Elwy Rady l علوي راضي

Never Stop Learning | لا تتوقف عن التعلّم

واحدة من أكبر الأخطاء اللي بنقع فيها
إننا نفتكر إن التعلّم بيقف بعد التخرج
أو بعد ما نوصل لمنصب معيّن.

لكن الحقيقة؟
وقتها بالذات لازم نبدأ نتعلّم بجد.

العالم بيتغير أسرع من أي لقب.
الأدوات بتتطور.
والناس بتفكّر بطريقة مختلفة.

ولو وقفت تعلّم
مش بتفضل في مكانك…
أنت بترجع خطوة ورا من غير ما تحس.

التعلّم مش دايمًا:
• شهادة جديدة
• كورس طويل
• أو تغيير وظيفة

أحيانًا بيكون:
• إنك تسأل أسئلة أفضل
• تسمع أكتر
• تعترف إنك مش عارف
• تحاول تاني بعد ما تفشل
• وتكون منفتح على طرق جديدة

أول لحظة تقول فيها
“أنا خلاص عرفت كل اللي محتاجه”
هي أول لحظة يقف فيها نموّك.

خليك فضولي.
خليك متواضع.
وخليك بتتعلّم دايمًا.

Never stop learning.

🎯 Is your company struggling with unclear goals and responsibilities?

In many businesses, unclear goals lead to:

1- Confusion about priorities.
2- Overlapping roles and responsibilities.
3- Delays in achieving results.

✨ The solution lies in organization and clarity:

1- Set clear, measurable goals.
2- Define roles and responsibilities transparently.
3- Track progress and review performance regularly.

When goals are clear, and responsibilities are well-defined, the entire team moves in the same direction, improving efficiency and delivering real results.

Dr. Elwy Rady, DBA, MBA, LSSGB on LinkedIn: 🎯 Is your company struggling with unclear goals and responsibilities? In… 🎯 Is your company struggling with unclear goals and responsibilities? In many businesses, unclear goals lead to: 1- Confusion about priorities. 2- Overlapping roles and responsibilities. 3- Delays in achieving results. ✨ The solution lies in organization and clarity: 1- Set clear, measurable go...

عمرك فكرت إزاي القادة الناجحين بيوصلوا لمكانتهم؟ هل هما مولودين بقوة خارقة ولا النجاح دا حاجة ممكن نتعلمها؟ 🤔

في كتاب The CEO Next Door، اللي بيعتبر دليل عملي للقيادة، اكتشفت إن القيادة مش موهبة نادرة، لكنها عبارة عن شوية سلوكيات أي حد يقدر يطورها ويطبقها.

في المقال دا لخصت أهم الدروس في الكتاب، واللي فيه:

إزاي تاخد قرارات بسرعة من غير ما تخاف من الاخطاء او الفشل.

أهمية العلاقات والثقة في نجاحك كقائد.

إزاي تتكيف مع أي تغيير حواليك وتطلع منه أقوى.

وإنك تكون ثابت ومتاكد من تحقيق أهدافك.

لو مهتم إنك تطور مهاراتك القيادية أو حتى تبدأ رحلتك في القيادة، المقال دا معمول ليك! 🎯

ادخل على اللينك اللي تحت واقرأ المقال، وهستنى رأيك وتفاعلك في الكومنتات👇

خطواتك الأولى نحو القيادة: استراتيجيات عملية من كتاب The CEO Next Door هل تعتقد أن القادة يولدون أم يُصنعون؟ معظمنا يعتقد أن القيادة مهارة فطرية يولد بها البعض، في كتاب "The CEO Next Door" للمؤلفين Elena Botelho و Kim Powell هتتكتشف أن القيادة ليست موهبة ن...

ازاي تبدأ كـ ERP Consultant وتعمل Shift Career ناجح؟ 🤔

كتير مننا بييجي عليه وقت يفكر في تغيير مساره المهني، سواء بسبب الملل في وظيفتك الحاليه، قلة الفرص، أو الرغبة في تحسين الدخل والمستقبل.

والسؤال اللي بيتكرر كتير هو:“هل أنا، كخريج أي كلية، أقدر أعمل Shift Career وأدخل مجال زي ERP Consultation؟”الإجابة ببساطة: نعم، ممكن جدًا! ✅مجال الـ ERP Consultation مفتوح لأي شخص عنده استعداد للتعلم والاجتهاد، بغض النظر عن خلفيتك الدراسية.

