبة (الإنذار، التنبيه، أو الخصم من الأجر مدة لا تتجاوز 5 أيام).
2- ​سنتان: في حالة عقوبة (اللوم، أو الخصم من الأجر مدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوماً).
3- ​ثلاث سنوات: في حالة عقوبة (الخصم من الأجر مدة تزيد على 15 يوماً وحتى 30 يوماً).
4- ​أربع سنوات: بالنسبة للجزاءات الأخرى (باستثناء عقوبتي الفصل والإحالة إلى المعاش).

🔥 ​ملاحظات هامة ذكرتها المادة:
🔸 ​بداية الاحتساب: تُحسب هذه المدد من تاريخ توقيع الجزاء.
🔸 ​الأثر المترتب: يترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، لكنه لا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له في الماضي.

◾ إجراءات التظلم وقواعد محو الجزاءات وفقاً لقانون الخدمة المدنية :
🔹 ​أولاً: متى يتم "محو" هذه الجزاءات؟
​المحو يعني إزالة أثر الجزاء من ملف الموظف وكأنه لم يكن. وتختلف المدة حسب جسامة الجزاء كما يلي:
1- ​بعد سنة: في حالة الإنذار، أو التنبيه، أو اللوم، أو الخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز 5 أيام.
2- ​بعد سنتين: في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوماً.
3- ​بعد ثلاث سنوات: في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يوماً وحتى 60 يوماً.
4- ​بعد أربع سنوات: بالنسبة للجزاءات الأخرى (مثل الوقف عن العمل أو تأجيل الترقية)، عدا جزاءي "الفصل" و"الإحالة للمعاش" فلا محو لهما.
🔹 ​تبدأ هذه المدد من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل.

◾ ​ثانياً: كيف تتظلم من الجزاء؟ (إجراءات التظلم)
​إذا رأى الموظف أن الجزاء الموقع عليه غير عادل، يمكنه اتباع الآتي:

1. ​التظلم الرئاسي (داخل جهة العمل):
🔸 ​يجب تقديم التظلم إلى "لجنة التظلمات" بجهة عملك خلال 60 يوماً من تاريخ إخطارك بالجزاء.
​تلتزم اللجنة بالبت في تظلمك خلال 60 يوماً من تاريخ تقديمه.
🔸 ​إذا تم رفض التظلم أو لم يتم الرد عليك خلال المدة، يُعتبر ذلك رفضاً ضمنياً.

2. ​اللجوء للقضاء الإداري (مجلس الدولة):
🔸 ​إذا رُفض التظلم، يمكنك رفع دعوى "إلغاء قرار إداري" أمام محكمة القضاء الإداري خلال 60 يوماً من تاريخ رفض التظلم أو انتهاء مدة الرد.

🔥 ​ثالثاً: سقوط الدعوى التأديبية (المادة 68)
​ هناك فرق بين "المحو" وبين "السقوط":
🔸 ​سقوط المخالفة: تسقط الدعوى التأديبية ضد الموظف بمضي 3 سنوات من تاريخ وقوع المخالفة دون اتخاذ إجراءات تحقيق فيها.
🔹 ​أما إذا كانت المخالفة تشكل جريمة جنائية (مثل الاختلاس)، فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية.

🔥 الخلاصة: تتدرج الجزاءات من الإنذار حتى الفصل وتُمحى تلقائياً بمرور عام إلى 4 أعوام لمحو أثرها المستقبلي، وللموظف حق التظلم خلال 60 يوماً من إخطاره بالقرار، مع ملاحظة أن المخالفات التأديبية تسقط بالتقادم بمضي 3 سنوات من تاريخ وقوعها ما لم تكن جريمة جنائية.

فتح باب التحويل الاليكتروني لمدة اسبوع
20/08/2026

فتح باب التحويل الاليكتروني لمدة اسبوع

دى كل الفيزا الخاصة ب لجنة الحدائق ولجنة الزيتون سواء أستلم أم لم يستلم كل الفيزا موجودة في فرعية الزيتون
18/08/2026

دى كل الفيزا الخاصة ب لجنة الحدائق ولجنة الزيتون سواء أستلم أم لم يستلم

كل الفيزا موجودة في فرعية الزيتون

14/08/2026

تنعى النقابة الفرعية للمعلمين بالحدائق والزيتون بخالص العزاء والمواساة لأسرة الزميلة عزه سلامة كبير معلمين لغه عربيه مدرسة طه حسين الرسمية لغات إدارة حدائق القبه يارب اجعل تعبها فى ميزان حسناتها وتجاوز عن سيئاتها إجعل قبرها روضه من رياض الجنه وبدل سيئاتها حسنات يا أرحم الراحمين واللهم أهلها الصبر والسلوان وانا لله وانا اليه راجعون

خاص بإدارة حدائق القبه معاشات
13/08/2026

خاص بإدارة حدائق القبه معاشات

Address

126 أ ابراج بيت العز شارع طومان باى الزيتون
Cairo

Opening Hours

Monday 6pm - 9pm
Wednesday 6pm - 9pm
Thursday 6pm - 9pm
Saturday 9am - 5pm
Sunday 5pm - 9pm

Telephone

+201554770359

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when نقابة المعلمين بالحدائق والزيتون الصفحة الرسمية posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to نقابة المعلمين بالحدائق والزيتون الصفحة الرسمية:

Shortcuts

Share

Category