المجال ده مش بس هيحسن دخلك، لكنه كمان هيزود خبراتك ويفتح ليك فرص عالمية.ليه تختار مجال ERP Consultation؟

1. مش مرتبط بتخصص معين:مش لازم تكون خريج كلية هندسة أو تجارة. كتير من الناس بدأوا المجال ده وهم جايين من خلفيات مختلفة تمامًا زي الآداب أو العلوم.

2. طلب مستمر:مع تحول الشركات إلى التحول الرقمي، الطلب على ERP Consultants في تزايد مستمر، وده معناه فرص عمل كتير.

3. مجال عالمي ومتنوع:هتشتغل مع صناعات وشركات مختلفة، وده بيزود خبرتك وبيفتح ليك أبواب للسفر أو العمل مع شركات عالمية.

4. فرص تعليم متوفرة:الدولة بدأت تدعم المجال ده من خلال منح تدريبية ومبادرات للتحول الرقمي، بالإضافة إلى وجود كورسات متوفرة أونلاين بأسعار معقولة أو مجانًا.

فين ممكن تتعلم؟لو عايز تبدأ النهارده، فيه أماكن كتير بتقدم كورسات وفرص تدريب، منها:

1. مراكز متخصصه.

2. منصات محلية: • معاهد زي ITI (معهد تكنولوجيا المعلومات) اللي بيقدم منح تدريبية للشباب. • مبادرات حكومية: زي اللي بتقدمها وزارة الاتصالات لدعم الشباب في التحول الرقمي مبادرة رواد مصر الرقمية .

3. برامج مفتوحة المصدر: زي Odoo Community Edition، اللي ممكن تستخدمه للتدريب العملي.

4. ورش تدريبية خاصة: شركات محلية كتير بتقدم ورش تدريب على أنظمة زي Odoo وSAP.إزاي تبدأ Shift Career ناجح؟

1. تعلم الأساسيات: • خد فكرة عن يعني إيه ERP وإزاي الأنظمة دي بتشتغل. • ابدأ بكورسات أونلاين، واقرأ عن الأساسيات.

2. طور مهاراتك الشخصية:المجال ده بيتطلب مهارات زي: • التواصل الفعّال: لفهم العملاء وشرح الحلول. • حل المشكلات: لإيجاد حلول مبتكرة للتحديات.

3. ابدأ بمشاريع صغيرة: • جرب تطبق اللي اتعلمته مع شركات صغيرة أو حتى مشاريع تطوعية.

4. استغل الفرص المحلية: • شوف لو فيه منح أو ورش تدريبية قريبة منك.

إزاي المجال ده ممكن يغير حياتك؟
• زيادة الدخل: المجال مربح ومع الوقت بتقدر تزود دخلك.
• فرص عمل عالمية: مطلوب بشكل كبير في السوق المحلي والعالمي.
• توازن بين الحياة والعمل: خصوصًا مع إمكانية العمل الحر أو عن بُعد.
• مهارات عملية وشخصية: هتتعلم مهارات تقدر تستخدمها حتى لو فتحت شركتك الخاصة.مثال عملي:كتير من الناس عملوا Shift Career للمجال ده بنجاح.

• مثلا، شخص خريج كلية آداب بدأ يتعلم ERP من كورسات مجانية، وبعد سنة واحدة قدر يشتغل مع شركة محلية كمستشار.

النجاح مش سهل، لكنه مش مستحيل لو عندك خطة واضحة.السؤال ليك: هل فكرت تعمل Shift Career؟لو فكرت تبدأ مجال جديد أو كنت مهتم تدخل ERP Consultation،💡

ابدأ النهارده، واستغل الفرص المتاحة. أول خطوة هي الأهم، والباقي كله هييجي مع الاجتهاد.

تابعني عشان تعرف ازاي تكون ERP Consultant شاطر

Dr. Elwy Rady, DBA, MBA, LSSGB - ilpapps | LinkedIn Dr. Elwy Rady.I am a highly accomplished Project Manager with extensive expertise in Oracle applications and ERP implementation. With a strong educational foundation and a Doctor's Degree in Business Administration and Management from Ain Shams University, my research focused on "...

إدارة الخلاف مع العميل:

مهارة أساسية لكل ERP Consultant لتحقيق نجاح المشروع
إذا كنت تعمل كـ ERP Consultant على أنظمة مثل Oracle, SAP, Microsoft, Odoo وغيرها، فإن مهارة إدارة الخلاف مع العميل ليست مجرد تحدٍ، بل فرصة حقيقية لإظهار احترافك. المقال يوضح كيف يمكن تحويل الخلافات إلى فرص لبناء الثقة، تعزيز العلاقة المهنية، وضمان نجاح المشروع بشكل عام.

إدارة استشاري التطبيقات ERP Consultant للخلاف مع العميل: مهارات الحوار وبناء الثقة من الشائع أن تنشأ خلافات أثناء تنفيذ أنظمة ERP نتيجة الفجوة بين توقعات العميل (Client Expectations) والقيود التقنية (Technical Limitations) أو نطاق العمل المتفق عليه (Agreed Scope of Work). يكمن نج....

يوجد سببان رئيسيان يجعلنان الموظف لا يقوم الموظف باداء عمله إما أن الشخص غير قادر على القيام به، أو أنه لا يرغب "غير متحمس" في القيام به؛

فينبغي على مديرة ان يركز جهوده بشكل كبير لتحسين أداء الموظف إما بتحفيزة او تدريبة لا شىء اخر.

When a person is not doing his job, there can only be two reasons for it.
The person either can’t do it or won’t do it; he is either not capable or not motivated.” This insight enables a manager to dramatically focus her efforts.
All you can do to improve the output of an employee is motivate and train. There is
nothing else.

بعد عشرين سنه من الان سوف تندم على الأشياء التي تركتها ولم تقم بها مقارنه بالأفعال التي فعلتها لذا ابدا من الان وعش بحريه، ابحر بعيدا عن المنطقة الامنة لك، تاجر استكشف، احلم، اخرج عن المألوف ولا تخشي شيئا.

اللهم أهلّ علينا شهر رمضان بالأمن والإيمان والسلامة والإسلام والتوفيق لما تحب وترضى يا ذا الجلال والإكرام، اللهم أعنا فيه على الصيام والقيام، اللهم اجعلنا ممن يصومه ويقومه إيماناً واحتساباً، اللهم سلمنا لرمضان وسلمه لنا وتسلمه منا متقبلاً واجعلنا فيه من الفائزين يارب العالمين.

اللهُمَّ إِنِّي أَسْأَلُكَ مِنَ الْخَيْرِ كُلِّهِ عَاجِلِهِ وَآجِلِهِ، مَا عَلِمْتُ مِنْهُ وَمَا لَمْ أَعْلَمْ، وَأَعُوذُ بِكَ مِنَ الشَّرِّ كُلِّهِ، عَاجِلِهِ وَآَجِلِهِ مَا عَلِمْتُ مِنْهُ، وَمَا لَمْ أَعْلَمْ، اللهُمَّ إِنِّي أَسْأَلُكَ مِنْ خَيْرِ مَا سَأَلَكَ عَبْدُكَ وَنَبِيُّكَ مُحَمَّدٌ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ، وَأَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا عَاذَ مِنْهُ عَبْدُكَ وَنَبِيُّكَ، اللهُمَّ إِنِّي أَسْأَلُكَ الْجَنَّةَ وَمَا قَرَّبَ إِلَيْهَا مِنْ قَوْلٍ أَوْ عَمَلٍ، وَأَعُوذُ بِكَ مِنَ النَّارِ وَمَا قَرَّبَ إِلَيْهَا مِنْ قَوْلٍ أَوْ عَمَلٍ ، وَأَسْأَلُكَ أَنْ تَجْعَلَ كُلَّ قَضَاءٍ تَقْضِيهِ لِي خَيْرًا.

We are hiring Oracle

- Experience:
have experience in Implementing Oracle financials applications
2-5 years with at least 2 full implementations
- Skills:
Good Communication Skills.
Good command of English.
- Location:
Egypt, Cairo with the ability to travel
Send me your CV
[email protected]

بودكاست صوتي >>
The 7 Habits of Highly effective ΙΙ العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية ال
عادة رقم 1: كن مبادراٌ
العادة رقم 2: ابدأ والهدف النهائي امامك
العادة رقم 3: ابدأ بالأهم ثم المهم
عادة رقم 4: مبدأ المكسب المشترك
العادة رقم 5: السعي لأن تفهَم أولا، قبل أن تُفهم
العادة رقم 6: التآزر والتكاتف
عادة رقم 7: شحذ المنشار.

7 Habits of Highly effective العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية Follow me on Instagram https://www.instagram.com/elwyrady/ 7 Habits of Highly effective العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية #كورسات ...